CCT 288/97 — Empleados de capitalización y ahorro (Sindicato del Seguro)

El CCT 288/97, firmado por el Sindicato del Seguro de la República Argentina y la Asociación Argentina de Sociedades de Capitalización. Comprende al personal de las empresas de capitalización reguladas por el Decreto 142.277/43, en todo el país (cláusulas 2 y 3).

Sustituyó en su totalidad al CCT 11/75 y se articula con el convenio marco 191/92 de la actividad aseguradora (cláusula 22).

El personal superior desde adscripto a gerencia, subgerentes y gerentes de área o general (cláusula 14).

En grupos de empleados I a IV, un subgrupo I de asistencia, mantenimiento y limpieza, y jerárquicos A y B. La escala vigente agrega un grupo inicial y una categoría para menores de 18 años (cláusula 4 y escala).

Tipeo, armado y archivo de documentos, carga de datos, correspondencia, recepción de público y telefonía: trabajo rutinario bajo supervisión continua, sin experiencia previa (cláusulas 4 y 6).

Cálculos básicos, recolección y clasificación de datos, imputaciones contables, operación de sistemas y atención de público, con cierta autonomía; requiere secundario completo (cláusulas 4 y 6).

Programación, análisis contables, técnicos y de recursos humanos, liquidación de impuestos y sueldos, cuentas corrientes, ejecutivo junior de cuentas y compras (cláusula 4).

Análisis contables e impositivos complejos, análisis de sistemas y estadísticos complejos, ejecutivo senior de cuentas y coordinación de procesos operativos (cláusula 4).

El A es responsable de un grupo de empleados y supervisa tareas; el B tiene a cargo un sector, define objetivos y programas con la gerencia y supervisa a otros jerárquicos (cláusulas 4 y 6).

La complejidad de las tareas, la supervisión recibida, los contactos, la responsabilidad por personal a cargo y la experiencia (cláusula 6).

No, la descripción no las obliga a cubrir todos los grupos o jerarquías (cláusula 7).

No. Un salario mayor que el de la banda no implica reconocer la categoría superior (cláusula 9).

$ 1.135.801,21 de básico, más un adicional por productividad mínimo de $ 79.302,12, según la escala oficial del Sindicato del Seguro.

$ 2.272.063,79 de básico en octubre de 2026, más $ 158.637,47 de adicional por productividad.

El de menores de 18 años, $ 757.510,70; entre los mayores, el grupo inicial, $ 875.404,90 en octubre de 2026.

Sobre la escala anterior, un 4% desde julio, un 7,5% desde agosto y un 11,5% desde octubre, sin acumularse.

Un rubro que, junto con el básico, integra la remuneración mínima conformada. Las empresas deben implementar sistemas de productividad, pero el mínimo garantizado se paga aunque no los tengan (cláusula 8).

Para 8 horas diarias o 44 semanales de labor efectiva (cláusulas 8 y 13).

Puede adecuarla a la jornada convencional; mientras tanto, las garantías salariales se reducen en proporción a la jornada que se cumple (cláusula 13).

Un pago no remunerativo que crece con la antigüedad desde los 3 años: en octubre de 2026 va de $ 95.247,96 a $ 476.253,27 con 21 años o más (escala oficial).

$ 36,45 por kilómetro recorrido en octubre de 2026 (escala oficial).

$ 15.188,72 y $ 7.719,86 por día en octubre de 2026 (escala oficial).

El importe fijado para menores de 18 no se considera para calcular el promedio de la escala a efectos de la indemnización por despido (cláusula 8).

8 horas diarias y 44 semanales de labor efectiva, en horario continuo o discontinuo (cláusula 13).

Se agrega media hora de refrigerio a cargo del empleador, que puede darlo en el lugar de trabajo o compensarlo en dinero; es no remunerativo (cláusula 13).

Si la pausa del mediodía es menor a 3 horas, el costo del almuerzo está a cargo del empleador y es no remunerativo (cláusula 13).

Sí, horarios de ingreso y egreso diferentes para organizar las tareas, que deben consensuarse (cláusula 13).

Sí, a los empleados de los grupos I a IV, con los recargos de la ley: 50% en días comunes y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados (cláusula 13 y LCT art. 201).

La Comisión Paritaria Permanente (cláusula 13).

Sí, un 20% mensual del sueldo mínimo conformado del Grupo I para quien tiene una caja a cargo (cláusula 10).

Se integra hasta seis meses de ese 20% en una cuenta bancaria; con el sueldo de enero se entrega al trabajador con los intereses, descontadas las fallas. Al dejar la caja, se paga el saldo (cláusula 10).

La posibilidad de asignar tareas distintas dentro del mismo grupo, sin menoscabo de las condiciones ni rebaja salarial. Las tareas de menor calificación solo se asignan en forma excepcional o complementaria (cláusula 5).

No. Quien hace tareas administrativas en el Grupo I no puede ser destinado al subgrupo de asistencia, limpieza y mantenimiento (cláusula 5).

Se cobra la remuneración de ese puesto mientras dure. Con seis meses seguidos o nueve alternados de reemplazo, se adquiere en forma permanente esa remuneración (cláusula 5).

Sí. Según el anexo de la escala oficial, es del 20% del básico y adicionales en Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en Carmen de Patagones.

El anexo de la escala menciona, entre otras, serenos, vigiladores, promotores publicitarios, cadetes, choferes, atención telefónica y call center, administrativos y personal de talleres mecánicos.

Los de la Ley de Contrato de Trabajo: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (cláusula 11 y LCT art. 150).

Sí. Pueden tomarse fuera del período del art. 154 de la ley y fraccionarse en partes de al menos 7 días, si hay acuerdo (cláusula 11).

Solo la antigüedad en la empresa, salvo acuerdo en contrario (cláusula 19).

Sí, 45 días corridos para la empleada que adopte un niño de hasta 4 años, en las condiciones del art. 177 de la ley, con el acta de guarda y la constancia judicial (cláusula 11).

Hasta 14 días por año en estudios terciarios o universitarios, hasta 3 días seguidos por examen. Para usarlos el año siguiente, hay que aprobar al menos dos exámenes (cláusula 11).

La licencia llega a 21 días por año para estudios superiores especiales vinculados con la capitalización (cláusula 11).

Las de la Ley de Contrato de Trabajo: 10 días por matrimonio, 2 por nacimiento, 3 por fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijos o padres y 1 por hermano (cláusula 11 y LCT art. 158).

El 21 de octubre, Día de la Actividad de Capitalización, coincidente con el Día del Seguro. Es no laborable; quien trabaja cobra el día normal más otro tanto (cláusula 12).

Las de la Ley de Contrato de Trabajo y las habilitadas por el convenio marco 191/92 (cláusula 15).

Solo la antigüedad en la empresa, salvo acuerdo en contrario (cláusula 19).

El régimen de la Ley 24.467 para las que cumplan sus límites de personal y facturación (cláusula 24).

Tras el procedimiento preventivo de crisis, se paga el preaviso íntegro y la indemnización: 30% al contado y 70% en cuotas no menores al salario, en un plazo de hasta un año y con intereses (cláusula 25).

Sí, pueden encargarla a gestores, comisionistas u otros agentes sin relación de dependencia (cláusula 14).

La de la Ley de Contrato de Trabajo: un mes de la mejor remuneración por año de servicio o fracción mayor de tres meses (LCT art. 245).

Quince días en período de prueba, un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más (LCT art. 231).

Desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo, o un descanso compensatorio equivalente si se trabaja en esos días (LCT arts. 204 y 207).

Con la remuneración del día más otro tanto (LCT art. 166).

Al menos 45 días antes, por escrito, y se pagan al comenzar el descanso (LCT arts. 154 y 155).

Durante la primera jornada de ausencia, salvo fuerza mayor, permitiendo el control médico del empleador (LCT arts. 209 y 210).

Tres meses con hasta 5 años de antigüedad y seis meses con más; el doble con cargas de familia (LCT art. 208).

La aseguradora de riesgos del trabajo contratada por la empresa, según la Ley 24.557.

90 días, con la asignación a cargo de la seguridad social (LCT art. 177).

El despido dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto se presume por maternidad, con una indemnización agravada de un año de remuneraciones, si se notificó el embarazo (LCT arts. 178 y 182).

El despido dentro de los 3 meses anteriores o 6 posteriores al casamiento notificado se presume por esa causa, con la misma indemnización agravada (LCT arts. 181 y 182).

Dos descansos de media hora por día durante el primer año del hijo (LCT art. 179).

Al terminar la licencia por maternidad, la trabajadora con un año de antigüedad puede quedar sin goce de sueldo de 3 a 6 meses con reserva del puesto (LCT art. 183).

En dos cuotas, en junio y diciembre, del 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre (Ley 23.041).

Si la jornada no supera los dos tercios de la habitual, el sueldo es proporcional y no pueden hacerse horas extras, salvo excepciones (LCT art. 92 ter).

El certificado de trabajo con el tiempo de servicios, la calificación y las remuneraciones, y las constancias de aportes (LCT art. 80).

Ante la Comisión Paritaria Permanente: traslado de cinco días, audiencia para conciliar, propuesta de solución en cinco días y, si no hay acuerdo, mediación o arbitraje voluntario (cláusula 18).

No, las partes se abstienen de medidas de acción directa mientras tramita el conflicto (cláusula 18).

La información económica y técnica que se establezca; los representantes deben guardar reserva sobre ella (cláusula 17).

Concurrir a las negociaciones, designar negociadores con mandato, intercambiar información y esforzarse por lograr acuerdos (cláusula 21).

Sí, en el marco del convenio 191/92, cuando el tema lo requiera (cláusula 16).

Los acuerdos de las comisiones de capacitación y de seguridad e higiene forman parte del convenio (cláusula 26).