Categoría:
Asociaciones Sindicales – Negociación Colectiva
Solo puede acordar condiciones más favorables que las del convenio colectivo. Nunca condiciones inferiores. No obstante, la Ley 27.802 habilita que, en materias expresamente autorizadas por el CCT de actividad, un acuerdo de empresa (celebrado entre el empleador y la comisión interna o cuerpo de delegados con mandato expreso del sindicato) pueda establecer condiciones distintas (no necesariamente superiores) en esas materias específicas. Esta flexibilización acotada no habilita condiciones inferiores en materias de indisponibilidad absoluta (remuneración mínima, jornada máxima, protección por embarazo, etc.). (LCT, art. 7 y 8; Ley 23.546; Ley 27.802)
