Categoría:
Empleo Privado - Remuneración
Es el componente remunerativo adicional regulado por el art. 104 bis LCT, incorporado por la Ley 27.802 (no la 27.742). Permite incorporar, mediante negociación colectiva (actividad, rama, región o acuerdo de empresa) o también por acuerdo individual o decisión unilateral del empleador, componentes retributivos dinámicos, fijos o variables, vinculados al mérito personal o a la organización. Un punto clave: estos componentes no generan derecho adquirido aunque se repitan en el tiempo — no aplica la continuidad tácita, la ultraactividad ni la costumbre, por lo que el empleador puede modificarlos o discontinuarlos.