CCT N° 130/75 — Empleados de Comercio

El CCT 130/75 es uno de los convenios más amplios de Argentina — cubre a más de 1,2 millones de trabajadores del sector comercio. Aplica al personal de comercios minoristas y mayoristas, supermercados, hipermercados, inmobiliarias, agencias de viajes y turismo, call centers, concesionarias de automóviles, farmacias, librerías y toda actividad comercial no regulada por un convenio específico. Es el convenio de mayor alcance personal en el sector privado argentino.

El CCT 130/75 organiza al personal en ramas y categorías: Maestranza (A, B, C — limpieza y servicios generales), Administrativos (A a F — de menor a mayor complejidad), Cajeros (A, B, C), Auxiliares (A, B, C), Auxiliares especializados (A, B) y Vendedores (A, B, C, D). Cada categoría tiene su básico diferenciado. El encuadramiento correcto es una de las causas más frecuentes de reclamo laboral en el sector.

Todas las empresas comerciales que no cuenten con un convenio propio o de empresa. Incluye: supermercados, hipermercados, comercios de barrio, concesionarias, agencias de viajes, inmobiliarias, farmacias, librerías, joyerías, ferreterías, call centers comerciales y empresas de servicios civiles. También aplica a las ramas de turismo junto con el CCT 547/08. Si el empleador no puede demostrar que aplica un convenio más específico, rige el 130/75.

La categoría se determina por las tareas que el trabajador efectivamente realiza, no por el nombre del puesto que figura en el contrato. Si un trabajador encuadrado en Maestranza A realiza habitualmente tareas de Administrativo C, tiene derecho a reclamar ese encuadramiento. El empleador no puede fijar la categoría unilateralmente si no refleja las tareas reales — esto es una de las bases de los reclamos laborales más comunes en el sector comercio.

Quedan excluidos el personal jerárquico y de dirección, los trabajadores que tienen un convenio de actividad más específico (construcción, metalúrgicos, gastronómicos, etc.) y los autónomos o monotributistas sin relación de dependencia. En zonas como Tierra del Fuego aplican acuerdos regionales que pueden diferir de la escala general.

No simultáneamente, pero si realiza tareas de varias categorías en forma habitual, debe ser encuadrado en la más alta. El principio de la norma más favorable (art. 9 LCT) obliga al empleador a aplicar la categoría que mejor describe las tareas reales del trabajador. Un cajero que también atiende clientes y factura debe ser reconocido como mínimo en Cajero C o Vendedor B según las tareas predominantes.

Con la revisión firmada el 27/10/2026, los básicos de octubre van desde $1.208.674 (Maestranza A) hasta $1.279.610 (Administrativo F y Vendedor D), más la suma fija no remunerativa de $120.000 y la primera cuota de $25.000 de la suma extraordinaria. Surgen de un aumento del 5,7% no acumulativo en tres tramos de 1,9% (octubre, noviembre y diciembre) calculado sobre los básicos de septiembre más las sumas no remunerativas. Noviembre y diciembre están en la escala completa.

El adicional por antigüedad es del 1% por cada año de servicio sobre el básico de convenio y las sumas no remunerativas vigentes, sin tope de años. Con 20 años de antigüedad el trabajador cobra un 20% adicional sobre su salario total convencional. Es remunerativo e integra la base del SAC, vacaciones e indemnización.

El art. 40 del CCT 130/75 establece una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes (8,33%), que se paga junto con el sueldo. Se pierde si el trabajador tiene más de una ausencia en el mes: es decir, una sola falta no la hace perder. No se cuentan como ausencias las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencias legales o convencionales. Los acuerdos paritarios suelen disponer que también se calcule sobre las sumas no remunerativas.

El art. 30 del CCT 130/75 prevé una compensación por el riesgo de reponer faltantes de dinero para cajeros, repartidores y todo el personal que tenga la obligación específica de cobrar dinero a la clientela. El texto original la fija como una suma anual pagadera en cuotas trimestrales vencidas, que no forma parte de la remuneración a los efectos de los aportes jubilatorios. Su monto se actualiza en los acuerdos paritarios, por lo que conviene verificar el valor vigente en la escala del período.

Si las comisiones son habituales y regulares (se perciben todos los meses), integran la base salarial para calcular SAC, vacaciones e indemnización, aunque no estén expresamente incluidas en el CCT. El art. 105 de la LCT establece que toda contraprestación percibida regularmente es remuneración. El empleador no puede excluirlas arbitrariamente de la base de cálculo alegando que son “variables”.

El CCT 130/75 no fija un régimen propio de horas extras, por lo que rige la ley (art. 201 de la LCT y Ley 11.544): las horas que exceden la jornada se pagan con 50% de recargo en días comunes y con 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados. No existe una regla de “las dos primeras al 50% y las siguientes al 100%”. En la práctica del sector, el valor hora suele calcularse dividiendo la remuneración mensual por 200.

Conforme al art. 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año (o el tiempo trabajado, si es menor) por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. La base incluye básico, antigüedad, presentismo, adicionales remunerativos habituales y comisiones regulares. Además corresponde el preaviso (1 mes con menos de 5 años de antigüedad, 2 meses con más) y la integración del mes de despido.

Sí. El SAC se abona en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre. La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, incluyendo básico, antigüedad, presentismo y comisiones regulares. Las sumas no remunerativas no integran la base del SAC.

Según el acuerdo de julio de 2026, la suma fija de $120.000 se incorpora al básico en seis cuotas de $20.000, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Hasta entonces se paga como no remunerativa: no integra la base de aportes. Cada cuota incorporada pasa a ser remunerativa y empieza a contar para el aguinaldo, las vacaciones y la indemnización.

El Aporte Solidario es un descuento del 2,5% sobre la remuneración total, establecido por los artículos 100 y 101 del CCT 130/75: un 2% se destina al sindicato de primer grado (el Sindicato de Empleados de Comercio de tu localidad, adherido a la FAECYS) y un 0,5% a la propia FAECYS a nivel nacional. Corresponde a todos los trabajadores comprendidos por el convenio, esté o no afiliado al sindicato — es distinto de la cuota sindical voluntaria que paga quien decide afiliarse. Al cierre de esta edición, la vigencia del aporte fue ratificada por la Disposición 839/26 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (Ministerio de Capital Humano), en el marco de una medida cautelar judicial que afecta a otros artículos de la Ley de Modernización Laboral pero mantiene plenamente vigentes las cláusulas del CCT 130/75. Como esta causa sigue en trámite, conviene verificar el recibo de sueldo y, ante cualquier duda puntual, consultar directamente con el sindicato local.

Rige la jornada legal (Ley 11.544): hasta 8 horas diarias o 48 semanales. La distribución puede ser desigual entre los días de la semana, con un máximo de 9 horas diarias, siempre que no se superen las 48 semanales. El descanso semanal va desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo, salvo en las actividades exceptuadas, que deben otorgar un descanso compensatorio equivalente (arts. 204 y 207 de la LCT). El CCT 130/75 no establece una jornada reducida general, aunque algunos acuerdos pueden mejorar este piso.

Si se trabaja en un feriado nacional, se cobra el día con la remuneración normal más una cantidad igual, es decir, doble (art. 166 de la LCT). Si no se trabaja, el feriado se cobra igual que un día laborable. El pago doble no puede reemplazarse por un franco compensatorio. El 26 de septiembre, Día del Empleado de Comercio, rige con las mismas normas que los feriados nacionales (art. 76 del CCT 130/75).

En los comercios habilitados para abrir en feriados, el empleador puede organizar la prestación de tareas en esos días, respetando la jornada, los descansos y el régimen del art. 166 de la LCT: quien trabaja el feriado cobra el día doble. Lo habitual es que la empresa comunique con anticipación los turnos de los feriados.

Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente debe mediar un descanso mínimo de 12 horas continuas conforme a la LCT. En comercios con turnos rotativos esta regla es crítica para evitar que los trabajadores acumulen horas sin descanso adecuado entre turnos nocturnos y diurnos consecutivos.

El CCT 130/75 no establece una jornada reducida general. Sin embargo, los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los de jornada completa en forma proporcional (básico, SNR, antigüedad, presentismo, SAC). La jornada reducida debe constar expresamente en el contrato y no puede usarse para eludir beneficios convencionales.

Las vacaciones se rigen por la LCT: 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 días de 5 a 10 años, 28 días de 10 a 20 años y 35 días con más de 20 años. El empleador debe notificar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802), salvo que el convenio fije otro sistema. En supermercados que no pueden cerrar, las vacaciones se otorgan en forma escalonada entre el personal.

El CCT 130/75 establece, con goce de sueldo salvo la del art. 78: matrimonio, 12 días corridos (art. 77), más 1 día para trámites prematrimoniales y 1 día por casamiento de un hijo; nacimiento de hijo, 2 días hábiles (art. 81); fallecimiento del cónyuge o persona con la que se conviva en aparente matrimonio, de hijos, padres y hermanos, 4 días corridos, con 2 días más si ocurre a más de 500 km (art. 79); fallecimiento de abuelos, padres políticos, hermanos políticos o hijos del cónyuge, 2 días corridos (art. 80); mudanza, 2 días (art. 83); donación de sangre, 1 día (art. 82); citaciones judiciales y de organismos públicos, el tiempo que dure el trámite (art. 84); exámenes, hasta 10 días por año en nivel medio (art. 85) y hasta 20 días por año en nivel universitario (art. 86); 1 hora mensual para realizar compras (art. 90). Además, por enfermedad del cónyuge, padres, hijos o hermanos, hasta 30 días por año sin goce de haberes (art. 78).

Se rige por los arts. 208 a 213 de la LCT. Con hasta 5 años de antigüedad: 3 meses de licencia paga; con más de 5 años: 6 meses. Con cargas de familia los plazos se duplican. El trabajador debe presentar certificado médico desde el primer día. Durante la licencia el empleador debe mantener el salario completo incluyendo básico y adicionales remunerativos habituales.

El 26 de septiembre de cada año. El art. 76 del CCT 130/75 lo establece como “Día del empleado de comercio” y le aplica las normas de los feriados nacionales: quien no trabaja lo cobra igual, y quien trabaja lo cobra doble (art. 166 de la LCT). La Ley 26.541 también instituyó esa fecha a nivel nacional.

Sí. El CCT 130/75 otorga licencia paga para rendir examen: hasta 10 días por año en estudios de nivel medio (art. 85) y hasta 20 días por año en estudios universitarios (art. 86). Corresponde acreditar la rendición del examen.

El empleador debe contratar una ART para todo el personal conforme a la Ley 24.557. Los trabajadores de comercio tienen cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los accidentes in itinere (yendo o volviendo del trabajo) también están cubiertos. El empleador debe informar al trabajador qué ART lo cubre y facilitar el acceso a sus prestaciones.

El empleador puede ejercer el ius variandi (modificar condiciones de trabajo) siempre que no altere la esencia del contrato ni cause perjuicio material o moral al trabajador. Un traslado que implique mayor distancia, cambio de turno o pérdida de funciones habituales puede ser resistido por el trabajador mediante telegrama laboral. Si el cambio resulta perjudicial y el empleador lo mantiene, el trabajador puede considerarse despedido indirecto.

Sí. FAECyS y las cámaras empleadoras tienen una Comisión Paritaria de Interpretación que resuelve conflictos de aplicación del convenio. Ante dudas sobre encuadramiento de categoría, aplicación de adicionales o interpretación de cláusulas, cualquiera de las partes puede plantear la cuestión ante esta comisión antes de recurrir a la vía judicial.

Los trabajadores tienen derecho a indemnización por despido sin causa conforme al art. 245 de la LCT. En caso de quiebra, los créditos laborales son privilegiados y se pagan antes que las deudas comerciales. Si el cierre es por decisión del empleador sin causa de fuerza mayor, el trabajador tiene derecho a indemnización completa incluyendo preaviso e integración del mes.

El trabajador puede denunciarlo ante ARCA (ex AFIP) mediante el formulario 4120 o la app Mi ARCA. Los períodos no aportados pueden ser reconocidos ante ANSES mediante regularización de deuda previsional. Se recomienda verificar los aportes periódicamente en el portal de ANSES — especialmente en pequeños comercios donde esta práctica es más frecuente.

No. Si el empleador exige el uso de uniforme o ropa de trabajo específica, debe proveerla a su exclusivo costo. El trabajador no puede ser obligado a adquirirla ni puede descontársele del salario. Esta regla aplica tanto para uniformes de imagen corporativa como para ropa de seguridad o elementos de protección personal.

La ley no prohíbe despedir durante las vacaciones: si el despido es sin causa, genera las indemnizaciones de ley (antigüedad, preaviso e integración del mes), además de las vacaciones proporcionales no gozadas (art. 156 de la LCT). Las vacaciones ya otorgadas deben estar pagadas. Ante una situación así conviene revisar la liquidación final con cuidado.

El CCT 130/75 es el convenio colectivo más grande del país por cantidad de trabajadores cubiertos: alcanza a aproximadamente 1,2 millones de empleados en supermercados, mayoristas, comercios de barrio, cadenas y grandes empresas del sector — una escala que lo convierte en una de las negociaciones paritarias de mayor impacto económico y mediático de cada año.

El aporte patronal extraordinario a OSECAC (la obra social de empleados de comercio) aumentó de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador en el acuerdo de 2026 — un incremento significativo que fue uno de los puntos centrales de discusión entre FAECYS y las cámaras empresarias (CAC, CAME, UDECA), ya que representa un costo indirecto considerable para las empresas, además del aumento salarial directo.

El personal que trabaja en depósitos y centros de distribución de comercio electrónico (preparación y despacho de pedidos online) generalmente queda comprendido en el CCT 130/75 si la actividad principal de la empresa es comercial — aunque en la práctica pueden existir superposiciones con convenios de logística según cómo esté organizada cada empresa; es importante verificar cuál es la actividad principal declarada de tu empleador.

El acoso laboral o sexual en el trabajo está prohibido por la normativa general (incluyendo protocolos específicos que muchas grandes cadenas ya implementan) más allá de lo que diga puntualmente el CCT 130/75 — cualquier situación de este tipo debe poder denunciarse formalmente sin temor a represalias, y la empresa tiene la obligación de investigar y actuar.

Si de forma sostenida cumplís funciones de más de una categoría (por ejemplo, caja y reposición combinadas), corresponde que tu categorización refleje la tarea de mayor jerarquía entre las que realizás habitualmente — la polifuncionalidad no debería traducirse en más trabajo sin ningún reconocimiento salarial adicional.

La atención omnicanal (presencial más digital) es cada vez más común en el comercio. Si tus tareas se amplían de forma sostenida a canales digitales de atención al cliente, es un tema a considerar para una eventual recategorización, especialmente si implica una carga de trabajo y responsabilidad adicional significativa.

Un robo o asalto durante tu jornada laboral es un accidente de trabajo cubierto por ART, con eventual componente traumático que amerita acompañamiento psicológico. La empresa debe contar con medidas de seguridad razonables — no es una situación que debas resolver en soledad ni algo que deba tolerarse como parte habitual del trabajo en comercio.

Un faltante de stock no habilita automáticamente a la empresa a descontarlo de tu salario o a sancionarte — para imputarte responsabilidad económica, el empleador debe demostrar negligencia o dolo de tu parte específicamente, no solo la existencia de la diferencia de inventario.

El trabajo nocturno en comercios con horario extendido o 24 horas debe compensarse con el adicional por nocturnidad correspondiente, además de las condiciones de seguridad adecuadas para un horario de menor circulación de personal y potencialmente mayor riesgo de robo.

El 26 de septiembre se rige por las normas de los feriados nacionales (art. 76 del CCT 130/75). Si el comercio abre y trabajás ese día, corresponde cobrarlo doble, igual que cualquier feriado nacional trabajado (art. 166 de la LCT).

El tamaño de la empresa no determina si el CCT 130/75 aplica — lo que determina la aplicación es la actividad comercial que desarrolla el establecimiento. Un comercio familiar chico está alcanzado por el convenio igual que una gran cadena, sin excepción por tamaño.

FAECYS publica sus circulares y escalas salariales homologadas en faecys.org.ar, incluyendo el detalle de las disposiciones de la Secretaría de Trabajo que homologan cada acuerdo. Dado el tamaño y la frecuencia de renegociación de este convenio, conviene siempre confirmar el estado más reciente antes de dar por válido un monto o porcentaje concreto.

El personal de sectores especializados dentro de un supermercado (carnicería, panadería, pescadería) suele tener categorías propias dentro del esquema del CCT 130/75, dado que estas tareas requieren capacitación específica en manipulación de alimentos y, en algunos casos, exposición a riesgos particulares (cortes, frío, maquinaria de corte) — verificá que tu categoría refleje la especialización real de tu puesto.

Si tu empresa requiere el uso de aplicaciones específicas para tu trabajo diario (gestión de stock, ventas, turnos), debería proveerte el dispositivo correspondiente o reconocer de alguna forma el uso de tu equipo personal — no es un costo ni un desgaste que debas afrontar sin ningún reconocimiento para poder cumplir tu tarea.

No deberías firmar la constancia de recepción de elementos que no recibiste efectivamente — hacerlo puede complicar un reclamo posterior. Es preferible dejar constancia por escrito de la entrega parcial y de lo que efectivamente falta.

La contratación de personal temporario para picos estacionales (fiestas de fin de año, Día de la Madre, Black Friday) es habitual en el comercio y está prevista por las modalidades de contratación de la LCT. Esto no exime a la empresa de aplicar el CCT 130/75 completo durante la relación laboral, incluyendo el pago correcto de la indemnización correspondiente al finalizar el contrato de temporada.

El personal dedicado exclusivamente a la venta online y gestión de redes sociales de un comercio sigue encuadrado en el CCT 130/75 si la actividad principal de la empresa es comercial — el canal de venta (presencial o digital) no cambia la naturaleza de la actividad ni el convenio que corresponde.

La incorporación de cajas de autoservicio puede reducir la necesidad de personal de caja tradicional a lo largo del tiempo, pero eso no habilita a la empresa a modificar tus condiciones esenciales de trabajo sin tu conformidad — cualquier reconversión de funciones o eventual desvinculación debe tramitarse conforme a los procedimientos legales correspondientes, no de forma informal ni progresiva sin ningún reconocimiento.

Si la empresa tiene hasta cinco empleados comprendidos y no puede categorizarlos por la variedad de tareas que hacen, el art. 18 permite usar una escala simplificada: Maestranza A para maestranza, y categoría B para administrativos, cajeros y vendedores. Si supera los cinco empleados, debe aplicar las categorías generales del convenio.

Cuando parte del salario se paga en especie, el art. 22 fija cuánto se computa, como porcentaje del sueldo inicial de la categoría: casa y comida, 25%; desayuno, almuerzo y cena, 20%; desayuno y almuerzo, 15%; vivienda, 10%. Nunca pueden superar el máximo legal.

El art. 29 obliga a sumarle al sueldo el promedio de las comisiones que cobró en el último semestre, porque al no haber venta al público no puede generarlas.

En corta distancia (hasta 100 km), si la tarea excede la jornada legal se pagan las horas extras, y además el empleador cubre los gastos de las comidas, desayunos o meriendas habituales durante el recorrido (art. 35).

El art. 43 obliga a comunicar la vacante o el nuevo cargo a todo el personal, con sus características y un plazo para postularse que no puede ser menor a 48 horas. Según el art. 42, el personal puede postularse a la categoría inmediata superior dentro de su agrupamiento y tiene prioridad para vacantes de otros agrupamientos.

No. El art. 45 aclara que quien no fue designado conserva el derecho a postularse cada vez que se produzca una nueva vacante.

Según el art. 46, mientras se hacen esas tareas se cobra la diferencia de sueldo. Si se hacen durante más de 6 meses, continuos o alternados, corresponde la categoría superior, salvo que se trate del reemplazo de un titular ausente en forma temporaria.

Sí, en la medida de lo posible. El art. 47 establece que, cuando hay distintos horarios y cambios en la dotación, se procure que el personal más antiguo elija el de su preferencia; el mismo tratamiento tienen quienes cursan estudios universitarios, secundarios o técnicos y lo acreditan.

Si el sereno no usa reloj de control y no hace otra tarea, su jornada no puede superar las 12 horas corridas y debe tener un lugar adecuado para descansar. Si marca reloj de control o hace otras tareas, la jornada no puede superar las 8 horas corridas (art. 48).

El convenio exige: botiquín de primeros auxilios (art. 51); luz, ventilación y calefacción adecuadas (art. 52); baños con los elementos de limpieza necesarios (art. 53); y agua potable, con bebederos si es posible (art. 54).

Cuando por el horario el personal lleva su propia comida, el art. 55 establece que se procure habilitar un lugar en condiciones de higiene y confort. Los comedores existentes deben mantenerse.

Sí. El art. 56 da 15 minutos diarios, en forma rotativa y por la tarde, que se cuentan dentro de la jornada normal. Se puede salir del local o tomarlo en la cafetería o comedor de la empresa, si existe. Se mantienen los usos más beneficiosos que ya existan.

No con carácter permanente: el art. 57 prohíbe el personal jornalizado permanente dentro del ámbito del convenio.

Sí. El art. 58 obliga a las empresas a facilitar a su personal la compra de los productos que venden con un precio menor al de venta al público.

Sí. Según el art. 59, quien recibió el preaviso y consigue un nuevo empleo puede retirarse sin perder los haberes adeudados, el tiempo de preaviso trabajado ni las indemnizaciones que correspondan. Debe comunicarlo al empleador por telegrama.

El art. 60 establece que el cajero debe contar siempre con el cambio necesario, tener asiento con respaldo y el tiempo que necesite para sus necesidades fisiológicas. Durante esas ausencias conserva las llaves de la caja, que nadie puede controlar ni abrir sin su presencia.

El trabajador sigue cobrando su remuneración completa si, por razones imputables a la empresa, se suspenden temporalmente las habilitaciones del establecimiento o las suyas para trabajar. Mientras tanto, el empleador puede asignarle tareas de categoría y salario equivalentes (arts. 61 y 62).

No. El art. 63 aclara que no es obligatorio durante la temporada estival cuando las condiciones ambientales del lugar lo justifican.

Sí. El art. 64 obliga a habilitar armarios o guardarropas de uso exclusivo, que no pueden abrirse sin la presencia del empleado, salvo que la falta de espacio lo haga imposible y lo compruebe la autoridad de aplicación.

Sí. Cuando la hace el mismo personal que las usa, debe hacerse dentro de la jornada normal de trabajo (art. 65).