CCT 177/75 — Servicios fúnebres (FAECYS)
| Número | CCT 177/75, firmado el 13/6/1975 y homologado el 21/8/1975 |
| Actividad | Servicios fúnebres |
| Sindicato | FAECYS, Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios |
| Régimen | Remite al CCT 130/75 de Comercio en lo no previsto (arts. 2 y 3); los salarios siguen las categorías equivalentes de Comercio |
| Fuentes | Texto: CCT 177/75 publicado por FAECYS · Escala: planillas firmadas de la revisión de Comercio de octubre 2026 (CAC) |
Última revisión: 30 de octubre de 2026
Cada categoría de servicios fúnebres cobra el básico de su categoría equivalente del CCT 130/75 de Comercio, según la revisión firmada en octubre de 2026 (5,7% en tres tramos de 1,9%). A los básicos se suman $ 120.000 no remunerativos en octubre y noviembre ($ 100.000 en diciembre) y la suma extraordinaria de $ 25.000 en octubre y en noviembre.
| Categoría | Básico octubre 2026 | Básico noviembre 2026 | Básico diciembre 2026 |
|---|---|---|---|
| Administrativo especializado (Administrativo D) | $ 1.247.603 | $ 1.273.103 | $ 1.318.603 |
| Auxiliar funerario: chofer, furgonero, ambulancia y tareas comprendidas (Auxiliar B) | $ 1.234.623 | $ 1.259.881 | $ 1.305.139 |
| Personal de salas velatorias (Auxiliar A) | $ 1.225.972 | $ 1.251.069 | $ 1.296.165 |
| Capillero (Auxiliar B) | $ 1.234.623 | $ 1.259.881 | $ 1.305.139 |
| Soldador (Auxiliar B) | $ 1.234.623 | $ 1.259.881 | $ 1.305.139 |
| Lustrador (Auxiliar B) | $ 1.234.623 | $ 1.259.881 | $ 1.305.139 |
| Tapicero (Auxiliar B) | $ 1.234.623 | $ 1.259.881 | $ 1.305.139 |
| Sastre (Auxiliar B) | $ 1.234.623 | $ 1.259.881 | $ 1.305.139 |
| Peón (Maestranza A) | $ 1.208.674 | $ 1.233.448 | $ 1.278.222 |
| Ayudante de capillero o furgonero (Maestranza B) | $ 1.212.130 | $ 1.236.969 | $ 1.281.807 |
| Sereno (Maestranza B) | $ 1.212.130 | $ 1.236.969 | $ 1.281.807 |
| Portero (Maestranza C) | $ 1.224.241 | $ 1.249.305 | $ 1.294.369 |
| Fuente: planillas firmadas del acuerdo FAECYS–CAC–CAME–UDECA de octubre de 2026 y equivalencias del CCT 177/75. | |||
¿Qué organizaciones celebraron el convenio original?
El artículo 1 identifica a la Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina y a la Federación Argentina de Entidades de Servicios Fúnebres y Afines.
¿Cuál es el ámbito territorial y personal del convenio?
El artículo 2 establece alcance en todo el territorio nacional. El artículo 3 comprende a quienes se desempeñan como empleados y obreros en empresas de servicios fúnebres y salas velatorias.
¿Qué convenio complementa las materias que el CCT 177/75 no regula?
El artículo 3 establece la aplicación del convenio nacional para empleados de Comercio en los demás aspectos. La constancia de homologación identifica expresamente al CCT 130/75 como convenio del que este instrumento constituye un anexo.
¿Qué categoría corresponde al administrativo especializado afectado al servicio fúnebre?
El artículo 4 lo ubica en el agrupamiento Administrativo, categoría D del convenio de Comercio. Comprende contratación y organización de servicios, atención al público, trámites, facturación y cobranzas, entre otras tareas descriptas.
¿Cómo se encuadra al chofer o furgonero afectado al servicio?
El artículo 4 lo incluye como auxiliar afectado al servicio fúnebre, agrupamiento Auxiliar, categoría B. Le asigna conducción, conservación y limpieza del vehículo y las tareas complementarias de servicio enumeradas.
¿Qué categoría y tareas contempla el convenio para el personal de salas velatorias?
El artículo 4 establece el agrupamiento Auxiliar, categoría A. Incluye atención al público y telefónica, comunicación de requerimientos, conservación y limpieza de instalaciones y recepción de ofrendas cuando no hubiera portero.
¿Puede existir un ayudante de capillero o furgonero sin el titular respectivo?
No. El artículo 4 ubica al ayudante en Maestranza y Servicios, categoría B, y establece expresamente que no puede existir ayudante si no existe el titular de la función.
¿Qué funciones asigna el convenio al portero del servicio fúnebre?
El artículo 4 lo encuadra en Maestranza y Servicios, categoría C. Puede acompañar al conductor y hacerse cargo del servicio desde el retiro del ataúd hasta la inhumación, atender la mortuoria durante el velatorio o asistir al público en misas y funerales.
¿Qué tareas y categoría corresponden al capillero?
El artículo 4 lo encuadra como Auxiliar B. Tiene a cargo controlar y trasladar el material desde la cochería a la casa mortuoria, instalarlo, desarmarlo y devolverlo a la cochería.
¿Cómo se encuadra al personal que realiza soldaduras de cajones metálicos?
El artículo 4 establece para el soldador el agrupamiento Auxiliar, categoría B. Comprende soldaduras de cajones de interior metálico y forrado de cajas metálicas o cambio.
¿Qué función identifica la categoría de lustrador?
El artículo 4 lo ubica en el agrupamiento Auxiliar, categoría B, y le asigna mantener en perfecto estado el material de madera que requiere lustre.
¿Qué categoría corresponde a quien tapiza los interiores de los ataúdes?
El artículo 4 identifica esa función como Tapicero y la encuadra en el agrupamiento Auxiliar, categoría B.
¿Qué tareas comprende la función de sastre?
El artículo 4 la encuadra como Auxiliar B y comprende el mantenimiento de los uniformes del personal, incluyendo limpieza, planchado, colocación de botones y cintas y zurcido.
¿Qué funciones y categoría corresponden al sereno?
El artículo 4 lo encuadra en Maestranza y Servicios, categoría B. Su función es vigilar las instalaciones durante la noche e informar a la administración cualquier novedad.
¿El personal administrativo puede representar con su firma a la empresa ante la Dirección de Cementerios?
El artículo 4 contempla esa actuación únicamente cuando exista autorización específica de la empresa.
¿Qué obligación tiene el administrativo especializado respecto de las reglamentaciones del servicio?
El artículo 4 exige conocer y cumplir las reglamentaciones sobre servicios fúnebres emanadas de la autoridad municipal o competente.
¿Sobre qué estructura salarial se organizan las remuneraciones de la actividad?
Los artículos 4 y 6 remiten a los agrupamientos, categorías y escala del convenio de Comercio, sobre los que se establecen los conceptos específicos de servicios fúnebres. Los importes históricos del documento original no se presentan como valores actuales.
¿Qué mínimo se reconoce cuando las horas extras continúan inmediatamente después del horario habitual?
El artículo 5 garantiza la liquidación de un mínimo de una hora cuando se realizan horas extras en continuidad con el horario habitual, cualquiera sea la cantidad de minutos trabajados.
¿Qué recargos legales deben considerarse al liquidar horas extraordinarias?
El artículo 201 de la LCT establece el 50% sobre el salario habitual en días comunes y el 100% los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados. El artículo 5 del convenio también prevé el 100% para horas extras en días francos.
¿Qué autorización contempla el convenio para las tareas extraordinarias enumeradas?
El artículo 6 establece autorización expresa de la parte empresaria o de una persona empleada autorizada para realizar las tareas extraordinarias allí descriptas. Esa cláusula se refiere a dichas tareas específicas.
¿El concepto mensual específico de la actividad comprende también al personal de salas velatorias?
Sí. El artículo 6, inciso a, lo contempla para todo el personal de la actividad, incluido el de salas velatorias, cualquiera sea el cargo. Esta respuesta identifica su alcance sin reproducir el importe histórico.
¿Qué función genera el suplemento por cuidado de vehículos?
El artículo 6 contempla un suplemento mensual para el auxiliar afectado al servicio fúnebre, chofer o furgonero, que tiene a cargo el cuidado, mantenimiento y limpieza de los vehículos de la empresa. No se reproduce el importe histórico.
¿Cuándo contempla el convenio un suplemento por desgaste de indumentaria administrativa?
El artículo 6 lo prevé para el personal administrativo afectado al servicio cuando la empresa no entrega uniforme y exige vestimenta y presentación acordes con la función, como traje, camisa y corbata.
¿Qué situación genera el pago de gastos de almuerzo o cena?
Los artículos 5 y 6 contemplan el pago cuando se continúa trabajando en horas extras entre las 12:30 y las 13:30 o entre las 20:30 y las 21:30. El importe debe determinarse con la fuente salarial aplicable.
¿El traslado de cadáveres por escaleras está contemplado como tarea extraordinaria?
Sí. El artículo 6 contempla la intervención en colocación o retiro de cadáveres subiendo o bajando escaleras, haya o no ascensor. Establece el concepto por piso, por tarea y para el equipo, sin que aquí se reproduzca su monto histórico.
¿Cómo se calcula la asignación por asistencia y puntualidad del convenio complementario?
El artículo 40 del CCT 130/75 establece una asignación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes, pagadera junto con la remuneración mensual. Resulta aplicable por la remisión del artículo 3 del CCT 177/75.
¿Qué ausencias se excluyen del cómputo para conservar la asignación por asistencia?
El artículo 40 del CCT 130/75 exige no incurrir en más de una ausencia mensual y excluye del cómputo las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
¿Cuál es el plazo legal máximo para pagar remuneraciones mensuales o quincenales?
El artículo 128 de la LCT fija cuatro días hábiles desde el vencimiento del período correspondiente. Para remuneraciones semanales establece tres días hábiles.
¿Qué tratamiento contempla el convenio para cambiar un ataúd después de seis horas?
El artículo 6 incluye el cambio de ataúd después de seis horas de colocado el cadáver entre las tareas extraordinarias, con un concepto previsto por tarea para el equipo. No se reproduce el importe histórico.
¿La colocación de la mortaja se considera vestir el cadáver a efectos del adicional?
No. El artículo 6 distingue expresamente la colocación de la mortaja de la tarea extraordinaria de vestir o desvestir cadáveres.
¿Está contemplado el trabajo de desocupar una habitación para realizar un velatorio?
Sí. El artículo 6 incluye como tarea extraordinaria efectuar mudanzas para poder velar, como desarmar camas o retirar muebles, con un concepto por tarea para el equipo.
¿La limpieza de tinta utilizada para tomar impresiones genera el adicional de limpieza del cadáver?
No. El artículo 6 excluye expresamente esa limpieza del concepto de tarea extraordinaria de limpieza del cadáver.
¿Qué situaciones de acondicionamiento especial del cadáver contempla el convenio?
El artículo 6 incluye, entre otras, posiciones fuera de lo normal, retiro o corte de yeso y determinados supuestos de descomposición avanzada o lesiones. Prevé un concepto extraordinario por tarea para el equipo.
¿Qué descanso mínimo debe existir entre una jornada y la siguiente?
El artículo 197 de la LCT exige una pausa no inferior a doce horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la próxima.
¿Cuál es el límite general de jornada de la legislación nacional?
El artículo 1 de la Ley 11.544 establece ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales como límite general, con las excepciones y modalidades legalmente admitidas.
¿Qué descanso especial establece el convenio para las noches del 24 y 31 de diciembre?
El artículo 5 concede franco entre las 21 horas de esos días y las 6 del día siguiente, con una guardia para contratación de servicios o atención de ambulancia. Preserva las modalidades empresarias más beneficiosas.
¿Cómo trata el convenio el tiempo que supera dos horas en un trabajo discontinuo fuera del horario habitual?
El artículo 6 contempla una tarea discontinua denominada viaje o changa hasta dos horas y dispone liquidar el excedente como horas extras con el recargo correspondiente.
¿Qué formalidades legales exige un acuerdo de compensación de horas extraordinarias?
El artículo 197 bis de la LCT exige acuerdo voluntario escrito, definición del funcionamiento y límites del sistema y un control fehaciente de horas trabajadas y disponibles. También obliga a respetar los descansos mínimos legales.
¿Los tiempos de espera impuestos por el servicio integran la jornada?
El artículo 197 de la LCT incluye los períodos de inactividad impuestos por la prestación contratada cuando la persona permanece a disposición de la empleadora y no puede utilizar ese tiempo en beneficio propio.
¿Qué establece la ley sobre el descanso semanal y el trabajo en sus excepciones?
El artículo 204 de la LCT establece, como regla, descanso desde el sábado a las 13 hasta el domingo a las 24. Cuando se trabaja bajo una excepción legal o reglamentaria, reconoce descanso compensatorio de igual duración.
¿Qué regla específica establece el convenio sobre el comienzo de las vacaciones?
El artículo 5 dispone que comiencen el primer día hábil posterior al franco compensatorio del descanso semanal correspondiente.
¿Qué licencia por matrimonio corresponde por la remisión al convenio de Comercio?
El artículo 77 del CCT 130/75, aplicable por el artículo 3 del CCT 177/75, reconoce doce días corridos con remuneración total y permite adicionarlos a las vacaciones por decisión de la persona.
¿Existe una licencia para atender a cónyuge, padres o hijos enfermos?
El artículo 78 del CCT 130/75, aplicable por la remisión del artículo 3, contempla hasta treinta días al año sin sueldo cuando la enfermedad requiere necesariamente asistencia personal y se acredita esa circunstancia.
¿Qué licencia se reconoce para preparar materias y rendir exámenes secundarios?
El artículo 85 del CCT 130/75 reconoce hasta diez días pagos por año, con certificación de la rendición. Permite acumularlos a las vacaciones a solicitud de la persona. Se aplica por el artículo 3 del CCT 177/75.
¿Qué licencia para estudios universitarios prevé el convenio de aplicación complementaria?
El artículo 86 del CCT 130/75 contempla hasta veinte días pagos anuales y hasta cuatro por examen, con certificación, fijando un lapso completo de siete años. Agrega cuatro días si en el año se superan cinco exámenes sin repetirlos.
¿Qué anticipación convencional corresponde para comunicar las vacaciones?
El artículo 74 del CCT 130/75, aplicable por la remisión del artículo 3 del CCT 177/75, establece sesenta días de anticipación para comunicar la fecha de vacaciones.
¿Qué permiso corresponde para comparecer ante una repartición oficial por una carga pública?
El artículo 84 del CCT 130/75 reconoce autorización con remuneración total cuando la comparecencia obedece a situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública. Exige certificación fehaciente.
¿Qué prioridad vacacional contempla el convenio complementario para familias con hijos en primaria?
El artículo 75 del CCT 130/75 otorga preferencia al personal con hijos en la escuela primaria para que sus vacaciones coincidan con el receso de clases.
¿Cuántos días pagos corresponden por mudanza de vivienda?
El artículo 83 del CCT 130/75 reconoce dos días corridos con remuneración total, con justificación de la mudanza. Se aplica por la remisión del artículo 3 del CCT 177/75.
¿Qué licencia corresponde por donación de sangre?
El artículo 82 del CCT 130/75 reconoce la jornada completa con remuneración total cuando se concurre a donar sangre, con certificación fehaciente.
¿Existe licencia por casamiento de hijos?
Sí. El artículo 77 del CCT 130/75 reconoce un día de licencia por casamiento de hijos, aplicable por la remisión del artículo 3 del CCT 177/75.
¿Qué permiso establece el convenio para trámites prematrimoniales?
El artículo 77 del CCT 130/75 reconoce un día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para realizar esos trámites.
¿Qué uniformes debe proporcionar la empresa?
El artículo 5 obliga a entregar dos juegos de ropa de trabajo, uno de invierno y otro de verano, compuestos básicamente por saco, pantalón, camisa, corbata y zapatos.
¿Puede exigirse que una sola persona retire cadáveres o coloque y retire capillas?
No. El artículo 5 exige equipos de al menos dos personas para esas tareas y preserva la habitualidad de las empresas cuyos equipos estaban integrados por más de dos.
¿Qué debe hacerse al advertir fallas en vehículos, elementos o instalaciones?
El artículo 4 exige su cuidado y la comunicación inmediata de cualquier deficiencia o falla observada para contribuir a condiciones de trabajo más seguras.
¿La entrega de uniforme excluye los elementos adicionales de protección?
No. El artículo 5 contempla, según las necesidades de seguridad y salud, otros elementos como botas de goma, guantes, máscara protectora y calzado con suela de goma.
¿Qué esfuerzos físicos no pueden requerirse durante el embarazo?
El artículo 72 del CCT 130/75 prohíbe exigir tareas que puedan afectar la gestación y menciona levantar bultos pesados o subir y bajar escaleras reiteradamente. Se aplica por la remisión del artículo 3 del CCT 177/75.
¿Puede modificarse provisionalmente la tarea o el horario para proteger la gestación?
Sí. El artículo 73 del CCT 130/75 reconoce ese cambio cuando la ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación, según certificación médica.
¿Qué reubicación contempla el convenio complementario ante una prescripción médica?
El artículo 71 del CCT 130/75 prevé destinar a la persona a una función existente compatible con el impedimento, cuando la prescripción médica haya sido comprobada por la empleadora. El cambio dura mientras subsistan sus causas.
¿Debe existir un espacio para comunicaciones sindicales?
Sí. Por la remisión del artículo 3 del CCT 177/75, el artículo 95 del CCT 130/75 exige instalar en un lugar adecuado un tablero o pizarra para comunicaciones de los representantes sindicales al personal.
¿Qué intervención contempla el convenio complementario para los reclamos individuales?
El artículo 94 del CCT 130/75 prevé intervención de los delegados a solicitud de la persona cuando no obtuvo satisfacción de la empleadora en su reclamo personal. Se aplica por la remisión del artículo 3 del CCT 177/75.
¿Cómo se organizan y documentan las reuniones entre la representación gremial y la empresa?
El artículo 96 del CCT 130/75 prevé acordar fechas y horarios, reuniones dentro del establecimiento y durante el trabajo, y presentación escrita de casos con cuarenta y ocho horas hábiles para las reuniones semanales. Contempla reuniones extraordinarias urgentes y un acta de cada encuentro.
¿El convenio establece directamente una prohibición de inhumar el 1 de mayo?
No. El artículo 5 contiene un compromiso de las partes de gestionar conjuntamente ante las autoridades que los cementerios no realicen inhumaciones ese día; la cláusula no dispone por sí misma esa prohibición.
¿Cómo debe formalizarse una renuncia para que sea válida?
El artículo 240 de la LCT exige despacho telegráfico físico o digital cursado por la persona a su empleadora, o formalización ante la autoridad administrativa laboral conforme a la reglamentación.
¿Qué plazo de preaviso debe observar la empleadora?
El artículo 231 de la LCT establece un mes hasta cinco años de antigüedad y dos meses si es superior, salvo un plazo mayor acordado. El texto actualizado exceptúa del preaviso la extinción durante el período de prueba.
¿Qué formalidad exige un acuerdo expreso de extinción por voluntad de ambas partes?
El artículo 241 de la LCT exige escritura pública o intervención de la autoridad judicial o administrativa laboral, con presencia personal de la persona trabajadora.
¿Qué condiciones legales permiten fijar un plazo determinado al contrato?
El artículo 90 de la LCT exige expresar por escrito la duración y que las modalidades de las tareas o de la actividad justifiquen razonablemente ese plazo. La regla general es la contratación por tiempo indeterminado.
¿Qué consecuencia produce omitir un preaviso legalmente exigible?
El artículo 232 de la LCT obliga a quien omite el preaviso o lo concede insuficientemente a pagar una indemnización equivalente a la remuneración del plazo correspondiente.
¿Cómo debe comunicarse una extinción fundada en justa causa?
El artículo 243 de la LCT exige comunicación escrita con motivos suficientemente claros. La causal expresada no puede modificarse posteriormente ante la demanda de la parte interesada.
¿Qué consentimiento exige la cesión del personal sin transferencia del establecimiento?
El artículo 229 de la LCT exige aceptación expresa y escrita de la persona. Aun con esa conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por las obligaciones de la relación cedida.
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