CCT 777/20 — Talleres de revisión técnica obligatoria (SMATA – CATRAI)

Intervienen SMATA y CATRAI. El acta complementaria aclara que la denominación correcta de la entidad empresaria es Cámara Argentina de Talleres de Revisión de Autotransporte Interjurisdiccional (CCT 777/20, art. 1 y acta complementaria).

El artículo 6 comprende todo el territorio nacional para empresas o establecimientos cuya actividad principal sea la revisión técnica obligatoria interjurisdiccional o que estén inscriptos en el registro nacional de talleres de inspección técnica de vehículos de pasajeros y carga.

El artículo 9 incluye a quienes, remunerados a sueldo o jornal, trabajan en los establecimientos de la actividad, con las exclusiones expresas del artículo 10.

El artículo 10 excluye al director técnico, jefes de planta, supervisores, secretaria del jefe de planta y responsable o encargado del área administrativa y de sistemas de cada planta.

El artículo 12 establece cuatro categorías. La primera agrupa maestranza, administración inicial, técnicos aprendices y vigilancia; la segunda, administración y personal técnico básicos; la tercera, administración y técnicos especializados y mantenimiento; y la cuarta, responsables de área.

El artículo 17 da preferencia al personal de la categoría inmediata inferior que reúna capacidad, antigüedad, conocimientos y una foja de servicios adecuada. Si no reúne las condiciones, contempla al siguiente trabajador según esos criterios o la incorporación de personal.

El artículo 4 excluye las disposiciones y beneficios de otros convenios colectivos. La exclusión comprende también los que SMATA haya celebrado o celebre para otras actividades o con otras cámaras empresarias.

El artículo 13 contempla la colaboración en tareas, funciones y actividades necesarias para mantener el ritmo normal de atención, aunque no estén enumeradas en la categoría. Establece como límite que esa colaboración no implique menoscabo moral ni material.

El artículo 14 permite reasignar tareas dentro de la planta por razones de necesidad y operatividad, incluso durante una misma jornada. La asignación debe respetar las pautas del convenio y de la legislación vigente.

El artículo 15 permite cubrir las suplencias con empleados de la empresa dentro de su marco de capacitación. La cobertura debe ajustarse a la legislación vigente y al horario normal y habitual.

El artículo 5 remite supletoriamente a las leyes, decretos y disposiciones vigentes sobre la materia. La remisión comprende las condiciones de trabajo y las relaciones de las empresas con su personal o sus representantes que no estén contempladas en esos instrumentos colectivos.

El artículo 12 incluye esas tareas en el personal administrativo especializado de categoría 3. También comprende impuestos y tributos en general, seguimiento de proveedores y seguimiento de clientes.

El artículo 18 establece que la realización ocasional de esas tareas no puede modificar la categoría ni los haberes. También prohíbe asignaciones que impliquen una disminución permanente de categoría y menoscabo moral.

El artículo 24 diferencia las cuatro categorías y presenta columnas para seis y ocho horas. Ese cuadro pertenece al texto original; los acuerdos salariales posteriores determinan sus actualizaciones.

El artículo 25 establece un adicional del 1% acumulativo por cada año de antigüedad en la empresa, sobre la remuneración fijada para la categoría. Se abona junto con la remuneración mensual.

El artículo 20 establece, según antigüedad, 50 horas para menos de cuatro años; 100 horas de cuatro a siete años inclusive; 150 horas de ocho a diez inclusive; y un sueldo básico mensual desde once años. La base es el básico de la categoría más antigüedad. Los tramos no se acumulan y la asignación se paga al inicio.

El artículo 47 protege las condiciones más favorables existentes en los contratos individuales. También establece que ningún trabajador puede percibir una remuneración global inferior a la que recibía al entrar en vigencia el convenio.

El artículo 27 contempla el reintegro no remunerativo de transporte y refrigerio efectivamente gastados, dentro de los límites previamente autorizados y contra comprobantes. No corresponde duplicar gastos que la empresa haya pagado directamente.

El artículo 27 contempla una compensación diaria para el personal convencionado de plantas fijas que cumple al menos el 75% de la jornada. Si la empresa brinda servicio de comedor, esa suma no se abona.

El artículo 16 contempla una etapa provisional de aprendizaje de hasta 400 horas de labor, continuas o alternadas, durante la cual se percibe el jornal de la categoría propia. Cumplida esa etapa, el relevo en tareas determinadas de categoría superior se remunera con el jornal inicial de esa categoría, por el tiempo que dure.

El artículo 16 establece la incorporación automática cuando el relevo allí regulado alcanza 400 horas de labor, cumplidas en días continuos o alternados durante la vigencia del convenio. Para aprendices, eleva ese período a 480 horas.

Por la remisión del artículo 5 del convenio a las leyes generales, corresponde aplicar el artículo 128 de la LCT. Este establece, una vez vencido el período, un máximo de cuatro días hábiles para remuneraciones mensuales o quincenales y de tres días hábiles para las semanales.

El artículo 26, apartado A, contempla una ayuda escolar una vez por año calendario por cada hijo en edad escolar. Remite al criterio de ANSES para identificar esa condición y establece que la suma se ajuste para ser idéntica a la reconocida por ese organismo.

El artículo 26, apartado B, establece un subsidio equivalente a 50 horas del salario básico de categoría 4 por fallecimiento de cónyuge o conviviente, padres e hijos menores de 21 años. Para fallecimiento de padres políticos o hermanos, la equivalencia es de 30 horas del salario básico de esa categoría.

El artículo 41 exige facilitar un lugar adecuado para almorzar y mantenerlo aseado, salubre y conservado. También prevé elementos para conservar, enfriar y calentar comidas y bebidas.

El artículo 42 compromete a CATRAI a imprimir el convenio una vez homologado. Establece la distribución sin cargo de un ejemplar a cada trabajador.

El artículo 47 contempla la absorción, hasta su concurrencia, de diferencias salariales otorgadas a cuenta de futuros aumentos. Para la excepción al mantenimiento de las diferencias frente a la próxima convención, exige que el carácter de pago a cuenta esté fehacientemente documentado.

El artículo 19 establece una jornada semanal promedio de 45 horas, distribuida por el empleador según las necesidades de organización del trabajo, dentro del régimen legal al que remite.

El artículo 21 fija el 24 de febrero como día no laborable pago, incluso si coincide con domingo o feriado. Si queda comprendido en las vacaciones legales, estas se extienden un día más pago.

El artículo 22 obliga a los talleres a otorgar asueto pago al personal en ambas fechas.

El artículo 201 de la LCT establece un recargo del 50 % sobre el salario habitual para las horas suplementarias en días comunes. El recargo es del 100 % para las realizadas los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados.

El artículo 197 de la LCT exige una pausa mínima de doce horas entre ambas jornadas. Esta regla integra la legislación general a la que remite el convenio.

El artículo 204 de la LCT establece como regla la prohibición de ocupar personal desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo. En los supuestos legalmente exceptuados, corresponde un descanso compensatorio de igual duración, en la forma y oportunidad previstas por las disposiciones aplicables.

El artículo 20 requiere acuerdo individual y garantiza un período de catorce días entre el 1 de diciembre y el 31 de marzo; los excedentes pueden gozarse en otra época. La resolución homologatoria aclara que la homologación no reemplaza la autorización administrativa que corresponda solicitar conforme a la legislación.

El artículo 23, inciso a, establece dos días corridos. El encabezado del artículo dispone que las licencias especiales se pagan conforme al cálculo de la LCT.

El artículo 23, inciso b, establece diez días corridos de licencia paga por matrimonio.

El artículo 23 concede tres días corridos por cónyuge, conviviente, hijos o padres, ampliados a cinco si el fallecimiento ocurre a más de 150 km del lugar habitual de trabajo. Por hermanos o padres políticos concede dos días corridos, ampliados a tres bajo la misma condición de distancia.

El artículo 23, inciso e, concede hasta dos días corridos por examen de enseñanza media o universitaria, con un máximo de doce días por año calendario. Debe acreditarse fehacientemente la comparecencia al examen.

El artículo 23, inciso f, establece dos días por año para concurrir como donante voluntario o inscripto, con certificación. En casos extraordinarios, la empresa puede extender la licencia.

El artículo 23, inciso g, establece un día de permiso para mudarse de vivienda. Excluye a quienes viven en hotel o pensión.

El artículo 23, inciso h, contempla hasta cinco días por año calendario por enfermedad grave o internación de un familiar directo declarado a cargo y conviviente. El trabajador debe facilitar las verificaciones que justifiquen la licencia.

El artículo 23, inciso i, reconoce licencia con goce de haberes por el tiempo que demande el examen prenupcial. Deben considerarse las modalidades y características de la localidad, con un máximo de un día.

El artículo 23, inciso j, reconoce la remuneración cuando deba concurrirse durante el horario de trabajo, con conocimiento previo del empleador, a los organismos oficiales que enumera. Exige acreditar fehacientemente la comparecencia y el tiempo de la gestión.

El artículo 23, inciso k, establece que el empleador los considere y otorgue a solicitud del trabajador, atendiendo a la necesidad invocada y a la organización del trabajo. Para esos permisos dispone el descuento de las horas o días no trabajados.

El artículo 38 exige dos equipos completos gratuitos al inicio de la relación y renovar un equipo en marzo y otro en septiembre. También prevé un par de zapatos de seguridad con renovación anual en los sectores donde sean necesarios.

El artículo 39 obliga al empleador a entregar los útiles, materiales y demás elementos necesarios, sin riesgos para el personal. También exige capacitación sobre los riesgos del mal uso, mantenimiento y limpieza.

El artículo 34 exige implementar o contratar atención médica de urgencia para accidentes en planta. También requiere un botiquín cuyo contenido sea propuesto por personal médico y acordado con SMATA. La contratación del servicio, directa o mediante ART, debe comunicarse al sindicato.

El artículo 33, inciso c, exige utilizar los elementos de protección y seguridad proporcionados por el empleador y cumplir las disposiciones legales correspondientes. También contempla someterse a los exámenes médicos que el empleador o la ART establezcan dentro de sus facultades legales.

El artículo 33, inciso b, contempla que SMATA ejerza facultades de inspección y verificación del pago de las contribuciones a la ART. La cláusula encuadra esa actuación en la Ley 24.557 y sus disposiciones complementarias.

El artículo 37 exige avisar dentro de la primera mitad de la jornada, salvo fuerza mayor acreditada. Si durante la enfermedad o accidente se permanece en un domicilio distinto del declarado al empleador, también debe comunicarse esa ubicación.

El artículo 37 establece la permanencia en el domicilio o residencia transitoria comunicada fehacientemente al empleador entre las 8 y las 20 horas, para posibilitar el control médico. Exceptúa las salidas por motivos de tratamiento médico debidamente acreditados.

El artículo 18 dispone que el personal cuente con la cooperación de personal adecuado cuando deba realizar tareas de mayor esfuerzo físico que el habitual. La cláusula exige ese apoyo para desarrollar la tarea.

El artículo 39 exige entregar los elementos bajo recibo fehaciente. Si no corresponde reintegrarlos al terminar la jornada, la empresa debe proporcionar un cofre para guardarlos.

El artículo 38 exige que sean técnicamente calificados como aptos para resistir las temperaturas medias mínimas de la zona. La referencia corresponde a las temperaturas determinadas por el Servicio Meteorológico Nacional para el área geográfica respectiva.

El artículo 28 establece un delegado de diez a cincuenta trabajadores convencionados y dos de cincuenta y uno a cien. Desde ciento uno, agrega un representante por cada cien que excedan de cien. Para ese cómputo considera exclusivamente al personal contratado por tiempo indeterminado.

El artículo 43 establece tres representantes de SMATA y tres de CATRAI. La comisión interpreta el convenio en su ámbito de aplicación y contempla materias permanentes de negociación.

El artículo 29 exige vitrinas o pizarras en lugares visibles de cada planta fija. Las comunicaciones deben estar firmadas por miembros directivos de SMATA o contar con sello o membrete oficial del sindicato.

El artículo 28 reconoce hasta 110 horas por año calendario, no acumulativas, a cada delegado sindical. El crédito se destina al ejercicio de sus funciones o a tareas propias de la organización sindical.

El artículo 28 exige que SMATA efectúe el pedido con 48 horas de anticipación. Para ese supuesto, prevé que el empleador otorgue el permiso correspondiente hasta 15 días por año.

El artículo 30 obliga al empleador a comunicar a SMATA las altas y bajas del personal comprendido en el convenio. A su vez, el sindicato debe comunicar las altas en su padrón de afiliados con diez días hábiles de anticipación al fin de mes.

El artículo 32 exige una administración y contabilización especial de esos fondos. Debe llevarse y documentarse separadamente de los demás bienes y fondos de la organización sindical, bajo administración de su Consejo Directivo Nacional.

El artículo 44 permite que cualquiera de las partes convoque a la comisión mediante notificación escrita de los temas que desea someter a consideración. Debe integrarse y funcionar dentro de diez días; para el procedimiento preventivo de conflictos, el plazo es de 48 horas hábiles desde la recepción de la convocatoria.

El artículo 45 establece un máximo de 30 días desde que se solicita la convocatoria, prorrogable de común acuerdo si las circunstancias lo requieren. Para el procedimiento preventivo de conflictos remite a los plazos específicos del artículo 46.

El artículo 43 establece que esa información no puede divulgarse sin autorización expresa. También exige documentar el desarrollo de las reuniones en actas y entregar copia a cada miembro conforme a las pautas de funcionamiento de la comisión.

El artículo 46 exige convocar a la comisión paritaria antes de iniciar medidas de acción directa, cuando el conflicto no pueda solucionarse mediante los mecanismos normales de diálogo. La comisión debe concluir su tarea dentro de cinco días hábiles desde la apertura del procedimiento, con posibilidad de prórroga a pedido de las partes y mediante resolución fundada.

El artículo 43 incluye entre sus incumbencias permanentes la tecnología, su implementación y sus efectos sobre las condiciones de trabajo y el empleo. También contempla materias vinculadas con capacitación, categorización profesional y movilidad funcional.

El artículo 40 exige un certificado con fechas de ingreso y egreso, último salario y tareas realizadas. También contempla la certificación de servicios y de cesación de servicios en los casos correspondientes.

El artículo 36 exige comunicarlo por escrito dentro de las 48 horas hábiles de producido. Si no se cumple, considera válidas las notificaciones enviadas al último domicilio informado. Cuando no existe reparto postal, debe denunciarse un domicilio especial.

El artículo 35 exige medidas progresivas, proporcionales a la gravedad del incumplimiento y justificadas. Admite apartarse de la progresividad en supuestos excepcionales cuya magnitud lo justifique. También prohíbe reconvenir disciplinariamente delante de terceros.

El artículo 240 de la LCT exige formalizarla mediante despacho telegráfico físico o digital enviado por el trabajador al empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo conforme a la reglamentación. El despacho es gratuito y requiere validar la identidad de quien lo envía.

El artículo 243 de la LCT exige comunicación escrita y expresión suficientemente clara de los motivos, tanto para el despido dispuesto por el empleador como para la denuncia con justa causa efectuada por el trabajador. En una demanda posterior no puede modificarse la causal consignada en esa comunicación.

El artículo 244 de la LCT exige una previa constitución en mora mediante intimación fehaciente para que la persona se reintegre. El plazo de esa intimación debe responder a las modalidades de cada caso.