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Empleo Privado - Maternidad, Embarazo y Lactancia
Si el despido se produce entre los 7 meses y medio anteriores al parto y los 7 meses y medio posteriores, se presume vinculado al embarazo o maternidad. Desde la Ley 27.802 (art. 178 LCT), la indemnización agravada equivale a 1 año de remuneraciones (12 sueldos), más la indemnización ordinaria por despido sin causa. La ley anterior la fijaba en 13 sueldos; el valor correcto bajo el régimen vigente es 12 (un año).