Novedades de Relaciones Laborales — Semana del 29 de junio de 2026
Cada lunes te acercamos las noticias más relevantes del mundo del trabajo en Argentina y el mundo, con análisis y contexto para que puedas tomar mejores decisiones en tu gestión.
1. El SAC vence el 30 de junio: lo que conviene revisar antes de liquidarlo (y un conflicto real que muestra qué pasa si sale mal)
El plazo legal para pagar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario vence el martes 30 de junio, con un margen adicional de hasta 4 días hábiles para la acreditación (la Ley 27.073 lo permite), por lo que algunos haberes podrían depositarse hasta el lunes 6 de julio. El cálculo toma el 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el semestre — y ahí está el punto más delicado de esta liquidación: con tantas sumas no remunerativas circulando en las paritarias de 2026, es clave excluirlas de la base salvo que el acuerdo específico diga lo contrario.
El riesgo de hacerlo mal no es solo teórico. En Córdoba, la UTA puso en alerta a la empresa FETAP (transporte urbano) por su intención de pagar el aguinaldo en seis cuotas en lugar de un solo desembolso. El gremio ya rechazó esa alternativa y advirtió que, si no se paga completo el 30/6, podría haber paro de colectivos desde el 1° de julio.
Fuentes: El Cronista · iProfesional · Infozona · Perfil · Calcular Sueldo
2. El Fondo de Asistencia Laboral ya tiene reglamento: qué tienen que empezar a evaluar las empresas antes de noviembre
El Decreto 408/2026 reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la Ley de Modernización Laboral (27.802) para prefinanciar indemnizaciones por despido. El sistema entra en vigencia el 1° de noviembre de 2026 (se postergó respecto del 1° de junio originalmente previsto). Cada empleador del sector privado deberá elegir una entidad habilitada por la Comisión Nacional de Valores, abrir una cuenta individual y aportar mensualmente —1% de la masa salarial para grandes empresas, 2,5% para MiPyMEs—, monto que se descuenta de forma equivalente de las contribuciones patronales a la seguridad social (no es un costo adicional). Quedan excluidos el sector público, casas particulares y el régimen de la construcción (Ley 22.250). La fórmula de la indemnización no cambia: el FAL solo cambia quién la financia y cómo se paga.
Fuentes: Infobae · El Cronista · Ámbito · PASBBA Abogados · Balanz
3. Transporte: la tensión sigue sin techo en el AMBA, y ahora también en el interior
El conflicto de la UTA con las cámaras de colectivos del AMBA, que contamos en la edición anterior, sigue sin fecha de paro confirmada pese a varias reuniones paritarias fallidas durante junio. En paralelo, FATAP (transporte del interior) advirtió esta semana sobre una crisis de financiamiento que podría afectar el pago de salarios y aguinaldos en varias provincias.
Fuentes: El Cronista · El Destape · Canal26 · Perfil · InfoRegión
4. El Consejo de Europa vuelve a la carga: España, bajo presión (otra vez) por sus indemnizaciones de despido
En su reunión del 17 de junio de 2026, el Consejo de Europa instó nuevamente a España a reformar el sistema de indemnización por despido improcedente, para que sea “realmente disuasorio” para las empresas y garantice una reparación adecuada al trabajador. La recomendación se apoya en una resolución previa del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre una reclamación colectiva que UGT presentó contra España en 2022. El Tribunal Supremo español, por su parte, ya reiteró en varias sentencias de 2026 que el sistema tasado vigente (33 días por año trabajado) es válido y no puede incrementarse por vía judicial — el cambio, si llega, tendría que pasar por el Congreso.
Fuentes: Consejo de Europa · UGT · Grupo2000
5. La Directiva UE de plataformas digitales entra en la recta final de su transposición
En la edición N° 4 contamos que la OIT aprobó el primer convenio internacional sobre trabajo en plataformas. Esta semana el foco está en Europa: la Directiva (UE) 2024/2831, que establece una presunción de laboralidad (revertible) para los trabajadores de plataformas digitales, avanza hacia su plazo de transposición nacional. Algunos países —como Bélgica y Portugal— ya empezaron a incorporarla a su legislación, aunque con criterios más estrictos de los que prevé el texto europeo, lo que ya genera dudas sobre posibles impugnaciones ante el Tribunal de Justicia de la UE.
Fuentes: Consilium.europa.eu · Adrián Todolí (blog especializado) · Crónica Legal
6. Brasil se suma a la ola regional de las 40 horas: Diputados aprobó el fin de la jornada “6×1”
La Cámara de Diputados de Brasil aprobó (461 votos a favor, 19 en contra) una reforma constitucional impulsada por Lula que termina con la escala “6×1” (seis días de trabajo por uno de descanso) y reduce la jornada semanal de 44 a 40 horas, sin reducción salarial. La implementación será gradual: a los 60 días de la promulgación, la jornada baja a 42 horas; a los 12 meses, llega a 40. El proyecto ahora pasa al Senado, donde necesita mayoría calificada en dos votaciones por tratarse de una reforma constitucional.
Fuentes: Ámbito · Canal 12 Misiones · Diario de Rivera
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