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Chubut
Implica incorporar un canal de negociación paritaria formal con los gremios estatales para ciertas condiciones de trabajo, además del marco unilateral de la Ley I N° 74 — las áreas de RRHH de cada organismo deben verificar qué cláusulas del convenio les resultan aplicables y en qué medida modifican prácticas previas basadas solo en el estatuto.