Categoría:
Empleo Público - Estabilidad
El Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto 214/2006) prevé evaluaciones periódicas de desempeño que inciden en la promoción de grado y nivel escalafonario; dos calificaciones deficientes consecutivas pueden habilitar procedimientos de reubicación o, en casos extremos, afectar la permanencia en el cargo según el reglamento de evaluación vigente.