Novedades de Relaciones Laborales · Edición N° 7 · Semana del 6 de julio de 2026

EDICIÓN N° 7

Novedades de Relaciones Laborales — Semana del 6 de julio de 2026

Por Luis
06/07/2026
Lectura: 9 minutos

Julio arranca con un cambio silencioso pero estructural en el recibo de los trabajadores mercantiles, dos decretos que ordenan la paritaria estatal nacional, un conflicto abierto en la Provincia de Buenos Aires y una región que sigue acortando la semana laboral: Colombia llega a las 42 horas el 15 de julio y Uruguay —el país que inventó la jornada de 8 horas— abre su propio debate.

Argentina

1. Comercio (CCT 130/75): las sumas no remunerativas pasan al básico

Desde julio, los $100.000 no remunerativos y el adicional extraordinario de $20.000 acordados en la última paritaria mercantil quedan incorporados al salario básico de convenio. El cambio alcanza a las distintas ramas del CCT 130/75 e incide en el cálculo de adicionales, aguinaldo, vacaciones y futuras actualizaciones. Con la nueva composición, los salarios de referencia de jornada completa superan los $1.230.000 en las categorías iniciales.

Al cierre de esta edición, lo formalmente publicado por FAECYS y las cámaras es la escala abril–julio y la homologación del acuerdo anterior; las partes deberán reunirse en las próximas semanas para discutir la actualización del segundo semestre.

Nuestra lectura: el error más común de estos días va a ser mirar solo el total de bolsillo. Si el recibo de julio se parece al de junio, eso no significa que no se aplicó la escala: el cambio principal es de composición, no de monto. Lo que sí hay que revisar es que la categoría esté bien consignada, que la jornada corresponda y que los adicionales se calculen sobre la nueva base — el presentismo del CCT 130/75, por ejemplo, equivale a la doceava parte de la remuneración mensual (alrededor del 8,33%), y ahora se calcula sobre un básico más alto. Para el empleador, el pase al básico también significa mayor incidencia en cargas y en toda liquidación futura: conviene proyectarlo antes de que llegue la próxima acta. En HRUseful tenés la página completa del CCT 130/75 con escalas y adicionales verificados.

Fuentes: FAECYS (acuerdo paritario CCT 130/75) · Ámbito Financiero · Infozona

2. Estatales nacionales: los Decretos 552 y 553/2026 ordenan la paritaria de la APN

El Gobierno homologó el nuevo acuerdo paritario para la Administración Pública Nacional mediante el Decreto 552/2026, que establece una recomposición en tres tramos: 2,4% desde el 1° de junio, 2,2% desde el 1° de julio y 1,9% desde el 1° de agosto (6,5% de suma nominal, alrededor del 6,6% de efecto acumulado). Se agrega una suma fija remunerativa y no bonificable, excepcional y por única vez, de $50.000, que se liquida con los haberes de agosto. En paralelo, el Decreto 553/2026 actualizó los salarios de los regímenes especiales con escalafones propios —sectores que no están cubiertos por el convenio colectivo general de la APN—, con incrementos desde julio y desde agosto.

Nuestra lectura: la distinción que casi nadie explica es la que más consultas genera: no todos los trabajadores del Estado nacional están dentro del mismo convenio. El 552 alcanza al personal del Convenio Colectivo General de la APN; el 553 traduce ese acuerdo a los escalafones propios de organismos con regímenes especiales. Si trabajás en el Estado nacional y tu aumento “no aparece”, el primer paso es identificar bajo qué régimen estás encuadrado — y recién después reclamar. En nuestra sección de Empleo Público tenés el mapa completo por organismo.

Fuentes: Decretos 552/2026 y 553/2026 · Boletín Oficial · El Cronista

3. Provincia de Buenos Aires: paro, oferta del 2,5% rechazada y cuarto intermedio

Tras el paro docente del 30 de junio, la Provincia convocó a paritarias el viernes 3 de julio y ofreció un 2,5% para los haberes de julio, pagadero con los sueldos de agosto. Los gremios docentes (SUTEBA, FEB, AMET y UDOCBA, entre otros) rechazaron la propuesta sin ponerla a consideración de las bases, y la negociación pasó a cuarto intermedio. El reclamo central: la oferta no recompone la inflación acumulada (14,7% entre enero y mayo según INDEC) y deja a junio sin actualización. Con el receso invernal en la segunda quincena de julio, el conflicto puede escalar en el regreso a clases.

Nuestra lectura: conviene despejar una confusión que vemos todas las semanas: la paritaria bonaerense es independiente de la nacional. El acuerdo homologado por el Decreto 552/2026 corresponde a la Administración Pública Nacional y no alcanza a docentes ni estatales de la Provincia, que tienen su propia mesa y su propio conflicto. Para quien liquida sueldos o planifica en el ámbito provincial, los cuatro datos a seguir en la próxima convocatoria son: porcentaje total, cantidad de tramos, base de cálculo y si se reconoce o no retroactivo a junio.

Fuentes: convocatorias gremiales · Infozona · cobertura de prensa provincial (negociación abierta al cierre de esta edición)

LATAM

4. Colombia: desde el 15 de julio, la jornada máxima baja a 42 horas

Se completa la reducción escalonada de la Ley 2101 de 2021: de las 48 horas originales, Colombia pasó a 47 en 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y llega a su tope definitivo de 42 horas semanales el 15 de julio de 2026, sin reducción de salario ni de prestaciones. Las 42 horas pueden distribuirse en cinco o seis días por acuerdo entre las partes.

Nuestra lectura: el dato financiero que casi ninguna cobertura menciona es el que más impacta en el costo laboral: el divisor mensual para calcular el valor de la hora pasa de 220 a 210 horas. Eso significa que cada hora ordinaria —y por lo tanto cada hora extra, cada recargo nocturno y cada dominical— se encarece alrededor de un 4,76% de manera automática, además del efecto de trabajar menos horas por el mismo salario. Para empresas argentinas o españolas con operación en Colombia, julio no es solo un cambio de reloj: es un recálculo completo de la estructura de horas extra. La respuesta correcta no es comprimir las mismas tareas en menos tiempo, sino rediseñar la organización del trabajo.

Fuentes: Ley 2101 de 2021 (Colombia) · Ministerio del Trabajo de Colombia

5. Uruguay: paternidad de 20 días y el país de las 8 horas debate su propio rezago

Desde enero de 2026 rige en Uruguay la licencia paternal extendida a 20 días corridos con fuero de reintegro, el último escalón de una ampliación progresiva (la Ley 20.312 la había llevado de 13 a 17 días en 2024). En paralelo, el gobierno abrió en el Consejo Superior Tripartito —gobierno, empleadores y PIT-CNT— el debate por la reducción de la jornada, hoy fijada en 44 horas semanales en el comercio y 48 en la industria.

Nuestra lectura: hay una ironía histórica que vale la pena contar completa. Uruguay fue el primer país del mundo en legislar la jornada de 8 horas, en 1915. Ciento once años después, con Chile, Colombia, México y Brasil avanzando hacia semanas más cortas, es el propio gobierno uruguayo el que reconoce un “rezago” frente a la tendencia regional. La discusión recién empieza y el formato tripartito anticipa una negociación larga —las cámaras empresariales ya plantearon que reducir jornada sin ganar productividad eleva el costo laboral—, pero la dirección regional es inequívoca: la semana laboral en América Latina se está acortando, país por país. Quien gestione equipos en la región necesita un marco común con cronogramas locales diferenciados.

Fuentes: Ley 20.312 (Uruguay) · MTSS Uruguay · Consejo Superior Tripartito

España

6. Dos reales decretos-leyes en vigor desde el 1 de julio

El BOE del 30 de junio publicó dos normas con vigencia desde el 1 de julio. El RDL 19/2026 incorpora medidas urgentes para facilitar la aplicación de la nueva jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones públicas —tras la reforma del RDL 11/2024— y prevé la revisión de las indemnizaciones por residencia del personal del sector público estatal en Illes Balears. El RDL 18/2026, centrado en energía, transporte y agro, incluye también previsiones sociolaborales para preservar el empleo y fomentar una movilidad al trabajo más sostenible.

Fuentes: BOE 30/6/2026 (RDL 18/2026 y 19/2026)

Europa

7. Lo que viene: transparencia retributiva, con dos relojes corriendo

El plazo de España para transponer la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial venció el 7 de junio de 2026 sin que la transposición se haya completado, y el plazo de la Directiva 2024/2831 sobre trabajo en plataformas —que cubrimos en nuestra Edición N° 6— vence el 2 de diciembre de 2026. Dos relojes que van a marcar la agenda laboral española del segundo semestre: publicación de rangos salariales en ofertas, derecho de información retributiva y presunción de laboralidad en plataformas. Lo seguimos de cerca.

Fuentes: Directiva (UE) 2023/970 · Directiva (UE) 2024/2831

Lo que viene esta semana

COMERCIO

Primeros recibos de julio con el nuevo básico

PBA

Nueva convocatoria paritaria tras el cuarto intermedio

COLOMBIA

15/07: jornada máxima de 42 horas

ESTATALES

Tramo de julio (2,2%) en los haberes de la APN

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