Calculadora de finiquito y liquidación en México 2026

Es el pago de lo que ya se ganó y todavía no se cobró al terminar la relación de trabajo: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales o pendientes con su prima vacacional y, en los casos que marca la ley, la prima de antigüedad. Corresponde siempre, sea cual sea la causa de la terminación (renuncia, despido justificado o injustificado, fin de contrato).

Es la indemnización que se paga cuando el despido es injustificado o cuando la persona trabajadora rescinde la relación por culpa del patrón. Incluye tres meses de salario (arts. 48 y 50, fracción III, LFT), la prima de antigüedad (art. 162) y, en los supuestos de los artículos 49, 50 y 52, veinte días de salario por año de servicio. Se suma al finiquito, no lo reemplaza.

El finiquito paga prestaciones ya devengadas y corresponde en toda terminación. La liquidación es una indemnización adicional que solo procede ante un despido injustificado o una rescisión imputable al patrón. Una renuncia voluntaria da derecho a finiquito, no a liquidación.

La LFT no fija un número de días específico para entregarlo. Los salarios devengados deben pagarse en su fecha ordinaria y, en la práctica, el finiquito se paga al terminar la relación. Si no se paga, puede reclamarse ante el Centro de Conciliación competente; la acción para cobrar prestaciones prescribe en un año (art. 516).

Sobre el salario bruto. Después se aplican las retenciones de ISR que correspondan y los descuentos autorizados por el artículo 110 de la LFT (por ejemplo, crédito Infonavit, Fonacot o pensión alimenticia ordenada por un juez).

Es la cuota diaria que percibe la persona trabajadora por su jornada (arts. 82 y 83 LFT). Si el salario es mensual, el salario diario se obtiene dividiendo entre 30. Es la base del aguinaldo, las vacaciones y la prima de antigüedad.

Es el salario diario más las demás prestaciones que se entregan por el trabajo: gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie, entre otras (art. 84 LFT). Para las indemnizaciones se usa el salario integrado vigente el día en que nace el derecho (art. 89). Con prestaciones mínimas de ley, se integra sumando al salario diario la parte diaria del aguinaldo y de la prima vacacional.

Se aplica lo más favorable. La LFT fija mínimos: si tu contrato individual, el contrato colectivo o el reglamento interior dan más días de aguinaldo, más vacaciones o una prima vacacional mayor, el finiquito se calcula con esas condiciones. En la calculadora puedes cambiar los días de aguinaldo y el porcentaje de prima vacacional.

Al menos quince días de salario por año, que deben pagarse antes del 20 de diciembre (art. 87 LFT).

Sí. Quien no completó el año tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, esté o no trabajando en la fecha de pago (art. 87).

Días de aguinaldo × salario diario × días trabajados en el año calendario ÷ 365. Por ejemplo, con 15 días de aguinaldo, un salario diario de $500 y 200 días trabajados en el año: 15 × 500 × 200 ÷ 365 = $4,109.59.

Desde el 1 de enero del año en que termina la relación, o desde la fecha de ingreso si la persona entró ese mismo año.

Está exento hasta 30 veces la UMA diaria; lo que excede ese monto paga ISR (art. 93, fracción XIV, de la Ley del ISR). Con la UMA 2026 ($117.31), el monto exento es de $3,519.30.

Las faltas injustificadas pueden descontarse porque no son días trabajados. Las incapacidades por riesgo de trabajo, las vacaciones y los descansos obligatorios cuentan como días laborados para el aguinaldo.

Sí, la parte proporcional a los días trabajados en el nuevo año calendario.

Desde la reforma vigente en 2023 (art. 76 LFT): 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. Desde el sexto año aumentan dos días por cada cinco años de servicio: 22 días entre el sexto y el décimo año, 24 entre el 11 y el 15, y así sucesivamente.

Sí. Si la relación termina antes de cumplir el año de servicios, se paga una remuneración proporcional al tiempo trabajado (art. 79 LFT).

Días de vacaciones del año de servicio en curso × días transcurridos desde el último aniversario ÷ 365 × salario diario. A eso se suman los días de vacaciones de años anteriores que no se disfrutaron, si todavía no prescribieron.

No. Durante la relación de trabajo las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración (art. 79). Solo se pagan en dinero cuando la relación termina.

Deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios (art. 81). La acción para reclamarlas prescribe en un año (art. 516). Si todavía no prescribieron, se pagan en el finiquito.

Un pago adicional de al menos el 25 % del salario que corresponde a los días de vacaciones (art. 80 LFT). También se paga sobre las vacaciones proporcionales y pendientes del finiquito.

Está exenta hasta 15 veces la UMA diaria por año ($1,759.65 con la UMA 2026); el excedente paga ISR (art. 93, fracción XIV, de la Ley del ISR).

Sí. El pago de vacaciones es salario y está gravado en su totalidad. Solo la prima vacacional tiene la exención de 15 UMA.

Desde la reforma de 2023, al menos 12 días continuos si así lo pide la persona trabajadora; el resto se distribuye como se acuerde (art. 78 LFT).

Es un pago de doce días de salario por cada año de servicios (art. 162 LFT), que corresponde en los casos de terminación que fija la ley.

Cuando la persona se separa por causa justificada, cuando es separada de su empleo (con o sin causa justificada), cuando renuncia voluntariamente con al menos quince años de servicio y, en caso de fallecimiento, a sus beneficiarios (art. 162, fracciones III, II y V).

Solo si tienes quince años de servicios o más (art. 162, fracción III). Con menos de quince años, la renuncia voluntaria da derecho al finiquito sin prima de antigüedad.

Sí. La fracción III del artículo 162 la otorga a quienes son separados de su empleo, independientemente de que el despido sea justificado o injustificado.

Sí. El salario que se usa no puede superar el doble del salario mínimo del área geográfica (arts. 162, 485 y 486 LFT). En 2026, el tope es de $630.08 diarios en la zona general y de $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Tampoco puede ser inferior al salario mínimo.

Sí. Se calcula en proporción al tiempo trabajado, incluida la fracción del último año.

Sí, en las mismas condiciones que el resto de las personas trabajadoras.

A sus beneficiarios, en el orden del artículo 501 de la LFT (cónyuge o concubina, hijos, ascendientes dependientes, entre otros), sin importar los años de servicio.

El finiquito completo, más tres meses de salario integrado (arts. 48 y 50, fracción III), la prima de antigüedad (art. 162) y, si el juicio llega a esa etapa, los salarios vencidos. En los supuestos de los artículos 49, 50 y 52 se suman veinte días de salario por año de servicio.

Cuando el patrón se niega a reinstalar a la persona trabajadora en los casos en que la ley lo exime de hacerlo (art. 49: menos de un año de antigüedad, trabajo en contacto directo y permanente con el patrón, personal de confianza, trabajo del hogar y eventuales) y cuando la persona rescinde la relación por causa imputable al patrón (arts. 51 y 52). En los convenios de terminación también suele negociarse. La calculadora permite incluirlos o no.

Sí. Ante un despido injustificado, la persona trabajadora puede pedir la reinstalación o la indemnización de tres meses de salario (art. 48). En los casos del artículo 49, el patrón puede negarse a reinstalar pagando las indemnizaciones del artículo 50.

Los salarios que se dejaron de cobrar desde el despido. Si el patrón no prueba la causa del despido en el juicio, debe pagarlos por un máximo de doce meses. Si el juicio no terminó en ese plazo, se suman intereses del 2 % mensual sobre quince meses de salario (art. 48 LFT). La calculadora no los incluye porque dependen de la duración del juicio.

Sí. El patrón debe entregar un aviso escrito con la conducta y la fecha de los hechos, de forma personal o por medio del Tribunal (art. 47). La falta de aviso, por sí sola, presume que el despido fue injustificado.

Dos meses desde el día siguiente al despido (art. 518 LFT).

Sí. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que agotar la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local, según la actividad (arts. 684-A y siguientes). Durante ese trámite el plazo de prescripción se suspende.

Sí, pero si el despido es injustificado corresponde igual la indemnización. Con menos de un año de antigüedad, el patrón puede negarse a reinstalar pagando las indemnizaciones del artículo 50 (art. 49, fracción I).

El despido por embarazo es discriminatorio y está prohibido (art. 133, fracción XV, LFT). Además de las indemnizaciones, puede reclamarse la reinstalación. Si se demuestra la discriminación, el despido es injustificado.

No cumple con el aviso escrito del artículo 47, por lo que se presume injustificado. Conviene dejar constancia (mensajes, testigos) y acudir al Centro de Conciliación dentro de los dos meses.

Las del artículo 47 de la LFT, entre ellas: engañar al patrón con documentos falsos, actos de violencia o injurias, daños intencionales, poner en peligro la seguridad, más de tres faltas injustificadas en treinta días, desobediencia injustificada, presentarse en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas, hostigamiento o acoso sexual y una sentencia que impida cumplir la relación.

El finiquito (salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales) y la prima de antigüedad. No corresponden los tres meses ni los veinte días por año.

El patrón. En juicio le corresponde demostrar la causa de la rescisión y el aviso escrito (art. 784 LFT).

Más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso del patrón o sin causa justificada (art. 47, fracción X).

Sí. El patrón tiene un mes para rescindir desde que conoce la causa (art. 517, fracción I). Pasado ese plazo, la acción prescribe.

El finiquito: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y pendientes con su prima vacacional. La prima de antigüedad solo si tienes quince años de servicio o más.

La LFT no exige un preaviso para la renuncia voluntaria. Puede pactarse en el contrato o en el reglamento interior; en la práctica conviene presentarla por escrito con la fecha de salida.

Es lo recomendable. Una renuncia firmada en blanco o bajo presión puede impugnarse; en juicio, el patrón debe probar que la renuncia fue libre.

No. Las prestaciones devengadas se pagan en toda terminación y la renuncia de derechos es nula (arts. 5 y 33 LFT).

No. Las renuncias firmadas por anticipado son nulas por implicar renuncia de derechos (art. 33) y, en juicio, el patrón tiene que probar que la renuncia fue voluntaria y posterior.

Sí. El artículo 51 permite rescindir sin responsabilidad para la persona trabajadora por causas como engaño en las condiciones de trabajo, violencia o acoso, reducción del salario, falta de pago puntual o exigencia de actos ilícitos. En ese caso corresponden las indemnizaciones del artículo 50 (art. 52).

Un mes desde que ocurre la causa o desde que se tuvo conocimiento de ella (art. 517, fracción II).

Tres meses de salario integrado, veinte días por año de servicio, la prima de antigüedad y el finiquito completo (arts. 50, 52 y 162).

Las indemnizaciones y la prima de antigüedad están exentas hasta 90 veces la UMA diaria por cada año de servicio; las fracciones de más de seis meses cuentan como un año completo (art. 93, fracción XIII, de la Ley del ISR). Lo que excede paga ISR con la tasa efectiva del último sueldo mensual ordinario (art. 95).

Con la UMA de $117.31 vigente desde el 1 de febrero de 2026: 90 × 117.31 = $10,557.90 por cada año de servicio.

Los salarios pendientes y el pago de vacaciones. El aguinaldo y la prima vacacional tienen exenciones parciales de 30 y 15 UMA.

No. Las indemnizaciones por terminación de la relación no integran el salario base de cotización. Los salarios pendientes sí cotizan.

Solo los del artículo 110 de la LFT: deudas con el patrón por anticipos o pagos en exceso (con límites), crédito Infonavit, créditos Fonacot, pensión alimenticia ordenada por autoridad judicial, cuotas sindicales y cajas de ahorro aceptadas por la persona trabajadora.

No pueden descontarse multas (art. 107). Los daños solo se cobran si se deben a culpa grave de la persona trabajadora y con los límites del artículo 110.

Sí. Debe entregar el recibo de finiquito con el detalle de cada concepto y el CFDI de nómina con las retenciones de ISR.

Para que un convenio de terminación o una liquidación tenga plena validez, debe constar por escrito con el detalle de los conceptos pagados y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal (art. 33 LFT). Un recibo de finiquito simple acredita el pago de lo que figura en él.

Si lo pagado es menor a lo que marca la ley, puede reclamarse la diferencia dentro de los plazos de prescripción: la renuncia a derechos es nula (art. 33). Un convenio ratificado ante el Centro de Conciliación es más difícil de impugnar.

Sí. Al terminar, el patrón debe entregar, si la persona lo pide, una constancia escrita de los días trabajados y el salario (art. 132, fracción VIII).

El patrón debe presentar el aviso de baja dentro de los cinco días hábiles siguientes a la terminación (art. 15, fracción I, de la Ley del Seguro Social y su reglamento).

Se suspende el descuento por nómina. Puedes solicitar la prórroga de pagos por desempleo ante el Infonavit mientras no tengas relación laboral.

Sí. La participación en las utilidades del ejercicio en que trabajaste se paga aunque la relación haya terminado (arts. 117 y siguientes). Los trabajadores eventuales participan si trabajaron al menos sesenta días en el año (art. 127, fracción VII).

Las aportaciones propias y del patrón al fondo de ahorro se devuelven al terminar la relación, según las reglas del plan de la empresa.

Sí. Tienen derecho a aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, según el caso, prima de antigüedad e indemnización (arts. 331 a 343 LFT). Desde 2019 la ley reconoce sus derechos en igualdad de condiciones y su afiliación obligatoria al IMSS.

Si el contrato era válido según el artículo 37 y terminó en la fecha pactada, corresponde el finiquito. Si el patrón lo termina antes sin causa justificada, se aplican las indemnizaciones del artículo 50, fracción I.

Si al terminar el período de prueba (hasta 30 días, o 180 para puestos de dirección, gerenciales o técnicos especializados) el patrón considera que no se acreditan los requisitos, puede terminar la relación sin responsabilidad (art. 39-A), con la opinión de la comisión mixta de productividad si existe. Corresponde el finiquito.

El patrón puede negarse a reinstalarlos pagando las indemnizaciones del artículo 50, incluidos los veinte días por año (art. 49, fracción III).

Se toma el promedio de las percepciones de los últimos treinta días efectivamente trabajados (art. 89). Si hubo aumentos en ese lapso, se promedia desde el aumento.

Sí. Las horas extra trabajadas y no pagadas se suman: las primeras nueve semanales al doble y las que excedan, al triple (arts. 67 y 68 LFT).

La empresa contratante responde de forma solidaria si el prestador no cumple con sus obligaciones (art. 15 LFT, régimen REPSE).

En la terminación por cierre se paga el finiquito, la prima de antigüedad y una indemnización de tres meses de salario (arts. 434 y 436 LFT), salvo los casos de fuerza mayor o incosteabilidad con reglas propias.

Salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y pendientes, prima vacacional, prima de antigüedad cuando corresponde y, en el despido injustificado, la indemnización de tres meses y, si la eliges, los veinte días por año. Todos los montos son brutos.

Salarios vencidos, PTU, horas extra, fondo de ahorro, bonos por desempeño y otras prestaciones del contrato. Tampoco calcula el ISR, que depende del resto de los ingresos del año.

El de 2026: $315.04 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte (resolución de la CONASAMI publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025). Se usa para el tope de la prima de antigüedad.

Suma al salario diario la parte diaria del aguinaldo (días de aguinaldo ÷ 365) y de la prima vacacional (días de vacaciones del año en curso × porcentaje de prima ÷ 365). Si recibes otras prestaciones fijas (vales, bonos), conviene sumarlas al salario diario para un resultado más preciso.