CCT 318/99 — Personal no docente de la enseñanza privada (SOEME – ADEEPRA – CONSUDEC)
| Número | CCT 318/99, homologado por la Resolución SSRL 366/1999; modificado por la Resolución ST 724/2014 |
| Personal | No docente de establecimientos privados de enseñanza: administrativo, técnico, maestranza y mantenimiento |
| Ámbito | Nacional, con las exclusiones territoriales del art. 1 |
| Sindicato | SOEME, Sindicato de Obreros y Empleados de la Educación y la Minoridad |
| Empleadores | ADEEPRA (Asociación de Entidades Educativas Privadas Argentinas) y CONSUDEC (Consejo Superior de Educación Católica) |
| Fuentes | Texto: CCT 318/99 publicado por ADEEPRA · Escala: acta del 21/10/2026 (ADEEPRA) y SOEME |
Última revisión: 30 de octubre de 2026
Acta del 21/10/2026: valores desde el 1/10, 1/11 y 1/12 de 2026 y desde el 1/2/2027. Maestranza cobra básicos mensuales; el agrupamiento administrativo, un valor hora para el cálculo del básico.
| Categoría | Octubre 2026 | Noviembre 2026 | Diciembre 2026 | Febrero 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Maestranza — básico mensual | ||||
| Categoría 1 | $ 1.019.500,39 | $ 1.039.890,40 | $ 1.059.648,32 | $ 1.079.781,64 |
| Categoría 2 | $ 974.068,78 | $ 993.550,16 | $ 1.012.427,61 | $ 1.031.663,73 |
| Categoría 3 | $ 943.825,11 | $ 962.701,61 | $ 980.992,94 | $ 999.631,81 |
| Categoría 4 | $ 913.819,17 | $ 932.095,55 | $ 949.805,37 | $ 967.851,67 |
| Categoría 5 | $ 903.319,84 | $ 921.386,24 | $ 938.892,58 | $ 956.731,54 |
| Administrativo — valor hora para básicos | ||||
| Categoría 1 | $ 24.712,93 | $ 25.207,19 | $ 25.686,12 | $ 26.174,16 |
| Categoría 2 | $ 24.426,30 | $ 24.914,82 | $ 25.388,20 | $ 25.870,58 |
| Categoría 3 | $ 24.311,18 | $ 24.797,40 | $ 25.268,55 | $ 25.748,66 |
| Categoría 4 | $ 23.966,97 | $ 24.446,31 | $ 24.910,79 | $ 25.384,09 |
| Categoría 5 | $ 23.507,89 | $ 23.978,05 | $ 24.433,63 | $ 24.897,87 |
| Fuentes: acta salarial del 21/10/2026 publicada por ADEEPRA (info T 111-26) y por SOEME. | ||||
¿El ámbito territorial del convenio comprende todo el país sin excepciones?
No. El artículo 1 excluye a Capital Federal y a los partidos bonaerenses de Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Almirante Brown, Esteban Echeverría, Quilmes, Florencio Varela, San Vicente, Cañuelas, Pilar, Morón, La Matanza, Merlo, Marcos Paz, San Martín, General Las Heras, San Isidro, General Sarmiento, San Fernando, Moreno, Campana, General Rodríguez, Luján, Tigre, Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltación de la Cruz, Zárate, Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos, Tres de Febrero y Vicente López. Se reproduce la nomenclatura territorial del texto.
¿Qué funciones no docentes comprende el convenio?
El artículo 2 comprende al personal dependiente que realiza tareas administrativas, técnicas, de maestranza, mantenimiento y otras actividades que contribuyen al servicio educativo, con exclusión de las específicamente docentes.
¿Puede encuadrarse al personal del establecimiento como servicio doméstico?
No. El artículo 5 prohíbe ese encuadramiento y también asignar tareas domésticas propias y particulares de los empleadores o incluirlas en la jornada laboral.
¿El convenio puede alcanzar a estudiantes que realizan tareas laborales remuneradas en el establecimiento?
Sí. El artículo 6 contempla a alumnos que reciben instrucción o enseñanza de artes y oficios y realizan tareas laborales remuneradas comprendidas en el convenio, con igual o distinto horario y las salvedades que remite al artículo 4.
¿Qué agrupamientos profesionales establece el convenio?
El artículo 7 organiza al personal según las funciones asignadas en tres agrupamientos: Administrativo, Técnico-Profesional y Mantenimiento y Producción. Cada uno comprende cinco categorías.
¿Qué condiciones definen al agrupamiento Técnico-Profesional?
El artículo 7 comprende a quienes poseen título universitario o terciario y desempeñan funciones propias de su profesión u oficio que no están incluidas en otros agrupamientos.
¿Qué organizaciones aparecen como partes de la versión publicada?
El apartado de partes intervinientes identifica a SOEME por el sector sindical y a CONSUDEC, ADEEPRA y CAIEP por el sector empleador (CCT 318/99, encabezamiento, apartado b).
¿Qué responsabilidades definen la primera categoría administrativa?
El artículo 7 incluye a jefes de personal y a quienes conducen, programan y supervisan las tareas administrativas de categorías inferiores, colaborando con la dirección del establecimiento.
¿En qué categoría administrativa se incluyen cajeros, telefonistas y recepcionistas de conmutador?
El artículo 7 los incluye en la tercera categoría del agrupamiento Administrativo, junto con administrativos de primera y personal que realiza tareas administrativas principales.
¿Qué funciones corresponden a la primera categoría de Mantenimiento y Producción?
El artículo 7 incluye intendentes, jefes de mantenimiento, encargados de cocina y personal que asigna, supervisa y controla las tareas de mantenimiento y producción de categorías inferiores.
¿Qué incidencia tiene superar cinco años en el instituto para ciertas funciones de maestranza?
La cuarta categoría de Mantenimiento y Producción incluye expresamente a utileros de deportes, ordenanzas y mucamas con más de cinco años de antigüedad en el instituto. La quinta categoría enumera esas funciones sin ese requisito de antigüedad (CCT 318/99, art. 7, agrupamiento Mantenimiento y Producción, cuarta y quinta categorías).
¿Cómo se encuadra una función que no coincide con las clasificaciones enumeradas?
El artículo 12 exige asimilarla a la categoría existente más afín con las tareas realizadas. Si las representaciones sindical y empleadora no acuerdan, permite llevar la cuestión a la Comisión Paritaria de Interpretación.
¿Pueden acordarse remuneraciones superiores a las convencionales?
Sí. El artículo 23 establece que las remuneraciones convencionales son mínimas y permite pagos superiores por acuerdo de partes o decisión unilateral de la empleadora.
¿Qué datos convencionales deben figurar en el recibo de sueldo?
El artículo 22 exige consignar la categoría convencional, el cargo o función y una explicación de los descuentos, además de los requisitos legales.
¿Desde cuándo se paga la categoría superior durante un reemplazo?
El artículo 11 reconoce el jornal inicial de la categoría superior desde la primera jornada normal posterior al relevo y durante el tiempo que dure el reemplazo.
¿Qué ocurre con la categoría y los haberes si se realizan ocasionalmente tareas inferiores?
El artículo 14 preserva la categoría y los haberes cuando, de manera ocasional o por falta de tareas continuas de la categoría propia, se realizan tareas de una categoría inferior.
¿Qué suplemento contempla el convenio para tareas riesgosas?
El artículo 16 prevé un suplemento del 15% sobre la categoría respectiva de convenio para tareas habituales y continuas que ponen en peligro la integridad psicofísica. Enumera electricidad, trabajos a más de 3,50 metros y manipulación de material con posibilidad cierta de contagio o lesión.
¿Qué porcentajes establece el adicional por título o capacitación?
El artículo 17 prevé 6% del básico de categoría por título de nivel superior; 5% por título terciario y certificado de capacitación inherente a las tareas desarrolladas; y 4% por título secundario.
¿Cómo se calcula la bonificación por asistencia y puntualidad y qué tolerancia prevé?
El artículo 20 establece el 10% del básico de categoría, pagadero con la remuneración mensual. Para acceder exige no superar quince minutos de atraso distribuidos en tres jornadas.
¿Qué resguardo establece ante la falta de seguros de dinero en tránsito o personas transportadas?
El artículo 19 exige contratar esos seguros. Si el establecimiento no lo hace, establece que no puede recaer responsabilidad económica sobre la persona empleada.
¿Qué porcentajes contempla el texto para deducciones por prestaciones salariales en especie?
El artículo 21 enumera 2% por vivienda, 1% por desayuno, 1% por merienda, 3% por almuerzo y 3% por cena. También establece que los porcentajes, individualmente o sumados, no pueden superar el máximo legal aplicable.
¿Puede reducirse una condición superior para adecuarla al mínimo del convenio?
No. El artículo 65 preserva las condiciones laborales, salariales y bonificables superiores y prohíbe reducirlas invocando su adecuación a los términos convencionales.
¿Qué pauta de igualdad salarial establece el convenio?
El artículo 57 reconoce al personal femenino igual salario que al masculino por el mismo trabajo y extiende esa pauta a los menores de edad.
¿Cómo se aplica la escala acumulativa del adicional por antigüedad?
El artículo 18 establece 2% por cada año del primero al décimo, 3% por cada año del undécimo al vigésimo y 4% por cada año desde el vigésimo primero. Sus ejemplos confirman la acumulación por tramos: doce años equivalen al 26% y veintidós años al 58%.
¿Qué obra social identifica el texto y qué salvedad establece?
El artículo 58 identifica a OSTEP como obra social originaria del sector y deja a salvo el derecho de opción. También exige cumplir las obligaciones de las leyes de obras sociales y seguro nacional de salud.
¿Qué fecha de referencia determina los años computables para la antigüedad?
El artículo 18 establece que el adicional es mensual y que el tiempo de servicio se considera sobre la base del aniversario de la fecha de ingreso.
¿Cuál es la jornada semanal máxima convencional?
El artículo 37 establece cuarenta y seis horas y media semanales, a cumplirse desde el lunes hasta el sábado al mediodía.
¿Cuánto debe durar el descanso intermedio y cómo se computa?
El artículo 37 exige un descanso intermedio mínimo de cuarenta y cinco minutos y dispone computarlo como tiempo de trabajo.
¿En cuántos turnos puede dividirse la jornada de una persona?
El artículo 38 establece que la jornada no puede realizarse en más de dos turnos por persona.
¿Qué jornada corresponde al sereno que realiza recorridos nocturnos?
El artículo 40 establece una jornada diaria de siete horas para el sereno con funciones de recorrido durante la noche.
¿Se conserva una jornada reducida preexistente que se remuneraba como completa?
Sí. El artículo 43 preserva esa condición para quienes, al entrar en vigencia el convenio, trabajaban regularmente menos horas que la máxima legal y percibían haberes por horario completo.
¿Cómo se fijan horarios distintos cuando lo exige el funcionamiento del establecimiento?
El artículo 41 prevé que se fijen de común acuerdo entre las partes o, si no existe acuerdo, con intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, según la denominación utilizada en el texto.
¿Qué reducción de jornada contempla la cláusula sobre tareas insalubres?
El artículo 42 prevé una jornada semanal de treinta y seis horas para el personal que cumple habitualmente tareas insalubres, preservando la remuneración por jornada legal completa. La cláusula no identifica por sí misma qué tareas tienen esa calificación.
¿Qué fecha instituye el convenio como día de la actividad?
El artículo 24 instituye el 22 de abril como Día Nacional del Obrero y Empleado de la Enseñanza Privada y dispone aplicar las normas vigentes para feriados nacionales.
¿A qué régimen remite el convenio para determinar las vacaciones?
El artículo 44 reconoce el derecho a vacaciones al personal de los establecimientos comprendidos y remite a los términos establecidos por las leyes vigentes.
¿Puede acordarse una semana de vacaciones durante el invierno?
El artículo 45 permite acordarla, a solicitud del personal, entre el 21 de junio y el 21 de septiembre. Se deduce de las vacaciones anuales y su otorgamiento queda a decisión de la empleadora.
¿Qué licencia contempla la asistencia personal de un familiar enfermo?
El artículo 47 prevé hasta quince días al año sin remuneración por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal de la persona empleada.
¿Qué licencia corresponde por fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos?
El artículo 48 concede cuatro días corridos pagos, con acreditación. Agrega tres días corridos pagos cuando el fallecimiento ocurre a más de trescientos kilómetros o en el exterior y se justifica el viaje.
¿Qué licencia corresponde por fallecimiento de abuelos u otros familiares contemplados?
El artículo 49 establece dos días corridos con remuneración total por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos, o hijos del cónyuge, con justificación.
¿Qué licencia por nacimiento de hijos establece el convenio?
El artículo 50 reconoce dos días hábiles con goce total de remuneraciones.
¿Qué permiso corresponde por donación de sangre?
El artículo 51 reconoce la jornada completa de licencia con remuneración total, con presentación de certificación fehaciente de la donación.
¿Qué licencia corresponde por mudanza de vivienda?
El artículo 52 concede dos días corridos con remuneración total, con justificación de la mudanza.
¿Qué licencia para estudios y exámenes establece el convenio?
El artículo 54 reconoce hasta diez días pagos anuales para preparar materias y rendir exámenes de los niveles educativos enumerados, con hasta tres días por examen. Exige certificación de la rendición y permite acumular la licencia a las vacaciones a solicitud de la persona.
¿Qué permiso corresponde para comparecer ante una repartición oficial por una carga pública?
El artículo 53 reconoce autorización con remuneración total cuando la comparecencia responde a situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública. Exige certificación fehaciente.
¿Qué permiso establece el texto para trámites prematrimoniales?
El segundo párrafo del artículo 46 reconoce un día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para realizar esos trámites.
¿Quién debe afrontar la ropa de trabajo de uso obligatorio?
El artículo 31 dispone que la empleadora la provea a su exclusivo cargo cuando exige su uso. Para la ropa de trabajo obligatoria establece dos equipos por año.
¿Qué obligación existe sobre materiales y elementos de protección?
El artículo 32 exige proveer útiles, materiales y elementos de trabajo, además de los necesarios para la seguridad y protección de la salud. Establece la obligatoriedad de suministrar equipos adecuados y de utilizarlos.
¿Debe existir un botiquín en el lugar de trabajo?
Sí. El artículo 27 exige un botiquín con los elementos necesarios para primeros auxilios en todo lugar de trabajo.
¿Qué tareas están prohibidas para menores según el convenio?
El artículo 26 prohíbe ocupar a menores en trabajos penosos, peligrosos o insalubres.
¿Qué condiciones ambientales deben asegurar los establecimientos?
El artículo 28 exige elementos indispensables para asegurar luz, ventilación y calefacción adecuadas y suficientes en los lugares de trabajo.
¿Qué obligación establece el convenio sobre agua potable?
El artículo 29 exige agua potable en todo lugar de trabajo y contempla posibilitar la instalación de bebederos para uso del personal.
¿Qué condiciones mínimas debe reunir la vivienda contemplada en el convenio?
El artículo 30 exige que sea habitable e higiénica y que cuente con uso de baño y agua caliente.
¿Qué reubicación contempla el convenio ante una indicación médica?
El artículo 33 prevé destinar a la persona a una función existente compatible con el impedimento cuando la prescripción médica sea comprobada por la empleadora. El cambio subsiste mientras duren sus causas y la cláusula remite al artículo 212 de la LCT.
¿Qué instalaciones deben proporcionarse para guardar la ropa del personal de maestranza y mantenimiento?
El artículo 34 exige un cofre o armario individual con llave y disponer de un baño con jabón y toalla.
¿Qué representación ejercen los delegados del establecimiento?
El artículo 59 contempla la elección de delegados entre el personal afiliado a SOEME para representarlo ante la empleadora y la organización gremial. Remite la elección, garantías, derechos y obligaciones a la legislación sindical.
¿Qué órgano contempla el convenio para su interpretación y aplicación?
El artículo 66 prevé una Comisión Paritaria integrada por representantes de SOEME y de empleadores del ámbito de la educación privada.
¿El convenio reconoce crédito horario retribuido a los delegados?
Sí. El artículo 60 remite al crédito horario de la legislación sindical y contempla reglamentaciones con participación gremial o acuerdos bilaterales para compatibilizarlo con el servicio educativo. El artículo no fija una cantidad propia de horas.
¿Qué retención para afiliados contempla la versión publicada del artículo 61?
El artículo 61 del texto publicado prevé retener a las personas afiliadas a SOEME el 5% de la remuneración sujeta a aportes y contribuciones, por cuota sindical, coseguro médico y asignaciones por sepelio. Se identifica la previsión de esa versión, sin atribuirle una actualización posterior.
¿Qué información sobre descuentos y movimientos de personal prevé remitir a SOEME?
El artículo 61 prevé planillas mensuales de descuentos, copia de la boleta de depósito y nómina con las sumas retenidas individualmente. También dispone comunicar altas y bajas dentro de los treinta días siguientes.
¿Qué acuerdo contempla el texto para contribuciones voluntarias por prestaciones complementarias?
El artículo 62 contempla un acuerdo entre el sindicato y la persona empleada sobre contribuciones voluntarias para prestaciones complementarias o especiales. En ese supuesto prevé el descuento de las sumas convenidas.
¿Qué mecanismos regionales o provinciales de prevención de conflictos contempla el convenio?
El artículo 67 permite acordar procedimientos ajustados a cada jurisdicción, incluidas comisiones de prevención o seguimiento y otros mecanismos considerados adecuados por las partes.
¿Qué materias pueden abordar las comisiones paritarias regionales o provinciales previstas en el texto?
El artículo 9 contempla que negocien correcciones salariales o condiciones laborales ajustadas a necesidades locales, conforme a los criterios acordados por las partes en los niveles respectivos.
¿Qué resguardo de representación contiene la cláusula sobre acuerdos salariales descentralizados?
El artículo 10 exige respetar la representatividad de las partes acreditadas en el nivel central de negociación, dentro del esquema de negociación articulada que describe esa cláusula.
¿Qué compromiso de formación profesional contiene el capítulo de pequeñas y medianas empresas?
El artículo 56 contempla promover capacitación, programas propios, convenios con organismos y difusión de oportunidades formativas. También prevé que la entidad sindical asesore y concientice al personal sobre su formación.
¿Cuándo se consolida la categoría superior por una suplencia prolongada?
El artículo 11 establece incorporación automática a la categoría del relevo al completar doscientos setenta días continuos o alternados durante la vigencia convencional que menciona. Permite regresar a la tarea anterior conservando la nueva remuneración.
¿Qué preferencia contempla el convenio para cubrir vacantes superiores?
El artículo 13 contempla preferentemente a quienes pertenecen a la categoría inmediata inferior y demuestran capacidad, antigüedad y conocimientos. Aclara que no genera un ascenso automático ni elimina la elección de personal por la empleadora.
¿Qué límites convencionales rigen los cambios de tareas?
El artículo 35 los sujeta al ejercicio prudente del ius variandi y prohíbe que produzcan perjuicio material o desmedro moral.
¿Qué excepciones enumera el artículo sobre dependencia habitual y permanente?
El artículo 3 exceptúa de su previsión al personal especialmente contratado para colonias y centros recreativos estivales, a quienes trabajan por cuenta propia, al personal de empresas locadoras de servicios y a quienes están comprendidos en otros estatutos o convenios por la actividad del establecimiento.
¿Qué restricciones a la contratación por temporada y a plazo fijo recoge el texto publicado?
El artículo 4, con la salvedad del artículo 3, prohíbe contratar por temporada y establecer plazos fijos superiores a un año; también excluye la renovación del plazo fijo que contempla. Esta respuesta describe esa cláusula de la versión publicada en 2014.
¿Qué normativa rige los aspectos de la relación laboral que el convenio no regula?
El artículo 64 remite a las leyes que regulan las cuestiones generales o específicas correspondientes cuando el convenio no las regula ni modifica.
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