Novedades de la semana en Argentina y el mundo
Cada lunes te acercamos las noticias más relevantes del mundo del trabajo en Argentina y el mundo, con análisis y contexto para que puedas tomar mejores decisiones en tu gestión.
Argentina
1. SAC y paritarias abiertas: el aguinaldo llega en un escenario de negociaciones sin cierre
Junio es el mes del Sueldo Anual Complementario y este año convive con una cantidad inusual de paritarias abiertas o con tramos en ejecución. El panorama por sector:
- Empleados de comercio (CCT 130/75 — FAECYS): se aplica el último tramo del acuerdo trimestral, con un 1,5% sobre los básicos de mayo. El acuerdo total del trimestre fue del 5% (2% en abril, 1,5% en mayo, 1,5% en junio). La revisión paritaria estaba prevista para este mes.
- Construcción (UOCRA): segundo tramo de la paritaria anual 2026-2027 con un incremento del 2,1% sobre básicos de mayo, más sumas extraordinarias no remunerativas por categoría y zona. Los trabajadores no afiliados deben aportar el 2% de cuota solidaria.
- Metalúrgicos (UOM): sin acuerdo. Los trabajadores cobran junio con las mismas escalas vigentes desde abril. La disputa por la conducción del gremio sigue bloqueando la mesa paritaria. El acuerdo vigente cubría hasta marzo de 2026.
- Estatales nacionales (ATE/UPCN): el acuerdo anterior venció en mayo. Hasta el cierre de esta edición no hay nueva pauta general publicada para junio en el marco del CCT 214/06. Los gremios reclaman reapertura urgente con el aguinaldo como presión.
- Estatales bonaerenses (Ley 10.430): la Provincia de Buenos Aires convocó a negociar el 11 de junio. El último acuerdo (9% en tres tramos entre febrero y abril) venció y los gremios exigen recomposición que impacte en el SAC de junio.
Nuestra lectura: El cálculo del SAC en un contexto de sumas no remunerativas masivas y paritarias abiertas requiere atención especial. El “mejor mes” a tomar como base debe incluir solo conceptos remunerativos: bonos no remunerativos, sumas a cuenta y compensaciones especiales quedan fuera. Un error en este cálculo genera contingencias ante ARCA y exposición en sede judicial. Para los sectores sin cierre paritario, la recomendación es liquidar con los valores vigentes y documentar la situación, sin adelantar acuerdos informales.
Fuentes: El Cronista · iProfesional · Infobae · Infozona · El Destape
2. Paritaria bonaerense: el Estado provincial ante una negociación clave con el aguinaldo como telón de fondo
La Provincia de Buenos Aires convocó a los gremios estatales a negociar el 11 de junio en el Ministerio de Trabajo provincial, en una instancia que el conjunto del sector sindical calificó como decisiva. El resultado puede modificar tanto los haberes de junio como el cálculo del medio aguinaldo de más de 350.000 trabajadores estatales bonaerenses bajo la Ley 10.430 y regímenes especiales.
El gobierno de Kicillof viene señalando la caída de recursos nacionales como condicionante de su oferta. Los gremios, en cambio, plantean que el poder adquisitivo del sector público provincial perdió posiciones respecto de la inflación acumulada del primer semestre. Una de las fórmulas que circuló en la previa es un acuerdo de tres o cuatro meses con aumentos escalonados, que le daría previsibilidad a la Provincia y evitaría reaperturas mensuales.
Nuestra lectura: Buenos Aires concentra cerca del 40% del empleo registrado del país. Lo que se defina en esta paritaria marca tendencia para el resto de las provincias y para la negociación estatal nacional. Para las áreas de RRHH del sector público provincial, es clave tener claro si el acuerdo que surja impacta retroactivamente en junio o recién desde julio, porque eso modifica el cálculo del SAC.
Fuentes: Infozona · La Nación
El mundo
3. HISTÓRICO: La OIT aprueba el primer convenio internacional sobre trabajo en plataformas digitales
El viernes 12 de junio de 2026, en el cierre de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, la Organización Internacional del Trabajo aprobó el primer convenio internacional de la historia destinado a regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales. El texto fue aprobado por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones. Votaron en contra Estados Unidos y Nueva Zelanda. Argentina, India, Bangladesh, Reino Unido, Rusia y Chile se abstuvieron.
El convenio es el resultado de dos años de negociaciones tripartitas —gobiernos, empleadores y trabajadores— desarrolladas durante las CIT de 2025 y 2026. Reconoce que la economía de plataformas “está transformando significativamente el mundo laboral” y establece estándares mínimos sobre condiciones de trabajo, protección sindical, negociación colectiva, transparencia algorítmica y acceso a derechos laborales básicos para los aproximadamente 435 millones de trabajadores de plataformas que operan globalmente. La conferencia fue presidida por el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo.
Cabe señalar que, debido a la complejidad de las negociaciones y el tiempo disponible, solo fue posible finalizar el convenio; la recomendación complementaria quedará para una instancia posterior.
Nuestra lectura: La abstención argentina no es un dato menor. La Ley 27.802 ya creó un régimen específico para “prestadores independientes de plataformas tecnológicas” —una categoría propia que evita reconocerlos como trabajadores dependientes. Si Argentina ratifica el convenio, deberá revisar ese régimen. Si no lo ratifica, igualmente el estándar internacional opera como presión sobre la jurisprudencia local y sobre las negociaciones colectivas en el sector. Para los riders, choferes y trabajadores digitales argentinos, este convenio es el marco global de referencia desde hoy. Para las empresas de plataformas que operan en Argentina, es señal de que el status quo regulatorio tiene los días contados.
Fuentes: EFE · La Jornada · El Universal · Ambito · Acción · Diario Siglo XXI
4. México reduce la jornada laboral a 40 horas: las empresas deben anticiparse
México completó el proceso legislativo para la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas, obligando a las empresas a reorganizar costos de horas extra, registro electrónico de tiempo de trabajo y convenios colectivos. La medida impacta a más de 22 millones de trabajadores formales y se implementa en forma gradual.
Nuestra lectura: La jornada de 40 horas ya es ley en varios países de la región. En Argentina, el debate no está en la agenda inmediata del gobierno nacional, pero sí aparece en la plataforma de la CGT y en propuestas legislativas de la oposición. Las empresas multinacionales con operaciones en ambos países deben anticipar que sus estándares de gestión de tiempo de trabajo van a necesitar diferenciarse por jurisdicción.
Fuentes: Garrigues Newsletter Laboral Mayo 2026
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