¿Qué pasa si un municipio contrata personal temporario a través de una cooperativa o tercerizada para eludir la relación de empleo público?

Es una práctica cuestionable: si el municipio dirige efectivamente la tarea, fija el horario y ejerce el poder de dirección, puede reclamarse el reconocimiento de la relación de empleo directa con el municipio, más allá de la interposición formal de un tercero.