XXV Convenio colectivo del sector de la banca — tablas salariales 2026 y preguntas frecuentes

El artículo 2 comprende las empresas bancarias, las cámaras de compensación bancaria y las empresas que usan la denominación de banco y desarrollan actividad bancaria, así como su personal con vinculación laboral efectiva el 1 de enero de 2024 o incorporado posteriormente, con las exclusiones del propio artículo.

Fuente: Artículo 2 del convenio: «las Empresas bancarias, las Cámaras de Compensación Bancaria y cuántas Empresas usen la denominación de Banco siendo su actividad la de Empresa bancaria».

El artículo 2 establece su aplicación en todo el Estado. Para personal contratado en España por bancos españoles que trabaje en el extranjero, contempla contrato sometido a legislación española y, como mínimo, los derechos económicos que corresponderían en España.

Fuente: Artículo 2 del convenio: «Dicho personal tendrá como mínimo los derechos económicos que le corresponderían de trabajar en territorio español.».

El artículo 2 excluye funciones de alta dirección, alto gobierno o alto consejo correspondientes a los cargos y funciones similares que enumera. Exige indispensablemente una retribución superior a la máxima convencional y remite a las particularidades del registro de jornada del artículo 29.

Fuente: Artículo 2 del convenio: «En todo caso, se requiere de modo indispensable que su retribución sea superior a la máxima establecida en el presente convenio.».

El artículo 4 establece una duración del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y entrada en vigor el día de publicación en el BOE. Prevé prórrogas anuales tácitas salvo denuncia por una organización legitimada entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre del año de vencimiento.

Fuente: Artículo 4 del convenio: «La duración del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026.».

El artículo 14 establece un grupo profesional único, Técnico de Banca, con un nivel de acceso y once niveles retributivos. El encuadramiento atiende a las funciones, conocimientos, experiencia, autonomía y responsabilidad descritos.

Fuente: Artículo 14 del convenio: «un Grupo profesional único, denominado «Técnico de Banca», con un primer «Nivel de acceso» y otros once Niveles retributivos.».

El artículo 14.2.3 establece como mínimo el nivel salarial 6 para la dirección de una oficina en la red comercial.

Fuente: Artículo 14.2.3 del convenio: «En la estructura de la red de oficinas comerciales, el Director o Directora de una oficina bancaria tendrá como mínimo el Nivel salarial 6.».

El artículo 14.2.4 exige cinco años de antigüedad empresarial; dedicación exclusiva a funciones comerciales especializadas durante dos años continuados o dos años y medio discontinuos en tres; objetivos individuales y formación específica. Regula las ausencias protegidas que no interrumpen el cómputo.

Fuente: Artículo 14.2.4 del convenio: «el personal con dedicación a la función de gestión comercial especializada, tendrá como mínimo el Nivel salarial 8».

El artículo 15.1.3 establece el paso del nivel 11 al 10 tras cuatro años efectivos de servicio y del 10 al 9 tras seis años efectivos. Los criterios de promoción deben respetar la no discriminación.

Fuente: Artículo 15.1.3 y 15.5 del convenio: «Se pasará al Nivel 10, transcurridos cuatro años efectivos de prestación de servicio en el Nivel 11.».

El artículo 16 establece el acceso al nivel retributivo correspondiente al trabajo cuando esas funciones se realizan durante más de seis meses en un año u ocho meses en dos años.

Fuente: Artículo 16 del convenio: «durante un período superior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años pasaran a tener el Nivel retributivo correspondiente al trabajo desempeñado.».

El artículo 17 enumera salario base de nivel, antigüedad, gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre, participación en beneficios y gratificaciones o asignaciones complementarias o especiales. El nivel de acceso tiene la regulación específica del artículo 11.

Fuente: Artículo 17 del convenio: «Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior tendrán el contenido y alcance que se establece en los artículos siguientes.».

El artículo 18.2 establece su pago en catorceavas partes: doce mensualidades vencidas y dos partes en las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.

Fuente: Artículo 18.2 del convenio: «es anual y se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses naturales del año».

El artículo 18.2 establece incrementos del 4,25 % para 2024, 4 % para 2025 y 2,75 % para 2026. Los importes correspondientes figuran en las tablas del propio artículo.

Fuente: Artículo 18.2 del convenio: «Se incrementan las tablas salariales correspondientes al Salario Base de Nivel, vigentes a 31 de diciembre de 2023 en un 4,25 % para 2024; 4 % para 2025 y 2,75 % para 2026.».

El artículo 18.2 prevé comparar el IPC acumulado entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026 con el incremento acumulado de tablas del mismo periodo. Si el IPC lo supera, se actualiza la tabla de 2026 por la diferencia, con tope del 2 % y efectos económicos desde el 1 de enero de 2027.

Fuente: Artículo 18.2 del convenio: «la tabla salarial de 2026 se actualizará con efectos económicos desde el 1 de enero de 2027».

El artículo 19 las fija en una mensualidad del salario base de nivel y antigüedad correspondientes al percibirlas. Junio se devenga del 1 de enero al 30 de junio y diciembre del 1 de julio al 31 de diciembre, con proporcionalidad si la permanencia es inferior.

Fuente: Artículo 19 del convenio: «Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por salario base de nivel y por antigüedad.».

El artículo 19 permite que las empresas las abonen prorrateadas en doce mensualidades mediante acuerdo colectivo.

Fuente: Artículo 19 del convenio: «Las Empresas, mediante acuerdo colectivo, podrán abonar las referidas gratificaciones prorrateadas en doce mensualidades.».

El artículo 25 permite acordar individualmente sustituir conceptos por retribución en especie dentro de los límites legales, sin modificar el bruto anual convencional. Las ofertas deben dirigirse a toda la plantilla, informarse previamente a la representación sindical y desglosarse en nómina.

Fuente: Artículo 25 del convenio: «las ofertas de la Empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se informará previamente a la representación sindical».

La disposición adicional sexta compara la retribución bruta fija ordinaria anual de cada ejercicio 2024, 2025 y 2026 con la del año anterior. Incluye percepciones fijas convencionales y pactadas; excluye variables, temporales y no recurrentes. Establece reglas para homogeneizar periodos incompletos y determinadas ausencias.

Fuente: Disposición adicional sexta, apartados 1 a 4: «Quedarán excluidas, por tanto, cualesquiera otros tipos de percepciones de carácter temporal, variable y/o no recurrente».

La disposición adicional sexta.5 establece que no es un pago único, salvo regularizaciones, y se refleja en las percepciones recurrentes conforme a la práctica empresarial. El apartado 6 concede tres meses desde la entrada en vigor y desde el cierre de cada ejercicio para los ajustes necesarios.

Fuente: Disposición adicional sexta, apartados 5 y 6: «La citada disposición de «cuantía anual mínima garantizada» no constituye un pago único».

El artículo 26.1 fija 1.700 horas anuales e incluye como trabajo efectivo los quince minutos diarios de descanso obligatorio.

Fuente: Artículo 26.1 del convenio: «La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.700 horas».

El artículo 26.2 establece de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, incluyendo la pausa obligatoria. Regula separadamente la distribución anual de las horas de determinados sábados mediante acuerdos colectivos y las alternativas previstas si no existe acuerdo.

Fuente: Artículo 26.2 del convenio: «Lunes a viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en cuya duración están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.».

El artículo 26.3 lo configura como voluntario. Las aceptaciones no pueden aplicarse a más del 25 % de los centros ni afectar a más del 25 % de la plantilla de cada banco.

Fuente: Artículo 26.3 del convenio: «El horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada Empresa a quienes estime conveniente.».

Para esa modalidad, el artículo 26.3 establece del 23 de mayo al 30 de septiembre un horario de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, con los quince minutos de descanso obligatorio computados como trabajo efectivo.

Fuente: Artículo 26.3 del convenio: «Del 23 de mayo al 30 de septiembre: lunes a viernes: de las 8 horas a las 15 horas».

El artículo 29.II.2 exige registrar diariamente la hora de inicio, la de finalización y el número de horas efectivas. Las reglas empresariales pueden concretar el registro de excesos, déficits y pausas no efectivas.

Fuente: Artículo 29.II.2 del convenio: «diaria y obligatoriamente, la hora de inicio de la jornada, la hora de finalización y el número de horas de trabajo efectivo.».

El artículo 80.1 reconoce no atender dispositivos ni responder comunicaciones fuera de jornada, salvo las urgencias justificadas que describe. Exige que su ejercicio no provoque sanciones ni perjuicios en evaluación o promoción.

Fuente: Artículo 80.1 del convenio: «Las personas trabajadoras tienen derecho a no responder a ninguna comunicación, una vez finalizada su jornada laboral diaria.».

El artículo 26.6 fija cuatro horas efectivas en los días laborables de la semana natural de la Fiesta Mayor. Las variaciones para ajustarse a los festejos reales requieren acuerdo previo de la Comisión Paritaria, con solicitud en el primer trimestre. Otras alternativas se negocian con la representación en la empresa.

Fuente: Artículo 26.6 del convenio: «la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo».

El artículo 29.III considera extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria individual. Requieren autorización previa empresarial y son voluntarias para la persona trabajadora.

Fuente: Artículo 29.III del convenio: «Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria de trabajo de cada persona trabajadora».

El artículo 29.IV permite consultar y descargar el registro propio en cualquier momento. La empresa debe facilitar mensualmente a la representación competente los registros mediante soporte informático tratable, en los términos del apartado.

Fuente: Artículo 29.IV del convenio: «Cualquier trabajador o trabajadora podrá acceder y descargar del sistema, en cualquier momento y de forma exclusiva su registro diario de jornada».

El artículo 30.1 establece veinticuatro días, sin computar sábados, domingos ni festivos. Permite fraccionarlos hasta en cuatro periodos; el cuarto requiere acuerdo entre las partes.

Fuente: Artículo 30.1 del convenio: «Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en cuatro periodos, siendo preciso para el cuarto el acuerdo entre las partes.».

El artículo 30.5 exige que puedan conocerse al menos dos meses antes del disfrute. Los cuadros se confeccionan por dependencia; para niveles 1 a 8 se fijan de mutuo acuerdo con la empresa conforme a los criterios del apartado.

Fuente: Artículo 30.5 del convenio: «Igualmente, deberán conocer su período de vacaciones por los medios habituales de la Empresa, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.».

El artículo 30.5 establece preferencia por antigüedad cuando coinciden solicitudes, preservando el disfrute en vacaciones escolares de quienes tienen descendientes en edad escolar o preescolar. Antes de elegir un segundo periodo debe haber elegido el primero el resto del personal afectado, y así sucesivamente.

Fuente: Artículo 30.5 del convenio: «no se tendrá preferencia para elegir el segundo período hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro.».

Sí. El artículo 31.1.c reconoce cinco días laborables y permite disfrutarlos de forma no consecutiva mientras se mantenga el hecho causante. Comprende las situaciones de enfermedad grave, accidente, hospitalización o cirugía con reposo y las personas familiares o convivientes descritas.

Fuente: Artículo 31.1.c del convenio: «Cinco días laborables, con posibilidad de que se tomen de forma no consecutiva, mientras se mantenga el supuesto o hecho causante que da lugar al permiso».

El artículo 36.1 reconoce cuatro jornadas retribuidas por año natural, proporcionales para nuevo ingreso y a disfrutar por acuerdo una vez salvadas las necesidades del servicio. La disposición transitoria añade una jornada excepcional, no consolidable, para 2026, también de mutuo acuerdo.

Fuente: Artículo 36.1 y disposición transitoria del convenio: «Cada empleado y empleada tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por año natural.».

El artículo 31 reconoce quince días naturales ininterrumpidos por matrimonio; si el hecho ocurre en día no laborable, comienza el siguiente laborable. Equipara las parejas de hecho acreditadas por registro o documento público y excluye repetir el permiso por el mismo vínculo entre las mismas personas.

Fuente: Artículo 31.1.a y párrafo final del artículo 31: «Si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, el cómputo se iniciará el primer día laborable que le siga.».

El artículo 31.1.d reconoce dos días laborables por familiares hasta segundo grado y cinco si fallece el cónyuge o un descendiente. Se amplían en dos días laborables cuando el desplazamiento obliga a pernoctar fuera de la localidad.

Fuente: Artículo 31.1.d del convenio: «En el caso de fallecimiento de cónyuge o descendientes, el permiso será de cinco días laborables.».

El artículo 36.3 reconoce ausencia no retribuida por el tiempo indispensable cuando no puedan realizarse fuera de jornada. Respeta la libre elección de facultativo y permite establecer compensación horaria.

Fuente: Artículo 36.3 del convenio: «Se tendrá derecho a ausencia no retribuida por el tiempo indispensable para reconocimientos y/o pruebas médicas de la propia persona trabajadora».

El artículo 34 establece hasta tres años por cuidado de cada hijo en los supuestos descritos y hasta dos años por cuidado de cónyuge, pareja o familiares indicados que no puedan valerse por sí mismos y no trabajen. Regula antigüedad, formación y reserva de puesto, con las particularidades legales para familias numerosas.

Fuente: Artículo 34.3, 34.4 y 34.5 del convenio: «Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.».

El artículo 21 computa trienios completos de servicio efectivo o reconocido. Vencen el primer día del mes en que se cumplen. La cuantía anual se calcula según las pagas devengadas el año anterior, con límite de 17,25, y se abona en catorceavas partes; en jornada parcial se aplica proporcionalidad.

Fuente: Artículo 21 del convenio: «Los trienios, y en general los aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos, en todo caso, el primer día del mes en que se cumpla.».

El artículo 22 los reconoce adicionalmente a la antigüedad empresarial en niveles 1 a 8, por tres años completos en el mismo nivel. Para niveles 1 a 6 exige tiempo con apoderamiento. Al retirarse los poderes se conservan los devengados, sin generar nuevos; los cambios de nivel tienen las reglas del apartado 4.

Fuente: Artículo 22 del convenio: «Estos trienios en lo que respecta a los Niveles 1 a 6, ambos inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderamiento.».

El artículo 24.6 lo reconoce al personal de los niveles 9 a 11 y establece el pago de su cuantía anual en doceavas partes mensuales.

Fuente: Artículo 24.6 del convenio: «El personal de los Niveles 9 al 11 percibirá un plus de polivalencia funcional, que se pagará en doceavas partes mensuales».

El artículo 24.5 lo reconoce en sucursales y agencias con autonomía operativa al personal apoderado con responsabilidad específica sobre su funcionamiento administrativo u operativo, mientras permanezca en nivel 8 o 7. Se abona en doceavas partes por mensualidades vencidas.

Fuente: Artículo 24.5 del convenio: «el personal con poderes que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio».

El artículo 24.7 establece, para ejercicios 2024 a 2026 con BAI positivo o reparto de dividendos, una percepción del 0,25 % de los conceptos expresamente enumerados, a valores del 31 de diciembre. Se abona en el primer semestre siguiente y no es pensionable ni consolidable.

Fuente: Artículo 24.7 del convenio: «Estas cantidades no tendrán carácter de pensionables, ni consolidables. El Beneficio antes de Impuestos (BAI) se determinará según lo estipulado en la disposición adicional tercera del presente convenio.».

El artículo 27.5 establece una compensación adicional a los medios y herramientas, proporcional al porcentaje de jornada acordado en teletrabajo. Prevé actualización anual conforme a las tablas salariales y prohíbe compensarla o absorberla con conceptos salariales.

Fuente: Artículo 27.5 del convenio: «se abonará en proporción al porcentaje de jornada acordada en teletrabajo.».

El artículo 43 garantiza durante dieciocho meses, sumando prestación y complemento, el 100 % de la percepción convencional como si se estuviera en activo, sin superarla. Si se suspende o extingue la prestación pública, se suspende el complemento; su reposición retroactiva obliga a regularizarlo.

Fuente: Artículo 43 del convenio: «Si dicha prestación se retomase con carácter retroactivo, las Empresas tendrán que abonar dicho complemento también con carácter retroactivo.».

El artículo 39.3 los pone a cargo de la empresa. El apartado 4 distingue según se pernocte o no fuera del domicilio y vincula la actualización de las dietas al incremento porcentual de las retribuciones del artículo 18.

Fuente: Artículo 39.3 y 39.4 del convenio: «Los viajes y dietas a que den lugar las comisiones de servicio serán por cuenta de la Empresa.».

El artículo 37.3 reconoce descanso semanal compensatorio en día laborable y un recargo del 75 % sobre el valor de las horas trabajadas. El apartado 2 regula además el tratamiento del exceso de duración sobre la jornada normal.

Fuente: Artículo 37.2 y 37.3 del convenio: «se le abonará un recargo del 75 por ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días.».

El artículo 9.1 dispone utilizar preferentemente contratación estable para necesidades estructurales y recurrentes y limitar la temporal a los supuestos legalmente previstos y a lo estrictamente necesario.

Fuente: Artículo 9.1 del convenio: «Las Empresas utilizarán preferentemente la contratación estable para la cobertura de necesidades de servicio estructurales y recurrentes».

El artículo 9.2 permite un periodo de prueba máximo de seis meses en contratación indefinida, de acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Fuente: Artículo 9.2 del convenio: «podrá concertarse, en las Empresas del ámbito del presente convenio colectivo, con un periodo de prueba cuya duración máxima será de seis meses.».

El artículo 10 permite esa duración durante el año siguiente a aquel en que la empresa mantenga una media ponderada del 90 % de contratos indefinidos, calculada con datos mensuales. Se refiere a los supuestos del artículo 15.2 que cita y exige notificar estos contratos a la representación legal.

Fuente: Artículo 10 del convenio: «Las Empresas deberán notificar a la representación legal de las personas trabajadoras los contratos realizados de acuerdo con la modalidad de contratación por tiempo determinado prevista en este artículo.».

El artículo 11 establece contrato indefinido, seis meses de prueba y ascenso al nivel 11 tras un máximo de veinticuatro meses. Excluye funciones con poderes o dirección de personas y computa el tiempo en ese nivel como antigüedad empresarial.

Fuente: Artículo 11 del convenio: «Ascenso a Nivel 11, a los veinticuatro meses, como máximo, de permanencia en el Nivel de acceso.».

El artículo 27.2 establece su voluntariedad para empresa y persona trabajadora y exige acuerdo individual escrito con el contenido legal y convencional.

Fuente: Artículo 27.2 del convenio: «El trabajo a distancia y el teletrabajo es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la Empresa.».

El artículo 27.3 permite ejercerla a cualquiera de las partes si el teletrabajo no formaba parte de la descripción inicial del puesto, con comunicación escrita y treinta días naturales. Establece una regla especial para causa grave sobrevenida o fuerza mayor y condiciones para el retorno presencial.

Fuente: Artículo 27.3 del convenio: «La reversibilidad podrá producirse a instancia de la Empresa o de la persona trabajadora, comunicándose por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales.».

El artículo 42 exige un año de antigüedad y fija entre cuatro meses y cinco años. Debe solicitarse el reingreso en el último mes; se condiciona a las vacantes descritas. Prohíbe utilizarla para trabajar en bancos o entidades competidoras y regula la pérdida de derechos en ese supuesto.

Fuente: Artículo 42 del convenio: «Deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de duración de su situación y quienes no lo hagan perderán todos sus derechos.».

El artículo 38 exige razones económicas, técnicas, organizativas o productivas; no basta alegar necesidades del servicio. Regula prioridades, gastos y garantías específicas. La decisión debe notificarse a la persona y su representación con al menos treinta días de antelación.

Fuente: Artículo 38 del convenio: «no siendo suficiente para llevarlo a cabo la mera concurrencia de «necesidades del servicio».».

El artículo 12 exige, antes de los procedimientos legales que identifica, un proceso previo de negociación sindical de hasta diez días hábiles, con un mínimo de cuatro reuniones e información suficiente. Promueve medidas de flexibilidad interna como alternativa a las extinciones.

Fuente: Artículo 12 del convenio: «un proceso previo, y limitado en el tiempo de hasta diez días hábiles de duración, con un mínimo de 4 reuniones».

El artículo 58 prohíbe la discriminación por las circunstancias personales y sociales indicadas y excluye interpretaciones discriminatorias en clasificación, condiciones de trabajo y remuneración. También considera discriminatorio el trato desfavorable relacionado con embarazo o maternidad.

Fuente: Artículo 58.1 y 58.2 del convenio: «También se considera discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a la mujer relacionado con el embarazo o la maternidad.».

El artículo 59.4 establece apertura inmediata de expediente informativo, audiencia a las personas intervinientes y medidas para impedir la continuidad. Fija un máximo de diez días y confidencialidad absoluta. La representación debe ser informada si lo solicita la persona afectada.

Fuente: Artículo 59.4 del convenio: «Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días, guardarán todas las personas que participen de la instrucción e investigación del caso una absoluta confidencialidad y reserva».

El artículo 61.5 exige identificarlos y, cuando corresponda, realizar una evaluación específica e intervención preventiva.

Fuente: Artículo 61.5 del convenio: «Los riesgos psicosociales deben ser objeto de identificación y, en su caso, de una evaluación específica y de intervención preventiva en nuestro sector.».

El artículo 41 reconoce, si existe peligro para la salud de la embarazada o del feto según prescripción facultativa, la asignación de un trabajo adecuado sin reducción salarial y regreso al anterior al finalizar la situación. También establece garantías sobre cambios de municipio y medidas de proximidad y flexibilidad.

Fuente: Artículo 41 del convenio: «tendrá derecho a que se le asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario».

El artículo 27.7 establece evaluación preferentemente a distancia. La empresa debe elaborar e informar la metodología a la representación de seguridad y salud; el servicio de prevención evalúa y emite propuestas que conocen la persona y el comité correspondiente.

Fuente: Artículo 27.7 del convenio: «La evaluación de riesgos del personal en teletrabajo se realizará preferentemente a distancia y se ajustará a lo establecido por la legislación vigente en cada momento.».

El artículo 61.7 exige incluirlo en el plan preventivo, las evaluaciones y la planificación. Contempla formación a la plantilla y apoyo y seguimiento médico-psicológico a las víctimas desde que sufran la violencia.

Fuente: Artículo 61.7 del convenio: «Especialmente se facilitará, desde el momento en que se sufra este tipo de violencias, el apoyo y seguimiento médico-psicológico a todas aquellas personas víctimas de las mismas.».

El artículo 60 reconoce una reducción de jornada sin merma salarial durante un máximo de seis meses para hacer efectiva la protección o asistencia social integral. También contempla reordenar el tiempo de trabajo y exige preservar la privacidad en las bases internas.

Fuente: Artículo 60 del convenio: «a la reducción de la jornada de trabajo sin que por ello vea mermado su salario, durante un periodo máximo de seis meses».

El artículo 78 exige igualdad de trato y oportunidades para quienes tienen mayores dificultades de acceso. Recomienda acciones positivas y formación para promover mujeres a puestos con desequilibrio de representación, y prevé formación para facilitar el reingreso tras excedencias.

Fuente: Artículo 78 del convenio: «Las Empresas garantizarán el principio de igualdad de trato y oportunidades en la incorporación a la formación de las personas con mayor dificultad de acceso a la misma.».

Los artículos 69 y 70 consideran falta la infracción de deberes laborales convencionales, legales o contractuales y la clasifican en leve, grave o muy grave conforme a la tipificación del convenio.

Fuente: Artículos 69 y 70 del convenio: «Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de deberes laborales».

El artículo 71.6 contempla para leves amonestaciones y suspensión de hasta dos días. Para graves incluye suspensión de hasta veinte días, traslado temporal, inhabilitación temporal para ascender y pérdida temporal de nivel con sus límites. Para muy graves incluye suspensión de hasta seis meses, traslado, pérdida definitiva de nivel, inhabilitación de hasta cuatro años y despido.

Fuente: Artículo 71.6 del convenio: «Las sanciones máximas que pueden imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes».

No. El artículo 71.1 exige comunicación escrita y acuse o firma del enterado, pero aclara que no supone conformidad con los hechos. Permite otras formas de acreditar la recepción.

Fuente: Artículo 71.1 del convenio: «sin que ello suponga conformidad con los hechos, pudiéndose acudir en su defecto a cualquier otra forma acreditativa de la recepción de dicha comunicación.».

El artículo 71.4 exige expediente contradictorio con audiencia de la persona y los órganos representativos indicados. Establece tres días hábiles para la audiencia desde la apertura y permite ampliarlos hasta cinco días hábiles más a petición de la persona interesada.

Fuente: Artículo 71.4 del convenio: «La comunicación de apertura de tal expediente conllevará el inicio del plazo de tres días hábiles para la audiencia previa».

El artículo 72 establece diez días para faltas leves, veinte para graves y sesenta para muy graves desde el conocimiento empresarial. En todo caso, fija seis meses desde su comisión.

Fuente: Artículo 72 del convenio: «a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.».

El artículo 73 establece dos años para leves, cuatro para graves y ocho para muy graves, condicionados a buena conducta. Permite reducir el plazo en casos destacados mediante expediente y solicitud. La cancelación no elimina las consecuencias producidas por la sanción.

Fuente: Artículo 73 del convenio: «en las faltas leves a los dos años, en las graves a los cuatro años y en las muy graves a los ocho años.».

El artículo 62.3 establece que las horas dedicadas a funciones sindicales no pueden menoscabar la evaluación ni la retribución variable derivada. Los restantes apartados contemplan medidas para la igualdad profesional y el acceso a formación de representantes.

Fuente: Artículo 62.3 del convenio: «sin que las horas dedicadas a su actividad sindical puedan significar menoscabo en la evaluación correspondiente».

El artículo 67 establece el descuento a solicitud del sindicato de la persona afiliada y con la conformidad previa de esta.

Fuente: Artículo 67 del convenio: «a solicitud del sindicato de la persona trabajadora afiliada y previa conformidad, siempre, de ésta».