Jardineros, Paisajistas, Viveristas y Floricultores (CCT 458/06, 460/06, 653/12)

Al menos tres: el CCT 458/06 (paisajismo), el CCT 460/06 (floricultura y viveros) y el CCT 653/12 (espacios verdes para el Estado), todos negociados por el Sindicato Unido de Trabajadores Jardineros, Parquistas, Viveristas y Floricultores de la República Argentina, pero con cámaras empresarias y escalas distintas cada uno.

Es la cámara empresaria que agrupa a las empresas de paisajismo y negocia el CCT 458/06 en representación de los empleadores del sector.

Son actividades relacionadas pero distintas en escala: el jardinero suele referirse al mantenimiento de espacios verdes ya existentes, el parquista al cuidado de parques (espacios de mayor tamaño), y el paisajista al diseño y ejecución de proyectos de espacios verdes desde cero — las tres actividades comparten representación sindical bajo el mismo gremio.

21 categorías, desde Auxiliar de Limpieza hasta Capataz General, pasando por Operario, Operario Maquinista, distintos tipos de Oficial (tractorista, mecánico, conductor, atención al público), Técnico, Capataz, Personal Administrativo, Pañolero y Sereno.

$744.487,90 de básico según la escala de abril de 2026, la categoría de ingreso más baja del CCT 458/06.

$1.430.716,46 de básico según la escala de abril de 2026, la categoría más alta de ese convenio.

El período de prueba de la LCT (art. 92 bis, texto de la Ley 27.742) es de 6 meses y los convenios colectivos pueden ampliarlo según el tamaño del empleador: hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 12 meses en empresas de hasta 5 trabajadores.

El convenio reconoce que en estructuras más pequeñas puede llevar más tiempo evaluar el desempeño real de un trabajador (menos rotación de tareas, menos supervisión dedicada), de ahí el período de prueba más extenso cuanto menor es el tamaño de la empresa.

Es una modalidad contractual para actividades que se desarrollan solo en determinadas épocas del año según ciclos naturales — muy relevante en jardinería y paisajismo, donde ciertas tareas (poda, plantación, preparación de canteros) tienen estacionalidad marcada.

Un 25% adicional sobre el salario para quienes trabajan en las provincias patagónicas y tierras australes, en reconocimiento a las condiciones climáticas más duras de esas zonas.

Es la cámara empresaria que agrupa a las empresas de floricultura y viveros, y negocia el CCT 460/06 en representación de esos empleadores.

Operario, Medio Oficial, Oficial Especializado, Oficial de Atención al Cliente, Oficial Conductor, y Supervisor/Encargado, con básicos crecientes según la especialización y responsabilidad de cada una.

$966.018,69 de básico, la categoría de ingreso del CCT 460/06.

$1.253.486,01 de básico según la escala de agosto de 2026, la categoría más alta de ese convenio.

Ambos comparten el mismo básico según la escala consultada, pero el primero se orienta a tareas técnicas de cultivo o cuidado de plantas, mientras que el segundo se especializa en la atención directa al público que compra en el vivero.

Es el convenio de Espacios Verdes, con una particularidad importante: aplica exclusivamente a empresas que prestan servicios de mantenimiento de espacios verdes al Estado (nacional, provincial o municipal), no al sector privado en general como los otros dos convenios.

Es la cámara empresaria que agrupa a las empresas contratistas del Estado para el mantenimiento de espacios verdes públicos (plazas, parques, bulevares), y negocia el CCT 653/12.

$1.178.923,22 de básico según la escala de abril de 2026, la categoría más alta de ese convenio en la información consultada.

$998.994,92 de básico, correspondiente a las categorías de Operario, Sereno y Pañolero, según la escala de abril de 2026.

Es una contribución patronal del 0,3% sobre los salarios brutos mensuales, destinada a financiar actividades y servicios propios del convenio colectivo, distinta de la cuota sindical de los afiliados.

Es un aporte (1,8% de la remuneración en los tres convenios) a cargo de todos los trabajadores alcanzados, estén o no afiliados al sindicato, destinado a financiar la actividad gremial que negoció las condiciones de las que también se benefician los no afiliados.

Es una contribución destinada a financiar un servicio de cobertura de gastos funerarios para los trabajadores del convenio, presente en los tres acuerdos de este sindicato.

Un adicional del 10% sobre el sueldo básico para quienes no registran ausencias injustificadas en el período correspondiente, presente en los tres convenios de este sindicato.

1% por cada año de servicio, el mismo esquema en los tres convenios (458/06, 460/06 y 653/12).

Se respetan los límites legales generales de las Leyes 20.744 (LCT) y 11.544 (jornada de 8 horas/48 semanales), con un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Si tu empleador es una empresa privada que presta ese servicio al municipio (es decir, tercerización del mantenimiento de espacios verdes), en principio quedarías comprendido por el CCT 653/12, que está pensado justamente para ese esquema de contratistas del Estado.

Si trabajás en relación de dependencia directa con una familia o particular (no con una empresa de jardinería), es probable que tu relación laboral se encuadre en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Ley 26.844), no en estos convenios de actividad.

Si la actividad principal de la empresa sigue siendo la floricultura o los viveros, la venta accesoria de insumos de jardinería no debería alterar el encuadre bajo el CCT 460/06 — en casos híbridos o dudosos conviene un análisis puntual.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal según la cantidad de trabajadores de cada establecimiento — el sindicato cuenta con estructura y contacto directo (teléfono, WhatsApp) para consultas de afiliados y no afiliados.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Más allá de lo que establezca cada convenio, la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) exige al empleador proveer elementos de protección personal adecuados a los riesgos de la tarea — relevante en el uso de maquinaria cortante o de poda en altura.

Es una tarea de riesgo que suele requerir capacitación específica en trabajo en altura y elementos de protección contra caídas, más allá de lo que fije puntualmente cada convenio — un tema regulado principalmente por la normativa general de higiene y seguridad laboral.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo, en los tres convenios. Cualquier empresa puede pactar condiciones más favorables para sus trabajadores.

Correspondería identificar cuál es la actividad principal de la empresa para determinar el encuadre convencional correcto, o eventualmente aplicar distintos convenios a distintos sectores de la misma empresa según las tareas efectivamente realizadas por cada grupo de trabajadores — un punto que conviene consultar con el sindicato en casos mixtos.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican esté o no la empresa específicamente afiliada a la cámara firmante correspondiente.

En el sitio oficial del Sindicato Unido de Trabajadores Jardineros, Parquistas, Viveristas y Floricultores de la República Argentina (sindicatojardineros.org), que publica los tres convenios con sus escalas salariales actualizadas.

Opera maquinaria específica del oficio (cortadoras de césped de gran porte, desmalezadoras mecánicas, minicargadoras), una categoría intermedia entre el operario general y el oficial tractorista.

El Oficial se especializa en una tarea operativa puntual (tractorista, mecánico, conductor, atención al público), mientras que el Técnico suele requerir una formación más específica o polivalente, con responsabilidades de mayor jerarquía dentro de la estructura de la obra o el mantenimiento.

Coordina y supervisa a un grupo de operarios en una obra de paisajismo o en el mantenimiento de un espacio verde determinado, con responsabilidad sobre el cumplimiento de tareas y plazos — el Capataz General tiene un escalón adicional de responsabilidad sobre varios capataces o frentes de trabajo.

Es quien está a cargo del pañol: el depósito de herramientas, insumos y materiales de la empresa, responsable de su control, entrega y recepción — una categoría de apoyo logístico presente tanto en paisajismo como en espacios verdes.

Es el personal de vigilancia nocturna de un establecimiento, depósito o vivero — una categoría presente tanto en el CCT 460/06 como en el 653/12, comparable en función a un vigilador aunque encuadrado bajo el convenio de la actividad principal de la empresa.

Porque son convenios negociados por separado, con cámaras empresarias distintas (Cámara de Empresas de Espacios Verdes vs. Sociedad Argentina de Paisajistas) y ámbitos de aplicación diferentes (contratistas del Estado vs. actividad privada general), lo que puede derivar en escalas y condiciones que no son idénticas aunque las tareas de campo se parezcan.

No en la misma relación laboral — cada puesto de trabajo se encuadra en el convenio que corresponda a la actividad principal de esa empresa específica. Un trabajador podría, sí, tener distintos empleos a lo largo del tiempo bajo distintos convenios de este mismo sindicato.

Si la empresa combina venta de plantas/insumos (floricultura y viveros) con proyectos de paisajismo, correspondería identificar cuál es la actividad principal o si hay líneas de negocio diferenciadas con personal distinto — un caso mixto que conviene consultar puntualmente con el sindicato.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

La normativa general de higiene y seguridad laboral prevé pausas y medidas de protección ante condiciones climáticas extremas (calor, radiación solar), aplicables a cualquier trabajador expuesto, incluidos los de este sector — el detalle específico de estos tres convenios en la materia no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo, igual que el resto de los convenios de actividad en Argentina.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, procedimiento preventivo de crisis (Ley 24.013), más allá de las condiciones de categoría y salario que fije cada convenio mientras dure la relación laboral.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o la próxima escala salarial ya está vigente, podés escribirnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.