Convenio colectivo estatal de grandes almacenes — tablas salariales 2026 y preguntas frecuentes

El artículo 2 establece su aplicación en todo el territorio español a las empresas y personas trabajadoras comprendidas en su ámbito funcional. También contempla a las personas contratadas en España desplazadas al extranjero, respetando la legislación vigente.

Fuente: Artículo 2 del convenio: «Este convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español para las empresas y personas trabajadoras incluidos en el ámbito funcional.».

Sí. El artículo 1.A.2 incluye a las empresas que operen como franquiciadas de las contempladas en ese artículo, independientemente de sus metros cuadrados de venta.

Fuente: Artículo 1.A.2 del convenio: «Las que operen como franquiciadas de las contempladas en el presente artículo, independientemente del número de metros cuadrados de venta.».

No. El artículo 1 excluye la actividad de supermercados, salvo la remisión expresa prevista en su apartado 1.B y en la disposición transitoria cuarta. La aplicación debe comprobarse conforme a esas excepciones.

Fuente: Artículo 1 y disposición transitoria cuarta del convenio: «El convenio no será de aplicación a las empresas que se dediquen a la actividad de supermercados, salvo remisión expresa».

El artículo 6 utiliza las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación. La aplicación de los grupos debe respetar el principio de igual valor del trabajo y evitar discriminaciones.

Fuente: Artículo 6 del convenio: «Dado que la clasificación profesional pactada se basa en los factores objetivos de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación».

El artículo 6 indica que el grupo de profesionales realiza las mismas tareas que el personal base, pero con mayor autonomía derivada de la experiencia adquirida. El encuadramiento debe atender al contenido de la prestación.

Fuente: Artículo 6 del convenio: «Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por el grupo de personal base, pero su realización se desarrolla con un mayor margen de autonomía».

El artículo 3.1 establece una vigencia general desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026, salvo las materias que tengan una vigencia específica expresamente prevista.

Fuente: Artículo 3.1 del convenio: «finalizando el 31 de diciembre de 2026 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio convenio.».

El artículo 3.1 dispone que se mantiene la vigencia del convenio si transcurre el proceso de negociación sin acuerdo, sin perjuicio de los procedimientos de mediación previstos en el propio artículo.

Fuente: Artículo 3.1 del convenio: «cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.».

El artículo 6 indica que realiza los cometidos del grupo de profesionales con autonomía sobre los métodos. Con el superior se concretan los objetivos generales y se evalúa el resultado final.

Fuente: Artículo 6 del convenio: «sólo se concretan los objetivos generales, pero no los métodos, los cuales son decididos autónomamente».

El artículo 14.4.A establece el ascenso por el transcurso de tres años desde el inicio de la relación laboral, con adquisición de las habilidades, polivalencia y multifuncionalidad descritas en el artículo. También regula cómo afectan las interrupciones y las desvinculaciones al cómputo.

Fuente: Artículo 14.4.A del convenio: «El ascenso al Grupo de profesionales se producirá por el mero transcurso de tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral».

El artículo 16 distribuye las retribuciones, cuando corresponda, entre el salario base de grupo y sus complementos. Cada concepto debe identificarse conforme a su naturaleza.

Fuente: Artículo 16 del convenio: «estarán distribuidas en su caso entre el salario base de Grupo y los complementos del mismo.».

Según el artículo 17, remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada y los periodos de descanso legalmente establecidos. Su asignación depende del grupo profesional.

Fuente: Artículo 17 del convenio: «El salario base anual remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este convenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos.».

El artículo 23 establece una distribución en 16 pagas. Las cuatro extraordinarias se perciben conforme a la costumbre o al pacto de cada empresa, sin perjuicio del prorrateo acordado.

Fuente: Artículo 23 del convenio: «se entienden distribuidas en 16 pagas, por lo que las cuatro pagas extraordinarias se percibirán conforme a la costumbre o pacto establecido en cada empresa.».

Sí. El artículo 16 exige acuerdo expreso con la persona trabajadora. Los conceptos correspondientes deben aparecer en la nómina detallados y separados del resto.

Fuente: Artículo 16 del convenio: «Por acuerdo expreso con la persona trabajadora podrán pactarse fórmulas de salario flexible. En estos supuestos los conceptos figuraran en nómina de forma detallada y separada del resto.».

El artículo 25.1 prevé un incremento fijo del 2 % para 2026. El acta de 29 de diciembre de 2025, publicada en el BOE de 12 de febrero de 2026, acuerda aplicarlo con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Fuente: Artículo 25.1 del convenio y punto único del acta de 29 de diciembre de 2025: «la Comisión Mixta por unanimidad acuerda aplicar con efectos 1 de enero de 2026, el incremento fijo del 2%».

El artículo 24 establece que se divide la retribución anual convencional o la superior pactada entre las horas anuales del artículo 26. El salario hora incluye las vacaciones; el artículo permite detraer 31/365 como provisión si estas se retribuyen en su momento.

Fuente: Artículo 24 del convenio: «La determinación del salario / hora global, se efectuará dividiéndose la retribución anual del convenio o la superior pactada, por el número de horas anuales previsto en el artículo 26.».

El artículo 23 permite acordar el prorrateo total o parcial en doce mensualidades o en el salario hora global. La parte devengada antes de implantar el prorrateo se liquida y abona en la fecha prevista conforme al sistema anterior.

Fuente: Artículo 23 del convenio: «La parte de paga o pagas ya devengadas hasta el momento del prorrateo, se liquidará y abonará en la fecha en que estuviera previsto su pago».

El artículo 7.1 establece la aplicación proporcional en función de la jornada efectiva, al estar referidas las condiciones pactadas a la jornada máxima ordinaria del artículo 26. Esta regla debe interpretarse junto con la igualdad de licencias, vacaciones y demás condiciones recogida en el apartado 2.

Fuente: Artículo 7.1 y 7.2 del convenio: «se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en su artículo 26, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice.».

El artículo 9.2 establece un mínimo del 75 % del salario convencional del mismo o equivalente puesto durante la vigencia del contrato. Además, exige respetar la retribución mínima de la formación en alternancia y el salario mínimo interprofesional en proporción al trabajo efectivo.

Fuente: Artículo 9.2 del convenio: «Esta retribución no podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.».

El artículo 26 fija una jornada máxima anual de 1.770 horas de trabajo efectivo desde el 1 de enero de 2023. Su distribución se regula en el artículo siguiente.

Fuente: Artículo 26 del convenio: «La jornada de trabajo efectivo máxima laboral convencional anual, a partir del 1 de enero de 2023 será de 1770 horas de trabajo efectivo».

El artículo 27.5 dispone que la jornada ordinaria a tiempo parcial que no exceda de cuatro horas debe realizarse de forma continuada.

Fuente: Artículo 27.5 del convenio: «La jornada ordinaria correspondiente a las personas trabajadoras a tiempo parcial que no exceda de 4 horas, se realizará de forma continuada.».

El artículo 30.1 reconoce un mínimo de día y medio ininterrumpido. Su apartado 2 permite determinadas formas de acumulación o separación del descanso conforme al Real Decreto 1561/1995.

Fuente: Artículo 30.1 y 30.2 del convenio: «Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.».

El artículo 30.4 establece una interrupción de entre dos y cuatro horas, salvo pacto de las partes.

Fuente: Artículo 30.4 del convenio: «La interrupción en jornadas partidas, salvo pacto de las partes, será al menos de dos horas y como máximo de cuatro horas.».

El artículo 33.2 establece un recargo del 30 % sobre el valor de la hora ordinaria si se pagan. Si se compensan mediante descanso, se aplica la misma proporción de recargo, preferentemente en jornadas completas.

Fuente: Artículo 33.2 del convenio: «Las horas extraordinarias se compensarán en retribución con un recargo del 30% sobre el valor de la hora ordinaria o con igual proporción de recargo en tiempo de descanso».

El artículo 30.5 establece nueve descansos que comprendan sábado y domingo en 2026 para quienes tengan más de cinco días de trabajo semanal de promedio. Para ese colectivo, en zonas de apertura generalizada se añade uno, alcanzando diez.

Fuente: Artículo 30.5 del convenio: «Las personas trabajadoras descritas en el presente artículo que presten servicios en zonas de apertura generalizada disfrutarán, a partir del año 2024, de un descanso de sábado y domingo adicional».

El artículo 31 establece, desde 2024, que quienes tengan más de tres días de trabajo semanal de promedio anual no están obligados a trabajar más de 22 domingos y festivos en centros abiertos al público en zonas de apertura generalizada.

Fuente: Artículo 31 del convenio: «no tendrán obligación de trabajar en domingos o festivos, en centros o establecimientos abiertos al público más allá de 22 domingos y festivo en zonas de apertura generalizada.».

El artículo 28.2 exige que el sistema permita verificar periódicamente el resultado detallado del registro diario a las personas trabajadoras y a su representación, dentro de la legitimación que corresponda. También exige informar individualmente de las horas no programadas y su compensación.

Fuente: Artículo 28.2 del convenio: «El sistema establecido permitirá que las personas trabajadoras, y sus representantes en la legitimación que ostenten, puedan verificar por periodos regulares el resultado detallado del registro de la jornada diaria efectivamente desempeñada.».

El artículo 27 bis reconoce que no deben atenderse los dispositivos digitales de trabajo fuera de la jornada ni durante los periodos de ausencia indicados. Exceptúa las urgencias justificadas del apartado 3, vinculadas a riesgos para personas o perjuicios empresariales que exijan una respuesta inmediata.

Fuente: Artículo 27 bis, apartados 1 y 3, del convenio: «Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender dispositivos digitales puestos a disposición por las empresas para la prestación laboral, fuera de su jornada de trabajo».

El artículo 35.1 establece 31 días naturales de vacaciones al año.

Fuente: Artículo 35.1 del convenio: «Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones al año.».

El artículo 36.1 establece, como regla general, al menos 21 días naturales ininterrumpidos entre junio y septiembre, con la salvedad relativa al ingreso posterior al 1 de septiembre y la proporcionalidad. Permite organizarlos en 15 días continuados en centros que cumplan el supuesto específico de mayor actividad de ventas previsto en ese apartado.

Fuente: Artículo 36.1 del convenio: «Las personas trabajadoras disfrutarán entre los meses de junio a septiembre de, al menos, veintiún días naturales ininterrumpidos de su período vacacional».

El artículo 36.4 establece una rotación: quien haya tenido preferencia sobre otra persona en la elección de un turno pierde esa primacía hasta que el resto de la unidad de trabajo la haya ejercido.

Fuente: Artículo 36.4 del convenio: «pierde esa primacía de opción hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros/as en una unidad de trabajo.».

El artículo 37.A permite ausentarse el tiempo preciso si la consulta por enfermedad coincide con la jornada laboral, previo aviso y justificación con visado facultativo. Incluye medicina pública y privada. La retribución prevista en el encabezamiento del artículo comprende salario base de grupo y complementos personales.

Fuente: Artículo 37, encabezamiento y apartado A, del convenio: «Se entenderá por facultativo aquel que, hallándose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en la medicina pública como en la privada.».

El artículo 37.G concede las horas precisas para concurrir a exámenes finales de estudios oficiales o académicos. Exige la justificación administrativa correspondiente y se aplica con el aviso y la retribución previstos en el encabezamiento del artículo.

Fuente: Artículo 37, encabezamiento y apartado G, del convenio: «Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de las personas trabajadoras, cuando éstas cursen estudios de carácter oficial o académico.».

El artículo 37.E establece un día hábil por traslado del domicilio habitual, previo aviso y justificación, con la retribución indicada en el encabezamiento del artículo.

Fuente: Artículo 37, encabezamiento y apartado E, del convenio: «La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, más los complementos personales».

El artículo 38 permite una única licencia anual de entre dos y treinta días continuados. Su concesión requiere causa justificada y que lo permita la organización del trabajo. Establece restricciones de coincidencia con determinadas fechas, vacaciones y licencias, y exige justificar por escrito tanto la solicitud como la denegación.

Fuente: Artículo 38 del convenio: «Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo.».

El artículo 39 exige al menos un año de servicio y establece una duración de cuatro meses a cinco años. Para ejercerla nuevamente deben transcurrir cuatro años desde el final de la anterior. El reingreso se configura como preferente en vacante, con las condiciones del propio artículo.

Fuente: Artículo 39 del convenio: «La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.».

Sí. El artículo 40.X permite una excedencia especial con reserva del puesto para atender a un familiar de primer grado de consanguinidad hospitalizado o que requiera atención domiciliaria. Su duración mínima es un mes y la máxima seis meses.

Fuente: Artículo 40.X del convenio: «las personas trabajadoras podrán acceder a una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo con una duración mínima de un mes y máxima de seis meses.».

El artículo 19 dispone que cada cuatrienio comienza a abonarse el primer día del mes siguiente al de su cumplimiento. Su cuantía depende del número de cuatrienio reconocido conforme a la regulación del artículo.

Fuente: Artículo 19 del convenio: «El importe de cada cuatrienio comenzará a abonarse desde el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.».

El artículo 20.B lo fija en el 3 % del salario base del grupo de profesionales vigente en cada momento. Su reconocimiento se sujeta a los criterios empresariales o, en su defecto, al anexo I, y debe tenerse en cuenta el sistema alternativo previsto en el apartado C.

Fuente: Artículo 20.A, 20.B y 20.C del convenio: «Este nivel de desarrollo profesional personal lleva aparejado un complemento del 3 % del salario base del Grupo de profesionales vigente en cada momento.».

El artículo 21 establece un 20 % del valor hora correspondiente al artículo 24 por cada hora efectivamente trabajada en periodo nocturno. Exceptúa los casos en que la nocturnidad esté comprendida en la retribución pactada por razón del trabajo contratado.

Fuente: Artículo 21 del convenio: «salvo que, por razón del trabajo contratado, la nocturnidad estuviera comprendida en la retribución pactada.».

El artículo 21 establece su carácter funcional y vincula su percepción principalmente a la prestación efectiva en el puesto asignado. No son consolidables, salvo pacto expreso en contrario.

Fuente: Artículo 21 del convenio: «Los complementos de puesto no tendrán carácter consolidable, salvo pacto expreso en contrario.».

El apartado segundo del acuerdo de 4 de mayo de 2026 reconoce la garantía anual del 1 % como complemento variable no consolidable. Se calcula sobre las tablas de 2025; para obtener su referencia horaria, el importe anual resultante se divide entre las 1.770 horas anuales correspondientes a ese año.

Fuente: Apartado segundo del acuerdo de 4 de mayo de 2026; artículo 25 y disposición transitoria séptima del convenio: «se acuerda que procede la aplicación de la garantía del 1% anual de pago como complemento salarial variable no consolidable.».

El apartado segundo establece el abono en los dos meses siguientes al mes de publicación del acta en el BOE. Alternativamente, permite fijar la fecha conforme a la práctica y costumbre empresarial, informando a los órganos representativos indicados, con el límite del 31 de diciembre de 2026.

Fuente: Apartado segundo del acuerdo de 4 de mayo de 2026: «de conformidad con la práctica y la costumbre de abono de este variable, informando a sus Comités Intercentros y/o Comisión Sindical, y en todo caso hasta el 31 de diciembre de 2026.».

No. El apartado tercero del acuerdo de 4 de mayo de 2026 determina que no procede aplicar el artículo 25.3. El apartado primero tampoco reconoce el variable ordinario del artículo 25.2; el pago aprobado deriva de la garantía extraordinaria no consolidable recogida en el apartado segundo.

Fuente: Apartados primero, segundo y tercero del acuerdo de 4 de mayo de 2026: «Respecto a lo previsto en el apartado 3. del artículo 25 del Convenio colectivo de grandes almacenes, la Comisión Mixta Acuerda que no procede la aplicación.».

El artículo 22 contempla comisiones, primas e incentivos por mejor calidad del trabajo, vinculados al ejercicio efectivo de la función correspondiente. También incluye determinados incentivos individuales ligados a la calidad o a resultados. No tienen carácter consolidable salvo pacto expreso.

Fuente: Artículo 22 del convenio: «Los complementos de calidad no tendrán carácter consolidable, salvo pacto expreso en contrario.».

El artículo 22 exige someter la implantación o modificación colectiva a la consideración de la representación legal, siguiendo, cuando corresponda, los trámites del artículo 41.4 y 41.5 del Estatuto de los Trabajadores. Distingue de esta regulación los incentivos individuales descritos en su párrafo siguiente.

Fuente: Artículo 22 del convenio: «La implantación o modificación colectiva de los sistemas de complementos de calidad será sometida a la consideración de los representantes legales de las personas trabajadores».

El artículo 5 contempla seis meses de trabajo efectivo y exige que el periodo de prueba conste por escrito en el contrato. Para las modalidades con regulación específica deben aplicarse sus particularidades.

Fuente: Artículo 5 del convenio: «El ingreso de las personas trabajadoras se considerará hecho a título de prueba durante seis meses, debiendo constar por escrito en el contrato de trabajo.».

El artículo 5 establece tres meses de trabajo efectivo para el periodo de prueba que se haya pactado en contratos fijos discontinuos.

Fuente: Artículo 5 del convenio: «En el caso de las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, el periodo de prueba que se haya podido pactar, con arreglo a lo señalado con anterioridad, será de tres meses de trabajo efectivo.».

No. El artículo 9.3 excluye expresamente el periodo de prueba en los contratos de formación en alternancia.

Fuente: Artículo 9.3 del convenio: «No podrá fijarse periodo de prueba para estos contratos.».

El artículo 15 exige comunicarla por escrito y con acuse de recibo con 15 días de antelación. El incumplimiento permite descontar de la liquidación un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.

Fuente: Artículo 15 del convenio: «Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.».

El artículo 11.A.c permite ampliar la duración legal hasta nueve meses en el supuesto regulado en ese apartado. Si se concertó por menos tiempo, admite una única prórroga acordada, sin superar la duración máxima.

Fuente: Artículo 11.A.c del convenio: «La duración máxima de estos contratos será la prevista en el artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores ampliable hasta un total de nueve meses.».

El artículo 11.B.a exige especificar siempre el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución, dentro de los supuestos del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores a los que remite el convenio.

Fuente: Artículo 11.B.a del convenio: «Se especificará siempre el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.».

El artículo 12.f.5 exige diez días de antelación al inicio de la prestación. El apartado f.6 preserva las regulaciones más beneficiosas acordadas con la representación legal en empresas o grupos.

Fuente: Artículo 12.f.5 y 12.f.6 del convenio: «El llamamiento de los fijos discontinuos a tiempo parcial se realizará, en todo caso, con diez días de antelación al momento del inicio de la prestación.».

El artículo 12.f.2 garantiza 120 días de ocupación en doce meses, de los cuales 90 deben ser continuados, salvo las suspensiones contractuales expresamente contempladas. El resto hasta completar el mínimo se distribuye en un periodo de 30 días continuados, salvo acuerdo con la representación legal.

Fuente: Artículo 12.f.2 del convenio: «de 120 días, de los cuales 90 serán continuados, todo ello en un periodo de doce meses.».

El artículo 10.A.2 permite que alcance el 60 % de las horas ordinarias contratadas cuando sea legalmente posible. El pacto debe identificar separadamente las horas que se realizarán exclusivamente en domingos y festivos. La exigibilidad queda sujeta a las condiciones del mismo apartado.

Fuente: Artículo 10.A.2 del convenio: «El pacto de horas complementarias, cuando legalmente sea posible, podrá alcanzar al 60 % de las horas ordinarias contratadas.».

El artículo 49.2 exige promover un ambiente laboral sano y adoptar medidas para evitar lesiones psíquicas o físicas. La política preventiva debe orientarse a la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud.

Fuente: Artículo 49.2 del convenio: «La política preventiva de la empresa debe responder a la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud.».

El artículo 49.3 establece que debe realizarse de manera eficiente y teniendo en cuenta los riesgos de cada puesto o función, para mejorar las condiciones de trabajo y fomentar una cultura preventiva.

Fuente: Artículo 49.3 del convenio: «debiendo realizarse de manera eficiente, teniendo en cuenta los riesgos de cada puesto o función.».

El artículo 49.4 atribuye a la empresa la obligación de facilitar formación preventiva suficiente para el desarrollo de sus funciones.

Fuente: Artículo 49.4 del convenio: «Los delegados/as de prevención recibirán una formación, facilitada por la empresa, en materia preventiva suficiente para el desarrollo de sus funciones en esta materia.».

El artículo 51 destaca el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la estabilidad y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.

Fuente: Artículo 51 del convenio: «El acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.».

El artículo 49.1 permite que asuma funciones cuando existan situaciones similares que afecten a más de un centro, siempre que esté prevista su constitución. La intervención respeta las competencias de los comités de seguridad y salud de cada centro.

Fuente: Artículo 49.1 del convenio: «sin perjuicio de las competencias del comité de seguridad y salud de cada centro, podrá asumir funciones en esta materia cuando concurran situaciones similares que afecten a más de un centro de trabajo.».

El artículo 41 establece que, dentro de las posibilidades organizativas, debe facilitarse un puesto idóneo al estado de la persona embarazada. Ante riesgo durante el embarazo, remite al protocolo de personas especialmente sensibles de la empresa y a la legislación vigente.

Fuente: Artículo 41 del convenio: «Dentro de las posibilidades de la organización del trabajo, las empresas facilitarán a las personas trabajadoras en cuestión, un puesto de trabajo idóneo a su estado.».

Sí. El artículo 46 exige facilitar uniformidad adecuada al estado de las personas trabajadoras embarazadas.

Fuente: Artículo 46 del convenio: «Se facilitará uniformidad adecuada a su estado a las personas trabajadoras embarazadas.».

El artículo 51 incluye la afiliación o no a un sindicato entre los motivos que no pueden generar discriminación directa o indirecta. El artículo 62 añade que el empleo no debe condicionarse a no afiliarse o a renunciar a la afiliación.

Fuente: Artículos 51 y 62 del convenio: «a no discriminar ni hacer depender el empleo de una persona trabajadora a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.».

Sí. El artículo 58 exige comunicación escrita a la persona trabajadora para las sanciones por faltas leves, graves y muy graves.

Fuente: Artículo 58 del convenio: «La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita a la persona trabajadora.».

El artículo 59 prevé, para las leves, amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días; para las graves, suspensión de cuatro a quince días; y para las muy graves, suspensión de dieciséis a sesenta días o rescisión contractual cuando la falta se califique en su grado máximo.

Fuente: Artículo 59 del convenio: «Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.».

El artículo 60 fija diez días para faltas leves, veinte para graves y sesenta para muy graves desde que la empresa conoce su comisión. En cualquier caso, establece el límite de seis meses desde que se cometieron.

Fuente: Artículo 60 del convenio: «a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.».

El artículo 61 establece que, cuando la empresa conoce la afiliación y la sanción exige audiencia previa al delegado sindical, esta debe realizarse al menos dos días hábiles antes de comunicar la decisión sancionadora.

Fuente: Artículo 61 del convenio: «dicha audiencia habrá de hacerse al menos con dos días hábiles de antelación a la comunicación a la persona trabajadora de la decisión sancionadora.».

El artículo 66.B establece un máximo de trece. Sus integrantes se designan entre miembros de comités de centro o delegados de personal, respetando la proporcionalidad sindical derivada de los resultados electorales en la empresa.

Fuente: Artículo 66.B del convenio: «El número máximo de componentes del comité intercentros será de trece».

El artículo 68 exige una solicitud escrita de la persona afiliada que indique la orden de descuento, el sindicato, la cuantía y la cuenta de destino. Salvo indicación contraria, los descuentos se realizan durante periodos de un año.

Fuente: Artículo 68 del convenio: «Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.».

El artículo 69 exige poner su utilización en conocimiento de la empresa al menos 24 horas antes, salvo fuerza mayor.

Fuente: Artículo 69 del convenio: «Para su utilización, habrán de ponerlo en conocimiento de la empresa al menos 24 horas antes de su disfrute, salvo casos de fuerza mayor.».

El artículo 70 permite a los sindicatos con presencia en el comité intercentros utilizar la acumulación a nivel de empresa. La cesión debe presentarse por escrito, identificar a cedente y cesionario, indicar las horas y el periodo por meses completos y realizarse antes de su utilización.

Fuente: Artículo 70 del convenio: «nombre del cedente y del cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos».