CCT 503/07 — Cooperativas de telecomunicaciones (FOETRA Buenos Aires – FECOTEL)

FECOTEL, Federación de Cooperativas de Telecomunicaciones de la República Argentina Limitada (Resolución ST 538/2007, art. 1).

No. El empleador representado en este convenio es el sector cooperativo de FECOTEL (art. 1).

En tres grupos: de 1 a 750 líneas habilitadas, de 751 a 2.500 y de más de 2.500. Las grillas posteriores deben leerse con sus propios agrupamientos (art. 14).

La categoría A para todos los grupos laborales, sin perjuicio de las modificaciones posteriores aplicables (art. 18).

Una vez transcurridos seis meses de ingreso, de acuerdo con el sistema de promociones (art. 18).

Con al menos treinta días respecto del cierre de admisión de solicitudes (art. 17, punto 1).

Sí, con conformidad del trabajador y comunicación fehaciente que permita asumir la defensa (art. 9).

Por escrito al superior inmediato, con constancia de recepción en la copia (art. 10).

Sí. El trabajador debe recibir una copia (art. 11).

El artículo 13 exige que la cooperativa provea capacitación y entrenamiento mediante programas formales o prácticas, junto con una organización y condiciones de trabajo apropiadas al rol polivalente.

El artículo 15 incluye tareas administrativas generales, atención al cliente en oficinas públicas, cabinas y locutorios, tareas básicas de informática y atención comercial de reclamos e informaciones.

El artículo 15 comprende el mantenimiento de centrales, equipos de energía y baterías, la aceptación de equipos, la transmisión de alta y baja capacidad y el mantenimiento de mástiles y antenas.

La Comisión Paritaria debe pactar el encuadre de las funciones no previstas (art. 4).

Un sistema apropiado de comunicación para emergencias; si no existe, un acompañante que pueda manejar (art. 8).

El texto establece 18% del básico más antigüedad, o 9% cuando solamente se trabaja un sábado, domingo o feriado al mes (art. 26).

No según el artículo 48. La grilla de septiembre de 2026 consigna $8.593 por la bonificación, aplicándose la regla por año de servicio.

El 50% del básico del mes y del valor de antigüedad, distribuido según las condiciones individuales y colectivas del artículo.

Con los haberes de marzo y septiembre (art. 49).

Una jornada y media hábil adicional, con los haberes de marzo (art. 56).

El artículo 63 exige identificar a la persona con nombre y apellido, grupo y categoría laboral, fecha de ingreso y CUIL.

El artículo 63 exige consignar toda remuneración percibida e indicar su determinación y carácter conforme al convenio.

El artículo 48 establece, exclusivamente para esta bonificación, que la antigüedad se computa desde el primer día del mes en que se cumple el requisito.

El artículo 23 establece el pago de ocho minutos de tiempo suplementario por cada hora trabajada cuando el personal de jornada reducida trabaja total o parcialmente entre las 21:00 y las 06:00.

El artículo 66 prevé una compensación en marzo, mediante útiles, libros, indumentaria u otro apoyo escolar, con certificado de escolaridad. Comprende desde primer grado hasta los dieciocho años y fija un mínimo equivalente al 10% del salario de categoría F.

El artículo 67 exige haber aprobado todas las asignaturas del período lectivo anterior y presentar la información y certificación de estudios requerida.

El artículo 67 mantiene el beneficio hasta concluir el año lectivo. Para su pago también exige que la persona beneficiaria conserve la condición de alumno regular.

El artículo 69 exige el comprobante del servicio y establece un plazo máximo de diez días para abonar el beneficio a quienes hayan sido designados. La cooperativa puede pagar el subsidio o contratar un seguro a ese fin.

En la oficina o edificio asignado como lugar de asiento, de acuerdo con su horario (art. 7).

Ocho horas diarias de lunes a viernes, con las excepciones legales y convencionales (art. 19).

Siete horas treinta minutos diarios y treinta y siete horas treinta minutos semanales (art. 20).

Seis horas; la jornada mixta tiene un cómputo específico (art. 21).

Treinta minutos (art. 29).

Sí. Diez minutos por cada dos horas de trabajo corrido en el puesto, en los supuestos del artículo.

Al menos doce horas, salvo las excepciones convencionales de emergencia (art. 28).

Sábados y domingos, con los regímenes de excepción y compensación establecidos (art. 27).

Con quince días de anticipación, salvo fuerza mayor o necesidades imprevistas del servicio (art. 24).

Ciento sesenta horas mensuales. Los recargos dependen del día y del régimen de turnos (art. 57).

El artículo 21 computa una hora y veinte minutos por cada hora trabajada en cámara y permite continuar las restantes tareas hasta completar las ocho horas computables.

El artículo 23 exige comunicar el aumento con al menos quince días de anticipación y considerar la mayor antigüedad cuando existan varios postulantes al incremento.

Sí. El artículo 42 computa ese viaje como tiempo de trabajo efectivo y dispone el reintegro de los gastos de viaje efectivamente realizados.

Doce días corridos según el texto convencional (art. 81).

Dos días, uno de ellos hábil (art. 81).

Cinco días, dentro del listado de familiares del inciso (art. 81, punto 2, inciso a).

Dos días, al igual que para los restantes familiares enumerados en ese inciso (art. 81, punto 2, inciso b).

Sí. Un día (art. 81, punto 3).

Hasta cuatro, con intervalos de noventa días y presentación del certificado (art. 81, punto 4).

Sí. Hasta seis días por año y, en los supuestos de gravedad establecidos, ampliación hasta veinticinco días (art. 81, punto 6).

Hasta tres días corridos por examen y quince días corridos por año (art. 82).

Sí. Se amplía a cuatro días por examen y veintiocho por año, bajo las condiciones del artículo.

Treinta días corridos remunerados desde el otorgamiento de la guarda (art. 86).

Catorce días hasta cinco años; veintiuno para más de cinco y hasta diez; veintiocho para más de diez y hasta veinte; treinta y cinco para más de veinte. Conserva derechos adquiridos específicos a treinta y cinco o cuarenta y dos días (art. 74).

El artículo 73 establece una anticipación mínima de cuarenta y cinco días corridos.

El artículo 73 permite dividirlas en dos períodos a pedido de la persona, sujeto a razones de servicio, o por disposición de la cooperativa con acuerdo de la persona.

El artículo 75 exige haber prestado servicios durante, como mínimo, la mitad de los días hábiles del año calendario. También considera hábiles los feriados en que normalmente correspondiera trabajar.

El artículo 77 establece un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. El cómputo debe realizarse conforme al artículo 76, que incluye las ausencias allí consideradas como trabajadas.

El artículo 102 dispone que la cooperativa debe suministrarlo cuando exige una ropa de imagen especial y establece que su uso es obligatorio.

El artículo 102 exige ropa apropiada a las tareas y al clima, conforme a la legislación aplicable y a las recomendaciones de la comisión de higiene y seguridad sobre diseño, calidad y cantidad.

El artículo 101 exige medios adecuados para prestar primeros auxilios en los lugares de trabajo y unidades de transporte, con botiquines y material que indique su uso. También prevé capacitación cuando la dotación o las tareas lo justifiquen.

El artículo 98 permite que los médicos designados por la cooperativa concurran al domicilio entre las 7 y las 21 horas para verificar la ausencia por enfermedad.

Al personal de cooperativas de telecomunicaciones comprendido en la representación de FOETRA Sindicato Buenos Aires (art. 1).

No. La homologación lo circunscribe a CABA y las localidades bonaerenses comprendidas en la personería de FOETRA Sindicato Buenos Aires (art. 1 y considerandos de la homologación).

Sí. El artículo regula el informe escrito y las instancias de descargo e intervención gremial.

El artículo 17 permite al sindicato designar un veedor del examen y verificar la publicación de vacantes, las calificaciones y la lista de personas seleccionadas.

El artículo 103 reconoce dos delegados gremiales para ese tramo de dotación, designados conforme a la ley.

El artículo 106 reconoce hasta nueve horas mensuales para ejercer las funciones gremiales y permite ampliar ese tiempo a pedido fundado del sindicato.

El artículo 105 permite comunicarse con el personal y distribuir comunicados sindicales durante la jornada, con notificación previa al superior y sin alterar el orden normal del servicio y las tareas.

El artículo 35 dispone que, mientras se desempeñen temporalmente tareas de supervisión, deben percibirse las remuneraciones de esas funciones. La asignación debe contar con constancia fehaciente de autorización de la oficina de personal.

El artículo 36 reconoce el derecho a cubrir las vacantes que se produzcan cuando el organismo previsional suspenda el beneficio por haber desaparecido sus causas. La reubicación o recategorización debe ajustarse a las capacidades de la persona.

El artículo 116 establece que, si la cooperativa y el sindicato acuerdan esa modificación en la Comisión Paritaria, la cooperativa no puede efectuar despidos por la misma causa mientras dure la modificación.

El artículo 118 establece que los trabajos a terceros dentro de los planes de expansión no deben afectar la dotación permanente. También exige informar al sindicato el otorgamiento y su duración estimada.