CCT 283/97 — Aseguradoras de vida y retiro (Sindicato del Seguro)

El CCT 283/97, firmado por el Sindicato del Seguro de la República Argentina y la Asociación de Aseguradores de Vida de la República Argentina. Rige para todas las compañías de seguros de vida del país (arts. 1 y 3).

Las aseguradoras generales y las ART se rigen por el CCT 264/95. El 283/97 se firmó para la actividad de seguros de vida, que no había participado del convenio marco de la actividad (art. 1).

Quienes por la confidencialidad de la información que manejan, por la fiscalización a su cargo o por tener personal a cargo con mando directo no admiten su inclusión, además de secretarias ejecutivas, adscriptos y apoderados (art. 4).

Auxiliar administrativo (tareas generales bajo supervisión), auxiliar administrativo senior (con conocimientos homologados por la empresa) y analista (conocimientos especializados de instituciones reconocidas, por ejemplo actuarial, financiera o de recursos humanos). La escala suma además un grupo inicial de ingreso (Anexo I).

Agentes comerciales, promotores y telemarketers, que promocionan los seguros de personas por distintos medios, con capacitación y programa de trabajo de la empresa (Anexo I).

Una figura para cobrar pagos de pólizas por cuenta de la empresa cuando esa tarea no la cubren otras categorías, con un esquema de remuneración garantizado que fija cada compañía (Anexo I).

No en forma estricta: rigen la polivalencia y la multiplicidad de tareas, y cada empresa debe capacitar para las distintas funciones (art. 6).

No. La enumeración no las obliga a cubrir todos los puestos (art. 6.4).

No. Por el tipo de actividad y la facturación exigida, las partes dejaron constancia de que ninguna compañía de la cámara encuadra en el régimen de pequeña empresa de la Ley 24.467 (art. 3).

Sí. Sus condiciones se siguen aplicando hasta que lo sustituya otro convenio, y los salarios se actualizan con acuerdos paritarios.

$ 1.707.365,02 de básico mensual, según la escala oficial del Sindicato del Seguro.

$ 1.423.510,18 en octubre de 2026; el auxiliar senior, $ 1.526.460,88.

$ 1.054.921,52 en octubre de 2026.

Un básico de $ 762.595,26 en octubre de 2026, al que se suma la remuneración variable por premios e incentivos (art. 11.1).

Un 19,5% sobre los salarios de abril, en cuatro tramos no acumulativos: 5% en mayo, 5% en junio, 5% en agosto y 4,5% en octubre.

Se calcula sobre las primas, se devenga cuando las primas ingresan efectivamente a la compañía y solo mientras dure la relación laboral (Anexo II).

$ 15.748,74 por día o $ 346.473,33 por mes en octubre de 2026. El refrigerio, $ 7.874,71 por día o $ 173.222,50 por mes.

En la jornada continua, el almuerzo o refrigerio se retribuye en la forma que autoriza la ley (art. 7.3); sus valores figuran en la escala.

Un pago por permanencia que corresponde desde los 3 años de antigüedad y crece cada año: en octubre de 2026 va de $ 143.157,36 (3 años) a $ 715.781,95 (21 años o más).

Sobre el promedio de todos los conceptos variables de los últimos 12 meses, o de los meses trabajados si la antigüedad es menor a un año (art. 11.2).

170 horas mensuales en promedio para el área administrativa, con una distribución que puede variar según el servicio (art. 7.1).

Hasta 9 horas diarias, con horarios de ingreso y egreso distintos u horario fraccionado (art. 7.2).

No, la pausa del almuerzo no se computa en la jornada diaria (art. 7.1).

Sí, bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial (art. 7.2).

Por su autonomía horaria se rige por las normas generales, respetando siempre los descansos mínimos entre días de trabajo (art. 7.4).

Seis meses (art. 8.2).

En el cuarto mes corresponde una indemnización del 25% de un sueldo; en el quinto, del 30%; y en el sexto, del 50%, sin otra compensación (art. 8.2).

Las de la Ley de Contrato de Trabajo y las que habilite la comisión paritaria del convenio para la actividad (art. 8.1).

Los de la Ley de Contrato de Trabajo: 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 20 y 35 con más de 20 (art. 10 y LCT art. 150).

Solo cuando superan los 14 días corridos. Pueden darse durante todo el año (art. 10.1).

Sí, al menos una vez cada tres períodos anuales, en temporada estival (enero a marzo) o invernal (julio y agosto) (art. 10.1).

Se toma el promedio de los conceptos variables, como premios e incentivos, de los seis meses anteriores (art. 10.2).

Las de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 10.3): 2 días por nacimiento, 10 por matrimonio, 3 por fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijos o padres, 1 por hermano y 2 por examen, hasta 10 por año (LCT art. 158).

El 21 de octubre, no laborable. Si se trabaja, rigen las normas de los feriados nacionales (disposiciones complementarias). Según el anexo de la escala, se traslada al lunes hábil siguiente.

Según la Ley de Contrato de Trabajo: con la remuneración del día más otro tanto (LCT art. 166).

Los de la ley: 3 meses pagos con hasta 5 años de antigüedad y 6 meses con más; el doble con cargas de familia (LCT art. 208).

Sí, el 20% del básico y adicionales para quien trabaja en Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en Carmen de Patagones (anexo de la escala oficial).

El anexo de la escala del sindicato incluye el concepto de viáticos para los traslados por trabajo.

Programas de entrenamiento profesional vinculados al desarrollo de carrera, por la propia empresa o por terceros; el personal debe cumplir los que se le programen (art. 12).

Sí, a través del Centro de Formación Profesional y Nuevas Tecnologías del Sindicato del Seguro, en acciones vinculadas a las necesidades de cada empresa (art. 12 C).

Mejorar la empleabilidad y la estabilidad, la productividad y la calidad de vida en el trabajo, prevenir accidentes y atender la formación integral (art. 12.1).

Debe ser proporcional a la capacitación recibida (art. 12.2).

La Comisión de Autocomposición e Interpretación Paritaria (CAIP), con dos representantes por parte, que interpreta el convenio y busca componer los conflictos (art. 9).

Mientras la comisión trata un diferendo, las partes se abstienen de medidas colectivas; agotada la instancia, quedan en libertad de acción (art. 9).

Sí, a pedido de cualquiera de las partes, si circunstancias extraordinarias lo aconsejan (art. 9 C).

Sí, salvo autorización expresa (art. 9).

Brindarse información recíproca para negociar y guardar reserva sobre los datos a los que accedan (art. 5.5).

La de la Ley de Contrato de Trabajo: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (LCT art. 245).

Quince días durante el período de prueba, un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más (LCT art. 231).

En dos cuotas, en junio y diciembre, del 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre (Ley 23.041).

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (LCT art. 177).

El empleador puede organizar el trabajo pero sin alterar las condiciones esenciales ni causar perjuicio material o moral (LCT art. 66).

Con un recargo del 50% en días comunes y del 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados (LCT art. 201).

Desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo, o un descanso compensatorio equivalente si se trabaja en esos días (LCT arts. 204 y 207).

Al menos 45 días antes, por escrito, y se pagan al comenzar el descanso (LCT arts. 154 y 155).

Durante la primera jornada de ausencia, salvo fuerza mayor, y hay que permitir el control médico del empleador (LCT arts. 209 y 210).

La aseguradora de riesgos del trabajo contratada por la empresa, según la Ley 24.557.

Se presume que el despido dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto es por maternidad, con una indemnización agravada de un año de remuneraciones, si se notificó el embarazo (LCT arts. 178 y 182).

El despido dentro de los 3 meses anteriores o 6 posteriores al casamiento notificado se presume por esa causa y genera la misma indemnización agravada (LCT arts. 181 y 182).

Dos descansos de media hora por día durante el primer año del hijo (LCT art. 179).

Al terminar la licencia por maternidad, la trabajadora con un año de antigüedad puede optar por quedar sin goce de sueldo de 3 a 6 meses con reserva del puesto (LCT art. 183).

Si la jornada no supera los dos tercios de la habitual, el sueldo es proporcional y no pueden hacerse horas extras, salvo excepciones (LCT art. 92 ter).

El certificado de trabajo con el tiempo de servicios, la calificación y las remuneraciones, y las constancias de aportes (LCT art. 80).

Sí. El trabajador en período de prueba debe estar registrado y tiene los derechos de la ley, salvo la indemnización por despido, que en este convenio se reemplaza por los porcentajes del art. 8.2 (LCT art. 92 bis).

Desde octubre de 2026: es el cuarto tramo del acuerdo de 2026, del 4,5% sobre abril.

$ 1.643.070,94 de básico.

$ 325.356,29 en octubre de 2026; a los 5 años, $ 195.214,33.

Para el auxiliar administrativo, $ 1.191.221,90; sobre esa base se calculan los cuatro tramos.

Sí, en la misma proporción: de $ 289.935,84 en abril a $ 346.473,33 en octubre de 2026.

En la sección de convenios colectivos del sitio del Sindicato del Seguro, junto con el texto del convenio.