CCT 275/75 — Supervisores metalúrgicos: aluminio, cromo-hojalatería y carroceros (ASIMRA)

El CCT 275/75, firmado por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica (ASIMRA) y las federaciones de la industria metalúrgica (hoy, en la negociación salarial, ADIMRA, CAIAMA, CAMIMA y las demás cámaras del acuerdo de 2026) (art. 1).

El convenio define como metalúrgicas la siderometalúrgica, la mecánica y la electromecánica y toda actividad que transforme el metal por fundición, sinterizado, forja, estampado, prensado, extrusión, laminado, trefilado, soldadura, maquinado u otro proceso, más su reparación, montaje y mantenimiento (art. 4). Como las demás ramas firmaron convenios propios en 1993-1995, hoy se aplica a la supervisión del aluminio, del cromo y la hojalatería mecánica y de los carroceros, que son las ramas con planilla del CCT 275/75 en el acuerdo de 2026.

El texto de 1975 lo aplica a la Capital Federal y el Gran Buenos Aires, La Plata, Zárate, Campana y Tres Arroyos, en la provincia de Buenos Aires, y Villa Constitución, en Santa Fe (art. 3). La Comisión Paritaria General tiene jurisdicción sobre todas las localidades donde ASIMRA tiene personería gremial (art. 33).

Todo el personal de las categorías del art. 6 y quien por sus funciones deba estarlo, aunque se haya omitido por la denominación (art. 4).

Gerentes, subgerentes, sus adscriptos y secretarios, los cargos de dirección, vicedirección y jefatura, jefes y subjefes, habilitados, apoderados y cargos análogos (art. 5).

Supervisores de fábrica de 1.ª a 4.ª, subsupervisores de fábrica de 1.ª a 3.ª, supervisores técnicos de 1.ª a 3.ª, supervisores administrativos de 1.ª y 2.ª y supervisores de servicios generales de 1.ª a 3.ª (art. 6).

Con amplios conocimientos tecnológicos y responsabilidad integral de su área, dirige trabajos no repetitivos ni en serie, de alta precisión y mínima tolerancia, con ajuste a planos, principalmente con personal obrero de oficio; por ejemplo, matricería o fabricación de equipos industriales (art. 6).

Quien controla una sección o parte de ella según las directivas de los supervisores; se encuadra en 3.ª, 2.ª o 1.ª según sus conocimientos y no puede tener a su cargo en forma permanente un turno completo en una sección de tareas complejas (art. 6).

Supervisa o realiza tareas de su especialidad: presupuestos, estudio del trabajo, control de calidad, proyectos, procesos, ensayos, métodos, seguridad industrial, tiempos o programación, según la categoría (art. 6).

Supervisa empleados de su sector: en 2.ª, por ejemplo, caja, facturación, costos, compras, depósitos o liquidación de sueldos; en 1.ª, archivo general o cuentas corrientes (art. 6).

Vigilancia, comedor, intendencia, limpieza y funciones análogas: 3.ª categoría para comedor, intendencia, enfermería, vigilancia y portería; 2.ª para balanza y limpieza; 1.ª para encargados de portería y vigilancia (art. 6).

$ 1.952.381 en la rama 1 (aluminio); $ 1.952.383 en la rama 7 (cromo y hojalatería mecánica); $ 2.038.345 en la rama 9 (carroceros) de básico mensual para el supervisor de fábrica de 4.ª y el técnico de 3.ª.

$ 1.160.405 en la rama 1; $ 1.146.117 en la rama 7; $ 1.285.618 en la rama 9 en octubre de 2026 (supervisor de servicios generales de 1.ª).

En agosto, octubre y diciembre de 2026 y en enero y marzo de 2027 (cláusula segunda del acuerdo).

Los valores que rigen como básicos desde el 1 de abril de 2027 si al 15 de abril no hay un nuevo acuerdo: por ejemplo, $ 2.229.317 para la categoría más alta de la rama 1 (cláusula quinta).

Sí, por la Disposición DI-2026-1121-APN-DNRYRT#MCH del 4 de septiembre de 2026, que alcanza a los convenios 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75.

Sí, una suma fija mensual igual para todas las categorías: $ 36.900 en agosto, $ 49.200 en septiembre, $ 36.900 en octubre, $ 61.500 en noviembre y $ 49.200 en diciembre de 2026; $ 49.200 en enero y febrero y $ 30.750 en marzo de 2027 (cláusula tercera).

Sí, salvo ausencias injustificadas; es proporcional para tiempo parcial o jornada reducida. Se toma como base para el aguinaldo y lleva aportes sindicales y de obra social (cláusula tercera).

Sí, $ 258.300 no remunerativos en tres cuotas de $ 86.100 con los sueldos de agosto, septiembre y octubre de 2026, proporcionales a los días trabajados en ese período (cláusula cuarta).

Sí, los pagos a cuenta de aumentos desde el 1 de abril de 2026 se descuentan de la compensación y de la gratificación, hasta su concurrencia (cláusulas tercera y cuarta).

La remuneración real total del supervisor debe superar en un 23% a la del obrero o empleado mejor pago que tenga habitualmente a su cargo, aunque pertenezca a otro convenio. No se cuentan la antigüedad, los premios mensurables ni las horas extras (art. 30).

Un 1% del básico de la categoría por cada año de antigüedad en el establecimiento, desde el primer año (art. 15).

Toda la duración del vínculo y también el servicio anterior si la persona vuelve a trabajar para el mismo empleador, cualquiera haya sido la causa del cese (art. 7).

En agosto de 2026: $ 143.198 por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos o suegros a cargo; $ 32.842 por mes por cada progenitor a cargo sin bienes ni ingresos; $ 30.050 por mes por título secundario y otros $ 30.050 por cada idioma que se use en el trabajo (art. 17 y acuerdo 2026).

Sí, las que fijan las leyes vigentes (art. 16).

Las empresas en procedimientos preventivos de crisis, programas de recuperación o suspensiones pueden adecuar cronograma y montos con acuerdo de la seccional de ASIMRA (cláusula décima).

Las partes se reúnen desde el 15 de febrero de 2027 para evaluar la situación (cláusula séptima).

Sí, 30 minutos para merendar en turnos diurnos de 8 horas o más continuadas, nocturnos de 7 o más, o sábados de 7 horas continuadas. No se descuenta ni se recupera en la jornada (art. 23).

Sí, para quien trabaja en horario continuo (art. 21).

El convenio reconoce los recargos de la Ley 11.544 cuando la remuneración no supera en más del 50% al básico de la categoría, y las liquida sobre una jornada mensual de 200 horas (art. 28).

Sí, si por disposición de la empresa hay que trabajar afuera y almorzar, contra comprobante y según las normas de la empresa (art. 22).

El 7 de septiembre: no se trabaja y no se descuenta. Si hay que trabajar, se paga un día más (sueldo dividido por 30) (art. 11).

Las comunicaciones generales al personal se hacen en castellano (art. 20).

Dos días corridos; si coinciden con domingo, feriado o día no laborable, uno debe ser hábil (art. 9).

Diez días corridos (art. 9).

Tres días corridos por cónyuge, hijos y padres (si coinciden con domingo, feriado o día no laborable, uno debe ser hábil) y tres días por hermanos, suegros y abuelos (art. 9).

Un día por mudanza total, salvo para quienes viven en hotel o pensión (art. 9).

Hasta 10 días hábiles por año para estudios secundarios o universitarios oficiales, acreditando dentro de los 5 días haber rendido (art. 9).

El día de la donación, sin descuento, avisando antes o hasta media jornada y acreditándola (art. 10 a).

Sí, por enfermedad grave de cónyuge, padres, hermanos o hijos convivientes y a cargo, si el cuidado es indispensable y no hay otra persona que pueda hacerlo: hasta 2 meses por año con menos de 10 años de antigüedad y hasta 3 con más (art. 10 b).

Los de la ley: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo). El texto de 1975 fijaba 12 días con menos de 5 años de antigüedad (art. 9 a); hoy rige el mínimo legal de 14.

Sí, para directivos e integrantes de comisiones de relaciones que deban hacer gestiones o sean citados ante autoridades laborales, tribunales o ASIMRA por su función sindical (art. 26).

En reemplazos de 10 días continuados o más, la diferencia entre el básico propio y el del cargo que se cubre (art. 27).

Si se hacen tareas de categoría superior durante 75 días, continuos o alternados, la diferencia de básico queda incorporada al sueldo (art. 27).

La empresa decide si las cubre y con quién. Quien asciende tiene un período de prueba de hasta 3 meses, en el que cobra la diferencia de básico; luego se lo confirma o vuelve a su tarea anterior (art. 8).

Una constancia firmada por el trabajador y la empresa con nombre, fecha de ingreso, categoría y especialidad, fecha de asignación y sueldo, que se actualiza con cada promoción (art. 29).

Las partes procuran formación en relaciones humanas, leyes laborales, organización, producción, costos, contabilidad, simplificación del trabajo y psicología (art. 31).

Dos guardapolvos o dos equipos de camisa y pantalón por año aniversario, según la tarea. El lavado, el planchado y la reposición por pérdida corren por cuenta del trabajador; al egresar se devuelven (art. 12).

Sí, cuando la tarea lo requiere; son de uso obligatorio y quedan a cargo del trabajador (art. 13).

El supervisor, por los instrumentos de medición y útiles que la empresa le provea para su uso exclusivo, que quedan en el establecimiento (art. 14).

Sí. El art. 18 prevé un seguro de vida colectivo obligatorio, con la prima a cargo de la empresa y del personal por partes iguales; la aseguradora se elige de acuerdo con la Comisión de Relaciones.

Los arts. 208 a 210 de la Ley de Contrato de Trabajo: 3 meses pagos con hasta 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia.

Sí, los beneficios superiores no se reducen, salvo las remuneraciones, que no se consideran beneficio a ese efecto (art. 19).

Una Comisión de Relaciones por establecimiento: un delegado de 2 a 10 trabajadores, dos de 11 a 40 y, con más de 40, según la ley de asociaciones sindicales (art. 25).

Tener al menos 18 años y un año de antigüedad en el establecimiento (art. 25).

Cada 15 días, en el establecimiento, y de forma extraordinaria ante problemas urgentes, labrando actas (art. 25).

Solo con autorización escrita del superior; las reuniones de la comisión con sus representados se hacen fuera de la jornada (art. 25).

Un aporte del 2% de los rubros convencionales mensuales a favor de ASIMRA para quienes no están afiliados, de abril de 2026 a marzo de 2027; los afiliados están exentos (acuerdo 2026, cláusula sexta).

Comisiones de Clasificación por rama, de tres miembros por parte (art. 32), y una Comisión Paritaria General presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo, que resuelve lo que aquellas no puedan (art. 33).

Sí, las partes se comprometen a mantenerla durante la vigencia del acuerdo, de abril de 2026 a marzo de 2027 (cláusula novena).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre; la gratificación no remunerativa del acuerdo 2026 se incluye en la base (Ley 23.041 y cláusula tercera).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Dos descansos de media hora por día durante el primer año del hijo (art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

Dentro de los cuatro días hábiles del mes siguiente (art. 128 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544; el trabajo nocturno tiene un tope de 7 horas (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Sus derechohabientes cobran una indemnización igual a la mitad de la del art. 245 (art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo), además del seguro de vida.

Al terminar la relación: el certificado con el tiempo de servicios, la calificación profesional y las remuneraciones, junto con las constancias de aportes, dentro de los 45 días hábiles (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo).

El doble del día, y si no se trabaja se cobra igual (arts. 166 y 168 de la Ley de Contrato de Trabajo).