CCT 1610/19 “E” — Conductores de trenes de SOFSE (La Fraternidad)

No. La negociación de La Fraternidad se encuentra estructurada también mediante convenios de empresa. Para SOFSE, esta ficha utiliza el CCT 1610/19 E; eso no implica que ese convenio sustituya al 26/75 para cada empresa ferroviaria del país (CCT 1610/19 E, arts. 1, 2 y 4).

La Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado, SOFSE (art. 1).

El personal representado por La Fraternidad que desarrolla las actividades ferroviarias de SOFSE descriptas en el art. 2 y está incluido en las categorías y especialidades del convenio.

El propio convenio declara sin efecto los derechos y obligaciones del CCT 1490/2015 E y actas anteriores que no fueron incorporados (art. 4).

El CCT establece expresamente su continuidad hasta que otra convención colectiva lo sustituya (art. 4).

El artículo 2 establece que cada línea o ramal se considera un establecimiento, atendiendo a las características operativas del servicio. Esta definición debe tenerse presente al aplicar las disposiciones convencionales que utilizan esa unidad de organización.

El artículo 6 atribuye a la Comisión Paritaria de Interpretación Permanente, COPIP, la clasificación de las nuevas tareas resultantes de la innovación tecnológica y la asignación de la calificación correspondiente al personal cuando ese proceso lo haga necesario.

El artículo 38 prohíbe la discriminación directa e indirecta y los tratamientos arbitrariamente desiguales por razones políticas, gremiales, sexo, orientación sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza o discapacidad, entre otras. También comprende acciones u omisiones que menoscaben la igualdad de oportunidades, la dignidad, la salud psicofísica o el futuro laboral.

El básico de octubre de 2026 es de $ 1.404.660, según la escala SOFSA–La Fraternidad del acta del 23/10/2026 (Circular General 43). Se suman, entre otros, el plus por conducción unipersonal del 10% y la bonificación profesional del 26%.

El básico de noviembre de 2026 es de $ 1.427.135, con el aumento del 1,6% sobre los valores de octubre (acta del 23/10/2026).

Sí. Desde el 1/12/2026 se aplica un 1,5% sobre los salarios de noviembre y se paga una gratificación extraordinaria no remunerativa, por única vez, de $ 80.000 al personal activo (cláusula cuarta del acta del 23/10/2026).

El art. 22 les asigna naturaleza no remunerativa bajo la regla convencional allí establecida.

La diferencia de sueldo y beneficios si la asignación alcanza al menos el 50% de la jornada (art. 23).

El viático establecido por pernoctada durante todo el tiempo que dure el movimiento (art. 25).

En el supuesto regulado por el art. 26, se prevé por única vez el equivalente al 75% del sueldo mensual.

No. El artículo 4 establece que las condiciones económicas, las escalas salariales y los viáticos tienen la vigencia que surja de los acuerdos remuneratorios. Por eso, para determinar el período aplicable debe revisarse el acuerdo económico correspondiente y no solamente el plazo de las condiciones generales.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que la remuneración mensual se paga al vencimiento del mes calendario, con un plazo máximo de cuatro días hábiles una vez vencido ese período. Esta regla legal debe distinguirse de los períodos de vigencia de cada escala salarial (Ley 20.744, arts. 126, inciso a, y 128).

El artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo exige identificar al empleador y a la persona trabajadora, su calificación profesional, la remuneración y su determinación, las deducciones y el neto. También deben figurar la fecha de ingreso o antigüedad reconocida y la tarea o categoría efectivamente desempeñada durante el período, además de las contribuciones y conceptos patronales previstos por ese artículo.

El artículo 18 contempla el gasto por hijos menores de seis años cuando no exista esa prestación de la obra social en el lugar de residencia. Exige comprobante al comienzo de cada mes y fija como tope el equivalente a quince días del viático general. No reconoce el beneficio durante vacaciones o licencia sin goce de sueldo.

El artículo 32 establece que la credencial identificadora sirve como pase libre en los ramales de pasajeros explotados por la empresa, con excepción de los regionales y de larga distancia. Es personal e intransferible y debe portarse durante la jornada. Su pérdida o extravío debe denunciarse inmediatamente a la empresa.

El artículo 32 prevé una credencial personal e intransferible para cónyuge o conviviente e hijos hasta dieciocho años, y menores de veinticuatro con certificación de estudios. Permite viajar en las líneas operadas por la empresa, excepto servicios regionales y de larga distancia, abonando el valor del viaje o abono estudiantil. Debe gestionarse ante Recursos Humanos acreditando el vínculo.

No. El artículo 35 contempla que la empresa pueda facilitar el uso de una vivienda en comodato mientras se mantenga el empleo, sujeto a los requisitos que establezca. El beneficio no implica transferencia de propiedad y el mismo artículo regula su restitución.

El artículo 29 dispone que, en cada depósito o base operativa donde se establezca la residencia del personal, la empresa debe proveer vestuarios con duchas y gabinetes personales para resguardar la ropa y los elementos de trabajo.

Sí. Es el Día del Trabajador Ferroviario y convencionalmente se considera como feriado nacional (art. 21).

El convenio regula esa permanencia excepcional, exige procurar el relevo cuanto antes y establece el pago de la diferencia con los recargos legales (art. 24).

El artículo 20 permite optar por percibir el feriado nacional y los fijados por el Poder Ejecutivo Nacional o acumularlo a la licencia anual. La opción debe comunicarse a la empresa, con copia a la entidad gremial, durante noviembre de cada año calendario.

El artículo 30 dispone que, cuando la empresa modifica una orden de servicio, debe cumplirse la última recibida y quedan sin efecto las anteriores. Para el personal de conducción diagramado establece que se evitará desplazarlo de su diagrama, salvo excepciones o fuerza mayor, como arrollamientos, accidentes ferroviarios o cortes de energía.

El artículo 17, inciso h, establece que la convocatoria debe realizarse fuera del descanso semanal, mediante notificación a través del Control Operativo y con una anticipación mínima de cuarenta y ocho horas. La empresa debe otorgar el tiempo necesario para cumplir los requisitos obligatorios de la revisación.

Salvo fuerza mayor, el convenio considera suficiente una antelación de dos horas respecto de la primera jornada afectada (art. 15).

Sí. El art. 15 obliga a someterse al control efectuado por el profesional designado por el empleador.

El convenio contempla un año, contado desde el vencimiento del período correspondiente (art. 15).

14 días corridos (art. 17, inc. a).

35 días corridos (art. 17, inc. a).

Con una anticipación no menor de 45 días (art. 17, inc. a).

13 días corridos pagos (art. 17, inc. b).

Seis días con goce de sueldo, con las ampliaciones previstas por el mismo inciso (art. 17, inc. d).

Cinco días corridos para los familiares enumerados en el art. 17.

Sí: tres días corridos por examen, con un máximo de veinte días por año calendario (art. 17, inc. f).

Sí: dos días y, si la mudanza es a más de 100 kilómetros, se agrega un día (art. 17, inc. i).

Sí. Bajo las condiciones del convenio puede alcanzar 30 días corridos continuos o discontinuos con goce íntegro de haberes por año calendario (art. 17, inc. j, punto 5).

El artículo 17, inciso c, reconoce dos días de licencia paga por matrimonio de hijos. Para justificar el pago debe presentarse la documentación legal que acredite el motivo, conforme a la regla general del mismo artículo.

El artículo 17, inciso g, reconoce la justificación del día sin pérdida de remuneración cuando se dona sangre en un banco legalmente autorizado. Exige aviso previo, salvo fuerza mayor justificada, y presentación del certificado correspondiente. Si la donación se realiza por hemaféresis, la justificación comprende treinta y seis horas corridas.

Sí. Cuando el tratamiento odontológico concluye en exodoncia, es decir, extracción dental, el artículo 17, inciso g, dispone la justificación de treinta y seis horas corridas, con presentación del certificado correspondiente.

El artículo 17, apartado j.6, remite a la Ley 20.596 para deportistas aficionados designados para intervenir en campeonatos regionales, nacionales o internacionales. La solicitud debe acreditar esa condición, la aptitud psicofísica y los datos de la actividad y sus responsables, junto con los restantes requisitos legales.

El artículo 17, inciso k, prevé licencia sin goce de sueldo para cargos electivos o de representación política nacionales, provinciales o municipales. Se extiende durante el mandato y exige la reincorporación a las tareas dentro de los treinta días siguientes a la terminación de las funciones.

El artículo 17, inciso a, establece que deben otorgarse conjunta y simultáneamente cuando así se solicite, siempre que ello no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del servicio.

Sí. El art. 7 establece una Comisión de Higiene y Seguridad como órgano permanente de consulta y asesoramiento.

Sí. El art. 11 califica el conocimiento y debido cumplimiento de los reglamentos operativo y de seguridad como deberes esenciales.

Debe darse aviso inmediato al superior para que se comunique la contingencia a la ART.

El convenio exige denuncia policial o, en su defecto, constancias que acrediten el siniestro (art. 14).

Sí. El art. 16 permite la reubicación en tareas compatibles dentro de la empresa y ordena mantener las remuneraciones.

No según el texto convencional (art. 16).

Sí. El art. 28 contiene obligaciones detalladas sobre EPP, zapatos de seguridad y ropa de trabajo.

Un par por año calendario para el personal de conducción alcanzado por la cláusula (art. 28).

El artículo 15, inciso e, permite someter al Comité de Aptitud y Dispensa las discrepancias sobre el alta en licencias por enfermedad superiores a sesenta días. Se integra con un profesional de la especialidad por cada parte y un tercero acordado. Debe expedirse dentro de quince días hábiles; mientras tanto se mantienen los salarios, salvo que exista reserva de puesto.

El artículo 11 establece cursos de la empresa con asistencia técnica de las escuelas e instructores de La Fraternidad. Después pueden realizarse pruebas para verificar los conocimientos adquiridos y detectar necesidades de reevaluación. La empresa debe informar al sindicato la fecha y el lugar para que sus representantes puedan presenciar los exámenes.

El artículo 31 exige un informe cuando existan novedades relevantes. Debe identificar fecha, personal de conducción, número de tren y locomotora, y las anomalías detectadas en la locomotora, el tren o la línea. Se entrega a la empresa y el personal puede conservar un duplicado con constancia de recepción.

El artículo 34 incorpora un procedimiento que contempla evaluación psicofísica inmediata, proceso psicodiagnóstico y prestaciones de la ART. También prevé tareas preventivas de la empresa mediante profesionales idóneos, entrevistas individuales mensuales y capacitación sobre estrés postraumático. El registro de las entrevistas tiene carácter de historia clínica y debe entregarse al finalizar la relación laboral.

Por la Comisión Paritaria de Interpretación Permanente, COPIP, con las funciones previstas en el art. 6.

El convenio reconoce a La Fraternidad la representación gremial exclusiva del personal de conducción y tareas inherentes o afines (art. 8).

Sí. El art. 9 prevé la entrega anual de un Balance Social con la información allí enumerada.

El artículo 8, inciso c, reconoce dos horas gremiales diarias a cargo del empleador, acumulables semanalmente. Para utilizarlas debe comunicarse por escrito al jefe de base, con cuarenta y ocho horas de anticipación, el día de uso individual o acumulado. El día elegido puede modificarse por motivos fundados siguiendo ese procedimiento.

El artículo 9 obliga a los representantes gremiales a guardar reserva sobre los hechos y la información que les suministre la empresa. Esa obligación acompaña el derecho de información previsto por el convenio.

El artículo 12 limita la exhibición a comunicados de las entidades allí identificadas, con su membrete y la firma de sus autoridades reconocidas por la empresa. La Fraternidad debe entregar a la empresa una copia del ejemplar expuesto. La empresa debe facilitar la colocación de las carteleras para informar al personal.

Debe plantearse por escrito ante el superior jerárquico inmediato y dejar constancia de recepción (art. 13).

Como regla convencional, después de al menos diez días hábiles de silencio, con las excepciones previstas por el propio artículo.

Sí, en las condiciones del art. 27 y siempre que no exista conflicto de intereses entre empresa y dependiente.

El artículo 37 establece que la empresa determina las necesidades de incorporación y lleva adelante el proceso mediante su Gerencia General de Recursos Humanos. Incluye la revisación médica preocupacional y la documentación de ingreso. Las incorporaciones y promociones se vinculan con las necesidades del plantel estable o las vacantes que se generen.

El artículo 37 permite completar posteriormente la concurrencia al curso y el examen cuando un accidente o una enfermedad debidamente justificados impiden asistir normalmente. La previsión permite retomar la formación, pero no sustituye la obligación de rendir y aprobar las evaluaciones correspondientes.

El artículo 17, inciso a, reconoce una indemnización equivalente al salario de la licencia proporcional a la fracción del año trabajada. Agrega la licencia del año anterior todavía no gozada cuando su programación hubiera sido prevista para después de la fecha de egreso.