CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Docentes de Universidades Nacionales
CONADU · CONADU Histórica · FEDUN · FAGDUT · UDA · Contraparte: CIN (Consejo Interuniversitario Nacional) y Ministerio de Educación / Secretaría de Políticas Universitarias
Ámbito nacional · Personal docente de universidades nacionales (Titular, Asociado, Adjunto, JTP, Ayudantes), con dedicaciones exclusiva, semiexclusiva y simple
| Convenio | Convenio Colectivo de Trabajo para Docentes de Instituciones Universitarias Nacionales, homologado por Decreto 1246/2015 (Boletín Oficial, 2 de julio de 2015) |
| Sindicatos | CONADU (Federación Nacional de Docentes Universitarios), CONADU Histórica, FEDUN (Federación Docente Universitaria), FAGDUT (Federación Argentina Gremial de Docentes Universitarios y Terciarios), UDA (Unión Docentes Argentinos) |
| Contraparte | Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), en representación de las universidades nacionales como sector empleador, con intervención del Ministerio de Educación / Secretaría de Políticas Universitarias |
| Última escala homologada | Junio 2026 — básico Profesor Titular, dedicación exclusiva: $1.948.581,14 (Actas-Acuerdo del 10 de junio de 2026) |
| Última actualización de esta página | 13 de julio de 2026 |
Escalafón docente universitario
El escalafón se ordena en cinco categorías principales — Profesor Titular, Profesor Asociado, Profesor Adjunto, Jefe de Trabajos Prácticos (JTP) y Ayudante (de 1ra y de 2da) — combinadas con tres tipos de dedicación horaria semanal: Exclusiva (40 horas), Semiexclusiva (20 horas) y Simple (10 horas). La categoría Ayudante de 2da solo se liquida bajo dedicación simple. Según datos difundidos en medios especializados (junio de 2026), aproximadamente el 70% del cuerpo docente universitario tiene dedicación simple y solo el 10% cuenta con dedicación exclusiva.
Escala salarial
| Categoría | Dedicación | Básico mensual |
|---|
| Titular | Exclusiva | $1.948.581,14 |
| Asociado | Exclusiva | $1.733.955,09 |
| Adjunto | Exclusiva | $1.520.087,32 |
| JTP | Exclusiva | $1.305.455,41 |
| Ayudante de 1ra. | Exclusiva | $1.090.603,69 |
| Titular | Semiexclusiva | $974.292,19 |
| Asociado | Semiexclusiva | $866.976,21 |
| Adjunto | Semiexclusiva | $760.036,95 |
| JTP | Semiexclusiva | $652.726,77 |
| Ayudante de 1ra. | Semiexclusiva | $545.300,21 |
| Titular | Simple | $487.144,76 |
| Asociado | Simple | $433.482,17 |
| Adjunto | Simple | $380.014,62 |
| JTP | Simple | $326.359,56 |
| Ayudante de 1ra. | Simple | $272.645,26 |
| Ayudante de 2da. | Simple | $218.119,70 |
Fuente: “Instructivo para la liquidación de los salarios del personal docente y no docente de las Universidades Nacionales — Junio 2026” (17 de junio de 2026), elaborado en base a las Actas-Acuerdo del 10 de junio de 2026 entre el CIN, el Ministerio de Educación y las organizaciones gremiales. Los montos son básicos brutos, sin adicionales por antigüedad, posgrado u otros conceptos. El acuerdo estableció un incremento del 21,33% en junio de 2026 sobre los básicos de mayo, con un tramo adicional del 3% previsto para octubre de 2026, y la reapertura de la paritaria el 15 de septiembre de 2026. CONADU Histórica no adhirió a este acuerdo y sostuvo un paro nacional entre el 16 y el 20 de junio de 2026, mientras que CONADU, FEDUN y FAGDUT lo suscribieron.
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio colectivo regula a los docentes de universidades nacionales?
El régimen laboral está regulado por el Convenio Colectivo de Trabajo para Docentes de Instituciones Universitarias Nacionales, homologado por el Decreto 1246/2015 y publicado en el Boletín Oficial el 2 de julio de 2015. Establece categorías, dedicaciones, derechos y obligaciones del personal docente universitario en todo el país. Es distinto del estatuto que rige a docentes de nivel primario y secundario del sistema educativo provincial o de gestión privada.
¿Qué sindicatos representan a los docentes universitarios y quién es la contraparte?
Los docentes universitarios están representados principalmente por CONADU, CONADU Histórica, FEDUN y FAGDUT, entre otras organizaciones. La contraparte empleadora es el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), con intervención del Ministerio de Educación. No todos los gremios firman siempre los mismos acuerdos: en junio de 2026, CONADU Histórica no adhirió mientras el resto sí lo hizo.
¿Cuáles son las categorías del escalafón docente universitario?
Cinco categorías principales: Profesor Titular, Profesor Asociado, Profesor Adjunto, Jefe de Trabajos Prácticos (JTP) y Ayudante (1ra y 2da). Titular, Asociado y Adjunto integran la planta de profesores; JTP y Ayudantes el cuerpo auxiliar. Ayudante de 2da, habitualmente ocupada por estudiantes avanzados, solo se liquida bajo dedicación simple. El acceso se define por concurso público de antecedentes y oposición.
¿Qué diferencia hay entre dedicación exclusiva, semiexclusiva y simple?
La exclusiva equivale a 40 horas semanales, la semiexclusiva a 20 horas y la simple a 10 horas. El básico guarda una proporción fija: la semiexclusiva equivale a la mitad de la exclusiva, y la simple a la mitad de la semiexclusiva. La dedicación exclusiva es la de menor incidencia en la planta docente (en torno al 10%), mientras que la simple concentra a la mayoría (cerca del 70%).
¿Cuál es el salario básico vigente para cada categoría y dedicación?
La última escala homologada corresponde a junio de 2026, según Actas-Acuerdo del 10 de junio de 2026. El básico de Titular con dedicación exclusiva es $1.948.581,14, y el de Ayudante de 2da con dedicación simple es $218.119,70. La tabla completa figura más arriba. Son básicos brutos, sin adicionales por antigüedad, posgrado u otros conceptos.
¿Cómo impacta la antigüedad en el salario docente universitario?
El convenio prevé un adicional remunerativo por antigüedad calculado como porcentaje sobre el básico, con tramos crecientes desde los 5 años y hasta superar los 24 años, donde puede alcanzar el 120% del básico. Los instructivos de cada universidad detallan los porcentajes exactos por rango. El adicional se liquida proporcional a la dedicación del cargo.
¿Cuándo fue el último acuerdo paritario y cuándo es la próxima reunión?
El último acuerdo fue el 10 de junio de 2026, con un incremento del 21,33% sobre los básicos de mayo, y un tramo adicional del 3% en octubre de 2026. Las partes acordaron reunirse nuevamente el 15 de septiembre de 2026, con periodicidad trimestral en adelante para seguir la variación del IPC del INDEC.
¿Todos los gremios docentes aceptaron el acuerdo salarial de junio de 2026?
No. CONADU, FEDUN y FAGDUT suscribieron el acuerdo, pero CONADU Histórica lo rechazó por votación interna (64 a 36) y sostuvo un paro nacional entre el 16 y el 20 de junio de 2026. La divergencia refleja el debate sobre si el incremento alcanza para recomponer el poder adquisitivo perdido desde noviembre de 2023.
¿Qué es la “Garantía Salarial” que aparece en los recibos de sueldo?
Es un adicional remunerativo y no bonificable que asegura un piso de ingreso bruto mínimo por dedicación. Desde junio de 2026 es de $1.497.941,97 para dedicación exclusiva, $748.970,98 para semiexclusiva y $374.485,49 para simple. Se aplica principalmente a cargos iniciales con poca antigüedad. El monto se actualiza en cada acuerdo paritario.
¿Dónde puedo consultar la escala salarial actualizada mes a mes?
Cada universidad nacional publica mensualmente su propio instructivo de liquidación, disponible en transparencia institucional o en asociaciones gremiales de base. CONADU también publica una calculadora salarial en su sitio oficial. Dado que los básicos pueden actualizarse por acuerdos paritarios, conviene verificar siempre la fecha de vigencia antes de tomar los montos como definitivos.
Estabilidad, concursos y carrera docente
¿Un docente universitario tiene estabilidad automática al ser contratado?
No: la estabilidad plena se adquiere generalmente al ganar un concurso público de antecedentes y oposición para el cargo; antes de eso, el docente puede desempeñarse como interino o por concurso a término, con menor estabilidad.
¿Cada cuánto se deben renovar los concursos docentes?
Los estatutos universitarios suelen prever la renovación periódica de los concursos (cada varios años), aunque en la práctica muchas universidades acumulan atrasos en el llamado a concurso, lo que genera un alto porcentaje de docentes interinos de larga data.
¿Qué pasa si soy docente interino desde hace muchos años sin que se llame a concurso?
Podés reclamar ante la universidad el llamado al concurso correspondiente; la demora reiterada en concursar cargos ha sido objeto de reclamos gremiales y, en algunos casos, de presentaciones judiciales por parte de docentes e interinos.
¿Qué es el “año sabático” y quién puede acceder a él?
Es una licencia especial con goce de haberes, prevista en algunos estatutos universitarios, para que un docente con dedicación exclusiva y determinada antigüedad se dedique a un proyecto de investigación, escritura o perfeccionamiento, según los requisitos que fije cada universidad.
Dedicación exclusiva, investigación y extensión
¿Qué actividades incluye la dedicación exclusiva además de dar clases?
La dedicación exclusiva suele exigir, además de la docencia, actividades de investigación, extensión universitaria y gestión académica, dentro de la carga horaria total pactada, no solo el dictado de clases.
¿Los incentivos a la investigación (Programa de Incentivos) son parte del salario docente?
Es un adicional específico para docentes-investigadores categorizados que participan del Programa de Incentivos, distinto del salario básico por dedicación, sujeto a la categorización y a la disponibilidad presupuestaria del programa.
¿Puedo tener otro empleo si tengo dedicación exclusiva en la universidad?
La dedicación exclusiva generalmente es incompatible con otro empleo remunerado fuera del ámbito académico o de investigación, salvo las excepciones puntuales (por ejemplo, actividad profesional esporádica) que prevea el régimen de incompatibilidades de cada universidad.
Licencias, vacaciones y aguinaldo
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un docente universitario?
Se rigen por el régimen de licencias de cada universidad (generalmente vinculado al receso académico de verano), que en muchos casos supera los mínimos de la LCT dado el carácter de la actividad académica.
¿Cómo se calcula el aguinaldo (SAC)?
Es el 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, del semestre, pagadero en junio y diciembre, calculado sobre el conjunto de la dedicación y los adicionales habituales.
¿Tengo licencia paga si me enfermo?
Sí, con los criterios generales de protección de la LCT y las particularidades que establezca el estatuto de cada universidad según antigüedad y cargas de familia.
¿Qué licencia corresponde por maternidad o paternidad?
Los mínimos legales vigentes: 90 días corridos para la persona gestante (art. 177 LCT) y los días de licencia por paternidad que correspondan a la fecha del nacimiento, sin perjuicio de licencias adicionales que puedan prever los estatutos universitarios.
Jubilación, ART y aportes
¿Existe un régimen jubilatorio especial para docentes universitarios?
Sí, existe un régimen previsional diferencial para docentes que reconoce la actividad académica, con requisitos de edad y años de servicio distintos del régimen general, sujeto a la normativa previsional vigente al momento del retiro.
¿Es obligatoria la ART para el personal docente universitario?
Sí, la cobertura de riesgos del trabajo (Ley 24.557) es obligatoria para el personal docente en relación de dependencia con la universidad.
¿Qué aportes se descuentan del recibo de sueldo?
Los aportes obligatorios de ley (jubilación, obra social, PAMI) más la cuota sindical del gremio docente correspondiente (CONADU, CONADU Histórica u otro con representación) según la afiliación del docente.
¿A qué obra social aporta un docente universitario?
A la obra social del sector docente universitario o la que corresponda según el sistema de obras sociales, salvo que ejerza la opción de cambio prevista por la normativa vigente.
Extinción del vínculo y otras dudas
¿Qué indemnización corresponde si cesa un docente interino sin concurso vigente?
Si la finalización responde al vencimiento del período de designación interina (no a una decisión arbitraria durante su vigencia), en general no genera derecho a la indemnización del art. 245 LCT; distinto es el caso de un cese anticipado sin causa durante la vigencia de la designación.
¿Qué pasa si pierdo un concurso siendo el docente interino que ocupaba el cargo?
La designación interina cesa naturalmente al sustanciarse el concurso con otro ganador, sin que ello configure, en general, un despido indemnizable, salvo situaciones irregulares en el proceso concursal que puedan cuestionarse.
¿Puedo reclamar si me categorizan en una dedicación menor a la que realmente ejerzo (por ejemplo, simple en lugar de exclusiva)?
Sí, tenés derecho a reclamar el reconocimiento de la dedicación efectivamente ejercida y la diferencia salarial correspondiente, si podés acreditar que tus tareas reales exceden la dedicación formalmente asignada.
¿Qué es la “Garantía Salarial” mencionada en los recibos de sueldo?
Es un mecanismo que garantiza que el salario de bolsillo no caiga por debajo de un piso determinado pese a variaciones en los componentes del recibo, utilizado en distintos acuerdos paritarios del sector docente universitario para proteger el poder adquisitivo mínimo.
¿Los docentes universitarios pueden hacer huelga y qué pasa con el salario esos días?
El derecho de huelga está reconocido constitucionalmente; los días de huelga generalmente no se remuneran (salvo acuerdo en contrario), pero no pueden dar lugar a sanciones disciplinarias por el solo ejercicio de ese derecho.
¿Qué pasa si soy docente en más de una universidad al mismo tiempo?
Es posible acumular cargos en distintas universidades siempre que se respeten los límites de incompatibilidad horaria y de dedicación que fija la normativa, evitando superposiciones que impidan cumplir efectivamente ambas funciones.
¿Tengo que dar preaviso si renuncio a mi cargo docente?
Sí, en general se aplica el criterio de la LCT (15 días de anticipación, art. 231), sin perjuicio de los usos y plazos que prevea el estatuto de cada universidad para una transición ordenada de la cátedra.
¿Qué conflicto gremial atraviesa el sector docente universitario en agosto de 2026?
En agosto de 2026 CONADU Histórica realizó un paro entre el 18 y el 22, y CONADU convocó un paro de 48 horas para el 27 y 28, en reclamo de un aumento salarial acorde a la Ley de Financiamiento Universitario, que según los gremios lleva 300 días sin aplicarse plenamente. El gobierno, a través de la Subsecretaría de Políticas Universitarias, sostiene que cumplió con el acuerdo salarial firmado el 10 de junio — es un conflicto activo con posiciones encontradas, así que conviene seguir su evolución antes de asumir un estado definitivo.
¿Se acordó un aumento para octubre de 2026?
Sí, CONADU y el Ministerio de Educación acordaron un incremento del 12% para octubre de 2026 — aunque esto no cerró el conflicto de fondo sobre el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario, que sigue siendo el reclamo central de los gremios docentes.
¿Qué es la Ley de Financiamiento Universitario y por qué es un punto de conflicto?
La Ley de Financiamiento Universitario establece pautas de actualización presupuestaria y salarial para el sistema universitario nacional. Los gremios docentes reclaman que, al momento del conflicto de agosto de 2026, la ley llevaba 300 días sin aplicarse plenamente — un reclamo que va más allá de un aumento puntual, cuestionando el cumplimiento estructural del financiamiento acordado por ley.
¿Qué pasa con mi salario los días de paro docente?
Como en cualquier medida de fuerza gremial, la participación en un paro es un derecho constitucional, pero implica en general el descuento del día no trabajado (salvo que exista un acuerdo específico de no descuento) — la universidad no puede sancionarte disciplinariamente por participar en una medida de fuerza convocada por tu gremio, más allá del descuento salarial correspondiente al día no trabajado.
¿Todos los gremios docentes universitarios están alineados en este reclamo?
No necesariamente de forma idéntica — CONADU e CONADU Histórica son gremios distintos (con historias y estrategias de negociación propias) que en este conflicto de 2026 coincidieron en el reclamo de fondo sobre el financiamiento universitario, pero pueden diferir en tácticas, fechas de medidas de fuerza, o evaluación de las propuestas del gobierno en cada instancia de negociación.
¿Qué pasa si mi universidad no puede pagar en término por la situación presupuestaria general del sistema?
Un atraso o dificultad de pago vinculada a la situación presupuestaria general del sistema universitario no exime a tu universidad de sus obligaciones salariales — un atraso sostenido y reiterado puede habilitar reclamos formales, aunque en la práctica la resolución de fondo depende del financiamiento que reciba la universidad del Estado nacional.
¿Qué pasa si soy docente con dedicación exclusiva y me ofrecen dar una consultoría externa puntual, no un empleo regular?
La incompatibilidad de la dedicación exclusiva con otro empleo generalmente apunta a evitar la superposición con otro trabajo regular que comprometa tu dedicación a la universidad — una consultoría puntual y esporádica puede estar permitida según la reglamentación específica de tu universidad, pero conviene siempre verificar el régimen de incompatibilidades de tu casa de estudios antes de aceptar cualquier actividad externa remunerada.
¿Qué pasa si dirijo tesis o proyectos de investigación además de dar clases, sin reconocimiento adicional?
La dirección de tesis y proyectos de investigación es parte de las actividades académicas que puede reconocerse mediante el Programa de Incentivos u otras vías específicas de tu universidad, según la reglamentación vigente — no debería asumirse como una carga adicional sin ningún reconocimiento si tu dedicación y categoría lo contemplan.
¿Qué pasa si gano un concurso pero la universidad demora en formalizar mi designación?
Ganar un concurso docente genera un derecho a la designación en el cargo correspondiente — una demora administrativa excesiva en formalizar esa designación es un tema a plantear formalmente ante las autoridades de la universidad y, si corresponde, ante el gremio.
¿Dónde puedo verificar el estado más actualizado del conflicto salarial y la escala vigente?
CONADU (
conadu.org.ar) y CONADU Histórica (
conaduhistorica.org.ar) publican comunicados detallados sobre el estado de las negociaciones y las medidas de fuerza. Dado que el conflicto de 2026 sigue activo con posiciones encontradas entre gremios y gobierno, conviene siempre confirmar el estado más reciente antes de dar por definitiva cualquier información sobre la paritaria o el conflicto de fondo.
¿Qué pasa si soy docente ad honorem (sin remuneración) esperando un cargo rentado?
La figura de docente ad honorem, habitual como vía de ingreso a la carrera académica en algunas universidades, no genera relación laboral remunerada formal, pero sí puede generar antecedentes válidos para futuros concursos — es importante que esta modalidad sea genuinamente transitoria y no una forma de mantener indefinidamente sin remuneración a alguien que en la práctica cumple funciones regulares.
¿Qué pasa si dicto clases virtuales o en modalidad híbrida, cambia mi carga horaria reconocida?
La modalidad virtual o híbrida de dictado de clases no debería, en principio, reducir el reconocimiento de tu carga horaria docente respecto de la modalidad presencial — si notás una diferencia de reconocimiento por dictar clases virtuales, es un tema a verificar contra la reglamentación específica de tu universidad.
¿Qué pasa si detecto una situación de acoso o discriminación por parte de una autoridad académica hacia mí u otro docente?
Las universidades nacionales deben contar con protocolos de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género, acoso o discriminación — cualquier situación de este tipo debe poder denunciarse formalmente, incluyendo cuando el presunto responsable ocupa un cargo de autoridad académica.
¿Dónde puedo consultar el texto completo del convenio colectivo docente universitario?
El texto del convenio está disponible en la base de convenios colectivos de la Secretaría de Trabajo y en los canales oficiales de CONADU y CONADU Histórica. Dado el conflicto activo de 2026 sobre financiamiento, conviene siempre confirmar el estado más reciente de la paritaria antes de dar por válida cualquier condición o monto específico.
¿Qué pasa si soy docente en varias universidades nacionales distintas al mismo tiempo?
No hay impedimento general para tener cargos docentes en más de una universidad nacional, siempre que la suma de dedicaciones no exceda los límites de incompatibilidad horaria previstos en la reglamentación — cada universidad debe registrarte y liquidarte de forma independiente según tu designación específica en cada una.
¿Qué pasa si mi categoría docente no refleja las tareas de investigación y extensión que realmente realizo?
Como en cualquier régimen laboral, tu categorización debería reflejar las tareas que efectivamente realizás (docencia, investigación, extensión, gestión) — si tu dedicación real incluye actividades no reconocidas formalmente en tu designación, es un tema para plantear ante las autoridades académicas correspondientes.
¿Qué pasa si soy jurado de un concurso docente y detecto una irregularidad en el proceso?
Como miembro de un jurado de concurso, tenés la responsabilidad de actuar con imparcialidad y reportar formalmente cualquier irregularidad detectada en el proceso — participar de un proceso viciado sin objetar puede comprometerte a vos también, más allá de la irregularidad original.
¿Existen licencias específicas para actividades de perfeccionamiento académico (congresos, estancias de investigación)?
Muchas universidades prevén licencias específicas o facilidades para asistir a congresos académicos o realizar estancias de investigación en otras instituciones, más allá de las licencias generales de la LCT — conviene verificar la reglamentación específica de tu universidad sobre este tipo de actividades de perfeccionamiento.
