¿Qué es el ‘acoso por omisión’ en el empleo público porteño, cuando un superior ignora sistemáticamente a un agente?

Es una modalidad de hostigamiento pasivo en la que el superior deja de dirigirle la palabra, de darle instrucciones o de responder consultas laborales básicas de forma deliberada y sostenida, generando aislamiento funcional del agente.