CCT 805/23 — Clubes de campo, barrios cerrados y conjuntos inmobiliarios (UTEDYC–FACC)

El CCT 805/23, firmado el 26 de julio de 2023 por la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Federación Argentina de Clubes de Campo (FACC). Comprende al personal de clubes de campo, barrios cerrados o privados, urbanizaciones especiales y conjuntos inmobiliarios.

El 805/23 reemplaza en su ámbito al CCT 780/20, que a su vez había sucedido al 581/10. Hoy las condiciones de trabajo y los salarios de la actividad surgen del 805/23 y de sus actas paritarias.

En todo el país (art. 1.3). Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego tienen una escala salarial propia, más alta, por zona desfavorable (art. 8.1).

Se firmó por cuatro años. Al vencer, sus condiciones siguen vigentes hasta que entre en vigor un nuevo convenio (art. 1.2).

Quienes ocupen los dos primeros niveles jerárquicos inmediatamente por debajo de la comisión directiva, el directorio o el consejo de administración, hasta un máximo del 10% de la planta de la entidad (art. 1.4).

Primera, subjefe con personal a cargo; segunda, principal (incluye cajeros, porteros con personas a cargo y encargados de monitoreo); tercera, auxiliar (por ejemplo, porteros y operadores de monitoreo); cuarta, aprendiz o cadete (art. 6.1).

Primera, capataz general; segunda, capataces y encargados de sección; tercera, oficiales especializados (choferes, lancheros, cancheros, tractoristas calificados, carpinteros, plomeros, electricistas); cuarta, oficiales (cocineros, vestuaristas, caballerizos, peluqueros, cuidadores de menores); quinta, auxiliares calificados (limpieza, mucamos, caseros, mozos, serenos, peones) (art. 6.2).

Profesionales universitarios (1.ª), profesores de educación física y otros con título terciario (2.ª), instructores con título o certificado (3.ª), instructores idóneos (4.ª), auxiliares y acompañantes de grupos (5.ª) y guardavidas (6.ª) (art. 6.3).

Con primer año aprobado, en la 4.ª profesional; con segundo año aprobado, en la 3.ª, si presta tareas relacionadas con su carrera (art. 6.3).

No. Las categorías son ejemplificativas: se aplica la que corresponda a la tarea principal de cada persona (arts. 6.5 a 6.7).

$ 2.128.844 de básico mensual en la escala general; $ 2.767.705 en la zona desfavorable (acta UTEDYC–FACC del 26/06/2026).

$ 2.112.489 mensuales en septiembre de 2026 en la escala general, y $ 2.746.411 en la zona desfavorable.

El de la 4.ª categoría administrativa (aprendiz-cadete): $ 1.527.274 en septiembre de 2026 en la escala general.

$ 16.631 por hora en septiembre de 2026 en la escala general y $ 21.584 en la zona desfavorable.

Cobra por hora. Si hay que fijar un sueldo mensual de jornada completa, se multiplica el valor hora por 176 (art. 6.4).

Un 2,7% desde junio (sobre el básico de mayo más la suma no remunerativa de ese mes, que quedó incorporada), 2,7% desde julio, 2,7% desde agosto y 2,5% desde septiembre, en forma acumulativa (acta del 26/06/2026, cláusula primera).

Sí. Los incrementos voluntarios otorgados desde el 1 de junio de 2026 a cuenta de futuros aumentos, identificados como tales en el recibo, se compensan hasta su concurrencia (cláusula tercera).

Las partes acordaron reunirse en la primera quincena de octubre de 2026 (cláusula cuarta).

Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, con los valores del Anexo II (art. 8.1).

No. Los rubros propios de cada entidad fijados como porcentaje del básico mantienen su valor nominal y no se modifican con los acuerdos del convenio (art. 8.1).

En proporción a las horas trabajadas, tomando como base lo que cobra por todo concepto quien trabaja jornada completa en la misma categoría (art. 2.3).

8 horas diarias o 44 semanales (art. 2.1).

Dividiendo la remuneración mensual por 176, o por las horas de la jornada habitual si es menor. Los clubes que ya usaban un divisor menor deben mantenerlo (art. 2.1).

La jornada que no supera los dos tercios de la convencional: 29 horas y 20 minutos por semana, según el art. 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 2.2).

Tiene prioridad para cubrir vacantes de tiempo completo en su categoría, y puede exigirlo si en el año excede su horario más de 25 días (arts. 2.5 y 2.6).

Un día y medio por semana en la jornada completa mensualizada, en días fijos. Puede pactarse dos días una semana y uno la siguiente (art. 2.12).

Sí. Quien trabaja habitualmente los fines de semana puede pedir un franco en domingo al mes con una semana de anticipación, y la entidad debe concederlo (art. 2.14).

Con la remuneración que fija la ley, más un día compensatorio (art. 2.13).

El Día del Trabajador de Clubes de Campo: asueto pago. Si cae feriado o fin de semana, se pasa al primer día hábil siguiente (art. 2.15).

Diez minutos por cada hora, para que la visualización de cámaras no supere 50 minutos seguidos. Los recesos no pueden acumularse ni saltearse (art. 6.1).

Sí. Quien trabaja con desmalezadoras, bordeadoras a explosión o vehículos sin amortiguación descansa 15 minutos cada 40 de trabajo (art. 5.3 b).

Conserva el puesto para las temporadas siguientes y debe ser convocado con al menos 30 días corridos de anticipación, por un medio fehaciente (arts. 2.7 y 2.8).

La persona debe responder si retoma o no las tareas con 15 días de anticipación (art. 2.9).

Se suma el tiempo efectivamente trabajado en toda la relación, se convierte en años de servicio y se aplica el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 2.10).

Por todo el tiempo trabajado para la misma entidad, sea como permanente, por contratos a plazo o por temporadas, incluidos los reingresos (arts. 7.2 y 9.1).

El personal de la misma entidad, en igualdad de condiciones con otros postulantes (art. 7.2).

Quien cubre una categoría superior cobra la diferencia. Si acumula 20 días (maestranza) o 45 días (administración) en el año que va de junio a mayo, queda en la categoría inmediata superior, hasta la 3.ª de maestranza o la 2.ª administrativa (arts. 7.1 y 7.4).

Debe ser transferido a un puesto vacante acorde a sus aptitudes, sin rebaja de su remuneración (art. 5.2).

Para entidades de hasta 40 personas se aplican las reglas de la Ley 24.467 de pequeñas empresas en materia de preaviso, vacaciones, aguinaldo y puestos de trabajo (art. 10.1).

El 8% del básico de la categoría, por asistencia y puntualidad. Solo se pierde por ausencias o retrasos que afecten el cobro de haberes según la ley (art. 9.3).

El 1% del básico de la 1.ª categoría administrativa por cada año, desde el mes aniversario del ingreso (art. 9.2). Para quienes cobran por hora, el presentismo y la antigüedad se pagan en proporción, sobre 176 horas (art. 6.4).

Sí. Si hay que trasladarse fuera de la localidad, se pagan traslado y comida, y estadía si la tarea dura más de un día. Los traslados de más de diez cuadras por medios propios se reintegran (art. 9.4).

Sí, un sueldo, no remunerativo y por única vez, con al menos 10 años en la entidad. Por jubilación por invalidez, con más de 5 años, la mitad (arts. 9.5 y 9.6).

Sí, una gratificación no remunerativa de dos meses de remuneración, por única vez (art. 9.7).

Establece que quien esté en condiciones legales de obtener la jubilación ordinaria debe acogerse a ese beneficio (art. 7.3).

Con una suma diaria no remunerativa por día teletrabajado que se actualiza con los básicos: $ 3.090 en septiembre de 2026 (art. 14.1 y acta de junio de 2026).

Para quienes ingresaron desde 2006: 16 días hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más de 20 (art. 4.1). Quienes ingresaron antes conservan su régimen anterior, más extenso, salvo que opten por el nuevo a cambio de una compensación.

Entre el 1 de septiembre y el 31 de mayo, con al menos una temporada de verano cada tres períodos. Pueden fraccionarse, con al menos la mitad en verano (art. 4.1).

Sobre la mejor remuneración de los últimos seis meses, y comienzan siempre después del franco (art. 4.1).

12 días corridos (art. 4.2).

Diez días corridos para el progenitor no gestante, por nacimiento o adopción; quince si nacen o se adoptan dos o más hijos (art. 4.2).

Tres días corridos por cónyuge o conviviente, hijos, padres o hermanos; dos por abuelos, nietos y suegros. Se suman dos días si el fallecimiento ocurre a más de 400 km (art. 4.2).

Dos días hábiles por examen de nivel medio, terciario o universitario, hasta 12 por año (art. 4.2).

Hasta dos días hábiles cada dos años (art. 4.2).

Sí, 10 días por año por cónyuge o conviviente, hijos, menores a cargo o padres (art. 4.2).

24 horas, incluido el día de la donación, según la Ley 22.990 (art. 4.2).

Con 5 años de antigüedad, hasta 90 días; con 10 años, hasta 180. La entidad puede otorgarla o no, y usarla para trabajar en otro lado es causa de despido (art. 4.3).

Desde la guarda con fines de adopción, 30 días pagos y, a opción, 60 días sin goce; también puede pedirse la excedencia (art. 4.4 a).

Hasta 8 sesiones pagas de gimnasia preparto con indicación médica y tareas adecuadas si un médico lo indica (art. 4.4 b y c).

Se suman 30 días pagos a la licencia por maternidad y una hora más de lactancia (art. 4.4 d).

Donde la ley obliga a ofrecer espacios de cuidado (art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo y Decreto 144/2022), la entidad puede reemplazarlos por un reintegro no remunerativo de gastos documentados (art. 9.8).

No menos del 40% del salario mensual de la categoría “Asistencia y cuidado de personas” con retiro del régimen de casas particulares, o lo efectivamente gastado si es menor; proporcional en jornada reducida (arts. 9.8.1 y 9.8.4).

Dos uniformes por año, uno antes del 10 de abril y otro antes del 10 de septiembre, para maestranza, servicios, administración y profesores. Botas y guantes para quienes lavan, riegan o trabajan con electricidad o químicos (art. 5.5).

Debe proveer sin costo las vacunas contra el tétanos y la hepatitis a quienes tienen riesgo de contagio (art. 5.3 a).

Mamelucos, guantes de cuero, botas de goma, delantales y caretas según la tarea, con capacitación para su uso (art. 5.4).

El 3% de los conceptos remunerativos para los afiliados a UTEDYC (art. 13.1).

Una contribución solidaria del 2% de la remuneración bruta (art. 13.3). Además, todo el personal aporta un 0,5% extraordinario para formación y capacitación (art. 13.5).

Un 1% de los sueldos básicos de todo el personal, para capacitación, turismo y subsidios de UTEDYC (art. 13.4).

Los que fija el art. 45 de la Ley 23.551. Las ausencias con permiso gremial, avisadas con 24 horas, no afectan la remuneración (arts. 11.3 y 11.5).

Una comisión paritaria nacional con tres representantes titulares por cada parte, sin representante estatal (art. 12.1).