CCT 645/12 — Turf, Jockey Clubes, Hipódromos y Haras (UTTA)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula a los trabajadores de la actividad del turf: jockey clubes, hipódromos, haras, cabañas de cría y agencias autorizadas en Argentina, firmado por UTTA.

Es la Unión de Trabajadores del Turf y Afines, el sindicato que representa a los trabajadores de la actividad hípica en Argentina: cuidadores, jinetes, peones, herradores, serenos y mozos de cuadra, entre otras categorías.

Es la cámara empresaria que agrupa a los jockey clubes e hipódromos del interior del país, y la contraparte patronal de UTTA en la negociación de este convenio.

Es quien se encarga del cuidado y la manutención diaria de los equinos de carrera: alimentación, higiene, y atención general del animal en el establecimiento donde entrena o corre.

El cuidador se dedica al mantenimiento diario del caballo (alimentación, higiene, salud general), mientras que el jinete o jockey es quien monta al caballo, ya sea en entrenamientos o en la carrera misma — son categorías laborales distintas dentro del mismo convenio.

Es el especialista en la colocación y mantenimiento de herraduras en los cascos de los caballos de carrera, una tarea técnica especializada y necesaria para la salud y el rendimiento del animal.

Es una categoría de trabajador de las caballerizas, con tareas generales de mantenimiento y asistencia dentro de la cuadra donde se alojan los caballos de carrera.

Cumple tareas de vigilancia nocturna de las instalaciones y de los animales, una función importante dado que los caballos de carrera requieren atención y control permanente, incluso durante la noche.

Es un establecimiento dedicado a la cría de caballos de carrera (reproducción y primeras etapas de vida del animal), previo a que este pase a entrenamiento y competencia — al compartir la misma cadena de actividad hípica, su personal queda comprendido por el mismo convenio que hipódromos y jockey clubes.

Es otra denominación para un establecimiento dedicado a la cría y reproducción de caballos de pura sangre de carrera, con una función equivalente a la de un haras dentro del ámbito de aplicación de este convenio.

A todos los obreros, peones y empleados que trabajen en jockey clubes, hipódromos y las carreras locales o foráneas desarrolladas en su ámbito, así como en haras, cabañas de cría o agencias autorizadas, cualquiera sea el nombre que adopten, en todo el territorio de la República Argentina.

En principio sí, en cuanto trabajadores de la actividad hípica en relación de dependencia.

Sí. Existe el CCT 133/75 “E”, un convenio de empresa firmado entre el Sindicato de Trabajadores Mensualizados de los Hipódromos Argentino, San Isidro y sus Anexos y el Jockey Club Asociación Civil, específico para el personal mensualizado de esa entidad en particular.

Un convenio de actividad (como el CCT 645/12) alcanza a todo un sector en el país, cualquiera sea el empleador. Un convenio de empresa (identificado con la letra “E”, como el 133/75 “E”) es específico para una única entidad empleadora — en este caso, el Jockey Club Asociación Civil — y su propio sindicato de personal.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todos los establecimientos alcanzados por su ámbito de aplicación, estén o no específicamente afiliados a la cámara firmante.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Sí — por el principio de ultractividad (artículo 6 de la Ley 14.250), un convenio colectivo sigue rigiendo hasta que se homologue uno nuevo que lo reemplace expresamente. Sus aspectos salariales se actualizan periódicamente mediante acuerdos complementarios entre UTTA y la cámara empresaria, el último con vigencia desde agosto de 2026.

Para el valor exacto, consultá directamente a UTTA en utta.org.ar.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Según el art. 25 del CCT 645/12 (texto ordenado), el descanso anual remunerado es de 17 días corridos hasta 5 años de antigüedad; 24 días corridos con más de 5 y hasta 10 años; 31 días corridos con más de 10 y hasta 20 años; y 38 días corridos con más de 20 años. Se gozan en días corridos a partir del día siguiente a un día de descanso, se otorgan por año calendario y deben gozarse íntegramente hasta el 31 de octubre del año siguiente. Para el personal por reunión del sport local, la licencia se expresa en reuniones de vacaciones según la cantidad de reuniones trabajadas y la antigüedad.

El art. 26 del CCT 645/12 prevé: nacimiento de hijo o hija para la persona no gestante, 15 días corridos a partir del nacimiento; maternidad, 15 días corridos adicionales para gestantes a continuación de la licencia legal; fallecimiento de hermanos, 2 días consecutivos; fallecimiento de cónyuge, hijos o padres, 5 días consecutivos; fallecimiento de padres políticos, abuelos o nietos, 2 días consecutivos; matrimonio, 15 días corridos desde la fecha del enlace; estudio, licencia con goce de sueldo de hasta 10 días laborables al año y hasta 3 días cada vez para el personal permanente (hasta 4 reuniones al año, una por vez, para el personal por reunión); atención o acompañamiento de turnos y tratamientos médicos o cuestiones educacionales del cónyuge o familiar directo a cargo, hasta 10 días corridos por año con goce de haberes, y hasta 15 días si están involucradas personas con discapacidad.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART del empleador — el trabajo directo con animales de gran porte conlleva riesgos específicos reconocidos de esta actividad.

También se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557) si el jinete se encuentra en relación de dependencia — la actividad hípica competitiva conlleva riesgos de caída y lesión reconocidos como propios de la tarea.

Incluye riesgos de manejo de animales de gran porte y temperamento variable (coces, mordeduras, aplastamiento), caídas durante el montado y entrenamiento, y trabajo en horarios extendidos o nocturnos — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier hipódromo, jockey club o haras puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través de la seccional de UTTA correspondiente a cada jurisdicción.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT — aunque el cuidado diario de un animal suele requerir una dedicación más constante que otras actividades de tiempo parcial.

Es un tema recurrente en la negociación de este sector — las paritarias de UTTA suelen vincular parte de los acuerdos salariales a la cantidad de jornadas de carrera efectivamente disponibles, dado que estas inciden directamente en los ingresos de la actividad. Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Las consecuencias reglamentarias y deportivas de un control antidóping positivo (sanciones al propietario, entrenador o al caballo mismo) son un tema regulado por los reglamentos internos de cada hipódromo y por el organismo rector de las carreras, distinto de la relación laboral del cuidador — aunque, según las circunstancias, podría eventualmente analizarse en el plano disciplinario laboral si hubiera responsabilidad individual comprobada.

Es habitual que cuidadores y personal de la cuadra viajen junto con los caballos a distintas plazas del país para las carreras — en principio, esos traslados forman parte de las tareas propias de la actividad y deben regirse por las condiciones generales del convenio, incluyendo lo que corresponda en materia de viáticos si el convenio o un acuerdo particular lo prevé.

UTEDYC regula al personal de clubes sociales y deportivos en general (administrativo, maestranza, supervisión); UTTA regula específicamente a los trabajadores de la actividad hípica (turf) en jockey clubes, hipódromos y haras — un jockey club puede tener personal alcanzado por ambos convenios según la tarea concreta que realice cada trabajador (por ejemplo, un administrativo del club bajo UTEDYC y un cuidador de caballos bajo UTTA).

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — un jinete que trabaja de forma genuinamente autónoma, contratado carrera por carrera sin relación de dependencia estable, podría no estar alcanzado de la misma manera por el CCT, aunque desarrolle la misma actividad.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Es habitual en la actividad hípica que exista una figura de mayor jerarquía a cargo de la organización de la cuadra (a veces llamada capataz o encargado), con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

Sí, el ámbito de aplicación de este convenio está específicamente definido en torno a la actividad del turf (carreras de caballos) en jockey clubes, hipódromos y haras — el personal dedicado al cuidado de caballos de otras disciplinas ecuestres, como el polo, se rige por un encuadre distinto.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

El texto ordenado puede descargarse directamente del sitio de UTTA (utta.org.ar, sección de convenios gremiales) o consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa).

Es la categoría de ingreso habitual para quien se está formando como jinete o en otra especialidad de la actividad hípica, bajo la supervisión de personal más experimentado, antes de pasar a una categoría plena.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años — un aspecto especialmente relevante en esta actividad, donde históricamente el aprendizaje de jinete comenzaba a edades tempranas.

El peso que debe llevar un caballo en una carrera (jinete más equipo) es una condición reglamentaria de la propia competencia, fijada por el organismo rector de las carreras.

Es una práctica habitual y conocida en la actividad hípica que el propietario del caballo reconozca una gratificación o premio informal al cuidador y al jinete ante un triunfo importante.

Es un establecimiento habilitado para la recepción de apuestas hípicas fuera del propio hipódromo — el convenio menciona expresamente a las agencias autorizadas dentro de su ámbito de aplicación, junto a jockey clubes, hipódromos, haras y cabañas de cría.

El ámbito de aplicación del CCT 645/12 incluye a las agencias autorizadas de apuestas hípicas, por lo que en principio el personal de esa función queda comprendido.

El mantenimiento de la pista (rastrillado, riego, nivelación de la superficie) es una tarea especializada y necesaria para la seguridad de la carrera.

Puede encuadrarse como un contrato de trabajo de temporada según el artículo 96 de la LCT, con los derechos de continuidad que esa figura reconoce para las temporadas siguientes, en lugar de un contrato eventual — el encuadre correcto depende de las características concretas de cada relación y de si el hipódromo en cuestión efectivamente cierra fuera de temporada.

Si esa tarea la realiza personal contratado directamente por el haras, la cuadra o el hipódromo, en principio queda comprendida dentro de este convenio; si se terceriza a una empresa de transporte especializada, ese personal podría regirse por el convenio de Camioneros (CCT 40/89) según el tipo de transporte — la línea divisoria exacta depende de cada caso concreto.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Es un riesgo inherente al trabajo con animales que, salvo negligencia grave comprobada, no genera responsabilidad laboral del trabajador — la atención veterinaria y las decisiones sobre el animal corresponden al propietario y al veterinario tratante, no al cuidador en su rol de empleado.

Es una modalidad habitual en la actividad hípica y rural en general que el trabajador resida en el establecimiento — en ese caso corresponde analizar si existe vivienda proporcionada por el empleador como parte de la relación laboral, y si se cumplen los límites de jornada y descanso que exige la ley, más allá de la disponibilidad física del trabajador en el lugar.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente o las condiciones del convenio de empresa 133/75 “E”, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Sí. El art. 50 del CCT 645/12 establece una retención del 2% sobre el total de la remuneración bruta percibida, en concepto de aporte de solidaridad, a cargo de todos los trabajadores comprendidos en el convenio (afiliados y no afiliados a la UTTA).

Si el acuerdo vigente de el CCT 645/12 establece un aporte o contribución solidaria, desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 06/03/2026) el conjunto de aportes y contribuciones convencionales a favor de la asociación sindical no puede superar el 2% de la remuneración, tanto para afiliados como para no afiliados, y ese límite se computa en forma global (Decreto 407/2026). La base de cálculo es el salario básico convencional de la categoría más las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual de origen convencional; no se incluyen premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional ni sumas no remunerativas (Decreto 612/2026). Las cláusulas que superan ese límite deben readecuarse. El porcentaje aplicado figura en el recibo de sueldo; para confirmarlo, consultá a la entidad sindical firmante.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 645/12 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).