CCT 765/19 — Concesionarias de motovehículos (SMATA–ACARA)

El CCT 765/19, firmado por el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y ACARA División Motovehículos. Es nacional y obligatorio en todas las empresas de la actividad (art. 2).

Concesionarias, agencias y subagencias de motos, ciclomotores, triciclos, cuatriciclos y demás motovehículos, nafteros o eléctricos; las que venden, reparan o dan servicio a unidades 0 km o usadas; los importadores que venden al público o arman y ponen en marcha unidades; y las secciones de repuestos y accesorios (art. 2).

Todo el personal dependiente, incluso eventuales y temporarios, que haga las tareas de los arts. 7 a 11, cualquiera sea su sueldo. También quienes las hagan a través de contratistas, con la responsabilidad del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 4).

Gerentes y subgerentes, adscriptos a gerencia, secretarios de dirección, jefes y encargados de sección, contadores, apoderados, tesoreros, capataces, inspectores de servicio, personal de vigilancia, promotoras en stands y el personal de empresas de servicios ajenos a la actividad (art. 5).

En dos grupos: personal de servicios del motovehículo y complementarios, y personal administrativo y de ventas (art. 7).

Control, verificación y reparación de unidades, mecánica, electricidad, chapa y pintura, carburación, inyección, frenos, diagnósticos y, en general, el servicio, mantenimiento y garantía en el taller; también maestranza, carga y descarga (art. 8).

Especialista superior en servicios (tareas técnicas complejas), especialista en servicios y ayudante de servicios, donde se encuadran también depósito, choferes, serenos, porteros y limpieza (art. 9).

Administrativo especializado, administrativo calificado y administrativo auxiliar. El personal de ventas se integra en la categoría de administrativo calificado (arts. 10 y 11).

Sí. Las partes entienden que en la actividad las ventas se cierran en la sede de la empresa, por lo que los vendedores y promotores quedan en este convenio y no en el régimen de la Ley 14.546 (art. 10).

Sí: quienes ingresan cobran el 80% del sueldo de su categoría durante un máximo de tres meses, y después el 100% (Anexo I del convenio).

$ 1.797.673,26 de básico en agosto y septiembre de 2026 (acta SMATA–ACARA del 30/07/2026).

Cobra como administrativo calificado: $ 1.641.241,66 de básico en agosto y septiembre de 2026.

El de maestranza “A”: $ 1.177.801,47 en agosto y septiembre de 2026.

Hasta julio de 2026, el especialista superior cobraba $ 1.681.954,77 y la maestranza “A”, $ 1.101.984,91.

No. Lo pactado es de cumplimiento inmediato desde la firma, aunque las partes piden la homologación (acta, cláusula cuarta).

Desde el 1 de octubre de 2026 (acta, cláusula segunda).

Según el Anexo I vigente, un porcentaje del básico que sube 3 puntos cada dos años en la empresa: 3% a los 2 años, 15% a los 10, 30% a los 20 y 39% a los 26 años. El texto original del convenio fijaba 2 puntos por bienio (art. 38 a).

Sí, un 10% sobre el básico por título habilitante, según el Anexo I vigente, si la persona desarrolla la actividad del título (art. 38 b).

Un 4% sobre el básico por idioma extranjero, según el Anexo I vigente.

Un 20% sobre los básicos en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Para vendedores, la garantía salarial mínima sube un 20% (art. 59 y Anexo I).

El importe de 100 horas por año del básico de la categoría, que se paga prorrateado a razón de 8,33 horas por mes junto con los haberes (art. 21).

Según el Anexo I, quien usa transporte público presenta los boletos o una declaración jurada, y a quien usa transporte propio se le reconoce lo que habría gastado en transporte público.

La que fija la ley. Si el trabajador se presenta o empieza a trabajar, cobra la jornada completa aunque la empresa suspenda las tareas antes del final, salvo sanción o fuerza mayor (art. 18).

El 24 de febrero, Día del Trabajador del Automotor y Motovehículo, es no laborable y pago. Los días 24 y 31 de diciembre hay asueto pago desde las 12 (arts. 19 y 22).

Las vacaciones se extienden un día más (art. 22).

Los de la Ley de Contrato de Trabajo: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 20).

Por escrito, con al menos 45 días (art. 20).

Si corresponden más de 14 días y el trabajador está de acuerdo, en no más de dos períodos, con al menos 14 días seguidos (art. 20).

La empresa puede asignar tareas de más de un grupo o categoría; la persona se encuadra en la categoría de su tarea principal (art. 13).

Se cobra el jornal de esa categoría desde la primera jornada y mientras dure el reemplazo (art. 12).

Con prioridad para la categoría inmediata inferior, con aviso interno de 10 días. Quien es elegido queda como aspirante y obtiene la categoría si es evaluado positivamente o, en forma automática, a los tres meses (art. 14).

No en forma permanente ni con menoscabo moral. Si ocasionalmente hace tareas de una categoría inferior, conserva su categoría y su sueldo (art. 15).

10 días corridos, pidiéndola con 15 días; puede unirse a las vacaciones avisando con 20 días (art. 40 a).

Dos días de licencia (art. 40 b). La maternidad se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (art. 40 c).

Tres días corridos por cónyuge, hijos o padres (cinco si es a más de 150 km) y dos días por hermanos o padres políticos (tres si es a más de 150 km) (art. 40 d y e).

Sí, dos días pagos por cada internación de cónyuge, hijos o padres a cargo por cirugía u otra práctica, hasta seis por año, con seis meses de antigüedad (art. 40 i).

Un día pago, salvo para quienes viven en hotel o pensión (art. 40 h).

El día de la donación, hasta dos veces por año, con certificado (art. 40 f).

Sí, el tiempo que demande, hasta un día (art. 40 g).

Sí, cuando hay que concurrir al Ministerio de Trabajo, a organismos de salud pública por medicina preventiva, a citaciones judiciales o a la paritaria del convenio (art. 41).

El primer día de ausencia, hasta la mitad de la jornada, por telegrama, teléfono, tercera persona o en forma personal, pidiendo constancia de la hora (art. 23).

El diagnóstico, la imposibilidad de trabajar y el tiempo, con firma y sello del médico (art. 23).

De 8 a 21 horas (art. 23).

La empresa puede llevar el caso a la Junta Médica Paritaria (un médico de SMATA, uno de la empresa y un tercero acordado), que debe expedirse en 10 días. Mientras tanto se cobra el sueldo; si la empresa no la convoca, vale el criterio del médico del trabajador (art. 26).

La empresa intentará darle tareas acordes a su limitación y de su categoría; si se recupera, vuelve a su puesto anterior (art. 24).

Si la empresa uniforma, entrega sin cargo dos unidades por año: una antes del 31 de marzo y otra antes del 30 de septiembre (art. 31).

La empresa, en buen estado; el trabajador es responsable de su cuidado (art. 32).

Sí, un Comité de Higiene y Seguridad con tres miembros de SMATA y tres de las empresas, que elabora un plan anual de prevención (art. 29).

Sí, si por tareas encomendadas no puede comer donde lo hace habitualmente, con comprobante (art. 35).

A más de 40 km del lugar habitual corresponde un suplemento del 20% sobre los haberes mientras dure, además del viático, y un lugar adecuado para pernoctar (art. 35).

Los polvos y vapores deben captarse y evacuarse, esos lugares deben estar aislados y se entregan sin cargo los medios de protección (art. 33).

Son no remunerativos a fines previsionales y laborales, según el art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 35).

La incorporación de tecnología es un derecho y una condición para el crecimiento, y las empresas deben capacitar al personal para esos cambios (art. 17).

Las normas legales sobre trabajo y descanso de menores (art. 34).

Sí. Según el Anexo I vigente: 25% del básico del especialista superior por cónyuge e hijos o por padres, y 15% por padres políticos a cargo o por hermanos (art. 39).

Las empresas colaboran con los programas de formación de SMATA y estimulan cursos técnicos (art. 55).

Sí, las condiciones más favorables de los contratos individuales se conservan y nadie puede cobrar menos que lo que percibía antes del convenio (art. 52).

Toda medida de traslado de personal a otra sección y las sanciones disciplinarias. Los delegados no pueden ser trasladados ni cambiados de horario sin conformidad de SMATA (art. 47).

En un plazo de tres días hábiles, prorrogable otros tres si lo informa (art. 47).

La Comisión de Seguimiento, Interpretación, Autorregulación y Autocomposición, con dos miembros de SMATA y dos de ACARA, que se reúne al menos una vez por semestre (art. 49).

La que fije SMATA para sus afiliados, retenida por la empresa (art. 60).

Entregar el trabajo bien hecho, cuidar materiales y herramientas, avisar situaciones peligrosas, usar los elementos de protección y no abandonar tareas sin causa (art. 42).

Las revisiones de personas y bultos deben hacerse en lugar privado y ante testigos (art. 42 k).

No puede reprender disciplinariamente delante de personas de igual o menor jerarquía ni de extraños (art. 42 m).

Por escrito ante la dirección, a través del jefe inmediato; en asuntos de curso normal, la representación gremial interviene si el trabajador no los resolvió directamente (art. 47).

Las partes se comprometen a agotar el diálogo y la negociación antes de medidas que afecten la actividad (art. 48).

El convenio fijó una contribución empresaria del 1% del básico del ayudante de servicios por trabajador, a favor de SMATA, vigente hasta junio de 2019 (art. 57).

Sí, una vitrina o pizarrón visible para los avisos de SMATA refrendados por sus autoridades (art. 53).

Sí, a pedido de SMATA, por escrito y con anticipación (art. 58).

Las empresas deben exhibir en lugar visible las categorías y los salarios del convenio (art. 54).