Diversidad LGBTIQ+ en el Trabajo en Argentina — Identidad de Género, Cupo Travesti-Trans, Igualdad y Licencias

Es la vivencia interna e individual del género de cada persona. Puede corresponder o no con el sexo asignado al nacer. Es la identidad que debe respetarse en el ámbito laboral.Norma: Ley 26.743, Arts. 2 y 12

Sí, a requerimiento de la persona. El artículo 12 contempla expresamente el uso de un nombre distinto del consignado en el DNI y exige utilizar el nombre adoptado en el legajo y otras gestiones, tanto públicas como privadas.Norma: Ley 26.743, Art. 12, primer párrafo

El recibo sujeto a la LCT debe contener nombre, apellido y CUIL. Ese requisito debe aplicarse junto con el trato digno de la Ley 26.743. Si la gestión exige datos del DNI, el artículo 12 prevé un sistema de identificación que agrega el nombre elegido; esta es una lectura conjunta de ambas normas.Norma: Ley 26.743 y Ley 20.744, texto actualizado, Art. 12; LCT, art. 140 inc. b

El artículo 12 establece una regla general para registros y cualquier otra gestión o servicio, a requerimiento de la persona. Aplicarla al nombre visible del correo laboral y de la credencial es una interpretación de esa regla general. La ley no enumera esos dos soportes por separado.Norma: Ley 26.743, Art. 12, primer párrafo

Debe utilizarse únicamente el nombre de pila elegido que respete su identidad de género. La regla alcanza las circunstancias en las que la persona deba ser nombrada en público.Norma: Ley 26.743, Art. 12, tercer párrafo

El artículo 12 prevé combinar las iniciales del nombre, el apellido completo, el día y año de nacimiento y el número de documento. También exige agregar el nombre de pila elegido por identidad de género a solicitud de la persona.Norma: Ley 26.743, Art. 12, segundo párrafo

Sí. La definición legal incluye expresiones de género como la vestimenta, el modo de hablar y los modales. Esa disposición debe leerse junto con el deber de respetar la identidad de género en los procedimientos.Norma: Ley 26.743, Arts. 2 y 13

Desde su inscripción en los registros correspondientes. Ese es el momento que la ley establece para que la rectificación pueda hacerse valer frente a terceros.Norma: Ley 26.743, Art. 7, primer párrafo

No altera la titularidad de los derechos y obligaciones anteriores. Aplicado al empleo, el cambio registral no borra por sí mismo la antigüedad ni los créditos laborales de la misma persona. Esta consecuencia surge de la regla general de continuidad del artículo 7.Norma: Ley 26.743, Art. 7, segundo párrafo

La ley prohíbe dar publicidad a esa rectificación, salvo autorización de la persona titular de los datos. El cambio documental no habilita por sí solo a comunicarlo al resto del personal.Norma: Ley 26.743, Art. 9, segundo párrafo

El acceso exige autorización de la persona titular o una orden judicial escrita y fundada. El artículo 9 no concede a las áreas de RR. HH. un acceso automático por su función.Norma: Ley 26.743, Art. 9, primer párrafo

Sí, la ley reconoce el derecho a rectificar y actualizar los datos personales. El responsable debe efectuar las operaciones necesarias dentro de un máximo de cinco días hábiles desde el reclamo de la persona o desde que advierte el error o falsedad.Norma: Ley 25.326, Art. 16, apartados 1 y 2

No se trata de una eliminación indiscriminada. La ley impide suprimir datos cuando existe una obligación legal de conservarlos o cuando la supresión puede perjudicar derechos o intereses legítimos de terceros. La conservación debe respetar, además, la confidencialidad de la información.Norma: Ley 25.326, Art. 16, apartados 5 y 7; art. 10

Es una nomenclatura documental reconocida por el Decreto 476/2021. Comprende, entre otras, las acepciones no binaria, indeterminada, no especificada, indefinida, no informada, autopercibida y no consignada.Norma: Decreto 476/2021, Arts. 2 y 4

Alcanza a las personas travestis, transexuales y transgénero habilitadas para trabajar conforme a la legislación laboral, que manifiesten estar comprendidas en la definición legal. No exige haber efectuado previamente el cambio registral.Norma: Ley 27.636, Arts. 3 y 4

Es un piso del 1 % de la totalidad del personal de los sujetos comprendidos en el artículo 5. La ley utiliza la expresión no inferior, por lo que no establece ese porcentaje como un máximo.Norma: Ley 27.636, Art. 5, primer párrafo

El artículo 5 comprende los tres poderes del Estado nacional, los Ministerios Públicos y los organismos y entidades que enumera. Para las universidades nacionales, el artículo 20 formula una invitación a adherir dentro del marco de su autonomía.Norma: Ley 27.636, Arts. 5 y 20

Sí, la ley dispone procurar la inclusión en todos los organismos obligados. También exige asegurar una aplicación federal en la distribución geográfica de los puestos que se cubran.Norma: Ley 27.636, Art. 8

No. El artículo 5 comprende todas las modalidades de contratación regular vigentes. El texto no restringe su cumplimiento a una única modalidad.Norma: Ley 27.636, Art. 5, primer párrafo

Sí. Los organismos públicos comprendidos deben establecer reservas de puestos de trabajo. Esos puestos deben ser ocupados exclusivamente por personas travestis, transexuales o transgénero.Norma: Ley 27.636, Art. 5, segundo párrafo

La vacante correspondiente a un puesto cubierto bajo este régimen debe reservarse para personas travestis, transexuales y transgénero. La ley exige que esas vacantes sean ocupadas en su totalidad por personas comprendidas.Norma: Ley 27.636, Art. 5, segundo párrafo

No puede utilizarse la falta de terminalidad educativa como obstáculo para el ingreso y la permanencia. La ley permite ingresar con la condición de cursar y finalizar los niveles requeridos. La autoridad de aplicación debe arbitrar los medios para la formación y capacitación previstas.Norma: Ley 27.636, Art. 6

No. La inscripción es voluntaria y su ausencia no impide acceder al régimen de inclusión laboral. El registro cumple la función de facilitar candidaturas para los puestos requeridos.Norma: Ley 27.636, Art. 13

Los antecedentes contravencionales no pueden valorarse para impedir el ingreso o la permanencia. Los antecedentes penales irrelevantes para el puesto tampoco pueden ser un obstáculo. Esta última regla no equivale a declarar irrelevante cualquier antecedente penal.Norma: Ley 27.636, Art. 7, segundo párrafo

El cupo del artículo 5 está dirigido al Estado nacional y a las entidades públicas que ese artículo enumera, incluidas empresas y sociedades del Estado. La ley contempla por separado incentivos para el sector privado. Por eso, ese cupo del 1 % no se extiende por sí solo a toda empresa privada.Norma: Ley 27.636, Arts. 5 y 11

El artículo 11 prevé tomar las contribuciones patronales generadas por la contratación como pago a cuenta de impuestos nacionales. Establece doce meses corridos desde el contrato y veinticuatro meses para micro, pequeñas y medianas empresas.Norma: Ley 27.636, Art. 11

Sí, la reglamentación prevé una preferencia cuando existe empate de ofertas. Primero se prioriza a la empresa que incluya a esas personas en su planta laboral. Si varias empresas empatadas cumplen esa condición, se prioriza a la que tenga el mayor porcentaje; el vínculo laboral debe acreditarse documentalmente.Norma: Ley 27.636 y Decreto 659/2021, Ley, art. 10; decreto, anexo I, art. 10

La ley no autoriza a cesar a personas que ya tenían una relación laboral al momento de su sanción para reemplazarlas mediante este régimen. La prohibición comprende tanto el cumplimiento del cupo como el acceso a los beneficios de los artículos 10 y 11.Norma: Ley 27.636, Art. 15

La LCT exige igual trato cuando existe identidad de situaciones. El artículo 81 distingue la discriminación arbitraria de las diferencias fundadas en circunstancias objetivas, como mayor eficacia, laboriosidad o dedicación a las tareas.Norma: Ley 20.744, Art. 81

Sí, el artículo 245 bis menciona expresamente la orientación sexual y el sexo o género. El régimen se refiere al despido originado en alguno de los motivos discriminatorios que enumera.Norma: Ley 20.744; Ley 27.742, art. 95, Art. 245 bis, primer párrafo

El artículo 245 bis pone la prueba a cargo de quien invoca la causal. Para el agravamiento indemnizatorio que regula, exige una sentencia judicial que corrobore el origen discriminatorio del despido.Norma: Ley 20.744; Ley 27.742, art. 95, Art. 245 bis, segundo párrafo

El artículo 245 bis prevé un agravamiento del 50 % de la indemnización del artículo 245 o de la indemnización por antigüedad del régimen especial aplicable. Según la gravedad de los hechos, el juez puede elevar ese agravamiento hasta el 100 %. No significa que cualquier denuncia genere automáticamente ese pago.Norma: Ley 20.744; Ley 27.742, art. 95, Art. 245 bis, segundo y tercer párrafos

No, el artículo 245 bis prohíbe acumular su indemnización con otro régimen especial que establezca agravamientos indemnizatorios. Esa regla se refiere a los agravamientos especiales y no debe confundirse con la base indemnizatoria que el propio artículo utiliza.Norma: Ley 20.744; Ley 27.742, art. 95, Art. 245 bis, tercer párrafo

Su artículo 1 permite pedir que se deje sin efecto el acto o que cese su realización, y que se reparen los daños materiales y morales ocasionados. La pregunta se refiere a actos durante la relación laboral; el despido cuenta además con el régimen específico del artículo 245 bis de la LCT.Norma: Ley 23.592 y Ley 20.744, Ley 23.592, art. 1; LCT, art. 245 bis

El artículo 73 de la LCT prohíbe encuestas, averiguaciones e indagaciones sobre lo que denomina preferencia sexual. La prohibición comprende la contratación, la vigencia del contrato y su disolución.Norma: Ley 20.744; Ley 26.911, Art. 73

Sí. El artículo 75 obliga a adoptar las medidas necesarias para tutelar tanto la integridad psicofísica como la dignidad de las personas que trabajan. La protección de la dignidad forma parte del deber legal del empleador.Norma: Ley 20.744, Art. 75

Sí, el convenio menciona expresamente la orientación o preferencia sexual y el género entre los motivos de discriminación que deben eliminarse. La regla alcanza el acceso al empleo y la vigencia de la relación laboral dentro del ámbito del convenio.Norma: Decreto 214/2006; modificación por Decreto 191/2023, Convenio general, art. 121

Sí, puede recibir denuncias escritas e individuales. Debe observar confidencialidad, discreción, imparcialidad, celeridad y resguardo de la identidad de las personas afectadas. El artículo 126 regula la elevación de las actuaciones a la autoridad administrativa competente.Norma: Decreto 214/2006; modificación por Decreto 191/2023, Convenio general, art. 126

No, fue disuelto por el Decreto 696/2024. Ese decreto puso a cargo del Ministerio de Justicia la elaboración y ejecución de las políticas nacionales contra la discriminación, la xenofobia y el racismo.Norma: Decreto 696/2024, Arts. 1 y 4

La página oficial del servicio informa que la denuncia puede registrarse en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ese registro funciona como un antecedente administrativo frente a la persistencia del problema o a futuras situaciones.Norma: Ley 27.580; servicio oficial de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Ley 27.580, art. 1; página del servicio, apartado de denuncia sin numeración de artículos

Sí, la licencia por matrimonio de la LCT es de diez días corridos. La igualdad de efectos del matrimonio impide excluirla por el sexo de sus integrantes. Ese plazo es el que fija la LCT.Norma: Ley 20.744; Ley 26.618, LCT, art. 158 inc. b; Ley 26.618, art. 42

El artículo 158 inciso a establece dos días corridos por nacimiento de hijo. Aplicarlo a una persona progenitora no gestante en una familia con dos madres o dos padres es una interpretación conjunta de esa disposición y de la igualdad de efectos de la filiación. No equivale a extender a ambas personas la licencia por gestación.Norma: Ley 20.744; Código Civil y Comercial aprobado por Ley 26.994, LCT, art. 158 inc. a; Código, art. 558

Sí, las licencias del artículo 158 son pagas. El artículo 159 remite al artículo 155 para calcular el salario correspondiente.Norma: Ley 20.744, Art. 159

Para las licencias de los incisos a, c y d del artículo 158 debe computarse necesariamente un día hábil cuando coincidan con esos días. Esta regla incluye nacimiento y los fallecimientos enumerados en esos incisos. El artículo 160 no incluye la licencia por matrimonio en esa enumeración.Norma: Ley 20.744, Art. 160

Prevé tres días corridos por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la que existía la convivencia que el texto denomina aparente matrimonio, en las condiciones legales. La condición de cónyuge comprende al matrimonio de personas del mismo sexo. No debe confundirse esa categoría con cualquier vínculo afectivo sin los requisitos del supuesto legal.Norma: Ley 20.744; Ley 26.618, LCT, art. 158 inc. c; Ley 26.618, art. 42

Tiene quince días corridos desde la fecha del nacimiento cuando ejerce la corresponsabilidad parental. El artículo utiliza expresamente la categoría persona no gestante. Se aplica al personal en relación de dependencia comprendido en ese convenio, no a todo el empleo público provincial o municipal.Norma: Decreto 214/2006; modificación por Decreto 1086/2018, Convenio general, art. 140

El artículo 141 concede cien días corridos con goce de haberes a quien acredite la guarda con fines de adopción de uno o más niños. El beneficio corresponde al personal alcanzado por el convenio. No debe trasladarse automáticamente ese plazo a la LCT.Norma: Decreto 214/2006; modificación por Decreto 191/2023, Convenio general, art. 141

Sí, cuando la guarda se otorga a un matrimonio o a quienes acreditan unión convivencial y ambas personas están comprendidas en el convenio. Pueden alternar entre ellas los cien días, de la forma que decidan. Es una distribución de la licencia prevista, no cien días independientes para cada integrante.Norma: Decreto 214/2006; modificación por Decreto 191/2023, Convenio general, art. 141, segundo párrafo

Sí, el artículo 14 prevé el pago a ambos cónyuges cuando los dos están comprendidos en el régimen. La igualdad matrimonial impide excluir a una pareja por estar integrada por personas del mismo sexo. Cada integrante debe cumplir los requisitos aplicables a la prestación.Norma: Ley 24.714; Código Civil y Comercial aprobado por Ley 26.994, Ley 24.714, art. 14; Código, art. 402

Sí, la Ley 24.714 regula pagos de dinero por esos hechos, mientras que las licencias laborales regulan la ausencia del trabajo. Para nacimiento y adopción, los artículos 12 y 13 prevén acreditar el hecho o acto ante ANSES. La duración de una licencia no determina por sí sola el acceso a una asignación.Norma: Ley 24.714, Arts. 12 y 13

El artículo 177 incluye expresamente a la persona gestante. Aplicado a una persona trans que gesta, la protección se funda en esa categoría legal. La regla general contempla cuarenta y cinco días anteriores y cuarenta y cinco posteriores al parto, con las opciones de distribución previstas por el mismo artículo.Norma: Ley 20.744; modificación por Ley 27.742, art. 93, Art. 177

Sí, la Resolución 7/2021 establece esa licencia para el personal del Consejo comprendido en sus disposiciones. Sus condiciones están en el anexo I. Esta norma no establece una licencia general para todas las empresas ni para todo el Poder Judicial.Norma: Resolución del Consejo de la Magistratura 7/2021, Punto resolutivo 1 y anexo I

No necesariamente. Su definición comprende comportamientos, prácticas o amenazas que pueden manifestarse una sola vez o repetidamente. La reiteración no es un requisito general de esa definición.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 1.1.a

Comprende la violencia y el acoso dirigidos contra personas por su sexo o género. También incluye los que afectan desproporcionadamente a personas de un sexo o género determinado.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 1.1.b

Sí, su ámbito personal incluye esas categorías y no se limita a quienes tienen un contrato laboral vigente. También alcanza a personas voluntarias.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 2.1

Sí, se aplica a todos esos sectores. Su alcance comprende la economía formal e informal y las zonas urbanas y rurales.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 2.2

Sí, el ámbito del Convenio incluye las comunicaciones relacionadas con el trabajo realizadas mediante tecnologías de la información y la comunicación. El soporte digital no las excluye de su alcance.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 3.d

Sí, el artículo 3 incluye instalaciones sanitarias, de aseo y vestuarios dentro de su ámbito. Esa inclusión regula la protección contra violencia y acoso; no establece por sí sola una regla específica de asignación de baños según identidad de género.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 3.b

El artículo 9 exige al Estado adoptar legislación que requiera medidas de los empleadores acordes con su grado de control. Entre ellas prevé una política del lugar de trabajo elaborada y aplicada en consulta con las personas que trabajan y sus representantes, en la medida razonable y factible. No prescribe un único modelo de protocolo para toda organización.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 9 y apartado a

Sí, exige al Estado reconocer sus efectos. También prevé mitigar su impacto en el mundo laboral en la medida en que sea razonable y factible. Esta disposición no fija por sí sola una licencia general de determinada duración.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 10.f

Debe comprobar idoneidad, méritos, competencias y actitudes laborales adecuadas para las funciones. La selección también debe respetar la igualdad de oportunidades y de trato por razones de género. Esas reglas corresponden al ámbito del convenio general de la APN.Norma: Decreto 214/2006; modificación por Decreto 191/2023, Convenio general, arts. 56 y 57

Los datos deben ser adecuados, pertinentes y no excesivos para la finalidad de su obtención. La empresa u organismo debe aplicar ese límite al diseñar formularios y bases de postulantes. Esta aplicación deriva de la regla general de calidad de los datos.Norma: Ley 25.326, Art. 4.1

La ley considera sensible la información referente a la vida sexual. Ninguna persona puede ser obligada a proporcionar datos sensibles y su recolección tiene restricciones específicas. Un formulario de selección no puede desconocer esas reglas.Norma: Ley 25.326, Arts. 2 y 7.1 y 7.2

No, cuando presta tratamiento de datos por cuenta de terceros no puede utilizarlos para una finalidad distinta de la prevista en el contrato de servicios. Tampoco puede cederlos a otras personas, ni siquiera para su conservación. La regla debe contemplarse al contratar servicios externos de RR. HH.Norma: Ley 25.326, Art. 25.1

La obligación establecida por esa ley alcanza a las personas que desempeñan función pública nacional, en todos los niveles y jerarquías de los tres poderes. No convierte por sí sola a toda empresa privada en sujeto obligado. En el Estado nacional, cada organismo debe implementar la capacitación conforme a la ley.Norma: Ley 27.499, Arts. 1, 2 y 4

Sí, la Ley 27.636 exige acciones de sensibilización con perspectiva de género y diversidad sexual en esos ámbitos laborales. Su finalidad es integrar efectivamente a las personas travestis, transexuales y transgénero en los puestos de trabajo.Norma: Ley 27.636, Art. 9

Sí, el artículo 9 incluye esa integración entre las medidas que el Estado debe exigir a los empleadores mediante legislación. Comprende la violencia, el acoso y los riesgos psicosociales asociados. El artículo vincula esas medidas con el grado de control y con lo razonable y factible.Norma: Ley 27.580; Convenio 190 de la OIT, Convenio, art. 9 y apartado b

La estructura actualizada del Ministerio de Justicia asigna esas acciones a la Dirección de Protección e Igualdad. Depende de la Dirección Nacional de Protección y Asistencia de la Subsecretaría de Derechos Humanos. Así lo establece el anexo IV, sustituido en 2026.Norma: Decreto 735/2024; modificación por Decreto 404/2026, Decreto 404/2026, art. 8; anexo IV, Dirección de Protección e Igualdad, acciones 3, 6 y 7

El artículo 147 ter prevé treinta días continuos o discontinuos por año calendario con goce íntegro de haberes, para las atenciones y tratamientos que allí especifica por remisión al artículo 11 de la Ley 26.743. Exige certificado médico o documentación respaldatoria conforme al paradigma de despatologización. Es una licencia del convenio general de la APN.Norma: Decreto 214/2006; incorporación por Decreto 414/2021, Convenio general, art. 147 ter

La licencia se otorga con goce íntegro de haberes hasta quince días corridos por año. Puede prorrogarse una vez por igual período cuando se acredita la persistencia del motivo. El artículo exige constancia de denuncia policial o judicial y preservar la intimidad de la persona.Norma: Decreto 214/2006; incorporación por Decreto 1086/2018, Convenio general, art. 147 bis