¿Qué pasa si la empresa extranjera me paga como si fuera su empleado, según la ley de su propio país?

Que la empresa te trate como “employee” bajo su legislación (por ejemplo, con retenciones de impuestos de ese país) no te convierte en trabajador en relación de dependencia bajo la Ley de Contrato de Trabajo argentina, porque la LCT solo protege relaciones laborales prestadas en Argentina para un empleador radicado o que actúe en el país. En la práctica, seguís siendo tratado como prestador independiente de cara al fisco y la seguridad social argentina, más allá de cómo te clasifique la empresa extranjera internamente.