Industria del Vidrio — CCT 642/12, Escala Salarial y Paritaria 2026

Las plantas productoras de vidrio en todas sus ramas: envases (botellas, frascos), vidrio plano (para construcción y automotor) y artículos de vidrio (vajilla, decoración), representadas por SOIVA a nivel nacional.

SOIVA representa al personal obrero (producción, planta) y SEIVARA al personal empleado (administrativo) de la misma industria — cada uno con su propio convenio o escalafón dentro del sector, similar a lo que ocurre en otras industrias con doble escalafón obrero/empleado.

Como “salario profesional conformado diario”: se fija un valor por día/jornal según categoría y rama, en lugar de un básico mensual único — el mensual surge de multiplicar ese valor diario por los días trabajados del período.

Directamente en soivavidrio.com.ar, donde el sindicato publica cada escala y acuerdo apenas se firma.

No necesariamente. Históricamente SOIVA pactó porcentajes de incremento “para todas las ramas de la actividad” en un mismo acuerdo, pero los valores de base difieren según la rama (envases, plano, artículos) y la categoría dentro de cada una.

La de la LCT: máximo 8 horas diarias o 48 semanales. Las plantas vidrieras suelen operar hornos en forma continua, por lo que es habitual el trabajo por turnos rotativos con adicionales por insalubridad o riesgo según el puesto.

Las vacaciones se otorgan conforme a la LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad. El art. 29 del CCT 642/12 dispone que 14 días de ellas se otorguen, al menos en 1 de cada 3 períodos, entre septiembre y febrero; la empresa puede programarlas en forma colectiva o individual, fraccionándolas durante todo el año, y comunica la fecha con al menos 25 días de anticipación. Se abonan según el promedio diario de remuneración de la persona.

Por LCT (art. 208): 3 meses al año si la antigüedad es menor a 5 años, y 6 meses si es mayor — duplicado en ambos casos con carga de familia.

Por LCT (art. 245): un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.

Sí, es obligatoria conforme la Ley 24.557. Por el riesgo propio de hornos y fundición, suelen aplicar protocolos adicionales de seguridad e higiene industrial a cargo del empleador, además de la cobertura estándar de accidentes y enfermedades profesionales.

Por LCT (art. 121-123): 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, pagadero en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre.

Las que fija el régimen general de ANSES: asignación por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, ayuda escolar anual y maternidad — según tu nivel de ingresos. Se gestionan directamente con ANSES.

Implica que tu empleador te declara con una categoría inferior a la real o un salario menor al que efectivamente percibís. Esto afecta directamente tus aportes jubilatorios, tu aguinaldo y una eventual indemnización, que se calculan sobre lo registrado.

El art. 31 del CCT 642/12 establece: nacimiento de hijo, 2 días corridos; matrimonio, 15 días corridos con 1 año o más de antigüedad y 10 días corridos con menos, con solicitud anticipada de 15 días; fallecimiento de cónyuge o persona unida en aparente matrimonio, padres e hijos radicados en el país, 3 días corridos; fallecimiento de padres políticos o hermanos radicados en el país, 1 día; y examen de enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por examen hasta 10 por año calendario. El art. 27 suma 1 día por cambio de domicilio, una vez por año, y el art. 28, 1 día por donación de sangre hasta 3 veces por año aniversario.

Según el art. 231 de la LCT (texto de la Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026), el empleador otorga preaviso de 1 mes cuando la antigüedad no supera los 5 años y de 2 meses cuando la supera, y el preaviso rige desde que finaliza el período de prueba. Quien trabaja preavisa con 15 días de anticipación. Si el empleador no otorga el preaviso corresponde la indemnización sustitutiva (art. 232). Cuando el convenio colectivo fija plazos mayores, rigen esos plazos.

Sí. El período de prueba es de 6 meses (art. 92 bis LCT, texto de la Ley 27.742). Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin expresión de causa y sin derecho a indemnización, y desde que finaliza rige el preaviso (art. 231, texto de la Ley 27.802). Los convenios colectivos pueden extenderlo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 12 meses en empresas de hasta 5 trabajadores. Quien trabaja en período de prueba cuenta con todos los demás derechos laborales: remuneración de la categoría, obra social, ART y aportes.

Cada empleador es responsable de forma independiente por los aportes, contribuciones y el cumplimiento de la normativa respecto de las horas que te contrata a vos — no hay ‘descuento’ entre empleadores por las horas que trabajás en otro lado.

Podés intimar fehacientemente a tu empleador (por telegrama o carta documento) para que corrija la registración, y eventualmente iniciar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo o la Justicia Laboral. Te recomendamos asesorarte con un profesional antes de iniciar cualquier reclamo formal, porque hay plazos y formalidades que pueden afectar los derechos de las partes si no se cumplen correctamente.

Si la relación laboral termina antes de completar el semestre, corresponde el SAC proporcional a los meses trabajados (art. 123 LCT), calculado sobre la mejor remuneración del período y pagadero junto con la liquidación final.

Sí. Conforme el art. 80 de la LCT, el empleador debe entregar un certificado de trabajo que indique tiempo de prestación de servicios, naturaleza de las tareas, remuneración percibida y aportes y contribuciones efectuados. Puede reclamarse aunque hayan pasado varios años del cese.

El riesgo más documentado es la silicosis, una enfermedad pulmonar crónica e irreversible causada por la inhalación prolongada de sílice cristalina, presente en la fabricación de vidrio, cerámica y otros procesos que usan arena silícea como materia prima. A esto se suma el riesgo de quemaduras térmicas y químicas por el contacto con hornos que operan a temperaturas superiores a los 1.400°C y con vidrio fundido. El CCT 642/12 no fija un régimen de insalubridad automático para toda la actividad, pero exige a las empresas dotar al personal de elementos de protección personal acordes a la tarea. La Ley de Higiene y Seguridad 19.587 y sus reglamentaciones son la base normativa aplicable a la prevención de estos riesgos en los establecimientos vidrieros.

El CCT 642/12 organiza la Rama Fabricación Automática de Vidrio Hueco en aproximadamente 15 categorías escalonadas, desde “peón de tareas generales” hasta “maquinista” con especialización en líneas de hasta 8 secciones, este último con antigüedad mínima de 2 años en la función. La Rama Fabricación a Máquina tiene un esquema paralelo de 13 categorías, con puestos como “portador al archa”, “archero” y “requemador”, vinculados al traslado y recocido de las piezas recién moldeadas.

La Rama Fabricación a Mano (cristalería fina) tiene su propia escala de 15 categorías, desde el peón hasta el “maestro vidriero”, e incluye soplador, colatero, tallador y afilador. El convenio reconoce adicionales específicos por especialidad dentro de esta rama: la categoría 9 percibe un 10% adicional y la categoría 15 hasta un 30% adicional sobre el salario mínimo de la categoría, en reconocimiento a la mayor destreza exigida.

Sí. El CCT 642/12 regula también las ramas de fabricación de termos, lámparas eléctricas, vidrio plano, decorado de vidrio y moldería, cada una con su propio esquema de categorías. Las cámaras firmantes agrupan tanto a fabricantes de vidrio como a la industria del vidrio plano y sus manufacturas y a la industria óptica y afines (CADIOA).

La jornada se rige por la Ley 11.544, organizada habitualmente en turnos rotativos dado que los hornos de fusión funcionan de manera continua. El convenio establece un descanso pago de 30 minutos dentro de la jornada y el trabajo nocturno (21 a 6 horas) lleva un adicional del 20% sobre las horas percibidas en ese horario.

Dos equipos de ropa de trabajo por año más ropa de abrigo cada dos años, un par de calzado de seguridad anual, y guantes, anteojos u otros elementos acordes a la tarea. Para el personal que trabaja con humedad se prevé delantal impermeable y calzado apropiado, de uso obligatorio durante toda la jornada.

El CCT 642/12 prevé una bonificación del 20% sobre la remuneración total de los días trabajados en concepto de descanso semanal, cuando este se otorga en un día distinto al domingo, dada la operación continua típica de los hornos vidrieros.

El convenio establece que las empresas deben propender a la realización de programas de formación profesional, con horas de capacitación abonadas en forma simple, financiadas con una contribución empresaria (monto histórico sujeto a actualización posterior por acuerdos paritarios).

Rige el período de prueba de 6 meses del art. 92 bis LCT (texto de la Ley 27.742). Durante este lapso el vínculo puede extinguirse sin indemnización por antigüedad, y las obligaciones de seguridad social rigen desde el primer día.

El CCT 642/12 incluye licencia por cambio de domicilio y mudanza, de 1 día pago una vez por año (art. 27); licencia por donación de sangre, de 1 día hasta 3 veces por año aniversario, con aviso previo de 24 horas (art. 28); vacaciones con 14 días, al menos en 1 de cada 3 períodos, entre septiembre y febrero (art. 29); citaciones pagas (art. 30); y licencias extraordinarias por nacimiento, matrimonio, fallecimiento y examen (art. 31). La licencia por matrimonio es de 10 días corridos con menos de 1 año de antigüedad y de 15 días con 1 año o más.

El ascenso a categorías superiores considera antigüedad en la función junto con antecedentes evaluados por la empresa, sin un porcentaje automático único por año de servicio. Quien necesite el detalle exacto debe consultar la última acta paritaria homologada.

Además de la sílice y el calor de los hornos, el personal que corta o talla piezas está expuesto a cortes profundos por material fracturado. El convenio exige guantes y elementos de protección acordes a la tarea: guantes resistentes al corte, anteojos de seguridad y protección para antebrazos en los puestos de mayor exposición.

El Sindicato Obrero de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SOIVA), que negocia frente a la Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio, la Cámara del Vidrio Plano y sus Manufacturas y la Cámara Argentina de Industrias Ópticas y Afines (CADIOA). La obra social es OSPIV (Obra Social del Personal de la Industria del Vidrio).

Sí. El convenio prevé una contribución solidaria del 2% sobre las remuneraciones a cargo de los no afiliados a SOIVA, mientras que los afiliados tributan la cuota sindical ordinaria del 2%.

Reunir prueba de la relación laboral real (recibos, mensajes, testigos, horarios) y acudir a SOIVA o a la Secretaría de Trabajo para iniciar intimación bajo la Ley 24.013 (las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia).

Se rige por las reglas generales de la LCT: dos cuotas anuales (30 de junio y 18 de diciembre), cada una el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. El CCT 642/12 no establece un régimen distinto al legal.

Rige la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557. La silicosis, cuando se acredita el nexo causal con la exposición laboral, está reconocida como enfermedad profesional indemnizable dentro del listado del Decreto 658/96, aunque el reconocimiento puede requerir estudios respiratorios y antecedentes de exposición prolongada.

El convenio no fija un porcentaje fijo único aplicable automáticamente a todas las categorías; remite a la evaluación de antecedentes y a la escala salarial vigente en cada acta paritaria. Se recomienda consultar la última escala homologada.

Rige el régimen de la LCT (arts. 208-213): conservación del empleo con goce de haberes por 3 o 6 meses según antigüedad, que se duplican con cargas de familia, y reserva de puesto sin remuneración hasta un año adicional. El art. 32 del CCT 642/12 declara que el régimen de vacaciones y licencias en su conjunto es más beneficioso que el previsto en el Título V de la LCT.

Aunque cubiertas por el mismo CCT 642/12, cada una tiene su propia escala de categorías y salarios básicos: el vidrio hueco se fabrica en líneas automáticas continuas, el vidrio plano involucra laminado y templado a gran escala, y la cristalería fina conserva técnicas artesanales de soplado y talla manual.

Puede dar lugar a reclamo sindical directo o denuncia ante la SRT o el organismo provincial de trabajo. Si el incumplimiento deriva en accidente o enfermedad, puede agravar la responsabilidad civil del empleador más allá de lo cubierto por la ART.

Sí, fue objeto de sucesivas actas complementarias y resoluciones (por ejemplo, Resolución 1315/2019 y Resolución 1695/2023) que actualizan escalas salariales sin modificar la estructura general de categorías. Los montos en pesos del texto original de 2012 quedaron ampliamente desactualizados por la inflación.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 642/12 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Las horas suplementarias se pagan con un recargo del 50 % en días comunes y del 100 % los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados, calculado sobre el salario habitual (art. 201 de la LCT). Si el CCT 642/12 prevé un recargo mayor, se aplica el del convenio.

El feriado nacional no trabajado se paga como un día normal, y si se trabaja se paga doble (art. 166 de la LCT), salvo que el CCT 642/12 establezca una condición más favorable.

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Desde los 16 años y con las condiciones de la Ley 26.390: jornada de hasta 6 horas diarias o 36 semanales (ampliable a 8 y 48 con autorización), sin trabajo nocturno y sin tareas penosas, peligrosas o insalubres (arts. 189 a 195 de la LCT).

Puede introducir cambios en la forma de prestar el trabajo siempre que sean razonables, no alteren condiciones esenciales del contrato y no causen un perjuicio material o moral (art. 66 de la LCT). Si el cambio es abusivo, la persona puede considerarse despedida o reclamar que se restablezcan las condiciones anteriores.

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años desde que el crédito es exigible (art. 256 de la LCT). Para el despido, el plazo corre desde la fecha de la extinción.

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

Si queda una disminución definitiva de la capacidad, la empresa debe asignar tareas compatibles sin reducir la remuneración. Si no puede hacerlo, debe pagar una indemnización equivalente a la mitad de la del art. 245, y si la incapacidad es absoluta, la indemnización completa del art. 245 (art. 212 de la LCT).

Para el personal mensualizado, dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios del CCT 642/12 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

La LCT otorga dos días corridos al trabajador por nacimiento de un hijo (art. 158, inciso a). Si el CCT 642/12 prevé más días, se aplica el convenio.

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.