Categoría:
Empleo Privado - Derechos y Obligaciones de las Partes
El ius variandi es la facultad del empleador de modificar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato. Está limitado: no puede alterar la remuneración, la categoría, el horario o el lugar de trabajo de forma que cause perjuicio material o moral al trabajador. Si lo hace abusivamente, el trabajador puede considerarse despedido (art. 66 LCT).
