CCT 748/17 — Barraqueros, Barracas de Lanas, Cueros, Cerdas y Pinceles

Es un establecimiento dedicado al acopio, clasificación y procesamiento inicial de lana o cuero crudo, antes de que ese material pase a su industrialización textil (hilandería) o a la curtiembre — un eslabón intermedio entre la producción ganadera y la industria manufacturera.

Es el convenio colectivo de trabajo de la Rama Lanas y Cueros, que regula a los trabajadores de barracas de lana, lavaderos de lana y peinadurías en Argentina, firmado por el sindicato de barraqueros y la Federación Lanera Argentina.

Sí, el CCT 570/09, que a su vez había reemplazado al histórico CCT 192/92 (personal obrero) — la Rama Lanas también tuvo un convenio separado para el personal administrativo (CCT 193/92).

Es la entidad empresaria que agrupa a las empresas del sector lanero (barracas, lavaderos, peinadurías) y la contraparte patronal del sindicato en la negociación del CCT 748/17.

Porque, aunque comparten un origen sindical común (todas parten de materias primas de origen animal procesadas en barracas), cada rama tiene una cámara empresaria y condiciones de trabajo propias: la Rama Lanas y Cueros (748/17) es la más grande y regula el acopio y clasificación de lana y cuero; la Rama Pinceles (146/75 y 1282/12 “E”) regula la fabricación de pinceles con cerda; y la Rama Cerdas (116/90) regula específicamente el procesamiento de la cerda como materia prima.

Es el pelo grueso y rígido de determinados animales (típicamente cerdos o jabalíes), utilizado tradicionalmente en la fabricación de pinceles, brochas y cepillos industriales.

Es un establecimiento donde se peina la lana lavada para alinear y ordenar sus fibras, un paso previo necesario antes del hilado textil — el peinado separa las fibras largas de las cortas y elimina impurezas remanentes.

Acopio de la lana esquilada, clasificación por calidad y finura, lavado en el lavadero de lana (para eliminar grasa natural y suciedad), cardado (desenredado inicial de las fibras), peinado, y finalmente embalaje y prensado en fardos para su despacho a la industria textil.

Sí, el CCT 748/17 (Rama Lanas y Cueros) incluye expresamente en su nombre y ámbito de aplicación tanto a la lana como al cuero — el cuero crudo pasa por un proceso de acopio y clasificación similar antes de su envío a una curtiembre para su industrialización.

La barraca se dedica al acopio, clasificación y conservación inicial del cuero crudo (sin curtir); la curtiembre es la planta industrial donde el cuero recibe el proceso químico de curtido que lo transforma en cuero terminado, listo para su uso en marroquinería, calzado u otros productos — son etapas y convenios distintos de la misma cadena productiva.

Es la Obra Social del Personal de las Barracas de Lanas, Cueros y Anexos, la obra social sindical de este sector.

Según el sitio del sindicato, existe un acuerdo 2026-2027 vigente para la Rama Lanas, además de acuerdos previos que cubrieron el período noviembre 2025 – abril 2026.

Como ejemplo histórico confirmado, el acuerdo 2018-2019 estableció un aumento del 18% en dos tramos (12% en mayo, inicialmente no remunerativo, y 6% en septiembre), con una cláusula de revisión automática si la inflación del año superaba ese porcentaje, más una gratificación extraordinaria no remunerativa de $15.000 pagada en cuatro cuotas — un esquema típico de la negociación salarial de este sector en contextos de alta inflación.

Significa que ese monto se paga al trabajador pero no se considera parte del salario a los efectos de calcular aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones ni aportes previsionales y de obra social, al menos durante el período en que mantiene ese carácter (suele preverse su incorporación al básico remunerativo pasado un tiempo).

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Incluye exposición a polvo orgánico y posibles alérgenos de la lana cruda (riesgo respiratorio y de piel), esfuerzo físico en el manejo de fardos pesados, y manejo de maquinaria de cardado y prensado — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Es un riesgo biológico históricamente reconocido en el manejo de lana y cuero de origen animal sin procesar, dado que la bacteria puede sobrevivir en esas materias primas — un riesgo que debe gestionarse con protocolos de higiene y protección personal adecuados bajo la normativa de higiene y seguridad laboral.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todas las barracas y lavaderos alcanzados por su ámbito de aplicación, estén o no específicamente afiliados a la federación firmante.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través de la seccional del sindicato correspondiente.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Puede tener un pico de actividad vinculado a la temporada de esquila ovina (principalmente en primavera), aunque el acopio, procesamiento y comercialización suelen extenderse durante buena parte del año según el stock disponible.

Si la actividad de esa barraca en particular es genuinamente estacional, puede encuadrarse como un contrato de trabajo de temporada según el artículo 96 de la LCT, con los derechos de continuidad que esa figura reconoce para las temporadas siguientes.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si esa tarea se terceriza a una empresa de transporte de cargas, ese personal podría regirse por el convenio de Camioneros (CCT 40/89) en lugar de este CCT, salvo que la corresponda la solidaridad del artículo 30 de la LCT entre la barraca y la empresa de transporte según las circunstancias.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — quien clasifica lana de forma genuinamente autónoma, contratado changa por changa sin relación de dependencia estable, podría no estar alcanzado de la misma manera por el CCT.

Es habitual en este tipo de establecimientos que exista una figura de encargado o capataz con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

Este convenio regula la etapa previa a la industrialización textil (acopio, clasificación, lavado y peinado de la lana cruda); la fabricación de telas e hilados a partir de esa lana ya procesada se rige por el convenio textil (CCT 500/07, AOT, ya publicado en HRUseful) — son etapas y encuadres distintos de la misma cadena productiva.

Este convenio regula el acopio y clasificación del cuero crudo en la barraca; el proceso químico de curtido propiamente dicho, que transforma el cuero crudo en cuero terminado, se rige por el convenio de curtidores (CCT 142/75, ya publicado en HRUseful) — son etapas y encuadres distintos.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Argentina es un exportador relevante de lana, y buena parte de esa exportación corresponde a lana ya clasificada, lavada y peinada (con mayor valor agregado que la lana sucia recién esquilada) — precisamente el tipo de procesamiento que se realiza en las barracas y lavaderos alcanzados por este convenio, aunque no confirmamos datos actuales y precisos sobre volúmenes de exportación.

El texto puede consultarse en el sitio del sindicato (barraqueros.org.ar, sección de legislación y CCT) o en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa).

Es la rama del sindicato dedicada a la fabricación de pinceles y brochas con cerda animal. El CCT 146/75 es el convenio de actividad general del sector, mientras que el CCT 1282/12 “E” es un convenio de empresa (identificado con la letra “E”), específico para una empresa en particular con condiciones propias — un ejemplo de que en un mismo sector puede coexistir un convenio general con uno de empresa específico.

Es la rama dedicada específicamente al procesamiento de cerda animal (el pelo grueso de cerdos u otros animales) como materia prima, antes de su uso en la fabricación de pinceles, brochas u otros productos con cerda — un eslabón intermedio de esa cadena productiva, con su propio convenio.

Es quien separa la lana esquilada según su calidad, finura y estado, un paso clave para determinar el destino y el valor comercial de cada partida antes del lavado y peinado.

Es la totalidad de lana esquilada de un solo animal, que se retira idealmente en una sola pieza — el vellón es la unidad básica que se clasifica y procesa en una barraca de lana.

Sí, el SENASA (Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria) regula aspectos sanitarios y de trazabilidad de productos de origen animal como la lana y el cuero — un marco regulatorio distinto y ajeno al convenio colectivo en sí, pero que puede incidir en los protocolos de trabajo del establecimiento.

Es una tendencia creciente en el mercado internacional de lana (por ejemplo, certificaciones de bienestar animal para exportación a mercados exigentes).

Sí, la lana y otros materiales textiles acopiados en grandes volúmenes representan un riesgo de incendio relevante, por lo que estos establecimientos suelen requerir medidas específicas de prevención (matafuegos, sistemas de detección, distancias de seguridad entre pilas de fardos) bajo la normativa de higiene y seguridad laboral y las reglamentaciones de bomberos locales.

Cumple tareas de vigilancia nocturna del depósito de fardos y del establecimiento en general, una función relevante dado el valor comercial de la mercadería acopiada y el riesgo de incendio antes mencionado.

Sí, el embalaje y prensado de lana y cuero en fardos, incluyendo su preparación para despacho (nacional o de exportación), forma parte del proceso productivo mencionado expresamente en el ámbito de aplicación del convenio.

Corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) si la tarea responde genuinamente a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa, con los derechos y limitaciones que esa figura reconoce, y no puede usarse para cubrir de forma encubierta una necesidad permanente de personal.

El personal dedicado a esa función de venta directa podría regirse por un encuadre distinto (por ejemplo, el convenio de Empleados de Comercio, CCT 130/75) si esa es su tarea específica y exclusiva, mientras que el personal de acopio y procesamiento en la misma planta se rige por este convenio — la línea divisoria depende de la tarea concreta de cada trabajador.

En principio se configura una transferencia del establecimiento en los términos de los artículos 225 a 228 de la LCT, lo que implica que el nuevo empleador asume las obligaciones laborales existentes (antigüedad, categoría, salario) sin que esto implique una nueva relación laboral desde cero para el trabajador.

En ese caso corresponde encuadrar al trabajador según la tarea principal o predominante que realiza, o según la que le otorgue la categoría salarial más beneficiosa si las tareas están genuinamente combinadas.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente o las categorías del convenio, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 748/17 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).