CCT 434/06 — Vendedores, corredores, repartidores y cobradores de la alimentación (FTIA)
| Número | CCT 434/06, homologado por la Resolución ST 26/2006 |
| Personal | Vendedores, corredores, repartidores y cobradores de la industria de la alimentación |
| Sindicato | FTIA, Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación |
| Empleadores | Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines |
| Remuneración | Sueldo fijo más comisiones, con una garantía básica mensual (arts. 3 y 4) |
| Fuentes | Texto homologado: argentina.gob.ar/normativa · Valores: tabla de agosto 2026 publicada por la FTIA |
Última revisión: 30 de octubre de 2026
Importes de la última tabla publicada por la FTIA (agosto de 2026). La garantía básica no se suma al sueldo fijo: es el piso que debe alcanzar el conjunto de sueldo fijo, comisiones y conceptos computables (arts. 3 y 4).
| Categoría | Importe mensual |
|---|---|
| Garantía básica mensual | $ 1.608.389,33 |
| Sueldo fijo mensual | $ 751.626,18 |
| Viáticos o gastos de movilidad (art. 11) | $ 326.222,26 |
| Viáticos de cobradores (art. 12) | $ 113.685,65 |
| Subsidio por fallecimiento (art. 51) | $ 1.128.924,83 |
| Fuente: tabla de valores de agosto de 2026 publicada por la FTIA (ftiasistema.com.ar). | |
¿Cuál es el ámbito territorial del convenio?
El apartado de ámbito de aplicación establece que los beneficios del convenio alcanzan a todo el territorio nacional (CCT 434/06, capítulo I, ámbito de aplicación).
¿Qué funciones comerciales comprende el CCT 434/06?
El apartado de ámbito personal comprende corredores o vendedores, vendedores-repartidores y cobradores que trabajan en relación de dependencia para establecimientos de la industria de la alimentación, conforme a las condiciones y exclusiones del propio convenio (CCT 434/06, capítulo I, ámbito personal, apartado A).
¿Cómo debe establecerse la exigencia de exclusividad?
El apartado A del ámbito personal exige que el empleador manifieste por escrito la obligación de desempeñarse en forma exclusiva (CCT 434/06, capítulo I, ámbito personal, apartado A).
¿Puede quedar comprendido el personal que representa a más de una industria alimenticia?
Sí. El apartado A permite representar a más de una industria de productos alimenticios cuando el empleador no requiere exclusividad. Esa circunstancia no excluye al personal de la cobertura convencional (CCT 434/06, capítulo I, ámbito personal, apartado A).
¿Cómo se encuadra a supervisores y promotores de venta?
El apartado B los excluye del CCT 434/06 cuando no realizan operaciones de venta habitualmente y los remite al CCT 244/94 o su reemplazo. Si venden eventualmente por reemplazos de vacaciones, licencias o enfermedad, quedan comprendidos en el 434/06 mientras dure esa actuación (CCT 434/06, capítulo I, ámbito personal, apartado B).
¿Están comprendidos los gerentes, jefes de ventas y ejecutivos de cuentas?
No. El apartado B excluye expresamente a gerentes, adscriptos, jefes de ventas y ejecutivos de cuentas (CCT 434/06, capítulo I, ámbito personal, apartado B).
¿La aplicación del convenio depende de que el empleador esté afiliado a una cámara firmante?
No. El apartado A del ámbito personal comprende al personal dependiente de las especialidades alimenticias alcanzadas, aunque sus empleadores no estén afiliados a las entidades empresarias representadas o no hayan ratificado individualmente el convenio (CCT 434/06, capítulo I, ámbito personal, apartado A).
¿Qué denominaciones comerciales incluye la referencia genérica a corredores?
El apartado A incluye las denominaciones vendedores, viajantes, agentes, corredores, representantes y vendedores-repartidores. El nombre del puesto debe leerse junto con las funciones y los demás requisitos del ámbito personal (CCT 434/06, capítulo I, ámbito personal, apartado A).
¿Qué debe conocer el personal sobre sus funciones y las normas internas?
El artículo 30 exige que cada trabajador conozca y tenga claramente establecida su función específica. También debe conocer y respetar las normas internas, que deben guardar relación con los principios de equidad y buena fe.
¿Puede exigirse al vendedor que realice exclusivamente cobranzas o tareas ajenas a su función?
El artículo 19 prohíbe exigir al trabajador tareas de cobranza exclusivamente u otras ajenas a su función específica.
¿Qué criterios se aplican para cubrir zonas o carteras vacantes o nuevas?
El artículo 20 exige considerar al personal que pueda desempeñarse eficientemente, teniendo en cuenta a quienes tengan mayor antigüedad. La aceptación queda a opción de la persona interesada.
¿Las condiciones convencionales se aplican de igual manera a mujeres y varones?
Sí. El artículo 37 establece expresamente la aplicación indistinta de las condiciones del convenio a ambos sexos.
¿Qué convenio anterior renovó el CCT 434/06?
Los considerandos de la Resolución ST 26/2006 identifican al texto homologado como renovación del CCT 286/97 (Resolución ST 26/2006, considerandos).
¿Quién debe proporcionar los elementos que acrediten la gestión de cobranza ante los clientes?
El artículo 26 obliga al empleador a proporcionar esos elementos a corredores, vendedores, vendedores-repartidores y cobradores.
¿Cómo funciona la garantía básica mensual?
El artículo 4 dispone sumar el sueldo fijo, las comisiones devengadas por ventas y cobranzas y los demás conceptos comprendidos en su fórmula. Si el resultado no alcanza la garantía básica mensual, debe abonarse el suplemento necesario para completarla.
¿Qué referencia horaria establece el convenio para obtener promedios salariales?
El artículo 6 fija doscientas horas por mes calendario de actividad efectiva a los efectos de obtener los promedios salariales. La cláusula establece esa referencia de cálculo, sin formular una jornada máxima mensual.
¿Pueden descontarse de las comisiones bonificaciones no previstas en la nota de venta?
El artículo 8 establece comisiones sobre las notas de venta o pedidos aceptados, sin deducir bonificaciones, notas de crédito u otros descuentos que no hayan sido previstos en la nota por el propio viajante. Admite códigos que identifiquen las condiciones comerciales.
¿Cómo se remunera la cobranza realizada subsidiariamente por vendedores o repartidores?
El artículo 9 establece una comisión porcentual convenida cuando corredores, vendedores o vendedores-repartidores realizan subsidiariamente cobranzas a los clientes de su nómina. Esa comisión integra la remuneración.
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?
Los artículos 13 y 14 establecen un cálculo acumulativo sobre el sueldo fijo de convenio: 1% por año hasta diez años; 1,25% por cada año que exceda de diez y hasta veinte; y 1,50% por cada año que exceda de veinte. El ejemplo convencional para trece años arroja 13,75%.
¿Se reconoce la antigüedad anterior cuando se reingresa con el mismo empleador?
Sí. El artículo 15 dispone acumular la antigüedad anterior cuando una persona que había cesado en su relación de dependencia vuelve a trabajar para el mismo empleador.
¿Qué adicional establece el convenio para la zona patagónica?
El artículo 16 establece un adicional remunerativo del 20% sobre el sueldo fijo de convenio para quienes prestan servicios al sur del Río Colorado, en el ámbito patagónico allí enumerado: Río Negro, Neuquén, Santa Cruz, Chubut, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur.
¿Qué condición tiene la compensación por utilizar automóvil propio?
El artículo 11 prevé una compensación mensual por viáticos o movilidad para corredores, vendedores y repartidores de campaña que utilizan automóvil propio. Su uso debe establecerse por acuerdo expreso entre las partes y no puede modificarse unilateralmente.
¿Los cobradores tienen un viático específico por movilidad?
Sí. El artículo 12 establece un viático para compensar los gastos de movilidad de los cobradores y remite al artículo 3 para su determinación.
¿Qué condiciones de comisión y viáticos corresponden a quienes ingresan?
El artículo 18 exige que los nuevos corredores, vendedores, repartidores y cobradores tengan iguales condiciones de comisiones y viáticos que quienes atienden igual zona, listado o nómina de clientes.
¿Cómo se protege la remuneración ante un cambio de zona o cartera dispuesto por la empresa?
El artículo 21 establece una garantía basada en el promedio de comisiones de los doce meses anteriores, actualizadas según la evolución de la garantía básica mensual. La garantía resultante también se actualiza con esa referencia. Este sistema no se aplica cuando el cambio es solicitado por el vendedor.
¿Cuándo corresponden comisiones por ventas que no concertó personalmente el vendedor titular?
El artículo 22 reconoce comisiones indirectas cuando la operación corresponde a un cliente de la zona, listado o nómina asignada al vendedor, durante su desempeño en ella. El porcentaje debe ser igual al de las comisiones directas.
¿Qué comisión corresponde cuando se incorporan productos similares a los existentes?
El artículo 23 establece que las comisiones de los productos similares incorporados no pueden ser inferiores a las vigentes.
¿Debe entregarse un detalle de las comisiones junto con el recibo?
Sí. El artículo 27 exige entregar, junto con la copia del recibo de remuneraciones, una liquidación detallada de las comisiones por ventas o cobranzas.
¿Quién paga el seguro de fidelidad cuando se exige?
El artículo 25 establece que la cuota del seguro de garantía o fidelidad queda a cargo del empleador cuando se exige esa cobertura.
¿Qué plazo de pago establece el convenio para la remuneración de vendedores y cobradores?
El artículo 7 remite al plazo establecido por la legislación vigente para hacer efectivo el pago total de la remuneración devengada.
¿Permite el convenio pagar medias comisiones sobre determinados artículos?
No. El artículo 23 prohíbe las medias comisiones sobre cualquier artículo y dispone mantener las comisiones vigentes para cada producto.
¿Cobrar una liquidación insuficiente sin formular reserva impide reclamar la diferencia?
No. El artículo 31 considera el pago insuficiente como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reserva. Mantiene la posibilidad de reclamar la diferencia dentro del plazo de prescripción.
¿Deben identificarse separadamente los conceptos convencionales que se pagan?
Sí. El artículo 32 dispone que las retribuciones fijadas por el convenio se paguen separadamente, dejando constancia del concepto correspondiente. También declara su independencia respecto de las bonificaciones, subsidios y otros emolumentos preexistentes allí contemplados.
¿Deben conservarse las condiciones de remuneración superiores a las convencionales?
Sí. El artículo 33 exige mantener las mejoras existentes tanto en cada aspecto de la remuneración, como sueldo, comisiones o viáticos, como en su conjunto.
¿Qué facilidad contempla el convenio para comprar productos elaborados por la empresa?
El artículo 38 obliga a facilitar, directa o indirectamente, la adquisición de los productos elaborados en el establecimiento con una reducción respecto del precio de venta al público. No fija un porcentaje de descuento.
¿Desde qué antigüedad corresponde la contribución para gastos de sepelio?
El artículo 51 la establece a partir de noventa días de antigüedad por fallecimiento de padre, madre, cónyuge o hijo. Si dos o más familiares con derecho al beneficio trabajan en la misma empresa, el importe convencional previsto para ese supuesto se distribuye en partes iguales.
¿La firma del convenio modificó las comisiones que ya regían en cada establecimiento?
El artículo 18 establece que las comisiones por ventas y cobranzas vigentes no son modificadas por el convenio y deben mantenerse conforme al régimen de cada establecimiento.
¿Qué absorción previó el texto original para el adicional patagónico?
El artículo 17 dispuso que el adicional remunerativo absorbiera, hasta su concurrencia, los importes abonados por un concepto similar hasta la homologación del convenio. La cláusula refiere a esos pagos anteriores a la homologación.
¿Cuándo se celebra el Día del Trabajador de la Alimentación?
El artículo 2 fija el lunes anterior al 10 de marzo de cada año. Establece su tratamiento como feriado y el pago del salario bajo las condiciones que rigen para los feriados nacionales.
¿Qué descanso mínimo legal debe existir entre dos jornadas?
El artículo 197 de la LCT exige una pausa de al menos doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
¿Qué régimen utiliza el convenio para las vacaciones?
El artículo 43, inciso a, remite a los plazos y condiciones de los artículos 150 y siguientes de la LCT. También contempla acuerdos de rama o empresa sobre la modalidad y época de otorgamiento.
¿Pueden coincidir las vacaciones de los cónyuges?
El artículo 43, inciso b, establece la coincidencia cuando ambos trabajan en la misma empresa. Si trabajan en empresas diferentes, dispone que la empresa contemple la posibilidad de concederlas en el mismo período.
¿Qué licencia paga corresponde por nacimiento o adopción de hijo?
El artículo 50, inciso a, establece dos días hábiles. La remuneración de estas licencias comprende sueldo fijo y promedio de comisión, y debe justificarse el hecho ante el empleador.
¿Cómo varía la licencia por matrimonio según la antigüedad?
El artículo 50, inciso b, establece diez días corridos. Si la antigüedad en el establecimiento es mayor de seis meses, se computan diez días laborables. La licencia se paga con sueldo fijo y promedio de comisión.
¿Qué licencias establece el convenio por fallecimiento de familiares?
El artículo 50 concede tres días corridos por cónyuge, conviviente en aparente matrimonio, hijos o padres. Por hermanos, padres políticos, hijos políticos, abuelos o nietos, concede dos días corridos, ampliados a tres si se excede el radio de 60 km. Debe incluirse un día hábil en las condiciones del inciso f y justificarse el fallecimiento.
¿Qué diferencia existe entre la licencia por examen secundario y la de estudios terciarios o universitarios?
El artículo 50, inciso e, concede dos días corridos por examen. El máximo anual es de diez días para enseñanza media y doce para enseñanza terciaria o universitaria. Deben cumplirse las condiciones de reconocimiento de los estudios y acreditarse el examen con certificado de la institución.
¿Qué pago corresponde por una mudanza realizada en día de trabajo?
El artículo 45 establece una jornada paga, integrada por sueldo fijo y promedio de comisión, con ausencia justificada. Excluye los traslados de hotel o pensión.
¿Cómo se remunera y acredita la ausencia por donación de sangre?
El artículo 44 establece el pago del sueldo fijo y promedio de comisión cuando la donación se realiza en día hábil. Exige presentar certificado médico y comunicar la ausencia al empleador dentro de la jornada de trabajo.
¿Qué permiso contempla el texto convencional para el examen prematrimonial?
El artículo 46 contempla hasta ocho horas pagas, con sueldo fijo y promedio de comisión. Permite fraccionarlas hasta dos veces a pedido del trabajador y exige presentar constancia. La cláusula justifica la ausencia; no establece por sí misma una obligación general de realizar ese examen.
¿Corresponde una jornada paga por el casamiento de un hijo o hija?
Sí. El artículo 47 establece una jornada legal de trabajo paga, integrada por sueldo fijo y promedio de comisión. La ausencia se considera justificada y debe presentarse la constancia correspondiente.
¿Qué permiso puede solicitarse por internación del cónyuge o de hijos menores?
El artículo 48 permite solicitar hasta cinco días corridos por el cónyuge y hasta diez por hijos menores de diez años, si conviven con el trabajador y están a su exclusivo cargo. Son permisos sin sueldo, con aviso y certificado médico; la empresa puede verificar la enfermedad.
¿Cómo se computa el día si un nacimiento o fallecimiento se comunica durante la segunda mitad de la jornada?
El artículo 50, inciso g, permite retirarse del trabajo cuando se recibe en ese momento la notificación de los hechos familiares allí contemplados. Ese día no se cuenta dentro de los días de licencia correspondientes.
¿Qué cobertura debe existir para los valores cobrados y los elementos de trabajo?
El artículo 24 exige cobertura por robo, hurto, pérdida o incendio de los valores percibidos durante las tareas y de los elementos de trabajo a cargo del personal. Permite al empleador optar por un sistema de autoseguro y exige la denuncia policial correspondiente.
¿Qué elementos debe suministrar la empresa y qué límite de peso establece el convenio?
El artículo 39 exige los elementos necesarios para la tarea, como carpetas, bolígrafos, nóminas de clientes, planos y listas de precios. El conjunto que el vendedor deba portar manualmente para sus tareas normales y habituales no puede superar cinco kilogramos. También prevé evitar muestras voluminosas, salvo casos especiales como lanzamientos.
¿Cómo se determina la remuneración durante un accidente de trabajo?
El artículo 41 establece el 100% de la remuneración como si se continuara trabajando. Incluye el sueldo fijo mensual y el promedio de comisiones del semestre anterior, además de los aumentos convencionales, legales o empresariales del sueldo fijo que se otorguen durante la convalecencia.
¿Qué compensación contempla el convenio cuando corresponde tramitar la libreta sanitaria?
El artículo 49 contempla hasta cuatro horas pagas, con sueldo fijo y promedio de comisión, más el costo de la libreta. Si el organismo sanitario cita fehacientemente a una segunda concurrencia, prevé hasta dos horas adicionales pagas.
¿Cómo se integra la Comisión Paritaria Permanente?
El artículo 55 establece un órgano mixto con dos representantes por cada parte. Cada representación puede contar con hasta dos asesores. Entre sus funciones se encuentra interpretar el convenio a pedido de las partes firmantes.
¿Qué condiciones establece el convenio para retener pagos por mutuales o turismo?
El artículo 35 exige solicitud expresa de la entidad gremial y conformidad previa del trabajador respecto de los valores pactados. Las sumas deben depositarse a la orden de la entidad gremial dentro de las 72 horas de su retención.
¿Qué información mensual debe rendirse sobre retenciones y aportes?
El artículo 36 exige rendir mensualmente el listado del personal en actividad, discriminando individualmente las retenciones y los aportes legalmente establecidos.
¿Cuándo puede intervenir la Comisión Paritaria Permanente en un reclamo individual?
El artículo 55, inciso C, exige una decisión unánime y que previamente se haya sustanciado el procedimiento de queja convencional sin encontrar solución en las instancias entre las partes.
¿Qué plazos prevé el procedimiento de la Comisión Paritaria Permanente?
El artículo 55 exige iniciar las actuaciones dentro de cinco días de presentada la solicitud. Para expedirse fija cinco días hábiles, prorrogables por cinco más a pedido de cualquiera de las partes involucradas. Sin acuerdo, debe elevarse informe a las autoridades de FTIA y FIPAA, que disponen de cinco días hábiles.
¿Qué establece el convenio sobre medidas de acción directa durante la autocomposición?
El artículo 55 exige abstenerse de adoptar medidas de acción directa mientras se sustancia el procedimiento. En los conflictos sometidos a la Comisión, dispone cumplir ese trámite antes de adoptar tales medidas.
¿Qué deberes de información y reserva existen durante la negociación?
El artículo 58 exige colaboración e información recíprocas para la negociación. También obliga a mantener reserva sobre los datos a los que se acceda con motivo de ese proceso.
¿Con qué anticipación prevé el convenio iniciar su revisión?
El artículo 56 establece que la Comisión Paritaria encargada de discutir la revisión debe iniciar su cometido cuarenta y cinco días antes del vencimiento convencional, con la presentación debidamente diligenciada.
¿Cómo califica el convenio la violación de sus condiciones?
El artículo 60 establece que la violación de las condiciones pactadas se considera una infracción conforme a las leyes y disposiciones pertinentes. No fija en esa cláusula una multa específica.
¿Qué modalidades de contratación admite el convenio?
El artículo 29 declara habilitadas y aplicables las modalidades previstas por la legislación vigente. La cláusula remite a esa legislación para determinar sus requisitos.
¿Qué información debe contener el certificado de trabajo solicitado durante la relación laboral?
El artículo 40 obliga a emitirlo a pedido del trabajador, con fecha de ingreso, categoría, razón social y domicilio de la empresa, y remuneración al momento de la certificación.
¿Qué establece el convenio sobre acuerdos que reduzcan sus derechos?
El artículo 34 declara nulos los acuerdos que supriman o reduzcan derechos convencionales, tanto al celebrarse como durante su ejecución o respecto de derechos derivados de la extinción. La cláusula exceptúa los casos de conciliación ante autoridad competente.
¿Qué consideración prevé el convenio para hijos del personal fallecido o cuyo contrato terminó por incapacidad?
El artículo 42 establece que las empresas los tengan en cuenta para vacantes, dentro de sus normas internas y posibilidades, cuando sus servicios sean necesarios. Deben acreditar idoneidad y realizar examen médico previo. No implica necesariamente reemplazar las funciones de sus padres.
¿Qué subsidio corresponde por retiro voluntario para acceder a la jubilación ordinaria?
El artículo 52 establece un mes de garantía básica de convenio para una antigüedad de quince a veinte años y dos meses para más de veinte años. Si existe un beneficio empresarial por el mismo concepto, corresponde el más favorable.
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