Categoría:
Empleo Privado - Intermediación y Tercerización
La empresa principal que contrate o subcontrate trabajos o servicios de su actividad normal y específica es, en principio, solidariamente responsable por las obligaciones laborales y de seguridad social del contratista. Desde la Ley 27.802 (art. 30 LCT), esta responsabilidad puede evitarse si el principal exige y verifica al contratista el CUIL de cada trabajador, las constancias de pago a la seguridad social, los comprobantes de remuneración, una cuenta bancaria a nombre del trabajador y la cobertura de ART con cláusula de endoso a su favor — el cumplimiento de ese control exime de responsabilidad al principal, salvo que haya omitido pedir esos datos.