CCT 108/75 — Sanidad Sin Internación (Institutos Médicos y Diagnóstico)

Cubre al personal técnico, administrativo y obrero de institutos médicos u odontológicos sin internación, laboratorios de análisis clínicos, centros de diagnóstico por imágenes, consultorios, institutos de preservación de la salud y toda organización sin internación cuya finalidad sea la recuperación, conservación o preservación de la salud. También incluye personal de mutualidades e instituciones de beneficencia del ámbito sanitario.

Tiene vigencia en todo el territorio nacional argentino. Aplica a todos los establecimientos del sector sin importar la provincia donde estén radicados, salvo que exista un convenio de empresa o acuerdo regional más favorable para el trabajador.

Por el sector sindical: FATSA (Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina) y sus asociaciones de primer grado (ATSA). Por el sector empleador: CADIME (Cámara Argentina de Institutos Médicos Especializados) y CEDIM (Cámara Empresaria de Diagnóstico Médico). Las negociaciones paritarias se realizan en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El CCT 108/75 aplica a establecimientos sin internación: laboratorios, centros de diagnóstico, consultorios y centros ambulatorios. El CCT 122/75 aplica a establecimientos con internación: clínicas, sanatorios, hospitales privados y geriátricos. Ambos son negociados por FATSA pero con distintas cámaras empleadoras. Siempre verificar con qué convenio está encuadrado el empleador antes de liquidar el salario.

Quedan excluidos los establecimientos con internación (que se rigen por el CCT 122/75), el personal de dirección y gerencia, y los trabajadores autónomos o monotributistas que prestan servicios sin relación de dependencia. También están excluidas las obras sociales y mutuales que no realizan prestaciones directas de salud.

El CCT 108/75 establece seis categorías principales: Categoría I (profesionales universitarios), Categoría II A y II B (técnicos especializados y no especializados), Categoría III (administrativos con experiencia), Categoría IV (administrativos generales), Categoría V (recepción y tareas básicas) y Categoría VI (maestranza y auxiliares). Cada categoría tiene su básico diferenciado según la escala paritaria vigente.

Se encuadran en la Primera Categoría profesional, la de mayor básico del convenio ($1.372.188 a abril 2026). Si poseen título de Licenciado en una carrera universitaria de salud y lo aplican en sus funciones, cobran además un adicional del 15% del básico de su categoría (art. 14, inc. 9), más los adicionales por antigüedad, nocturnidad y zona que correspondan.

Agrupa al personal técnico con formación terciaria no universitaria: técnicos en diagnóstico por imágenes, técnicos de laboratorio, instrumentadores, técnicos en hemoterapia y similares. Se subdivide en Categoría II A ($1.206.361 abril 2026) para técnicos especializados con mayor experiencia, y Categoría II B ($1.160.380 abril 2026) para técnicos con menor especialización o recién egresados.

El art. 53 del CCT 108/75 permite que el empleador califique a un trabajador en una categoría polivalente, por ejemplo Ayudante de radiología–Técnico de radiología o Auxiliar–Técnico de laboratorio. En ese caso cobra la remuneración de la categoría superior por el tiempo que hace esas tareas, y si le insumen el 75% de la jornada, cobra la remuneración total de esa categoría.

El ayudante de radiología de Tercera Categoría pasa automáticamente a la Primera Categoría al cumplir un año, siempre que trabaje dentro del área de influencia de los rayos y esté afectado a la toma de placas. El beneficio no alcanza a quien trabaja fuera de esa área. Distinto es el caso del personal administrativo inicial, que puede pedir el pase a segunda categoría a los dos años de antigüedad si hay una vacante en su sección y reúne los requisitos.

Básicos desde abril 2026: Profesional universitario $1.372.188 · Cat. II A $1.206.361 · Cat. II B $1.160.380 · Cat. III $1.139.118 · Cat. IV $1.095.073 · Cat. V $987.237 · Cat. VI $928.283. A estos valores se suma la suma no remunerativa del mes ($80.000 en septiembre y octubre de 2026, $70.000 en noviembre y diciembre y $60.000 desde enero de 2027) y los adicionales personales de cada trabajador (antigüedad, nocturnidad, zona). Fuente: acuerdo paritario FATSA–CADIME–CEDIM homologado MTYSS marzo 2026.

Según el art. 15, al cumplir el primer año en el establecimiento el básico inicial de la categoría aumenta un 2%; a los dos años, un 4%; y luego un 2% más por cada año hasta la jubilación. El cambio de categoría no afecta el escalafón ya ganado. El resultado pasa a formar parte del básico, por lo que integra el SAC, las vacaciones y la indemnización.

El art. 14, inc. 1, fija un 20% más del básico por las horas trabajadas entre las 22 y las 6, tanto para quien trabaja habitualmente en ese horario como para quien lo hace en forma esporádica. Las horas extras nocturnas que se hacen antes o después de la jornada, sin interrupción, se pagan con los recargos de la LCT. Además, quien trabaja la mayor parte de su jornada de noche tiene un franco más semana por medio (art. 21).

Tiene derecho a percibir la diferencia entre su básico y el de la categoría que efectivamente desempeña durante todo el período de reemplazo. Si el reemplazo es habitual y sistemático —no meramente ocasional— el trabajador puede reclamar el encuadramiento definitivo en la categoría superior. El CCT 108/75 protege expresamente al trabajador frente a la subasignación de categoría como mecanismo de reducción de costos.

Son horas extras las trabajadas fuera del horario habitual. Se pagan con los recargos de la LCT (50% en días comunes y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados), pero el art. 41 mejora el régimen: si exceden las tres horas diarias, las siguientes se pagan con 100% de recargo, y con 150% si son nocturnas. El valor hora surge de dividir el sueldo mensual por 25 (o por las jornadas reales, si son menos) y luego por las horas de la jornada habitual.

Sí. El CCT establece una cuota de solidaridad gremial que los empleadores deben retener de los haberes de todos los trabajadores comprendidos en el convenio, incluso los no afiliados a FATSA. El porcentaje y vigencia se actualizan en cada acuerdo paritario. Esta cuota se destina al financiamiento de la actividad sindical.

Sí. El SAC se abona en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre. La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, incluyendo básico y todos los adicionales remunerativos habituales. Las sumas no remunerativas no integran la base del SAC.

Conforme al art. 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año (o el tiempo trabajado, si es menor) por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. La base incluye básico, escalafón por antigüedad y adicionales remunerativos habituales. Además corresponde el preaviso (1 mes con menos de 5 años de antigüedad, 2 meses con más) y la integración del mes de despido.

El art. 19 toma como jornada normal la que fija la ley (hasta 8 horas diarias o 48 semanales), con excepciones: el técnico radiólogo y el ayudante de radiología de primera categoría expuestos a radiaciones trabajan 4 horas diarias y 24 semanales; los ayudantes de laboratorio, los ayudantes de radiología de tercera y el personal de laboratorio y telefonistas, 6 horas diarias y 36 semanales. Si la jornada habitual no es inferior en más de un 25% a la normal, se cobra el sueldo completo. Por debajo del 75%, el pago se reduce en proporción.

Como regla, no. El art. 20 establece que el horario debe ser corrido. Solo se admite el horario partido cuando hay razones serias que dificultan el horario corrido y la filial de FATSA de la zona, previa consulta al personal, da su aprobación expresa. Se exceptúa al personal de atención directa al público (recepcionistas, cajeras), que trabaja en las horas de atención.

Según el art. 19: el técnico radiólogo y el ayudante de radiología de primera categoría que toman radiografías dentro del área de influencia de los rayos, aplican radioterapia o manipulan elementos radiactivos tienen una jornada de 4 horas diarias y 24 semanales. Los ayudantes de laboratorio, los ayudantes de radiología de tercera y el personal de laboratorio tienen 6 horas diarias y 36 semanales. El convenio prevé que para ciertos ingresos posteriores a 1992 la jornada pueda ampliarse si se paga un adicional sobre el básico.

La jornada SA.DO.FE. (Sábado, Domingo y Feriado) regula la prestación en esos días para establecimientos que operan de forma continua. El trabajador que presta tareas en SA.DO.FE. tiene derecho a un recargo adicional sobre el valor hora y a descanso compensatorio. Es especialmente relevante para laboratorios de guardia y centros de diagnóstico de urgencia.

Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente debe mediar un descanso mínimo de 12 horas continuas conforme a la LCT. El CCT 108/75 protege al trabajador frente a la rotación de turnos sin descanso adecuado, especialmente en establecimientos con guardia permanente.

El art. 26 del CCT 108/75 remite a la ley 20.744 (14, 21, 28 o 35 días según antigüedad: hasta 5 años; más de 5 hasta 10; más de 10 hasta 20; más de 20) y dispone que se computan únicamente los días hábiles; los feriados nacionales, los feriados optativos y los domingos comprendidos en el lapso de la licencia se adicionan a los días fijados por ley y se abonan en la misma forma.

El art. 27 del CCT 108/75 otorga 15 días por matrimonio, continuados y pagos, en las mismas condiciones que la licencia anual. El mismo artículo prevé: nacimiento de hijos, 3 días; casamiento de hijos, 2 días; mudanza, 2 días; siniestro de vivienda (inundación, granizo, huracán) con certificado policial, 5 días; y el tiempo necesario por citación a juzgado, autoridad administrativa o Comisión Paritaria de Interpretación.

Según el art. 27 del CCT 108/75: fallecimiento de cónyuge, 7 días; de padres o hijos, 7 días; de abuelos, hermanos o nietos, 3 días; y de tíos, suegros, yernos o cuñados, 3 días. Las licencias son continuadas y pagas, en las mismas condiciones que la licencia anual. El art. 40 suma un subsidio por fallecimiento de familiares directos (cónyuge, ascendientes y descendientes en primer grado).

El art. 28 del CCT 108/75 otorga al personal de radiología y radioterapia una licencia especial de 15 días por año, cualquiera sea su antigüedad. Se goza por separado de la licencia anual y debe mediar entre una y otra un lapso no inferior a 5 meses. Durante esa licencia especial la persona se abstiene de tareas similares.

El art. 29 del CCT 108/75 permite solicitar, una vez por año por cada familiar (cónyuge, hijos o padres), hasta 10 días continuos o discontinuos con goce de sueldo para su atención, acreditando el evento con certificado médico. Para los padres se acredita además que están a cargo o que no hay otro familiar que pueda atenderlos.

El art. 30 del CCT 108/75 concede permiso pago para rendir examen a quienes cursan estudios en establecimientos debidamente acreditados, con un mínimo de 2 días por examen, acreditando haberlo rendido o su postergación por razones ajenas a la voluntad. El art. 31 autoriza además asistir a escuelas de capacitación de la actividad, hasta 10 horas semanales cuando las clases se superponen con el horario de trabajo.

Se rige por los arts. 208 a 213 de la LCT. Con hasta 5 años de antigüedad: 3 meses de licencia paga; con más de 5 años: 6 meses. Con cargas de familia los plazos se duplican (6 y 12 meses respectivamente). Durante la licencia el empleador debe mantener el salario completo incluyendo básico y adicionales remunerativos habituales.

Sí. El art. 38 obliga a proveer gratis la ropa de trabajo todas las veces que sea necesario (delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones), en perfecta higiene, lavada y planchada al menos una vez por semana, además de zapatos y medias de uso obligatorio. Quien trabaja expuesto al frío, el calor o la humedad debe recibir la ropa y el calzado adecuados. El lavado y planchado puede reemplazarse por una asignación no salarial de al menos el 10% del básico de la quinta categoría.

Sí. El personal que maneja fondos debe estar cubierto por un seguro de fidelidad contratado y pagado exclusivamente por el empleador. Este seguro protege al empleador ante faltantes de caja y limita la responsabilidad del trabajador a lo establecido en la póliza.

Sí. Los establecimientos con obligación legal de tener sala maternal deben habilitarla. Los que no la habiliten deben abonar $278.387 NR mensuales (desde octubre 2025). Aplica a trabajadoras con hijos de hasta 1 año de edad para facilitar la lactancia durante la jornada laboral.

Al personal que trabaja en contacto con productos biológicos o agentes químicos: técnicos de laboratorio, personal de esterilización y personal de radiología. Es una medida de higiene y seguridad laboral histórica reconocida expresamente en el texto convencional del CCT 108/75.

El 21 de septiembre. El personal goza de asueto gremial pago. El acuerdo 2026 estableció además una asignación no remunerativa de pago único de $63.369,91 a abonarse ese mes. El asueto del 21 de septiembre no se descuenta de las vacaciones ni de ningún otro beneficio.

El empleador debe contratar una ART para todo el personal. El personal de sanidad tiene cobertura especial por enfermedades profesionales del sector: exposición a agentes biológicos, radiaciones y sustancias químicas. En caso de accidente o enfermedad profesional, la ART cubre gastos médicos, incapacidad temporaria y indemnización por incapacidad permanente conforme a la Ley 24.557.

No. El empleador no puede exigir disponibilidad fuera del horario pactado sin remunerar esas horas como extras. Si el trabajador recibe llamadas o mensajes fuera de su jornada y debe responderlos, ese tiempo es computable como trabajo efectivo y debe remunerarse. La práctica de exigir disponibilidad permanente sin compensación es una infracción laboral.

Sí. Ante conflictos de interpretación del convenio que no se resuelvan a nivel del establecimiento, cualquiera de las partes puede llevar la cuestión a la Comisión Paritaria de Interpretación integrada por FATSA, CADIME y CEDIM. Si tampoco se resuelve allí, el conflicto puede llevarse a la Secretaría de Trabajo como instancia previa a cualquier acción judicial.

Los trabajadores tienen derecho a indemnización por despido sin causa conforme al art. 245 de la LCT. En caso de quiebra, los créditos laborales son privilegiados y se pagan antes que las deudas comerciales. El trabajador puede reclamar ante el SECLO antes de iniciar una demanda judicial.

El personal expuesto a radiaciones ionizantes tiene derecho a controles dosimétricos periódicos, elementos de protección radiológica (delantales plomados, protectores tiroideos) provistos por el empleador, y exámenes médicos periódicos específicos por la exposición a este riesgo — no es una exposición que se compense únicamente con dinero, la prevención y el monitoreo son obligatorios independientemente de cualquier adicional salarial.

Ante un embarazo confirmado, la normativa de radioprotección y de protección de la maternidad exige reasignar a la trabajadora a tareas sin exposición a radiación ionizante durante todo el embarazo, sin pérdida salarial ni de categoría. Es una de las pocas situaciones donde la reasignación de tareas es obligatoria y no opcional, dado el riesgo específico para el desarrollo del embarazo.

El personal que manipula muestras biológicas (sangre, fluidos corporales) debe contar con elementos de protección personal específicos (guantes, barbijos, protección ocular), capacitación en manejo de material biológico potencialmente infeccioso, y protocolos claros de descarte de residuos patogénicos — obligaciones del empleador en materia de seguridad e higiene que no pueden suplirse solo con un adicional salarial por riesgo.

Un accidente de este tipo (pinchazo con material biológico) es un accidente de trabajo cubierto por la ART, y además requiere protocolo médico inmediato de profilaxis según el riesgo (por ejemplo, ante posible exposición a VIH o hepatitis). La empresa debe tener un protocolo claro y accesible para estos casos — no es algo para resolver de forma improvisada.

Sí, el personal que accede a resultados de estudios, diagnósticos y análisis clínicos está alcanzado por el deber de confidencialidad de los datos de salud del paciente (secreto profesional y normativa de protección de datos personales sensibles) — la divulgación indebida de esta información puede constituir falta grave, independientemente de las normas específicas del convenio.

La telemedicina y la lectura remota de estudios (por ejemplo, un médico que informa placas desde otra ciudad) es una práctica cada vez más habitual. Esto no exime al establecimiento local de sus obligaciones respecto del personal técnico que realiza el estudio en sitio (categorización, condiciones de trabajo), aunque el informe final lo firme un profesional externo — son relaciones laborales distintas que no deberían confundirse ni usarse para precarizar al personal técnico presencial.

Los establecimientos con guardia de 24 horas deben organizar el trabajo respetando los descansos mínimos entre jornadas y los límites de horas extra, más allá de la necesidad operativa de cobertura continua. La atención de urgencias no habilita a extender la jornada más allá de los límites legales sin la compensación correspondiente.

La responsabilidad por un error diagnóstico se analiza caso por caso según quién cometió la falla (técnico, profesional que informa, falla del establecimiento en sus protocolos de control de calidad) y no es un tema que el convenio laboral regule directamente — pero desde el punto de vista laboral, el establecimiento debe tener protocolos de control de calidad razonables que no dejen la responsabilidad íntegra sobre el trabajador individual sin procesos de verificación adecuados.

La presión por productividad no puede primar sobre la seguridad del paciente ni sobre tu propia carga de trabajo razonable. Si sentís que el ritmo exigido compromete la calidad de los estudios o tu propia salud laboral, es una situación a plantear formalmente ante la dirección técnica del establecimiento y, si no se resuelve, ante el sindicato.

Dado que el equipamiento de diagnóstico (tomógrafos, resonadores, analizadores automatizados) se actualiza con frecuencia, es razonable esperar que el empleador capacite al personal técnico en el nuevo equipamiento antes de asignarle su uso — operar equipos sin la capacitación adecuada es tanto un riesgo de seguridad como un riesgo de calidad diagnóstica.

El texto del convenio y sus acuerdos salariales se publican en el sitio oficial de FATSA (sanidad.org.ar, sección Acción Gremial), y las homologaciones correspondientes se publican en el Boletín Oficial. Como la escala se actualiza con cierta frecuencia, conviene siempre confirmar la vigencia del monto antes de darlo por válido.

El artículo 12 del CCT 108/75 establece una Cuota de Solidaridad equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, a cargo de todos los trabajadores comprendidos por el convenio, estén o no afiliados a FATSA. El empleador actúa como agente de retención y deposita el importe mensualmente en la cuenta especial del sindicato, destinado a la gestión de convenios colectivos, acción social y equipos técnicos.

Fuente: CCT 108/75, art. 12 (Cuota de Solidaridad) · FATSA.

El art. 27 (inciso b) del CCT 108/75 fija 3 días de licencia paga por nacimiento de hijos, en las mismas condiciones de pago que la licencia anual.

Sí: 5 días pagos por siniestro de vivienda (inundación, granizo, huracán u otros), con certificación policial (art. 27, inciso g).

Sí, 2 días pagos (art. 27, inciso i).

Sí, 2 días de licencia paga (art. 27, inciso h).

El art. 27 (inciso j) otorga licencia paga para concurrir a un juzgado, a una autoridad administrativa o a la Comisión Paritaria de Interpretación, siempre con citación previa.

Sí. El art. 31 obliga a autorizar la concurrencia a escuelas de capacitación de la actividad: si las clases se superponen con el horario de trabajo, el permiso cubre hasta 10 horas semanales y el exceso se compensa trabajando fuera del horario. Si hay un horario de clases fuera de la jornada, el trabajador debe optar por ese. Quedan excluidos quienes tienen jornada de 4 horas diarias.

Sí. Según el art. 46, quien dona sangre queda liberado de prestar servicio el día de la extracción, con goce de sueldo, acreditándolo con certificado médico.

Sí. El art. 18 fija un 30% sobre las remuneraciones del convenio para quienes trabajan en Chubut, Río Negro, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas Antárticas.

El art. 21 fija un franco mínimo de un día y medio, con un descanso de al menos 40 horas seguido de otro de 12, contados desde la hora de ingreso habitual. Quienes trabajan la mayor parte de su jornada en horario nocturno suman un franco más semana por medio, corrido con ese descanso.

Sí. El art. 22 obliga a los empleadores a permitir los cambios de turno entre compañeros del mismo establecimiento, siempre que no perjudiquen a ninguna de las partes ni generen gastos adicionales.

Sí. Según el art. 23, el empleador no puede impedirlo si se cumplen las tareas y el horario normal, y si la otra ocupación no es lesiva ni incompatible con la actividad del establecimiento.

El art. 24 obliga al empleador a reponer al personal ausente dentro de las 24 horas para evitar el recargo de tareas, y lo hace responsable de cualquier deficiencia del servicio que se produzca.

Como regla, no. El art. 25 obliga a mantener el horario habitual y las condiciones de trabajo vigentes. Si el empleador considera que razones imperiosas exigen un cambio y no hay consentimiento, debe plantearlo ante la Comisión Paritaria de Interpretación y no innovar hasta que se expida (salvo cambios por un lapso determinado).

Según el art. 34, con quien sigue en antigüedad dentro de la misma sección, si reúne las condiciones de cumplimiento, idoneidad y capacidad; si no hay nadie así en la sección, con personal de otra sección que las reúna. Si hay desacuerdo sobre la capacitación, se resuelve entre la Comisión Interna y la representación del empleador.

El art. 9 obliga a reintegrar al trabajador en tareas livianas. Si el empleador dice que no puede ofrecerlas, debe pagarle los salarios hasta el alta definitiva, sin descontarlo de los plazos de licencia por enfermedad.

Sí, al menos un control psicofísico anual de cada trabajador (art. 36).

El art. 37 establece que se pagan con el salario normal desde la primera falta, sin descuento alguno.

Guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría (art. 39), y un comedor o lugar adecuado para comer, con capacidad suficiente (art. 42).

Sí. El art. 43 obliga a dar café con leche, 200 gramos de pan, manteca y dulce a quien trabaja cuatro horas continuadas, con 30 minutos para consumirlos.

Todo el personal es mensualizado (art. 11). Quien hace una suplencia cobra el sueldo y los beneficios en proporción al tiempo trabajado; para una fracción de mes, el sueldo se divide por 25 (o por las jornadas reales, si son menos) y se multiplica por los días trabajados.

El art. 51 obliga al establecimiento a entregarle una planilla con nombre, sueldo, calificación, fecha de ingreso, horario, francos y documento de todo el personal en relación de dependencia (para el personal jerárquico, sin el sueldo), y a actualizarla cada vez que haga falta.

Además de las contribuciones de ley, el art. 52 obliga a las empresas a aportar a la obra social de FATSA un adicional equivalente al 2% del sueldo de cada trabajador comprendido (acta del 21/09/1990).

El art. 54 fija un mecanismo de autocomposición: antes de cualquier medida de acción directa, FATSA, sus filiales o los delegados deben someter el conflicto a un arbitraje previo, con un tribunal integrado por un letrado de CADIME, uno de FATSA y un tercero designado por el Ministerio de Trabajo.

No. El art. 47 aclara que los beneficios del CCT 108/75 no excluyen otros superiores que surjan de otras disposiciones, acuerdos, convenios anteriores o que el empleador haya otorgado voluntariamente.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 108/75 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 108/75 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.