CCT 533/08 — Relojeros, Joyeros y Afines

Es el texto ordenado en 2008 del CCT 131/90, el convenio colectivo que regula al personal obrero, técnico, administrativo y de venta de joyerías, relojerías, bijouterías, fantasías y galvanoplásticos en Argentina.

El CCT 131/90 es el convenio original de 1990. A lo largo de los años se le incorporaron reformas (16/11/2005, 15/12/2005 y 10/07/2007), y en 2008 se emitió un texto ordenado que unificó todas esas modificaciones bajo el número 533/08 — es el mismo convenio de base, actualizado y reordenado.

Es la técnica de recubrir metales con una capa de otro metal mediante electrólisis (por ejemplo, bañar en oro o plata una pieza de joyería o bijouterie) — un proceso habitual en la fabricación de joyas y bijouterie, por eso la actividad está incluida expresamente en el alcance del convenio.

Es la fabricación de joyería de fantasía, con materiales no necesariamente preciosos (a diferencia de la joyería tradicional en oro o plata), pero que comparte procesos de taller similares y por eso queda comprendida en el mismo convenio.

Es el especialista que da forma a piezas metálicas mediante un torno, una de las tantas especialidades técnicas reconocidas dentro de la rama de bijouterie de este convenio.

Fabrica las matrices o moldes que luego se usan para reproducir en serie una pieza de joyería o bijouterie — un oficio de alta precisión técnica.

Es quien talla y pule piedras preciosas o semipreciosas para darles su forma y brillo final antes de montarlas en una joya — el convenio distingue esta categoría de la de “lapidador de metales”, que trabaja sobre piezas metálicas en lugar de gemas.

El engarzador se especializa en fijar piedras preciosas o semipreciosas en su montura metálica; el cadenista se especializa en la fabricación y armado de cadenas — ambas son categorías técnicas específicas reconocidas dentro de la rama de bijouterie del convenio.

Realiza inscripciones, diseños o texturas sobre la superficie de metales u otras piezas, ya sea a mano o con herramientas específicas — un oficio de terminación fina muy demandado en joyería personalizada.

Es quien funde metales preciosos o no preciosos para darles la forma inicial de una pieza, antes de que pase por otros procesos como el laminado, el pulido o el grabado.

Opera una prensa balancín, una máquina que estampa o corta piezas metálicas mediante golpes de presión — habitual en la fabricación en serie de piezas de bijouterie.

Ambos trabajan el acabado superficial de una pieza, pero el esmerilador usa una esmeriladora (herramienta abrasiva) para desbastar o dar una primera terminación, mientras que el pulidor realiza el abrillantado final — suelen ser etapas sucesivas del mismo proceso de terminación.

Utiliza una fresadora para dar forma o remover material de una pieza metálica con precisión, un proceso habitual en la fabricación de moldes o piezas complejas.

Es quien estira metal a través de una trefiladora para producir alambre o hilo metálico de un calibre determinado, insumo habitual para cadenas, engarces y otras piezas de joyería y bijouterie.

Se dedica a la compostura o reparación de piezas de joyería y relojería ya existentes —por ejemplo, arreglar un cierre roto o ajustar un engarce— a diferencia de quienes fabrican piezas nuevas desde cero.

Opera una laminadora para reducir el espesor de una plancha o lingote de metal hasta obtener láminas del grosor necesario para trabajar la pieza — un paso previo habitual antes del corte, estampado o armado.

Ensambla las distintas piezas ya trabajadas (por ejemplo, cadena, broche, piedra engarzada) para dar forma a la joya terminada — suele ser una de las últimas etapas del proceso productivo.

Es una categoría que suele designar a quien trabaja o dirige un taller de joyería o relojería, con un rol más integral que una especialidad puntual — el convenio distingue esta figura de las categorías técnicas específicas como tornero, lapidador o engarzador.

Sí — el propio título del convenio incluye expresamente al “personal obrero, técnico, administrativo y de venta”, por lo que un vendedor de mostrador en una joyería también queda comprendido, no solo quienes fabrican o reparan las piezas.

En principio, si la actividad de la empresa es la venta de joyería, relojería o bijouterie, el personal de venta queda comprendido por este convenio aunque no exista un taller de fabricación en el mismo local.

El alcance del convenio incluye expresamente la actividad de relojería como rubro de comercio, más allá de que la empresa fabrique o solo comercialice los productos.

Sí. En la homologación de 2023 participó la Cámara de Empresarios de Joyerías, Relojería y Afines de la República Argentina, mientras que otra entidad, la Cámara de Joyerías, Relojería y Afines de Argentina, quedó excluida de ese acuerdo puntual por falta de ratificación — lo que indica que existe más de una cámara representando a distintos segmentos o empresas del sector.

Significa que, aunque esa cámara pudo haber participado de las negociaciones, no confirmó formalmente su adhesión al acuerdo final antes de la homologación, por lo que ese acuerdo específico solo queda vinculante para las partes que sí lo ratificaron.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Sí, el “personal técnico” mencionado en el título del convenio incluye a quienes reparan y realizan mantenimiento de relojes (compostureros de relojería), no solo a la venta.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — un relojero que trabaja de forma autónoma, sin relación de dependencia, no está alcanzado por el CCT, aunque desarrolle la misma actividad.

El convenio agrupa ambas actividades bajo el mismo marco general. fantasía).

Más allá de lo que establezca puntualmente el convenio, la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación exigen a todo empleador proveer los elementos de protección adecuados a los riesgos de la tarea — el trabajo con soluciones electrolíticas y metales en galvanoplastía puede implicar riesgos químicos que deben gestionarse bajo esa normativa.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todo el sector alcanzado por su ámbito de aplicación, esté o no la empresa específicamente afiliada a alguna de las cámaras firmantes.

El Convenio de Comercio (CCT 130/75) es de aplicación general para empleados de comercio sin convenio propio. El sector de relojería, joyería, bijouterie y galvanoplastía tiene representación sindical y convenio propio (CCT 533/08) desde hace más de tres décadas, por lo que sus trabajadores no se rigen por Comercio.

El personal de venta igual queda comprendido por este convenio en su carácter de “personal de venta” del sector, independientemente de que la empresa fabrique o solo importe y comercialice las piezas.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — en talleres pequeños, típicos de este sector, la representación puede canalizarse a través de la seccional del sindicato correspondiente.

El texto homologado puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa), o solicitarse directamente al Sindicato Unificado de Relojeros y Joyeros de la Argentina.

Realiza las tareas previas de acondicionamiento de materiales o piezas antes de que pasen a las etapas más especializadas de fabricación (fundido, laminado, armado), dejándolas en condiciones de ser trabajadas por otras categorías.

Opera máquinas de inyección (por ejemplo de cera para la técnica de fundición a la cera perdida, o de resinas y materiales sintéticos) para producir piezas o moldes en volumen.

Es el sistema de control de ley (pureza) de metales preciosos como oro y plata, regulado en Argentina por normativa específica de lealtad comercial. No es parte del convenio colectivo en sí, pero es una obligación regulatoria que puede involucrar a categorías técnicas de este sector (por ejemplo, quienes verifican o certifican la ley del metal usado en una pieza).

Más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo, las joyerías suelen tener protocolos de seguridad propios (vigilancia, seguros, procedimientos de manejo de mercadería) dado el alto valor unitario de lo que comercializan — un tema de gestión empresarial más que de encuadre convencional.

Además de las consecuencias penales que correspondan al hecho delictivo, en el plano laboral puede analizarse como un accidente o situación traumática cubierta por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), sobre todo si hay lesiones físicas o psicológicas derivadas del hecho.

Es habitual que existan diferencias entre un vendedor y un encargado o jefe de local, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

El convenio original (CCT 131/90) data de 1990, lo que sugiere una organización sindical consolidada desde al menos esa década.

Si esa actividad se desarrolla en relación de dependencia con un empleador (por ejemplo, un puesto que pertenece a una empresa), en principio quedaría comprendida por este convenio; si es una actividad genuinamente autónoma, no hay relación de dependencia y el CCT no aplica.

El convenio regula la relación laboral en joyería, relojería, bijouterie y galvanoplastía como actividad productiva y comercial — no regula la compraventa de metales preciosos como activo financiero, que se rige por otras normas (cambiarias, impositivas) ajenas a este CCT.

Ese es un tema de propiedad intelectual y competencia desleal ajeno al convenio colectivo en sí — un trabajador no es responsable penalmente por cumplir una orden de trabajo, pero puede negarse y consultar si tiene sospechas fundadas de estar participando de una actividad ilícita, más allá de cualquier consecuencia laboral.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si el taller emplea trabajadores en relación de dependencia para realizar tareas de fabricación o reparación de joyería, relojería o bijouterie, en principio queda alcanzado por este convenio independientemente de si trabaja para una sola marca o para varios clientes.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 533/08 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).