CCT 808/24 — Empleados Textiles (SETIA–FITA)

El Convenio Colectivo de Trabajo 808/24, firmado por el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) y la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA). Reemplazó al CCT 123/90 (arts. 1 y 53).

A supervisores generales, supervisores, técnicos especialistas, encargados de administración y de mecánicos, ayudantes de supervisor general, empleados, vendedores y auxiliares de las áreas administrativa, de planta, de venta y de logística del sector textil, de indumentaria y afines, trabajen en la planta, en oficinas, en depósitos o en salones de venta (art. 4).

Entre otras: manejo de sistemas y plataformas contables, mantenimiento de planta y máquinas (neumática, robótica, electricidad, electrónica), control de producción y calidad, desarrollo de producto, liquidación de sueldos, compras, recursos humanos, comedores, guarderías, telefonistas, choferes, porteros, serenos y vigilancia (art. 4).

Directores, gerentes, subgerentes, contadores generales, jefes, subjefes, asesores profesionales, el personal con tareas sensibles o de confianza y el personal de las entidades empresarias textiles (art. 6).

Sí, en todo el territorio nacional (art. 3).

Sí. Rige desde el 1 de octubre de 2023 por 24 meses y se renueva automáticamente si ninguna parte lo denuncia (art. 2). El acuerdo del 13 de agosto de 2026 prorrogó además sus cláusulas obligacionales hasta el 31 de diciembre de 2026.

Sí, para exigencias de producción extraordinarias y transitorias que el personal estable no puede cubrir, con las normas legales vigentes (art. 5).

Coordina y hace ejecutar las órdenes superiores en su área, lidera equipos y controla la producción. Responde por el personal a su cargo, su seguridad y el cuidado de máquinas, materias primas e insumos (art. 7).

El supervisor dirige sectores con procesos de mediana o alta complejidad. El técnico especialista es responsable de las máquinas, su mantenimiento correctivo y el uso correcto de insumos, con amplia experiencia técnica. Tienen la misma jerarquía (arts. 8 y 9).

Los A hacen tareas administrativas o técnicas en oficinas administrativas, comerciales o de ventas, o supervisan turnos o líneas sin jerarquía. Los B hacen tareas de mediana o baja complejidad, con secundario completo como mínimo; incluye a los asistentes de los A (arts. 12 y 13).

Interpreta y hace cumplir las órdenes superiores sobre temas administrativos, y controla y supervisa el trabajo de los empleados de su sección (art. 10).

Supervisa el mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas de distintos sectores y controla las tareas de su personal. Tiene la misma jerarquía que el encargado de administración (art. 11).

Bajo las órdenes de un superior, controla y supervisa el trabajo de su sección, conoce a fondo sus tareas y reemplaza al supervisor general cuando falta (art. 14).

El vendedor vende o promueve productos textiles en locales o visitando clientes, mayorista o minorista, y tiene la jerarquía de técnico especialista. El vendedor de salón atiende al público en el salón y despacha mercadería (arts. 15 y 16).

Los choferes de camiones (categoría A) y los acompañantes que no conducen (categoría B), siempre que lo transportado sea para empresas textiles (art. 17).

A: vigilancia, porteros y serenos con control sobre personas o mercaderías, supervisores de operadores de autoelevadores, cocineros y personal de guarderías. B: maestranza y limpieza de áreas no fabriles, ordenanzas, auxiliares de cocina y vigilancia sin control (art. 18).

Cobrás el sueldo de esa categoría mientras las hagas. Si lo hacés por más de tres meses seguidos, el ascenso es definitivo, salvo que estés cubriendo a alguien de licencia por enfermedad, accidente, licencia gremial o maternidad (arts. 20, 21 y 25).

Te corresponde la categoría de la tarea que más tiempo te ocupa (art. 26).

Cobrás el sueldo y la antigüedad de tu nueva categoría, con toda tu antigüedad en la empresa, y nunca menos de lo que cobrabas como obrero (art. 27).

El básico va de $ 775.611 (auxiliares B) a $ 1.058.777 (supervisor general), más una asignación no remunerativa de $ 300.960 igual para todas las categorías (acuerdo del 13/08/2026).

$ 1.094.239 de básico, más la asignación no remunerativa de $ 311.040 (acuerdo del 13/08/2026).

En noviembre de 2026, $ 1.069.388 de básico, más la asignación no remunerativa.

En noviembre de 2026, $ 1.033.505 de básico, más la asignación no remunerativa.

En noviembre de 2026: vendedores de salón $ 999.329, empleados categoría A $ 966.785 y categoría B $ 935.788 de básico, más la asignación no remunerativa.

En noviembre de 2026: auxiliares de transporte A $ 906.268 y B $ 878.153; auxiliares A $ 825.875 y B $ 801.589 de básico, más la asignación no remunerativa.

Los básicos vuelven a subir: supervisor general $ 1.114.502; supervisor, técnico especialista y vendedores $ 1.089.191; encargados y ayudantes de supervisor general $ 1.052.644; vendedores de salón $ 1.017.835; empleados categoría A $ 984.689. La asignación no remunerativa pasa a $ 316.800 (acuerdo del 13/08/2026).

Sí: es el mismo importe para todas las categorías cada mes, y se suma al básico (acuerdo del 13/08/2026).

Sí: son mínimos obligatorios para todos los que hacen tareas de las categorías del convenio en la industria textil. La escala se actualiza por acuerdos periódicos (arts. 29 y 30).

Sí, hasta su concurrencia: absorben las mejoras generales que la empresa hubiera dado por encima de lo convenido (art. 55).

No: se calcula sobre las remuneraciones sujetas a aportes, sin contar comisiones o incentivos por ventas, asignaciones familiares ni subsidios. Además tenés que haber hecho tus tareas en las condiciones habituales (art. 44).

Los básicos suben todos los meses de julio a diciembre de 2026. La asignación no remunerativa pasa de $ 292.320 en julio a $ 305.280 en octubre, $ 311.040 en noviembre y $ 316.800 en diciembre. En enero de 2027 se paga además una suma no remunerativa de $ 158.400, proporcional al tiempo trabajado en el semestre.

Las ausencias justificadas por causas legales o del convenio no la afectan; las injustificadas la reducen en proporción. También se paga los primeros 10 días de un accidente o enfermedad profesional, en la licencia por maternidad y en suspensiones por falta de trabajo o fuerza mayor. Cuenta solo para calcular las vacaciones.

Un acuerdo transitorio del 1 de agosto al 31 de octubre de 2026: en las empresas que adhieran, el 70% del salario se liquida como no remunerativo y el 30% como remunerativo, nunca por debajo del salario mínimo. Obra social y aportes sindicales se calculan sobre el 100%, y las sumas cuentan para aguinaldo y vacaciones. Las empresas adheridas se comprometen a no despedir sin causa ni suspender por razones económicas. No se aplica a quien le falten 24 meses o menos para jubilarse.

Es un monto mensual fijo que depende de los años y de la categoría, y se cobra desde el primer día del mes en que se cumplen (art. 33). Desde el 1 de octubre de 2026, con 1 año va de $ 4.836 (auxiliares) a $ 13.142 (supervisores), y con 40 años, de $ 67.666 a $ 107.978.

Hasta un 20% de la remuneración mensual: se calcula por quincena, 10% sin ausencias, 7% con una, 3,5% con dos y nada con tres o más. Las llegadas tarde cuentan como fracciones de ausencia (1/4 hasta 10 minutos, 1/2 hasta 20, una falta más de 20) (art. 44).

Fallecimiento de familiares (hasta 5 días), casamiento (14), nacimiento (3), exámenes (2 por examen, hasta 10 al año), donación de sangre, mudanza (1 día), permisos gremiales pedidos por SETIA, huelgas generales convocadas por el sindicato y enfermedades o accidentes de trabajo reconocidos por la ART (art. 44).

Sí: el supervisor general cobra como mínimo un 25% más que el promedio de los mejores salarios del personal obrero a su cargo, y el supervisor un 20% más (se promedia el 25% del personal mejor pago) (art. 31).

Sí: un 20% del básico en Río Negro, Neuquén, Chubut y Santa Cruz, y un 30% en Tierra del Fuego (art. 32).

En turno nocturno fijo (21 a 6 horas) hay una bonificación del 7% sobre el salario, y 7 horas de noche equivalen a 8 de día. En turno rotativo no hay bonificación, pero la última hora se paga con recargo. En jornadas mixtas, cada hora nocturna vale 1 hora y 8 minutos (arts. 22 y 23).

Cobrás tu salario habitual y te reintegran traslados y comidas. Si es en una planta de otra empresa, además cobrás un 10% de recargo (art. 28).

Sí: 20 minutos diarios si trabajás en horario continuo (art. 36).

Sí, cuando lo requieran las necesidades del trabajo, respetando la ley de jornada y acordando con el personal el ciclo de rotación y descanso (art. 24).

El personal mensualizado cobra un día más de sueldo por cada feriado nacional que caiga domingo. Y si un feriado cae durante tus vacaciones, se paga aparte como día simple (sueldo dividido 30) (art. 41).

El cuarto domingo de octubre. Se paga ese día simple más un importe equivalente a 8 horas de sueldo básico (art. 42).

Por la estacionalidad de la industria, las vacaciones pueden darse fuera del período legal (octubre a abril), acordándolo con el personal antes del vencimiento del plazo legal (art. 37).

14 días corridos pagos (art. 38).

3 días corridos pagos, con al menos un día hábil (art. 38).

5 días corridos por cónyuge, conviviente o hijo; 4 por padres, hermanos o nietos; 1 por abuelos o suegros (art. 38).

Hasta 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 por año, en la enseñanza media, terciaria o universitaria con título oficial, avisando con 48 horas (art. 38).

Sí: 2 días laborables por año si se interna por enfermedad o accidente grave un hijo menor que vive con vos y está a tu cargo, con certificado y avisando en la primera mitad de la jornada (art. 38).

24 horas, incluido el día de la donación; 36 horas si es por aféresis (art. 38).

Sí, el tiempo necesario para citaciones de tribunales y para trámites personales obligatorios que no se puedan hacer fuera del horario (art. 38).

De inmediato, por telegrama o aviso escrito contra recibo (art. 45).

Sí: 2 por año (uno por semestre) a supervisores, encargados de mecánicos, ayudantes de supervisor y auxiliares. Los administrativos y empleados lo reciben si trabajan en el sector fabril, o si la empresa exige usarlo (art. 34).

La empresa debe tener a disposición botas de goma, capa impermeable y saco de abrigo (art. 35).

Sí: dos guardapolvos escolares por año para cada hijo en la primaria, antes del inicio de clases (art. 40).

Debe indicar tu alta y para qué se extiende. Los certificados de servicios se entregan en los plazos de la ley (art. 39).

Dentro de los 10 días hábiles de pedirlo (art. 39).

Un 2% de las remuneraciones para el fondo de asistencia social (art. 43), que el acuerdo de agosto de 2026 eleva al 4% entre julio y diciembre de 2026, más contribuciones especiales para formación y servicios sociales en ese período.

Una Comisión Paritaria de Interpretación de 4 titulares por parte, presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo (art. 47).

Convocar a la comisión paritaria, que tiene 5 días hábiles para conciliar. Si no hay acuerdo, SETIA debe avisar las medidas con al menos 72 horas hábiles de anticipación (art. 48).

El CCT 808/24 derogó y reemplazó por completo al CCT 123/90. Para pasar a las categorías nuevas, en septiembre de 2023 las empresas reagruparon los conceptos del recibo y, si no alcanzaban el básico nuevo, pagaron la diferencia (arts. 53 y 54).

Cualquiera de las partes puede denunciarlo con al menos 120 días de anticipación y debe presentar sus propuestas en 15 días; si no, la denuncia no vale. Si nadie lo denuncia, se prorroga automáticamente por un año, y así sucesivamente (art. 51).

El Ministerio de Trabajo, como autoridad de aplicación y vigilancia (art. 50).

No: el convenio no altera las condiciones más favorables de tu contrato individual (art. 52).

Sí: en cada establecimiento debe haber un tablero o pizarrón para la representación gremial, cuyos textos se ponen previamente en conocimiento del empleador (art. 49).

Las partes se comprometieron a reunirse después de que se publique el índice de precios de diciembre de 2026, para definir los salarios desde enero de 2027 (acuerdo del 13/08/2026).

Sí: puede introducir nuevos métodos, equipos o técnicas y redistribuir al personal, y el personal debe colaborar con esos cambios (art. 46).

Mantenés tu retribución habitual y los demás beneficios de tu categoría (art. 46).

No: las categorías corresponden según la actividad que se realice, y no todas tienen que existir en todas las empresas (art. 19).

Sí. El acuerdo complementario entre SETIA y FITA fija un aporte solidario del 2% para el período julio–diciembre de 2026 (acuerdo de partes, pendiente de homologación al momento de su publicación). Rige además el tope general del 2% para las contribuciones solidarias a cargo de los trabajadores (Ley 27.802 y Decreto 612/2026). A los afiliados al sindicato se les aplica la cuota sindical.

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 808/24 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 808/24 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.