CCT 78/89 — Fabricación de acumuladores eléctricos y baterías (FATIQyP–SPIQyP)

El CCT 78/89, de la rama acumuladores de la industria química y petroquímica, que hoy firman la FATIQyP y el SPIQyP con la Cámara de Fabricantes de Acumuladores Eléctricos (CAFAE) (acuerdo del 27/4/2026).

En todos los establecimientos de la rama del país, y los salarios rigen sin quitas zonales respecto de la Capital Federal (art. 3).

A todo el personal obrero y administrativo de los establecimientos que elaboran, reparan o arman acumuladores, placas o sus componentes, salvo supervisión y personal jerárquico (art. 4).

Peón, semicalificado, calificado, oficial de producción, oficial de producción especializado, medio oficial con oficio y oficial con oficio; los choferes se asimilan al oficial con oficio y sus acompañantes al calificado (art. 5).

Tareas sin especialidad, como carga, descarga y limpieza, que no sean de producción. A los seis meses de ingreso pasa automáticamente a semicalificado, salvo los menores de 18 (art. 5 a).

Entre otras: revisar separadores o placas, numerar baterías, secar y lavar placas, preparar cajas y tapas, cortar placas, llenar baterías con ácido, manejar zorras eléctricas, soldar puentes y sulfatar placas (art. 5 c).

Operar máquinas automáticas con cambio de herramental y puesta a punto: empastadoras mecánicas, preparación de pastas de óxidos, moldeadoras de rejillas, armado automático de elementos (cast-on), termosellado y soldadura intercelda (art. 5 e).

Trabajos manuales o auxiliares sin aprendizaje previo, como limpieza de baterías, rebarbado, separación de placas, llenado de cubos de ácido, corte manual de placas, etiquetado y colocación de tapones (art. 5 b).

Operaciones que requieren práctica y capacidad: control de plantas de óxidos, soldadura de grupos, fundición de rejillas, preparación de ácidos, desarme, análisis y reparación de baterías, control de formación de placas, tratamiento de agua y pañol (art. 5 d).

Rendir una prueba práctica y saber las cuatro operaciones y nociones de geometría, interpretar planos, conocer los elementos de la industria y manejar herramientas de medición (art. 5 g).

Sí, el operador de moldeadoras de rejillas cobra un 5% más del jornal por hora por cada máquina por encima de dos que opere a la vez (art. 5 e).

Sí, en forma no permanente, siempre que no perjudique al personal de categorías inferiores en la acumulación de horas de reemplazo (art. 5).

Cuando la carga y descarga la hace el personal del camión y los bultos superan los 30 kilos o la carga los 600 kilos. Si se le exige registro de conducir, cobra como oficial de producción (art. 5 h).

El cocinero, como oficial con oficio; mozos y ayudantes de cocina, como oficial de producción, y ayudantes de mozo, como calificado (art. 8).

Se asimilan a la categoría calificado para su salario y escalafón (art. 39).

A (sin criterio propio: dactilógrafos, facturistas, archivistas, telefonistas), B (con criterio propio: tenedores de libros, auxiliares contables, liquidadores de jornales) y C (dominio y responsabilidad: costos, caja, cuentas corrientes, comercio exterior, impuestos, dibujo proyectista) (art. 6).

Al acumular 300 horas continuas o alternadas en ella, salvo la de oficial de producción especializado (art. 7). Lo mismo rige para quien reemplaza en una categoría superior (art. 12).

Nombre, fecha de ingreso, categoría actual, fecha de asignación y salario; se actualiza dentro de los 30 días de cada promoción (art. 9).

Con preferencia por la categoría inmediata inferior según capacidad y antigüedad (art. 15); si un operario fallece, se incapacita o se jubila, se prefiere a sus hijos en igualdad de condiciones (art. 16).

El jornal horario inicial va de $ 5.014,34 (peón) a $ 6.405,99 (oficial con oficio y oficial de producción especializado), más la antigüedad, según la planilla del SPIQyP.

El sueldo inicial de septiembre de 2026 es de $ 1.039.807 en la categoría A, $ 1.140.080 en la B y $ 1.258.473 en la C.

3% en abril, 2,8% en mayo, 1,7% en junio y 1% en julio, agosto y septiembre, cada uno sobre los básicos del mes anterior (acuerdo del 27/4/2026, art. 2).

Del 1 de abril al 30 de septiembre de 2026; la escala de septiembre es la última pactada (acuerdo del 27/4/2026, art. 1).

Un 1% no acumulativo del jornal de ingreso de la categoría por cada año en la empresa, hasta 35 años (art. 10); los administrativos cobran los mismos valores que el personal jornalizado (art. 11).

$ 73.573 por mes en septiembre de 2026 para quien trabaja en turnos rotativos de tres o más turnos (art. 43 y planilla 2026). En los turnos nocturnos se reduce la jornada 8 minutos por hora nocturna o se pagan (art. 43).

$ 305,15 por hora trabajada entre las 21 y las 6 en septiembre de 2026, además de los recargos legales (art. 18 y planilla 2026).

Sí: por título técnico industrial o de químico laboratorista, $ 128.120 por mes si usa sus conocimientos (art. 42), y por título secundario $ 64.058 por mes, valores de septiembre de 2026.

Un adicional de $ 49.047 por mes en septiembre de 2026 mientras hace esa tarea (planilla 2026).

$ 24.524 por llamada en septiembre de 2026 para quien es llamado fuera de horario después de retirarse, además de las horas trabajadas (art. 44).

Por comida, $ 15.374 por día cuando no pueden almorzar en su casa, y por cobranzas $ 10.248 por día, valores de septiembre de 2026 (art. 47).

El jornal horario de su categoría por 200 horas, sin cobrar menos que jornalizado; lo que exceda las 200 horas se paga aparte (art. 46).

No: si por insalubridad se trabajan menos de 8 horas, no se reduce el salario (art. 38).

Su sueldo inicial se calcula multiplicando por 200 horas el jornal que tenía con su antigüedad, y luego sigue la escala de empleados (art. 17).

Los aumentos del acuerdo absorben hasta su concurrencia los pagos a cuenta que hayan hecho las empresas (acuerdo del 27/4/2026, art. 3).

Los de la ley (14, 21, 28 o 35 días según la antigüedad), más un subsidio al volver: 7,7%, 11,5%, 15,4% o 19,2% del sueldo mensual del oficial de producción, según el caso (art. 19).

El 24 de septiembre, que se toma el cuarto lunes de septiembre: no laborable y pago; quien deba trabajar cobra con un 300% de recargo (art. 20).

Las horas de 22 a 24 se pagan con el jornal habitual más un 300% (art. 66).

Las suspensiones disciplinarias o por falta de trabajo no pueden superar 30 días en un año (art. 67).

Sí, agua potable fresca y dos botellas de gaseosa sin alcohol (art. 31).

Para tareas habituales de producción, reparación o mantenimiento, no más de 60 días (art. 63).

La licencia de la ley, más un subsidio del 12% del sueldo mensual del oficial de producción con al menos 3 meses de antigüedad (art. 48).

Dos días pagos dentro de los 10 días posteriores, incluido el del nacimiento; hasta 5 días más si la madre está grave (art. 49).

Tres días pagos por padres, hijos o cónyuge y dos por hermanos o padres políticos; si coinciden con domingo o feriado, uno debe ser hábil (art. 52 b).

Si fallece el trabajador, la empresa paga a los deudos un monto igual al del seguro de vida obligatorio; si no hay derechohabientes, paga el sepelio. Por fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos incapacitados a cargo, un 20% del sueldo del oficial de producción (art. 52).

Tres días corridos pagos por examen secundario o universitario, hasta 12 por año, acreditando haber rendido (art. 50).

Sí, avisando y presentando el certificado (art. 25).

Hasta 15 días pagos por año por enfermedad grave o cirugía mayor de cónyuge, padres o hijos convivientes a cargo (art. 69).

Hasta 4 meses sin goce de sueldo por razones particulares o familiares comprobadas (art. 69).

3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más, el doble con cargas de familia. Vencido el plazo, 3 meses más con un subsidio del 30% del sueldo del oficial de producción, con 6 meses de antigüedad (art. 21).

Guantes de goma y de cuero, delantales, botas, botines de seguridad, antiparras y caretas antipolvo, al ingresar y cuando se deterioran; su uso es obligatorio (art. 28).

Dos equipos por año (mamelucos o camisa y pantalón para obreros, guardapolvos para obreras y empleados) y, a choferes y acompañantes, campera de cuero cada dos años y ropa de lluvia (art. 35).

Sí, jabones, cepillos, pasta dental y papel higiénico para higienizarse al terminar la tarea (art. 33), y baños con agua caliente y desinfección trimestral (art. 32).

Sí, un vehículo propio o contratado y, si es propio, alguien con registro de conducir en cada turno (art. 23).

Sí, por prescripción médica, manteniendo el salario habitual (art. 24).

Desde el sexto mes, una tarea sin esfuerzos sin rebaja de remuneración (art. 37).

Con certificado de un médico oficial del lugar, avisando a la empresa por medio fehaciente con el domicilio circunstancial (art. 26).

Dos meses de sueldo con al menos 15 años en la empresa (art. 64).

Un delegado hasta 10 trabajadores, dos de 11 a 40, tres de 41 a 100, cuatro de 101 a 200 y uno más cada 100. Se reúne con la empresa una vez por semana (art. 54).

Quince días corridos desde la notificación, para el trabajador o la Comisión Interna (art. 53).

Un miembro por vez de la Comisión Interna tiene hasta 5 días mensuales pagos en conjunto para gestiones ante el sindicato, y los delegados congresales hasta 5 días al año (art. 61).

Una contribución mensual de 7 horas de jornal de peón por trabajador, para planes de salud, capacitación, cultura y seguridad (art. 70).

El sindicato informa a las empresas las ofertas de trabajo disponibles para tenerlas en cuenta si hay vacantes (art. 14).

El 3% de la remuneración (art. 59).

Diez días hábiles desde el pedido (art. 62).

Sí, igual remuneración por igual trabajo sin distinción de sexo (art. 41); los menores que hacen tareas de mayores cobran lo mismo (art. 36).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre (Ley 23.041).

Con un 50% de recargo en días comunes y un 100% sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557.

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544; el trabajo nocturno tiene un tope de 7 horas (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).