CCT 779/20 — Control de admisión y permanencia (SUTCAPRA – FEDRA)

El artículo 1 identifica al Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina, SUTCAPRA, y a la Federación de Entidades de Discotecas de la República Argentina, FEDRA.

El artículo 2 establece aplicación en toda la República Argentina, dentro del ámbito personal definido por la representación sindical y los artículos 4 y 6.

El artículo 4 comprende al personal dependiente dedicado a tareas de control de admisión y permanencia, conforme a la definición de la Ley 26.370 y normas afines.

El artículo 5 exige contratar personal habilitado para las tareas o adoptar las medidas necesarias para que obtenga su habilitación, conforme a las normas de cada jurisdicción.

El artículo 6 exige que el personal destinado a tareas de control de admisión y permanencia esté encuadrado en este convenio, según el encuadre legal correspondiente a cada jurisdicción.

El artículo 13 establece Controlador, Encargado de Control y Jefe de Control. Las diferencia por las funciones de dirección de equipos y las responsabilidades de planificación, organización y ejecución.

El artículo 13 contempla un controlador por cada ochenta personas presentes simultáneamente dentro del establecimiento.

Planifica, organiza y dirige las tareas de control de admisión y permanencia de un establecimiento de hasta 500 m² o de un sector que no supere esa superficie dentro de un espacio mayor. El convenio establece como mínimo un encargado hasta treinta controladores (13, inciso b).

La categoría comprende la planificación, organización y dirección de la totalidad del control de un evento o establecimiento de más de 500 m² y la conducción de varios equipos. El artículo también exige un jefe cuando haya más de treinta controladores.

No. El convenio expresa que sus categorías complementan las previstas por la Ley 26.370. Por eso, su clasificación debe leerse junto con la regulación legal de la actividad (13).

En el marco de la verificación y obtención de las habilitaciones, FEDRA asume el compromiso de adoptar medidas para que sus representados informen a SUTCAPRA los datos del personal y las nuevas incorporaciones. Para estas últimas, el plazo previsto es de 48 horas desde el ingreso (5).

El artículo 15 establece dividir el sueldo mensual de la categoría correspondiente por veintidós.

El artículo 15 establece dividir el jornal diario por siete para la jornada diurna y por seis para la nocturna, adicionando el recargo legal correspondiente.

El artículo 8 reconoce el salario como si se hubieran prestado tareas durante toda la jornada.

El artículo 8 exige aviso fehaciente con tres horas de anticipación y admite el llamado a un teléfono conocido por ambas partes. Si no se cumple ese aviso, reconoce el salario de la jornada completa.

El artículo 21 establece el 1% del salario por cada año aniversario desde la fecha de ingreso, cualquiera sea la modalidad contractual.

El artículo 22 establece un adicional del 10% sobre el salario para quienes no tengan inasistencias injustificadas ni más de tres tardanzas de más de diez minutos durante el mes calendario.

El artículo 23 contempla eventos especiales, cambios del lugar de explotación o prestación en otra localidad respecto del domicilio oportunamente denunciado, cuando la distancia supera treinta kilómetros. Reconoce ida y vuelta por el gasto incurrido, con comprobantes a nombre de la persona.

El artículo 25 establece el 20% del básico de categoría por tareas en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur. Tiene carácter remunerativo y contempla aplicar un porcentaje legal diferente si resulta más beneficioso.

El artículo 26 protege las condiciones más favorables que el trabajador disfrutaba cuando entró en vigencia el convenio. Sus cláusulas no pueden utilizarse para afectar esas condiciones preexistentes.

Cuando el empleador requiere prestar servicios a 50 km o más del domicilio declarado y el trabajo comprende cuatro o más jornadas consecutivas. Debe proporcionar alojamiento y alimentos por cada día de estancia o abonar una suma no remunerativa equivalente al 50% del jornal por cada día de permanencia (24).

No. En los casos contemplados por el artículo 24, el empleador no puede cobrar ni descontar sumas por el alojamiento asignado. Tampoco puede computarlo como ingreso, compensación o contraprestación salarial. El alojamiento debe reunir condiciones adecuadas de higiene y seguridad.

Sí. Para las contrataciones comprendidas en el artículo 24, el empleador debe avisar a la organización sindical con una anticipación mínima de 72 horas. El sindicato puede inspeccionar el alojamiento y desaprobarlo si no reúne condiciones adecuadas.

Por el incumplimiento de las obligaciones de su inciso a, el artículo establece el pago de un jornal diario por cada día trabajado en las condiciones allí indicadas. Ese importe debe figurar en el recibo de sueldo y no estar sujeto a descuentos.

Al ingresar, el trabajador debe comunicar esos datos por escrito y entregar las constancias que los acrediten. También debe mantenerlos actualizados, informando por escrito los cambios y acompañando las certificaciones correspondientes (33).

Según la escala publicada por SUTCAPRA para el CCT 779/20, el jornal de bolsillo por 7 horas de la categoría Controlador es de $ 59.267 en octubre, $ 61.045 en noviembre y $ 62.876 en diciembre de 2026. Encargado de Control y Jefe de Control tienen valores mayores (escala SUTCAPRA de octubre a diciembre de 2026).

El artículo 7 establece hasta siete horas diarias y cuarenta horas semanales para la jornada diurna.

El artículo 7 establece hasta seis horas diarias y treinta y cinco horas semanales para la jornada nocturna.

El artículo 7 exige doce horas entre jornadas y un franco semanal de treinta y seis horas corridas.

El artículo 12 prevé una pausa de treinta minutos tras dos horas extraordinarias y pausas sucesivas de veinte minutos cada dos horas de trabajo. También exige entregar un refrigerio durante cada pausa.

El artículo 9 contempla remuneración ordinaria por el trabajo de sábados desde las 13 y domingos, con el correspondiente franco compensatorio. Esa previsión no elimina el carácter extraordinario del tiempo que exceda los límites de jornada.

El artículo indica que el puesto puede dejarse cuando finalice el evento o por orden del empleador. El tiempo trabajado por encima del límite de jornada establecido en ese mismo artículo debe computarse como horas extraordinarias.

Reconoce el 20 de abril de cada año y lo considera día no laborable (30).

El artículo 27 enumera catorce días corridos desde seis meses hasta cinco años; veintiuno con más de cinco y hasta diez; veintiocho con más de diez y hasta veinte; y treinta y cinco con más de veinte años.

El artículo 27 establece un día de descanso anual por cada quince días de trabajo efectivo cuando no se totaliza el tiempo mínimo previsto.

El artículo 27 establece conceder la licencia durante el período utilizado por el cónyuge y extiende el beneficio cuando ambos trabajan en la misma empresa.

El artículo 27 permite permutar licencias entre personas del mismo sector, con aviso de al menos una semana y aceptación de la empleadora.

El artículo 28 reconoce hasta diez días por año calendario para los estudios y capacitaciones oficiales que enumera. Pueden tomarse en períodos de hasta dos días previos al examen y debe acreditarse la rendición.

El artículo 29 concede tres días corridos pagos por nacimiento o por otorgamiento judicial de tenencia con fines de adopción de hijos.

El artículo 29 establece doce días corridos de licencia paga por casamiento de la persona trabajadora.

El artículo 29 concede un día pago por año aniversario. Exige certificado de domicilio o notificación fehaciente dentro de las cuarenta y ocho horas de la mudanza y exceptúa los cambios de hotel o pensión.

El convenio contempla solicitar por escrito, antes del 15 de septiembre de cada año, hasta el 50% de la licencia anual para gozarla entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre del año siguiente. La cláusula exige autorización del empleador (27, inciso d).

El artículo 29, inciso b, establece tres días de licencia con goce de sueldo por fallecimiento de cónyuge o concubino, hijos, padres o nietos. La ausencia debe acreditarse conforme a las reglas documentales del mismo artículo.

Sí. El convenio concede dos días por fallecimiento de abuelos, hermanos, padres políticos e hijos políticos. Esta licencia integra las causas pagas del artículo 29.

En los fallecimientos de familiares comprendidos en los incisos b y c, se agrega un día hábil si el deceso ocurrió a más de 300 km del domicilio del trabajador. Para el pago, deben presentarse dentro de treinta días las actas o certificados que acrediten el fallecimiento y el vínculo (29).

Sí, cuando el casamiento coincide con la jornada de trabajo. El supuesto está incluido entre las causas de licencia paga del artículo 29.

Corresponde un franco con percepción de haberes el día de la donación. Si, por el horario habitual, ese día ya fue trabajado, el descanso corresponde al día siguiente. Debe presentarse el certificado de la autoridad competente (29, inciso h).

Sí. El convenio obliga a abonar los días no trabajados cuando el personal debe declarar ante autoridades competentes en causas vinculadas con sus funciones (29, inciso i).

El artículo 35 prevé dos camisas o remeras y dos pantalones por año, un par de calzado cada dos años, abrigo de invierno por tres años para trabajo a la intemperie y piloto o capa para tareas bajo lluvia. Establece la entrega anual de ropa durante abril.

El artículo 36 exige un par de tapones auditivos y un puntero láser por año, además de disponer de las herramientas necesarias para trabajar de manera normal y eficaz.

Sí. El empleador debe agregar las siglas CAP en la parte frontal y posterior de la vestimenta. Las siglas identifican la actividad de Control de Admisión y Permanencia (35).

Sí. Los elementos deben reemplazarse oportunamente cuando las fallas o el deterioro por uso normal los vuelvan inadecuados para su finalidad. La cláusula también contempla reemplazos por cambios tecnológicos o de diseño (35).

El empleador puede variar la vestimenta por otra que considere más apropiada para su establecimiento. En ese caso, tanto su provisión como su costo quedan a cargo de la parte empleadora (35).

No. El artículo 36 prohíbe descontar de los haberes el costo de las herramientas deterioradas por su uso normal. También prohíbe aplicar sanciones al personal por ese motivo.

La parte empleadora autoriza a la organización sindical a inspeccionar los lugares de trabajo. Debe facilitar el ingreso, poner a disposición la documentación de registración laboral y permitir el control de las condiciones de seguridad e higiene (34).

El artículo 43 vincula la capacitación con la protección de las personas y la profesionalización del servicio. Establece que la resolución de conflictos debe ser racional, controlada y jamás violenta, preservando la integridad de quienes concurren a los establecimientos.

El artículo 37 permite que cualquiera de las partes solicite su conformación y establece cuatro integrantes por SUTCAPRA y cuatro por FEDRA, en el ámbito de la autoridad laboral.

El artículo 39 reconoce hasta veinte horas mensuales, acumulables trimestralmente. Exige comunicar previamente al superior la salida, su horario y el destino.

La organización sindical debe informar por escrito al empleador y a FEDRA los incumplimientos detectados. Además, queda facultada para presentar la denuncia correspondiente ante la autoridad administrativa competente (34).

Prevé un delegado para establecimientos de cinco a cincuenta trabajadores y dos para los de cincuenta y uno a cien. Para dotaciones superiores, establece un representante adicional por cada cien trabajadores que excedan de cien, sumado a los dos anteriores. La designación debe ajustarse a la legislación sindical (38).

Deben exhibir una designación fehaciente emitida por la comisión directiva nacional o sus apoderados legales. Esa documentación debe detallar el ámbito territorial y legal de la representación otorgada (38).

El artículo 41 establece el depósito dentro de los quince días corridos posteriores al cierre del mes, en la cuenta indicada por la entidad gremial. En el mismo período, la empresa debe entregar un listado de afiliados con el monto retenido a cada uno.

El artículo 16 remite al período de prueba establecido por la legislación vigente al inicio de la contratación. La cláusula comprende contratos por tiempo indeterminado continuos o discontinuos, parciales o de jornada reducida.

El artículo 17 enumera nuevos emprendimientos, sucursales, ampliaciones, cambios sustanciales del servicio y necesidades puntuales o extraordinarias y transitorias, siempre con fecha cierta de finalización y dentro de la justificación exigida por el artículo 90 de la LCT.

El artículo 20 exige instrumentar por escrito la modalidad en el contrato individual y reconoce prioridad para cubrir vacantes similares de jornada completa.

Identifica los períodos desde la primera semana de junio hasta la segunda semana de julio y desde el 1 de enero hasta el último día de febrero. La modalidad se vincula con necesidades de servicios que se repiten estacionalmente y remite a los artículos 96 a 98 de la LCT.

Contempla servicios puntuales y transitorios, necesidades extraordinarias y ocasionales, refuerzos operativos y reemplazos por ausencias temporarias de personal permanente. La contratación debe responder a la causa que justifica esa modalidad (19).

No. Los artículos 17 y 19 disponen expresamente la aplicación de la totalidad de las cláusulas normativas y obligacionales del convenio a esas modalidades. La contratación temporaria no excluye por sí sola al trabajador de su cobertura.

El trabajador debe informar por escrito cualquier cambio de su domicilio particular. El convenio considera válidas las notificaciones que el empleador dirija al último domicilio informado mediante esa modalidad (32).

Debe acordarse con el empleador la forma de recibir comunicaciones postales o telegráficas al inicio de la relación o al comunicar el cambio de domicilio. Si corresponde fijar un domicilio especial dentro del radio postal, debe informarse para recibir allí las notificaciones (32).