CCT 804/23 (ex 462/06) — Clubes, Gimnasios y Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula al personal administrativo, de maestranza y de servicios de clubes sociales y deportivos, gimnasios, natatorios, mutuales y asociaciones civiles en Argentina, firmado por UTEDYC.

El CCT 462/06 es el convenio original de 2006. Con el tiempo se le incorporaron reformas y actualizaciones que se fueron reordenando en textos sucesivos: primero el 736/16 y luego el 804/23, que es el texto ordenado actualmente vigente — es el mismo convenio de base, actualizado y renumerado.

Es la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles, el sindicato que representa al personal de clubes, gimnasios, natatorios, mutuales y asociaciones civiles en Argentina.

Son las cámaras empresarias que agrupan a los clubes, asociaciones civiles y mutuales del sector, y las contrapartes patronales de UTEDYC en la negociación de este convenio.

Sí, en cuanto club social y deportivo, el personal administrativo, de maestranza (mantenimiento de cancha, greenkeeping general, limpieza) y de servicios de un club de golf queda comprendido dentro del alcance general de este convenio.

No necesariamente. Existe al menos un antecedente de convenio específico y más acotado para esa actividad puntual (el CCT 797/06, entre la asociación de profesores de golf y un club en particular). Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Es una pileta o complejo de natación, ya sea independiente o parte de un club o gimnasio — el personal que trabaja en un natatorio (guardavidas, profesores de natación, mantenimiento) puede quedar comprendido por este convenio.

El ámbito de UTEDYC incluye gimnasios como actividad deportiva, más allá de si el establecimiento tiene naturaleza de club social sin fines de lucro o de gimnasio comercial — la actividad concreta (servicios deportivos y recreativos) es lo que determina el encuadre, no exclusivamente la forma jurídica del empleador.

Una mutual es una asociación civil sin fines de lucro que brinda servicios de ayuda mutua a sus asociados (por ejemplo, servicios de salud, créditos, turismo). Comparte con los clubes deportivos y sociales una naturaleza de asociación civil, y por eso su personal administrativo y de servicios queda comprendido por el mismo convenio que UTEDYC negocia para todo ese universo de entidades.

Administrativo de 1ª, 2ª y 3ª categoría, con el básico más alto en 1ª y decreciente hacia 3ª.

Maestranza y Servicio de 1ª a 5ª categoría, que comprende tareas de mantenimiento, limpieza y servicios generales del club o entidad.

Es la categoría de mayor jerarquía salarial del convenio (Supervisión 1ª y 2ª), correspondiente a quienes tienen personal a cargo o responsabilidad de conducción dentro de la entidad.

Supervisión 1ª: $2.122.572. Supervisión 2ª: $1.966.002. Administrativo 1ª: $1.873.580. Administrativo 2ª: $1.794.310. Administrativo 3ª: $1.618.468. Maestranza y Servicio 1ª: $1.864.145, 2ª: $1.775.111, 3ª: $1.689.725, 4ª: $1.608.879, 5ª: $1.535.004.

No. Según la fuente consultada, los montos publicados son básicos de convenio exclusivamente, sin los adicionales de antigüedad ni presentismo que puede corresponder sumar según cada caso.

Se remuneran por valor hora según el grupo que corresponda a su actividad, un esquema distinto al del personal mensualizado (administrativo, maestranza, supervisión), y sin los adicionales de antigüedad y presentismo que sí aplican a ese personal mensualizado.

Se firmó el 18 de mayo de 2026, estableciendo incrementos de +3% en mayo, +3% en junio y +2,5% en julio, acumulando un 8,74% sobre la base de abril de 2026.

El acta del 20/08/2026 fijó una actualización mensual por IPC hasta octubre de 2026 inclusive (agosto +2,1%, septiembre +1,7%). Fuente: Anexo A publicado por UTEDYC.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Sí, en su carácter de personal jornalizado (instructores/profesores) del club, remunerados por valor hora según grupo, salvo que exista para esa disciplina puntual un convenio más específico.

En principio sí, en cuanto personal de un natatorio o club comprendido por el ámbito de aplicación de UTEDYC.

El personal mensualizado cobra un salario básico mensual fijo según su categoría (administrativo, maestranza, supervisión), y percibe además los adicionales de antigüedad y presentismo. El personal jornalizado (típicamente profesores e instructores) cobra por valor hora efectivamente trabajada según su grupo, sin esos adicionales.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544 para el personal mensualizado.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier club o entidad puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todas las entidades alcanzadas por su ámbito de aplicación, estén o no específicamente afiliadas a alguna de las cámaras firmantes.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — en clubes y gimnasios de dotación suficiente, la representación se canaliza a través de la seccional de UTEDYC correspondiente.

La responsabilidad civil por daños a terceros (socios) recae en principio sobre la entidad empleadora, no sobre el trabajador individual que actuó en cumplimiento de sus tareas — un tema de responsabilidad civil ajeno al convenio colectivo en sí, salvo que exista dolo o negligencia grave individualmente atribuible.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la entidad empleadora, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Puede implicar riesgos de manejo de maquinaria de corte de césped, exposición a agroquímicos (fertilizantes, fungicidas) y trabajo prolongado a la intemperie — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales en el proceso de liquidación de la asociación civil, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si la tercerización constituye una actividad normal y específica propia del establecimiento (como el mantenimiento de las instalaciones deportivas), en principio corresponde la solidaridad prevista en el artículo 30 de la LCT entre el club y la empresa tercerizada respecto de las obligaciones laborales de esos trabajadores.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — un profesor que trabaja de forma genuinamente autónoma (por ejemplo, facturando clases particulares sin depender del club) no está alcanzado por el CCT, aunque desarrolle la misma actividad dentro de las instalaciones.

El personal de esas áreas (gastronomía, hotelería) puede quedar regido por convenios distintos y más específicos de esas actividades (por ejemplo, el convenio de UTHGRA para gastronomía y hotelería), en lugar de este convenio general de UTEDYC — el encuadre correcto depende de la actividad específica que realiza cada trabajador dentro del complejo, no únicamente de que la entidad empleadora sea un club.

Un hipódromo tiene una actividad muy específica (carreras de caballos, apuestas) regulada por normativa propia y, en muchos casos, por entidades públicas o concesiones particulares.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Es la denominación habitual para los puestos de mayor jerarquía y confianza dentro de una empresa o entidad (por ejemplo, gerentes), cuyas condiciones de trabajo se negocian de forma individual en lugar de regirse por las categorías y escalas del convenio colectivo — es una práctica general del mercado laboral argentino, no específica de este CCT.

Es una decisión de política interna de la entidad, siempre y cuando respete como piso mínimo la escala del convenio — un club puede definir libremente pagar por encima de esa escala si sus ingresos (cuotas sociales u otros) se lo permiten.

Puede encuadrarse como un contrato de trabajo de temporada según el artículo 96 de la LCT, con los derechos de continuidad que esa figura reconoce para las temporadas siguientes, en lugar de un contrato eventual o permanente discontinuo — el encuadre correcto depende de las características concretas de cada relación.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

El texto puede consultarse en el sitio de UTEDYC (utedyc.org.ar, sección de administración de convenios) o en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa).

Si esa función la cumple personal contratado directamente por el club, en principio queda comprendida dentro de las categorías de maestranza y servicio de este convenio; si el club contrata un servicio de seguridad tercerizado a una empresa especializada, ese personal suele regirse por el convenio propio de vigilancia y seguridad privada.

Es habitual en distintos convenios de comercio y servicios que exista un adicional específico por manejo de fondos o valores.

El personal técnico (entrenadores, preparadores físicos) de las divisiones formativas de un club social en principio queda comprendido como personal jornalizado dentro de este convenio, salvo que el club tenga actividad profesional de fútbol de primera división, caso en el cual pueden aplicar convenios específicos del fútbol profesional (por ejemplo, para jugadores y cuerpo técnico de Primera División) ajenos a este CCT.

Los derechos laborales del personal (salarios, aportes, indemnizaciones ante una eventual extinción) se mantienen protegidos por la legislación general, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, independientemente de la situación institucional o judicial que atraviese la entidad empleadora.

En principio, la antigüedad se computa desde el inicio real de la relación de dependencia con el mismo empleador, más allá de que haya cambiado la modalidad de remuneración (de valor hora a salario mensual) durante esa relación.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con la seccional de UTEDYC correspondiente.

Es un beneficio habitual que muchos clubes ofrecen a su personal como práctica interna.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente o el encuadre específico de golf/caddies, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 462/06 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 462/06 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.