Categoría:
Extranjero en Argentina - Derechos Laborales
Sí, en materia estrictamente laboral no hay diferencia: la LCT protege por igual a cualquier trabajador registrado en Argentina sin importar su categoría migratoria — mismo salario, jornada, vacaciones, aguinaldo e indemnización por despido. Las diferencias que introdujo el Decreto 366/2025 son en el acceso a otros servicios públicos (salud, educación), no en los derechos laborales frente al empleador.