CCT N° 507/07 — Seguridad Privada (UPSRA)

Las principales categorías son: Vigilador (con distinción por antigüedad y habilitación), Vigilador Especializado, Supervisor de Seguridad, Jefe de Seguridad, Operador de Central de Monitoreo, y personal de Traslado de Caudales. Cada categoría requiere habilitaciones específicas y tiene su escala salarial diferenciada.

Cubre al personal de empresas de seguridad privada: vigiladores, guardias de seguridad, personal de custodia personal, operadores de central de monitoreo, choferes de traslado de caudales, escoltas, y personal de apoyo operativo. No incluye al personal administrativo de las empresas de seguridad si está encuadrado en otro convenio.

El CCT 507/07 regula las relaciones laborales en el sector de seguridad privada. Es aplicable a las empresas prestadoras de servicios de seguridad privada (vigilancia, custodia de personas y bienes, traslado de caudales) y a su personal. El sindicato representante es la UPSRA (Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina).

Las categorías van de menor a mayor: Vigilador (ingreso), Vigilador Calificado, Supervisor, Jefe de Turno y Jefe de Seguridad. La categoría Vigilador Calificado requiere habilitación como vigilador privado expedida por la autoridad de aplicación provincial. Los supervisores y jefes deben tener habilitación superior. Existe también la categoría especial de Custodio Personal.

El CCT 507/07 regula al personal de seguridad privada que se desempeña en empresas prestadoras de servicios de vigilancia, custodia de personas y bienes, y traslado de valores. Cubre al personal armado y desarmado, operadores de circuitos cerrados de TV, supervisores y personal administrativo de las empresas de seguridad. La parte sindical es la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA).

Si la credencial vence, el vigilador no puede prestar servicios operativos hasta renovarla. La empresa debe prever los vencimientos y gestionar las renovaciones con anticipación. Durante el período sin credencial, el trabajador puede ser reasignado a tareas no operativas si las hay disponibles, o puede acordarse una licencia. No es causa válida de despido la demora administrativa en la renovación.

No. El trabajo como vigilador sin credencial vigente está prohibido y puede acarrear sanciones tanto para el trabajador como para la empresa prestadora. La empresa de seguridad privada tiene la obligación de verificar que todo su personal operativo cuente con la credencial al día antes de asignarlos a guardias o servicios. La credencial debe renovarse periódicamente.

El vigilador debe contar con la Credencial de Seguridad Privada otorgada por la autoridad de aplicación provincial (en CABA, la Policía Federal/Agencia de Control; en provincia, la Policía Bonaerense o equivalente). Para obtenerla debe acreditar: capacitación en seguridad privada, certificado de buena conducta, apto psicofísico y, según la categoría, curso de armamento.

Sí. Para desempeñarse como vigilador privado es obligatorio obtener la habilitación expedida por la Policía Federal o la autoridad de aplicación provincial, según corresponda. La habilitación requiere capacitación específica en seguridad privada y un proceso de evaluación. El empleador no puede asignar tareas de vigilancia armada a personal sin la habilitación correspondiente, bajo pena de infracciones graves y responsabilidad civil y penal.

Sí. El trabajo entre las 21 y las 6 horas genera adicional por nocturnidad. Dado que la actividad de seguridad privada opera las 24 horas, este adicional es muy frecuente. La hora nocturna equivale a 1 hora 8 minutos, por lo que la jornada nocturna completa de 8 horas equivale a una jornada diurna de mayor valor.

El sistema más común es el de guardias de 12 horas con alternancia (ej: 2 días de trabajo, 2 de descanso — sistema 2×2). Este sistema está regulado en el CCT 507/07 y permite al trabajador planificar su tiempo libre. El ciclo de guardia debe quedar establecido en el contrato o en el reglamento interno de la empresa.

Sí. Las horas que excedan la jornada pactada o el ciclo de guardia se pagan con los recargos de la LCT: 50% en días hábiles y 100% en domingos, feriados y sábados después de las 13 horas. En el sistema de guardias de 12 horas, las horas adicionales que superen el ciclo acordado también generan el recargo correspondiente.

El CCT 507/07 establece jornadas especiales para el sector: guardias de 12 horas (sistema 2×2 o similar) o de 8 horas en turnos rotativos. La jornada máxima legal es de 48 horas semanales. El trabajo en guardias de 12 horas es habitual y está expresamente contemplado en el convenio, con las compensaciones de descanso correspondientes.

La jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48 semanales. Sin embargo, el sector opera con modalidades especiales de guardias de 12 horas (con compensación mediante francos equivalentes), modalidad muy extendida en la práctica. Los servicios de traslado de valores tienen jornadas especiales por la naturaleza del riesgo. El trabajo nocturno y en feriados se remunera con los recargos legales.

El CCT 507/07 puede prever facilidades para la tramitación de la credencial. En la práctica, la empresa suele otorgar el tiempo necesario para los trámites de renovación. Lo importante es que la empresa no puede exigir que el trabajador realice esos trámites fuera de su horario laboral sin compensarlo adecuadamente.

El art. 22 del CCT 507/07 mantiene, sobre las licencias de la LCT, estas licencias especiales: fallecimiento de esposa, hijos o padres, 4 días seguidos; fallecimiento de suegros o hermanos, 2 días seguidos; nacimiento de hijo o adopción, 3 días corridos; y fallecimiento de yerno o nuera, 1 día. Las demás rigen según el art. 158 LCT: matrimonio, 10 días corridos, y examen, 2 días por examen hasta 10 por año.

El art. 22 del CCT 507/07 remite a la LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (hasta 5 años; más de 5 hasta 10; más de 10 hasta 20; más de 20). Por las características de la actividad las vacaciones pueden otorgarse durante todo el año y, una vez cada tres años, deben otorgarse conforme al primer párrafo del art. 154 LCT (entre el 1 de octubre y el 30 de abril). El valor del día de vacaciones incluye los adicionales habituales.

El art. 22 del CCT 507/07 remite a la LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos según antigüedad. Pueden otorgarse durante todo el año por la índole de la actividad y, una vez cada tres años, en el período legal del art. 154 LCT (1 de octubre al 30 de abril). El pago incluye el promedio de los adicionales habituales, como guardia armada o turno noche.

Los principales adicionales son: antigüedad, presentismo, nocturnidad, adicional por porte de arma (para vigiladores armados), adicional por trabajo en zonas de riesgo, y adicional por guardia en establecimientos específicos. Los montos exactos surgen de las actas paritarias vigentes.

Se aplica el artículo 245 de la LCT: 1 mes de remuneración por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses, sobre la base del mejor salario mensual del último año. Se suman las partes proporcionales de vacaciones, SAC y preaviso. En seguridad privada, el cambio de prestador de servicios en una misma locación puede implicar subrogación del personal, manteniendo la antigüedad.

El salario básico se establece por categoría según la escala salarial vigente del CCT 507/07, actualizada por acuerdos paritarios entre UPSRA y las cámaras empresarias del sector (CAESI, CASER y otras). Los valores deben consultarse en el MTYSS o en la UPSRA ya que se actualizan frecuentemente.

Los adicionales incluyen: Antigüedad, Presentismo, Guardia armada (adicional por portar arma en servicio), Turno noche, Trabajo en feriados (100% de recargo), y el adicional por riesgo para quienes realizan traslado de caudales. Las empresas de traslado de valores tienen adicionales de riesgo específicos negociados por acuerdos de empresa.