Mantenimiento de Ascensores — Rama Ascensores, CCT N.° 260/75 (UOM)

Por LCT (art. 121-123): 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, pagadero en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre. Si no trabajaste el semestre completo, se paga proporcional al tiempo trabajado.

Las que fija el régimen general de ANSES, independientemente del convenio: asignación por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, ayuda escolar anual, y maternidad — según tu nivel de ingresos y la composición de tu grupo familiar. Se gestionan directamente con ANSES, no a través del convenio.

Cada empleador es responsable de forma independiente por los aportes, contribuciones y el cumplimiento de la normativa respecto de las horas que te contrata a vos — no hay ‘descuento’ entre empleadores por las horas que trabajás en otro lado.

Implica que tu empleador te declara con una categoría inferior a la real, menos horas de las que realmente trabajás, o un salario menor al que efectivamente percibís. Además de ser un fraude laboral, te perjudica directamente: tus aportes jubilatorios, tu aguinaldo, tus vacaciones y una eventual indemnización se calculan sobre lo que está registrado, no sobre lo que realmente cobrás.

Podés intimar fehacientemente a tu empleador (por telegrama o carta documento) para que corrija la registración, y eventualmente iniciar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo o la Justicia Laboral. Te recomendamos asesorarte con un profesional antes de iniciar cualquier reclamo formal, porque hay plazos y formalidades que pueden afectar los derechos de las partes si no se cumplen correctamente.

Entre las categorías típicas de la rama Ascensores se encuentran: Ingresante, Operario Calificado, Medio Oficial Mecánico, Medio Oficial Electricista, Oficial de Servicio de 2ª, Oficial Reclamista, Oficial Mecánico, Oficial Electricista, Oficial Montador y Calibrador. Cada una tiene su propio básico dentro de la escala salarial de esta rama, que se actualiza junto con las paritarias generales de UOM.

El Oficial Reclamista es la categoría dedicada específicamente a atender los reclamos y urgencias del servicio — por ejemplo, cuando un ascensor queda detenido con o sin personas atrapadas, o presenta una falla que requiere atención inmediata fuera del cronograma habitual de mantenimiento preventivo. Es una categoría propia de esta rama, sin equivalente exacto en la rama metalúrgica general.

El Oficial Montador está orientado a la instalación de equipos nuevos (montaje completo de un ascensor desde cero), mientras que el Oficial Mecánico se orienta más al mantenimiento y reparación de equipos ya instalados. En la práctica muchas empresas rotan a su personal entre ambas tareas, pero la categorización y el básico salarial dependen de la función predominante que efectivamente cumple cada trabajador.

Sí, el Calibrador es una categoría específica dedicada al ajuste fino y la puesta a punto de los mecanismos del ascensor (nivelación de cabina, sincronización de puertas, sistemas de seguridad), tarea que requiere una precisión técnica distinta a la del montaje o la reparación general.

Los valores de la rama Ascensores se fijan y actualizan junto con las paritarias generales del CCT 260/75, pero con planillas salariales propias y particularidades específicas de la actividad — no es automáticamente el mismo número que la escala de la rama metalúrgica general (Rama 17, Metalmecánica y otras). Conviene siempre verificar la planilla salarial específica de la rama Ascensores vigente, publicada periódicamente por UOM junto con las cámaras empresarias firmantes (ADIMRA, CAMIMA, entre otras según la actualización).

Lo que determina tu categoría no es el nombre de la empresa sino la tarea que efectivamente predomina en tu trabajo diario. Si tus funciones combinan montaje, mantenimiento y reparación de forma pareja, corresponde encuadrarte en la categoría que refleje la tarea de mayor calificación que realizás habitualmente — no la de menor jerarquía, aunque sea la más frecuente en volumen de horas.

Cualquier incidente ocurrido durante el trabajo en el pozo, sala de máquinas o cabina de un ascensor está cubierto por el régimen de la Ley de Riesgos del Trabajo (ART), igual que cualquier accidente laboral. Dada la naturaleza de riesgo elevado de esta actividad, es especialmente importante que la empresa cumpla con los protocolos de seguridad e higiene específicos del sector (bloqueo de energía, señalización, trabajo en espacios confinados) antes de cualquier intervención.

Dado que se trata de una actividad de riesgo (trabajo en altura, espacios confinados, sistemas eléctricos y mecánicos bajo tensión o carga), la empresa tiene la obligación de capacitar específicamente al personal en los protocolos de seguridad e higiene aplicables antes de que empiece a intervenir equipos en funcionamiento — no es una capacitación genérica de ingreso, sino una específica de la tarea.

El corte y bloqueo de energía (procedimiento conocido como “loto” o bloqueo/etiquetado) antes de intervenir un ascensor es una medida de seguridad elemental para esta actividad. Si te exigen trabajar con el equipo energizado sin justificación técnica válida, es una situación de riesgo grave que corresponde plantear formalmente — tanto por tu integridad física como porque puede constituir un incumplimiento a la normativa de seguridad e higiene laboral.

Como técnico, detectar y reportar formalmente cualquier falla de seguridad grave (frenos, cables, puertas, sistemas de emergencia) es parte de tu responsabilidad profesional — y también te protege a vos, dejando constancia de que la situación de riesgo fue advertida a tiempo. La empresa debe tener un procedimiento claro para recibir y actuar sobre este tipo de reportes, incluyendo la eventual salida de servicio del equipo hasta su reparación.

El uso de arnés y otros elementos de protección contra caídas es obligatorio en toda tarea que implique riesgo de caída de altura o trabajo en espacios con desniveles significativos, como suele ser el caso del pozo y determinadas intervenciones en sala de máquinas. Estos elementos deben ser provistos por el empleador, en buen estado y con la certificación correspondiente — no es un gasto que deba afrontar el trabajador.

Si el sistema de guardias implica estar disponible fuera de tu jornada habitual para atender urgencias (por ejemplo, alguien atrapado en un ascensor), esa disponibilidad debería estar compensada de alguna forma específica — ya sea como adicional por guardia pasiva, o como horas efectivamente trabajadas si te llaman a intervenir. No es razonable que la disponibilidad permanente para emergencias se dé por incluida en el salario básico sin ningún reconocimiento adicional.

Trabajar en equipos antiguos que no cumplen con los estándares de seguridad actuales implica un riesgo mayor, y eso no exime a la empresa de sus obligaciones de seguridad e higiene hacia vos como trabajador. Si identificás que un equipo presenta riesgos estructurales serios por su antigüedad, es una situación a reportar formalmente — más allá de que la responsabilidad de actualizar el ascensor recaiga sobre el consorcio o propietario del edificio.

Es habitual que este trabajo implique traslados entre varios sitios en una misma jornada. El tiempo de traslado entre un servicio y otro dentro de la jornada laboral generalmente se considera tiempo de trabajo efectivo, y los gastos de traslado (combustible, transporte público, peajes) deberían estar cubiertos por la empresa cuando se usa vehículo propio o se incurre en gastos directos por la actividad.

Las herramientas específicas del oficio (instrumental de medición, herramientas de mano especializadas) son en principio responsabilidad del empleador, que debe proveer lo necesario para que puedas cumplir tu tarea. Si usás herramientas propias de forma habitual porque la empresa no las provee, es razonable plantear algún reconocimiento por su uso y desgaste.

El adicional por antigüedad se calcula, como es habitual en los convenios metalúrgicos, como un porcentaje del básico por cada año de servicio efectivo en la empresa, acumulándose año a año. Verificá en tu recibo de sueldo que este adicional se refleje correctamente a medida que sumás años de antigüedad, según el porcentaje vigente en la escala aplicable a la rama Ascensores.

Ninguna presión comercial de un cliente puede obligarte a realizar una intervención que consideres insegura desde el punto de vista técnico. Tu responsabilidad profesional y la obligación de seguridad de tu empleador están por encima de cualquier pedido de reducir costos o acelerar tiempos a costa de la seguridad del equipo o de las personas que lo van a usar después.

Firmar una certificación de inspección sin haber realizado efectivamente la revisión técnica correspondiente es una situación grave, tanto desde el punto de vista de tu responsabilidad profesional y legal personal como de la seguridad de terceros que van a usar ese ascensor confiando en esa certificación. Es una exigencia que no deberías aceptar, independientemente de la presión que ejerza el empleador o el cliente.

La provisión de elementos de protección personal adecuados a los riesgos específicos de la tarea (arnés, calzado de seguridad, guantes dieléctricos según corresponda, casco cuando aplique) es una obligación legal del empleador, no una opción. Si no te los proveen, podés negarte a realizar la tarea que requiere esa protección específica sin que eso implique un incumplimiento de tu parte — documentá la situación y planteala formalmente.

Dado que buena parte del mantenimiento de ascensores involucra sistemas eléctricos (motores, tableros de control, sistemas de seguridad eléctricos), existen categorías específicas orientadas a esta especialidad (Oficial Electricista, Medio Oficial Electricista) con su propio básico salarial, distinguiéndose de las tareas puramente mecánicas.

La categoría que te corresponde se determina por las tareas que efectivamente realizás, no por el nombre que figura en tu contrato o recibo de sueldo. Si en la práctica cumplís funciones propias de una categoría superior (por ejemplo, de Oficial Mecánico o Electricista) mientras te pagan como una categoría inferior, tenés derecho a reclamar la recategorización y la diferencia salarial correspondiente, incluso retroactivamente.

Si cumpliste tu trabajo conforme a los protocolos técnicos y de seguridad correspondientes, y dejaste constancia documentada de tus intervenciones (partes de servicio, reportes de fallas detectadas), estás en mejor posición para demostrar que actuaste correctamente ante cualquier reclamo posterior. Por eso es importante llevar un registro cuidadoso de cada intervención, más allá de lo que exija formalmente tu empleador.

No, el régimen de indemnización por despido, preaviso y demás derechos ante la extinción del contrato se rige por la Ley de Contrato de Trabajo igual que para el resto de los trabajadores metalúrgicos cubiertos por el CCT 260/75 — no hay un régimen especial distinto para la rama Ascensores en este aspecto.

La escala salarial de la rama Ascensores se publica periódicamente en el sitio oficial de UOM (uom.org.ar), junto con el resto de las planillas salariales por rama del CCT 260/75, y las resoluciones de homologación correspondientes se publican en el Boletín Oficial de la República Argentina. Como estos valores se actualizan con cierta frecuencia según la evolución de las paritarias, conviene siempre confirmar la vigencia antes de dar por válido un monto concreto.

Si el acuerdo vigente de el CCT 260/75 establece un aporte o contribución solidaria, desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 06/03/2026) el conjunto de aportes y contribuciones convencionales a favor de la asociación sindical no puede superar el 2% de la remuneración, tanto para afiliados como para no afiliados, y ese límite se computa en forma global (Decreto 407/2026). La base de cálculo es el salario básico convencional de la categoría más las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual de origen convencional; no se incluyen premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional ni sumas no remunerativas (Decreto 612/2026). Las cláusulas que superan ese límite deben readecuarse. El porcentaje aplicado figura en el recibo de sueldo; para confirmarlo, consultá a la entidad sindical firmante.