CCT 545/08 — Construcción en yacimientos petrolíferos y gasíferos (UOCRA)

El CCT 545/08, firmado por la UOCRA con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Rige para quienes trabajan en obras de construcción dentro de yacimientos petrolíferos y gasíferos, en el continente y costa afuera (arts. 1 y 5).

Las contratadas por el operador del yacimiento para hacerse dentro de él: obra civil, montaje mecánico, ductos, estructuras metálicas, soldadura y montaje, electricidad e instrumentos, obras costa afuera, movimiento de suelos y pavimentos, entre otras (arts. 1 y 5).

Las que no fueron contratadas por el operador del yacimiento o se construyen fuera de él (art. 2).

Sí, en su ámbito. Estas tareas antes se regían por el CCT 76/75; el 545/08 no es articulado y sustituye cualquier otro convenio para estas actividades (preámbulo y art. 4).

Una lista amplia y enunciativa: soldadores, cañistas, montadores, electricistas, instrumentistas, choferes y operadores de equipos viales y grúas, mecánicos, albañiles, armadores, pintores, revestidores, topógrafos, radiólogos, serenos y muchos más (art. 6).

Oficial especializado, oficial, medio oficial, ayudante y sereno (arts. 35 y 38).

Pasó por las categorías inferiores, interpreta planos, conoce equipos, herramientas y materiales, aprobó las pruebas de aptitud y puede liderar un equipo. Por ejemplo, soldador de alta presión calificado, cañista de montaje, instrumentista, montadores, operador de grúa de más de 160 HP y radiólogo (art. 35 a).

El ayudante hace tareas generales no calificadas y no está habilitado para usar herramientas, equipos portátiles ni máquinas eléctricas o neumáticas (art. 35 d).

Doce horas corridas si solo hace vigilancia; si además tiene otras tareas regulares, nueve horas (art. 35 e).

El empleador principal, los contratistas, subcontratistas e intermediarios son responsables del cumplimiento de las obligaciones del art. 32 de la Ley 22.250 (art. 8).

La del Anexo I del acta firmada el 5 de octubre de 2026 por UOCRA, CAMARCO y FAEC, con valores al 1 de octubre de 2026. El período paritario va de abril de 2026 a marzo de 2027. Está presentada para homologación.

Desde octubre de 2026, $ 4.668,97 por hora de básico en todo el país. En la zona II se suman $ 793,72 por hora de adicional por zona desfavorable, en la zona III $ 3.828,56 y en la zona IV $ 4.668,97.

El sereno cobra por mes: desde octubre de 2026, $ 613.994,48 de básico, más el adicional por zona desfavorable en las zonas II a IV (Anexo I del acta).

Zona I: CABA, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Entre Ríos y las provincias del norte y centro. Zona II: Río Negro, Neuquén, Mendoza, La Pampa, San Juan y San Luis. Zona III: Santa Cruz y Chubut. Zona IV: Tierra del Fuego (art. 38).

Un 4% por quincena en agosto y septiembre de 2026 (que desde octubre pasa al básico), un 3% por quincena de octubre a diciembre de 2026 y un 6% por quincena de enero a marzo de 2027, sobre el salario de abril de 2026. Esas gratificaciones integran la base de vacaciones y aguinaldo (arts. 2 a 6 del acta).

La gratificación del 6% pasa a formar parte del salario: el Anexo I fija, por ejemplo, $ 4.923,64 por hora para el oficial especializado desde el 1 de abril de 2027 (art. 5 del acta).

Una asignación mensual no remunerativa que se ajusta con cada acuerdo: $ 334.400 en agosto y septiembre de 2026, $ 343.520 de octubre a diciembre de 2026 y $ 352.640 desde enero de 2027 (Anexo II del acta).

Es una suma fija mensual no remunerativa: $ 368.500 en agosto y septiembre de 2026, $ 378.550 de octubre a diciembre de 2026 y $ 388.600 desde enero de 2027 (Anexo II del acta).

Sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos normales y habituales, incluidas viandas y ayuda alimentaria. Quedan excluidos los bonos de facturación, la ayuda por vivienda y por vehículo, que se ajustan según cada empresa y contrato (art. 6 del acta).

Sí. El acta exige estar en nómina activa al momento de cada pago (art. 7 del acta).

El convenio fija como único divisor válido 192 horas (art. 38).

No. Las cláusulas de absorción nunca pueden modificar la categoría ni reducir el ingreso total que se cobraba por una prestación equivalente antes de la entrada en vigencia del convenio (art. 38 y acta de ratificación).

Un 20% del salario básico de la categoría, por cada quincena sin faltas y con el horario completo (art. 18).

Vacaciones, licencias especiales por fallecimiento, matrimonio o nacimiento, exámenes, suspensiones por clima u otras causas ajenas al trabajador, feriados, actividad gremial, el Día del Obrero de la Construcción y los accidentes de trabajo, entre otras (art. 18).

Sí. Si el trabajador concurre y no puede empezar por razones ajenas, excluido el clima, cobra ocho horas de jornal básico (art. 19 a).

Si no se empieza, cobra dos horas y media. Si se empieza y se suspende antes de las cuatro horas, cobra cuatro horas; si es después, ocho horas (art. 19 b).

Si no puede trabajar por causas ajenas, incluso climáticas, la empresa puede reprogramar las tareas, pero igual paga ocho horas (art. 21).

Sí, con certificado médico: 15% de 4 a 26 metros, 20% de 26 a 40 metros y 25% a más de 40 metros, sobre el básico de la categoría (art. 37).

Un 15% sobre el básico para quienes trabajan en la colada de hormigón: paleo, hormigonera, transporte, encofrado, vibrado y alisado (art. 36).

La diferencia de básico mientras dure el reemplazo. Con 200 horas continuas o alternadas en la categoría superior, debe ser promovido de inmediato (art. 14).

Sí. Si el empleador no da un certificado de presentación en la obra, debe pagar el jornal de ese día (art. 20).

Hasta 44 horas semanales y 9 diarias. Si la jornada es continua, hay una pausa de 30 minutos que integra la jornada y se paga (art. 15).

Siete horas en horario continuo entre las 21 y las 6, con la misma pausa de 30 minutos (art. 17).

En regímenes continuos con permanencia en campamento o costa afuera, por cada 21 días trabajados corresponden 9 días corridos de descanso compensatorio, pagados con siete jornales básicos. No se compensan en dinero, salvo al egreso (art. 16).

Estar a disposición los sábados, domingos o feriados en el domicilio o el campamento, sin trabajar. Se paga un jornal de ocho horas simples. Si hay que trabajar, se pagan las horas con recargos, nunca menos de ocho, y corresponde franco compensatorio (art. 22).

No integra la jornada, pero si no hay transporte regular, la empresa da el transporte y paga un monto no remunerativo por hora de viaje. Desde octubre de 2026 es de $ 5.889,82 en la zona I y $ 6.607,46 en las demás (art. 44 y Anexo I).

Desde el campamento, base u obrador hasta el lugar de trabajo y el regreso se considera tiempo trabajado. Para choferes y operadores que retiran el vehículo, la jornada empieza al retirarlo (art. 45).

Sí. La empresa da la vianda o paga una suma por jornada; si se trabajan dos horas más, corresponde una segunda vianda. Desde octubre de 2026 la suma es de $ 15.511,35. Se pierde con una falta injustificada (art. 41 y Anexo I).

Sí, una ayuda no remunerativa por día trabajado. Quien vive en campamento recibe la comida y una ayuda diaria que varía por zona (arts. 42 y 43 y Anexo I).

Antes de contratar, la empresa debe promover a sus propios trabajadores: las vacantes superiores se cubren con los de la categoría inmediata inferior con mayor capacidad y antigüedad, previa evaluación (art. 14).

No. Las actividades del convenio forman parte del objeto de las constructoras y no pueden fragmentarse: el encuadramiento se mantiene aunque la empresa descentralice parte de la actividad (art. 3).

Con registros horarios fehacientes que el trabajador puede controlar (art. 9).

Los de la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 150 a 157): 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 23).

No. Es el Día del Obrero de la Construcción: no laborable y pago (art. 25).

Sí, hasta 20 días por año, pidiéndola con 72 horas de anticipación. Cuenta como trabajo efectivo para todos los beneficios, salvo la asistencia perfecta (art. 24).

Doce días corridos (art. 26 b).

Tres días, de los cuales uno debe ser hábil (art. 26 a).

Tres días corridos, dos de ellos hábiles, por el cónyuge o conviviente, hijos, padres o hermanos; tres días por los suegros. Si el entierro es a más de 50 km, hay licencia sin goce por el tiempo del viaje (art. 26 d a f).

Sí, dos días corridos por examen, hasta diez por año, presentando la constancia (art. 26 c).

Se justifican 24 horas incluido el día de la donación, o 36 horas por hemaféresis, sin pérdida de salario, avisando al empleador (art. 26 g y Ley 22.990).

Para bomberos voluntarios cuando prestan servicio, el día siguiente a votar si el traslado es de 200 a 500 km, el día del examen prenupcial y el día de una citación judicial o administrativa (art. 26 h a k).

El empleador principal, los contratistas, subcontratistas e intermediarios, según las Leyes 19.587 y 24.557, el Decreto 911/96 y las normas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (art. 28).

Un mameluco o camisa y pantalón cada seis meses (dos al ingresar), dos pares de botines de seguridad por año y ropa térmica una vez al año cuando el clima lo exige. Es obligatorio usarla (art. 29).

Los provee la empresa según el programa de seguridad aprobado por la ART, con constancia escrita, y los repone cuando se deterioran. Su uso es obligatorio en la obra (arts. 30 y 31).

El empleador, en buen estado, y las repone por desgaste. Debe dar una caja con candado y un lugar para guardarlas. Si faltan herramientas, el trabajador no responde por las deficiencias (art. 32).

En obras grandes puede crearse una Comisión Mixta con un profesional del comitente, uno de la empresa y uno de la UOCRA a través de su fundación (art. 33).

Se aplican las normas del capítulo especial de la Ley de Contrato de Trabajo sobre trabajo de mujeres, maternidad y protección del embarazo (art. 27).

Las partes se comprometen a promover niveles de seguridad, higiene y medicina del trabajo y a desarrollar la prevención y las condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT) en obra (arts. 39 y 40).

Sí, un seguro de vida colectivo. Para pagar la prima, cada trabajador aporta a la UOCRA el 2% del básico mensual de sereno de la zona I (art. 34).

Además de lo que exige la ley, el número de inscripción del empleador en el IERIC y, si tienen códigos, su definición clara (art. 12).

Dentro de los 30 días del cese, con la categoría y la especialidad, junto con el certificado de aportes (art. 13).

Dentro de las 48 horas, con constancia escrita y copia firmada para el trabajador. Hasta entonces valen las notificaciones al domicilio anterior (art. 11).

Sí, la de la UOCRA. Las empresas comunican sus obras y especialidades; la bolsa presenta postulantes en 72 horas, y la contratación queda a criterio del empleador (art. 48).

Sí. Todo trabajador tiene derecho a capacitarse para desarrollar sus competencias y acceder a nuevas tecnologías (art. 47).

Al ingresar debe fijar además un domicilio especial para recibir las notificaciones de la relación laboral (art. 10).

Sí. Las horas de los cursos de formación se pagan con el básico de la categoría, aunque se dicten fuera del horario (art. 46).

Los porcentajes de la Ley 22.250 con destino al IERIC, a la Fundación para la Capacitación (FICS) y al FODECO (art. 49).

La Comisión Paritaria Nacional Permanente de Interpretación, presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo. Resuelve también la asignación de categorías, con efecto retroactivo al reclamo (arts. 50 y 51).

Rige el régimen de la industria de la construcción de la Ley 22.250, con fondo de cese laboral en lugar de preaviso e indemnización por antigüedad.

Sí. Mantiene su vigencia hasta que se lo renueve (art. 7), y los salarios se actualizan con las actas que firman UOCRA, CAMARCO y FAEC.