Novedades de la semana en Argentina y el mundo
Cada lunes te acercamos las noticias más relevantes del mundo del trabajo en Argentina y el mundo, con análisis y contexto para que puedas tomar mejores decisiones en tu gestión.
Argentina
1. La Ley 27.802 en marcha: cuatro decretos reglamentarios cambian el día a día de las empresas
El 1° de junio marcó el verdadero inicio operativo de la reforma laboral. Los Decretos 406, 407, 408 y 409/2026, publicados en el Boletín Oficial, reglamentaron aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral en materia de convenios colectivos, asociaciones sindicales, plataformas digitales y servicios eventuales.
Los cambios más concretos para las áreas de RRHH y nómina:
- Recibo de sueldo digital (Decreto 407/2026): nuevo formato obligatorio con cuatro secciones diferenciadas que incluye el costo laboral total —aportes patronales, seguridad social, obra social, ART y aportes sindicales— no solo el neto del trabajador.
- Libro de sueldos eliminado: la obligación de registrar trabajadores se cumple íntegramente a través de los sistemas de ARCA; los libros físicos y digitales del art. 52 LCT dejan de ser exigibles.
- Licencias médicas digitales: todo reposo laboral deberá emitirse electrónicamente por plataformas sanitarias registradas. El soporte papel queda solo para casos excepcionales.
- FAL diferido: la implementación del Fondo de Asistencia Laboral se posterga hasta noviembre de 2026.
- Blanqueo laboral (Decreto 409/2026 — PER): régimen de regularización de relaciones no registradas con condonación total o parcial de deudas por aportes y contribuciones anteriores a la promulgación de la ley. Ventana activa.
Nuestra lectura: Los equipos de RRHH deben actualizar ya sus sistemas de liquidación para adoptar el nuevo formato de recibo. El blanqueo laboral (PER) es una oportunidad concreta y con ventana limitada: empresas con relaciones informales o deficientemente registradas deberían evaluarlo antes del cierre del trimestre. A continuación, un modelo del nuevo recibo con datos ficticios para referencia práctica.
Modelo orientativo — Nuevo recibo de sueldo (Decreto 407/2026)
Datos de ejemplo. No tiene valor legal.
| Razón Social: | ACME SERVICIOS S.R.L. | CUIT: | 30-71234567-8 |
| Domicilio: | Av. Corrientes 1234, CABA | ||
| Actividad / CCT: | Comercio — CCT 130/75 FAECYS | ||
| Apellido y Nombre: | GARCÍA, LAURA BEATRIZ | CUIL: | 27-30987654-3 |
| Categoría: | Auxiliar Especializada — Cat. B | Antigüedad: | 5 años |
| Fecha ingreso: | 15/03/2021 | Jornada: | Full time — 48 hs/sem. |
| CBU / Banco: | 0720123400000012345678 · Banco Galicia | ||
| Concepto | Rem. | Remunerativo | No Remuner. | Descuento |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo básico convencional | $1.050.000,00 | — | — | |
| Antigüedad (5% x 5 años) | $262.500,00 | — | — | |
| Presentismo | $52.500,00 | — | — | |
| SAC 1° semestre 2026 (mejor mes: junio) | $682.500,00 | — | — | |
| Bono paritario (acuerdo abr-jun) | — | — | $20.000,00 | — |
| Jubilación (11%) | — | — | — | -$240.075,00 |
| INSSJP (3%) | — | — | — | -$65.475,00 |
| Obra Social (3%) | — | — | — | -$65.475,00 |
| Cuota sindical (2% — tope ley 27.802) | — | — | — | -$43.650,00 |
| TOTAL BRUTO REMUNERATIVO | $2.047.500,00 | |||
| NETO A PERCIBIR | $1.632.825,00 | |||
| Salario bruto remunerativo | $2.047.500,00 |
| Contribuciones jubilación patronal (16%) | $327.600,00 |
| Contribuciones INSSJP patronal (1,5%) | $30.712,50 |
| Asignaciones familiares (4,44%) | $90.909,00 |
| Obra social patronal (5%) | $102.375,00 |
| ART (estimado 2,5% + cuota fija) | $56.187,50 |
| Contribución sindical patronal (CCT 130/75) | $20.475,00 |
| COSTO LABORAL TOTAL MENSUAL | $2.675.759,00 |
| * El costo laboral total representa el 130,7% del salario bruto remunerativo. | |
Modelo orientativo con datos ficticios. Valores de CCT 130/75 (Comercio) solo con fines ilustrativos. Verificar escalas vigentes en FAECYS antes de liquidar.
Fuentes: Boletín Oficial 01/06/2026 — Infobae — La Nación — Deloitte Legal News
2. Paritarias junio 2026: aguinaldo, cierres y conflictos abiertos
Junio es el mes del SAC y eso tensiona los números. El panorama por sector:
- Comercio (CCT 130/75): Se aplica el tramo final del 1,5% del acuerdo trimestral, más el bono extraordinario de $120.000. Atención: la mayoría de esos $120.000 son no remunerativos y no entran en el cálculo del SAC.
- Construcción (UOCRA): Segundo tramo de la paritaria anual 2026-2027, con incremento del 2,1% en junio sobre básicos de mayo, más sumas extraordinarias no remunerativas.
- Metalúrgicos (UOM): Negociación sin definición. Los trabajadores cobran junio con las mismas escalas de abril. La disputa sobre la conducción del gremio sigue condicionando la mesa paritaria.
Nuestra lectura: La UOM es el termómetro del sector industrial. Para todas las empresas, el cálculo del SAC en un contexto de sumas no remunerativas masivas requiere atención especial: tomar el “mejor mes” sin verificar qué conceptos son remunerativos puede generar contingencias ante ARCA o en sede judicial.
Fuentes: El Cronista — El Destape — Infobae — FAECYS
El mundo
3. OIT en Ginebra: 4.000 delegados debaten el futuro del trabajo en plataformas y la IA (1-12 junio)
Más de 4.000 delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores se reunieron en Ginebra para la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, con la inteligencia artificial y la economía de plataformas como ejes centrales. Es la segunda discusión normativa sobre trabajo en plataformas a nivel global, y los acuerdos alcanzados podrían traducirse en legislación laboral en decenas de países, incluyendo Argentina.
La agenda aborda cuatro pilares: transparencia algorítmica en contratación y evaluación, límites en el uso de datos de trabajadores, rendición de cuentas sobre decisiones automatizadas, y participación de los trabajadores en decisiones tecnológicas que los afecten directamente.
Nuestra lectura: Lo que se apruebe en Ginebra impactará en Argentina: la Ley 27.802 ya incluyó un régimen para prestadores de plataformas, pero si se adopta un Convenio OIT vinculante el país deberá adecuarse. Para los riders, choferes y trabajadores digitales argentinos, este es el debate que define su estatus legal global.
Fuente: OIT · El Ecosistema Startup · HRW · AFP
4. OIT: “Las ganancias de la IA deben beneficiar a los trabajadores”
El director general de la OIT, Gilbert Houngbo, abrió la Conferencia con un mensaje contundente: la IA está transformando el mercado laboral al cambiar la forma en que se crea valor y cómo se toman las decisiones, y los trabajadores deben poder compartir las ganancias de productividad que genera.
Nuestra lectura: No es retórica: es la posición oficial del organismo rector del trabajo global. En un año en que la automatización avanza sobre tareas administrativas, contables y de soporte, el debate sobre cómo distribuir los beneficios de la IA ya llegó a la mesa de los Estados.
Fuente: AFP · La Nación
5. EE.UU.: Connecticut obliga a notificar el uso de IA en decisiones laborales
El gobernador de Connecticut promulgó una ley que exige a los empleadores informar a los trabajadores cuando la inteligencia artificial interviene en decisiones de empleo —selección, evaluación, disciplina o desvinculación. En el mismo período, Illinois aprobó la sindicalización de conductores de rideshare, y la brecha entre ganancias corporativas y salarios alcanzó un récord histórico en EE.UU.
Nuestra lectura: La regulación del uso de IA en RRHH avanza primero en EE.UU. y Europa. Las empresas que ya documentan sus criterios de selección y evaluación algorítmica están un paso adelante. Para las multinacionales con operaciones en Argentina, esto ya está en la agenda de compliance global.
Fuente: OnLabor.org
6. El “jefe algorítmico” ya no es solo del delivery: IA en hospitales y cuidados bajo la lupa
Human Rights Watch advirtió que los trabajadores reportan cada vez más al “jefe algorítmico” no solo en plataformas de delivery y taxi, sino también en hospitales, trabajo doméstico y de cuidados. La organización urge a los gobiernos a garantizar que las plataformas clasifiquen correctamente a sus trabajadores y cumplan las protecciones laborales vigentes.
Nuestra lectura: La gestión algorítmica ya ocurre en sectores donde Argentina tiene alta informalidad y baja cobertura convencional. La combinación de IA + plataformas + trabajo informal es el mayor desafío regulatorio de los próximos cinco años. Las obras sociales, clínicas y empresas de cuidado que operan con personal externo tienen exposición directa.
Fuente: Human Rights Watch
Lo que viene esta semana:
- Cierre CIT-OIT 114ª (12 de junio): posible adopción del Convenio sobre trabajo en plataformas digitales.
- UOM: se esperan definiciones paritarias en las próximas semanas.
- SAC junio: vencimiento 30/06. Verificar qué conceptos son remunerativos antes de calcular.
- Régimen PER (Decreto 409/2026): ventana activa para blanqueo laboral. Consultá con especialista antes del cierre del trimestre.
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