CCT 567/03 “E” — Telecom (FOETRA Sindicato Buenos Aires)

Es un convenio de empresa (por eso la letra “E”). Rige las relaciones laborales de los trabajadores de la actividad telefónica de Telecom en todo el ámbito de representación de FOETRA Sindicato Buenos Aires (artículo “Ámbito de aplicación”).

FOETRA Sindicato Buenos Aires y Telecom Argentina Stet France Telecom S.A. (hoy Telecom Argentina S.A.). Se celebró el 22 de mayo de 2003 y la Secretaría de Trabajo lo registró como CCT 567/2003 “E”.

Sí. El artículo “Vigencia temporal” fijó 36 meses desde el mes siguiente a la homologación, pero el convenio mantiene su vigencia y se actualiza con acuerdos homologados: el registro oficial muestra acuerdos que lo modifican o complementan hasta 2025, y FOETRA publica escalas vigentes para Telecom Fija.

Sí. Pueden firmar acuerdos específicos que reemplacen lo que regula el convenio en esos puntos, y la Comisión Paritaria puede incorporar al convenio los acuerdos que se celebren. Si la empresa desarrolla nuevas actividades o negocios, se compromete a negociar las condiciones de trabajo con FOETRA (artículos “Vigencia temporal” y “Acuerdos paritarios”).

Sí. Los ajustes que surgen del convenio se extienden al trabajador que egresó por cualquier causa entre su entrada en vigencia y la homologación, y a los derechohabientes de quien falleció en ese período (artículo “Ajustes”).

El Anexo I define nueve grupos operativos: Ingeniería/Especializados, Equipos, Empalmador/Líneas, Servicio al Cliente/Post Venta, Almacenes y Servicios Generales, Administrativos/Comercial, Operación, Operación Internacional y Comunicaciones, cada uno con su descripción de funciones y sus categorías.

El texto de 2003 identifica las categorías con letras dentro de cada grupo (de A a F). La escala vigente de FOETRA para Telecom Fija usa las categorías 1 a 7 (con 5′ y 6′), 1J6 a 4J6, W, X, Y, Z y Z1 a Z4, que son las de la tabla de esta página. La categoría 4′ de la planilla no es de aplicación a FOETRA Sindicato Buenos Aires.

En Empalmador/Líneas, Servicio al Cliente/Post Venta, Almacenes y Servicios Generales, Administrativos/Comercial, Operación y Comunicaciones se ingresa en la categoría “A” y se pasa a la “B” a los 12 meses. En Ingeniería/Especializados, Equipos y Operación Internacional se ingresa en la “B”, y las promociones dependen de convocatorias (artículo “Categorías de ingresos”).

Por concurso-oposición: la empresa publica las vacantes con al menos 30 días de anticipación, indicando perfil, requisitos, temario, duración de la formación y cantidad de puestos. Se evalúan antecedentes y experiencia, el concepto de la jefatura inmediata y un examen teórico-práctico; cubren las vacantes los mejores puntajes (Anexo I, “Sistema de promociones”).

En ambos casos tenés derecho a una información detallada sobre tu evaluación. El examen aprobado sin vacante no vale para una convocatoria futura, y si lo desaprobás no podés postularte a una nueva convocatoria durante 6 meses (Anexo I, “Cláusulas especiales”).

Sí. Puede designar un veedor en el examen y verifica la publicación de vacantes, la calificación de los postulantes y la lista de seleccionados. La empresa le informa el programa y el resultado de las promociones de cada año (Anexo I, “Verificación gremial”).

Es la aptitud para hacer las tareas técnicas, operativas y administrativas de tu propio grupo laboral, con la capacitación y el entrenamiento que provee la empresa. La asignación a otras tareas del grupo requiere que estés en condiciones teórico-prácticas y psicofísicas (artículos “Movilidad funcional” y “Grupos laborales”).

Por traslados, promociones o nuevos ingresos, publicadas en medios internos y externos con sus requisitos. La empresa se compromete a cubrirlas primero con personal propio que cumpla el perfil (artículo “Vacantes”).

Sí. En igualdad de condiciones, es factor decisivo ser hijo de un empleado activo, fallecido o jubilado. FOETRA puede postular candidatos, designa un gestor de ingresos y la empresa lleva un Registro Único de postulantes (artículo “Ingresos”).

Cobrás la remuneración de esas funciones mientras las cumplas. Si la vacante es efectiva, el interinato no puede superar 6 meses, se cubre con personal del mismo sector y de la categoría inmediata inferior, y debe estar autorizado por la oficina de personal (artículo “Interinatos”).

Si el organismo previsional suspende el beneficio porque desaparecieron las causas, tenés derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en la empresa según tus capacidades (artículo “Reingreso”).

Sí. Durante su contrato tienen los derechos y obligaciones del convenio y de la ley (artículo “Trabajadores contratados”); las licencias se les aplican en la extensión que fije el contrato (artículo “Régimen de licencias”).

8 horas 15 minutos diarios de lunes a viernes. El personal de operación de tráfico tiene una jornada de 7 horas efectivas diarias, 35 semanales (artículo “Jornada de trabajo”).

No. Los cambios de turno u horario se fijan con 15 días de anticipación, salvo fuerza mayor o necesidades imprevistas del servicio. La empresa puede organizar turnos rotativos y horarios especiales por razones climáticas o estacionales (artículo “Horarios”).

Son turnos rotativos que incluyen sábados, domingos o feriados. Se paga como única compensación un adicional mensual del 18% del básico más antigüedad; si en el mes solo se trabaja un sábado, domingo o feriado, el 9%. Rotan entre trabajadores de la misma oficina, especialidad y sector, y el descanso semanal se garantiza semana por medio (artículo “Turnos diagramados”).

Es voluntario: quien acepta trabajar jornadas normales solo en sábados cobra un adicional del 9% del básico más antigüedad y un franco compensatorio si trabaja un sábado en el mes, y del 18% más un franco si trabaja dos. Se aplica de forma rotativa y no incluye al personal de tráfico ni del servicio 114 (artículo “Trabajo en sábados”).

Como mínimo 12 horas, salvo emergencias (artículo “Descanso entre jornadas”).

30 minutos si tu jornada es completa y continuada, y un descanso proporcional en jornada reducida. El personal de los servicios 19, 110, 000, 112 y 114 que opera con sistemas digitales tiene además un descanso visual de 10 minutos cada 2 horas corridas en su puesto (artículo “Descanso durante la jornada”).

Sábados y domingos, con las excepciones del convenio. Quien cumple turnos diagramados recibe un franco compensatorio por cada vez que es convocado (artículo “Descanso semanal”).

Cobrás tus haberes con las mejoras del convenio y además te corresponde el franco compensatorio (artículo “Trabajos en días feriados”).

Solo por peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales podés tener que prestar horas suplementarias. Estás en servicio desde que salís de tu domicilio; si ocurre en un día que no trabajás, se reconoce medio día si no pasás la mitad de la jornada y el día entero si la pasás, y se liquida como horas extra (artículo “Emergencia”).

No puede ser inferior a 2 horas diarias continuadas y no se reduce salvo pedido tuyo con conformidad de la empresa. Los aumentos de jornada se avisan con 15 días y, si hay varios interesados, se prioriza la mayor antigüedad. El salario se paga en proporción (artículos “Jornada reducida” y “Salarios”).

Según la planilla oficial de FOETRA, el total conformado de la categoría 1 es de $ 1.465.546 y el de la categoría Z4 llega a $ 3.804.462; las categorías 1J6 a 4J6 van de $ 1.276.485 a $ 1.905.169. El total suma básico, adicional especial, compensación mensual por viáticos y compensación por tarifa telefónica. La tabla completa está en esta página.

Es un rubro remunerativo fijo por categoría que, junto con el básico, forma el “subtotal remunerativo fijo” de la escala. En la categoría 1, por ejemplo, son $ 513.528 sobre un básico de $ 770.095.

Es un monto mensual fijo por categoría, de carácter no remunerativo, que integra el total conformado. Es distinto del viático diario que se cobra cuando te envían en comisión.

Con un monto fijo mensual por cada año de servicio, sin límite de años: desde octubre de 2026, $ 8.346 por año. Se cobra desde el primer día del mes en que cumplís el año; en jornada reducida, en proporción (artículo “Bonificación por antigüedad”).

Se cobra por semestre y equivale al 30% del básico más la antigüedad del mes de pago. Aumenta un 20% más sin inasistencias y con hasta 3 impuntualidades de 15 minutos; un 10% con hasta 2 días de ausencia y 5 impuntualidades; o un 5% con hasta 4 días y 6 impuntualidades (artículo “Premio por productividad y presentismo”).

No tener sanciones disciplinarias ni ausencias injustificadas en el semestre (marzo–agosto o septiembre–febrero). Las vacaciones, los accidentes de trabajo y la donación de sangre no cuentan como ausencia, y toda impuntualidad de más de 15 minutos cuenta como inasistencia. Se necesitan 6 meses de antigüedad y se paga con los sueldos de marzo y septiembre.

Con el sueldo de marzo se paga, a todos los trabajadores, el equivalente a una jornada y media hábil adicional (artículo “Día del trabajador telefónico”).

Sí. En las categorías E o F de cualquier grupo, quien tiene personal a cargo cobra un 15% de su sueldo básico mientras cumpla esa función; si deja de tener personal a cargo, deja de cobrarlo automáticamente (artículo “Personal a cargo”).

El personal del servicio internacional cobra una compensación por usar idiomas además del castellano: desde octubre de 2026, $ 7.991 por un idioma y $ 15.983 por dos. Además existe una gratificación remunerativa por atención de clientes internacionales (servicio 000), a la que se accede por examen de oposición (artículo “Adicional idiomas”).

Sí, el adicional por función de automotores mientras dure esa asignación ($ 998 desde octubre de 2026). Si además de conducir operás equipos como guinches, perforadoras, bombas o hidroelevadores, corresponde el adicional por unidades especiales ($ 1.454) (artículos “Automotores función adicional” y “Unidades especiales”).

Una compensación no remunerativa por cada día en que hacés tareas de cajero, cobrador o pagador, o tareas de caja además de tus funciones: desde octubre de 2026, $ 1.689 diarios para cajeros y $ 858 para el resto. En jornada reducida se paga en proporción (artículo “Falla de caja”).

Sí, un adicional por hora de capacitación cuando la empresa te asigna tareas de capacitador o instructor que no son las tuyas habituales ($ 7.033 por hora desde octubre de 2026). La empresa debe comunicarte por escrito el programa, las horas y las fechas (artículo “Adicional por capacitación”).

Es una suma que el personal que ya la cobraba al firmarse el convenio sigue percibiendo (artículo “Acta de fecha 28/06/1994 Anexo D1”).

El convenio prevé una entrega mensual según el Anexo III y, en diciembre, un beneficio social adicional equivalente a la doceava parte de lo cobrado en el año por ese concepto (artículo “Vales alimentarios”).

Un monto mensual no remunerativo para quien acredite, por única vez, ser usuario de una línea telefónica ($ 357 en la escala vigente). La empresa también bonifica por única vez el costo de conexión de una línea en tu domicilio y el cargo por cambio de domicilio, contra comprobante (artículo “Compensación tarifa telefónica”).

Con 50% en días hábiles y 100% en sábados, domingos y feriados nacionales y provinciales. En turnos diagramados y en el régimen de sábados, las horas extra en tu día de trabajo se pagan al 50% y en tu día franco, al 100%. Si son nocturnas, el recargo se incrementa según la ley (artículo “Horas extraordinarias”).

160 horas mensuales (artículo “Horas extraordinarias”).

No, salvo en los casos de emergencia y disponibilidad del convenio o los que prevé la ley. Donde haga falta hacer horas extra de forma continua, se asignan rotativamente (artículo “Horas extraordinarias”).

Es quedar a disposición de la empresa durante tus descansos por si hay que atender una interrupción del servicio. Se paga una compensación por día de guardia: desde octubre de 2026, $ 576 en las categorías 1 a 3 y $ 847 en el resto. Dura hasta 7 días, seguidos de una pausa de igual duración, y se avisa con al menos 7 días (artículo “Disponibilidad”).

El trabajo efectivo se paga como horas extra, salvo la primera hora de la primera convocatoria del período, y el viaje desde tu casa cuenta como tiempo trabajado. Mientras estás en disponibilidad no pueden convocarte a emergencias ni a turnos diagramados (artículo “Disponibilidad”).

El personal de Ingeniería/Especializados, Equipos, Empalmador/Líneas, Servicio al Cliente/Post Venta, Comunicaciones y Almacenes y Servicios Generales. Los grupos móviles (radioenlaces, coaxiles, centros de control y telesupervisión) están comprendidos en turnos diagramados o disponibilidad según corresponda (artículos “Disponibilidad” y “Grupos móviles”).

Si la comisión es a más de 40 km de tu residencia, cobrás un viático diario no remunerativo que se compone de desayuno, almuerzo, cena, alojamiento y gastos menores, según el horario y si pernoctás; los pasajes se pagan aparte. Desde octubre de 2026 el viático diario completo es de $ 116.551 (artículo “Viáticos por comisiones y adscripciones”).

Desayuno si la comisión empieza antes o termina después de las 8 (y no tenés alojamiento con desayuno); almuerzo si empieza antes o termina después de las 12; cena si empieza antes o termina después de las 21; alojamiento si pernoctás; y gastos menores cuando corresponden los otros cuatro rubros juntos.

Sí. Si pernoctás fuera de tu domicilio más de 20 días, desde el día 21 el viático aumenta un 20% por desarraigo. Además, desde el cuarto día de comisión la empresa autoriza una llamada particular semanal de hasta 3 minutos a tu casa (artículo “Viáticos por comisiones y adscripciones”).

Si comprobás que no podés regresar a tu domicilio por razones de transporte, tenés derecho al viático igual (artículo “Viáticos por comisiones y adscripciones”).

El tiempo de viaje entre las 0 y las 24 horas se considera trabajado hasta completar tu jornada normal, a efectos del franco compensatorio. Si viajás en camarote, el lapso entre las 22 y las 7 no se computa. Los viajes no se hacen en sábados, domingos o feriados salvo fuerza mayor, con compensación en tiempo.

Sí, un 20% más en temporada: del 1 de diciembre al 31 de marzo en la costa atlántica, sierras bonaerenses, San Juan, San Luis serrana, Mendoza, La Rioja, Catamarca y Corrientes capital; del 1 de marzo al 31 de agosto en Paso de los Libres, Río Hondo y Rosario de la Frontera; y todo el año en Córdoba y sus sierras, Jujuy y la Quebrada de Humahuaca, Salta, Cafayate, Misiones y San Pedro (artículo “Viáticos zonas de turismo”).

Son localidades con viático diferenciado: Tierra del Fuego, Santa Cruz e Islas del Atlántico Sur; Chubut y localidades de alta montaña o puna; San Carlos de Bariloche; La Pampa, Río Negro, Neuquén y otras localidades del norte y la Mesopotamia; y la Antártida Argentina (artículo “Viáticos zonas desfavorables”).

Sí, el plus de comida cuando la jornada se prolonga 2 horas o más y coincide con tu horario habitual de desayuno o almuerzo, o cuando se extiende 2 horas o más y pasa las 21 (cena). Es no remunerativo; desde octubre de 2026, $ 5.755 (artículo “Viáticos por gastos desayuno, almuerzo y cena”).

Con autorización escrita de la empresa, cobrás una compensación no remunerativa por el uso y mantenimiento de tu vehículo, según el módulo “Uso de medio de movilidad propio” (artículo “Medios de movilidad propios”).

No. El convenio establece que los viáticos por comisiones, el plus de comidas y la compensación por movilidad propia son no remunerativos según el art. 106 de la LCT y están exentos de aportes y contribuciones previsionales y de obra social (artículo “Compensaciones no remunerativas”).

Depende de cuándo ingresaste. Quien ingresó con este convenio vigente tiene 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 de 5 a 10 años, 28 de 10 a 20 años y 35 con más de 20 (artículo “Vacaciones — plazos”).

Conserva como derecho adquirido el régimen del CCT 201/92: 14 días corridos hasta 5 años, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 15, 35 de 15 a 20 y 42 días corridos con más de 20 años de antigüedad (artículos “Licencia ordinaria — prescripciones” y “Vacaciones — plazos”).

A la que tendrías al 31 de diciembre del año al que corresponden. Las vacaciones se otorgan por año calendario y no pueden reemplazarse por dinero.

Se distribuyen entre el 1 de abril del año al que corresponden y el 31 de marzo siguiente, según programas anuales, teniendo en cuenta dentro de lo posible la fecha que pediste. La empresa te comunica el inicio con al menos 45 días corridos de anticipación (artículo “Licencia ordinaria — prescripciones”).

Sí, a tu pedido y según las razones de servicio, en dos períodos.

Un lunes, o el siguiente día hábil si es feriado. Si trabajás en días inhábiles, al día siguiente de tu descanso semanal. A tu pedido, la empresa puede autorizar otro día de inicio (artículo “Requisitos para su goce — comienzo de la licencia”).

Haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Cuentan como trabajados los días de licencia, enfermedad inculpable, accidente u otras causas no imputables a vos. Si no llegás, corresponde un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.

Por anticipado, según el art. 155 de la LCT, salvo que expresamente manifiestes que no querés el pago anticipado.

Solo hasta un tercio del período anterior que no se haya gozado completo, y esa reducción y acumulación debe acordarse con vos (artículo “Acumulación vacaciones”).

La licencia se interrumpe por accidente o enfermedad inculpable justificados, y también por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos. Si la empresa interrumpe tus vacaciones por graves razones de servicio, se hace cargo de los gastos de traslado y hospedaje comprobados (artículo “Interrupción vacaciones”).

Cobrás la indemnización por vacaciones no gozadas en proporción al tiempo trabajado en el último año calendario, cualquiera sea la causa (artículo “Vacaciones — cese laboral”).

12 días corridos por tu propio matrimonio y 1 día por el de un hijo, con goce de sueldo (artículo “Licencias varias”).

2 días corridos, uno de ellos hábil, por nacimiento o guarda con fines de adopción. La trabajadora que adopta tiene además 30 días corridos de licencia paga desde la guarda (artículos “Licencias varias” y “Adopción”).

5 días por cónyuge, padres, padrastros, hijos, hijastros y hermanos (incluso unilaterales); 2 días por abuelos, abuelos políticos, nietos, nietos políticos, cuñados, suegros, nueras y yernos; y 1 día por tíos, sobrinos y primos (artículo “Licencias varias”).

Sí: hasta 6 días por año, continuos o discontinuos, para atender a un familiar enfermo del grupo que vive con vos, ampliables a 25 si la enfermedad es de extrema gravedad; y hasta 6 días por año para atender a tu padre o madre en otro domicilio, si sos el único que puede asistirlos. En total, hasta 25 días pagos por año (artículo “Licencias varias”).

Sí, 1 día (artículo “Licencias varias”).

Hasta 3 días corridos por examen, con un máximo de 15 por año, en la enseñanza media o universitaria. Si el estudio es de interés para las telecomunicaciones, 4 días por examen y 28 por año. Se pide con 48 horas de anticipación y el certificado se presenta dentro de los 30 días (artículo “Licencias por examen”).

Sí: 1 día con el jornal íntegro, hasta 4 veces por año con 90 días entre extracciones, avisando antes y presentando el certificado (artículo “Licencias varias”).

Se otorga el tiempo necesario para ir a una citación judicial notificada, y también para trámites personales obligatorios ante autoridades nacionales, provinciales o municipales que no puedan hacerse fuera del horario, acreditándolo después (artículo “Licencias varias”).

Sí: licencia paga por los días u horas en que debas interrumpir tus tareas por el servicio, a requerimiento del cuerpo o de la autoridad, acreditando tu condición (artículo “Licencias varias”).

Si hay incompatibilidad, tenés licencia sin goce de sueldo mientras dure el mandato y debés reintegrarte dentro de los 30 días siguientes a su finalización (artículo “Licencias cargos públicos”).

Por cada enfermedad inculpable, 6 meses si tu antigüedad es menor de 5 años y 12 si es mayor; con cargas de familia, 9 y 18 meses. Cobrás lo que percibías más los aumentos de tu categoría, y nunca menos que si hubieras trabajado (artículo “Enfermedad inculpable — plazo remuneración”).

El mismo día, en las primeras horas respecto de tu horario de ingreso, a tu oficina de asiento, indicando el domicilio donde estás si es distinto del registrado. Es condición para que el médico de la empresa justifique la ausencia desde ese día, salvo fuerza mayor (artículo “Licencias por enfermedad inculpable — procedimientos”).

Solo entre las 7 y las 21. Si la empresa no envía médico, al día siguiente vas al servicio de medicina laboral si podés caminar, o te reintegrás si estás apto, y en ambos casos presentás los certificados de los días no verificados (artículo “Verificación médica”).

Los de médicos de reparticiones nacionales, provinciales o municipales y también los de médicos particulares, con elementos que permitan identificar la causa invocada (artículo “Certificados médicos”).

La empresa debe conservar tu empleo hasta completar 2 años desde que dejaste de trabajar. Después, la relación sigue hasta que una de las partes notifique su voluntad de terminarla, sin indemnización (artículo “Conservación de empleo”).

La empresa debe asignarte tareas que puedas hacer sin reducir tu remuneración; si no puede, rige lo que establece la LCT (artículos “Reincorporación” y “Adecuación de tareas por enfermedad”).

No, salvo que se manifieste pasados 2 años (artículo “Enfermedad inculpable — plazo remuneración”).

La Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y sus normas. Vencidos los 12 meses de licencia por accidente, la empresa conserva el puesto 12 meses más. Asistencia médica, medicamentos y traslados corren por cuenta de la empresa o la ART, y si queda una incapacidad parcial permanente, la empresa debe adecuar tus tareas (artículo “Accidente de trabajo”).

45 días antes y 45 después del parto. Podés reducir la licencia previa a no menos de 30 días y sumar el resto después; si el parto es pretérmino, se acumula lo no gozado hasta completar 90 días. Desde que notificás el embarazo tenés garantizada la estabilidad en el empleo (artículo “Prohibición de trabajar — conservación del empleo”).

Después de tener un hijo podés volver en las mismas condiciones, rescindir el contrato con una compensación del 35% de tu remuneración calculada según la ley, o quedar en excedencia entre 3 y 6 meses con derecho a volver a tu puesto. Si durante la excedencia trabajás para otro empleador, perdés ese derecho (artículo “Estado de excedencia”).

Sí. La rescisión con compensación y la excedencia se aplican también a la madre que deba cuidar a un hijo menor enfermo a su cargo, en un supuesto justificado.

Dos descansos de media hora, reducir la jornada una hora (al entrar o al salir) o disponer de una hora dentro de la jornada, durante un año desde el nacimiento, prorrogable por razones médicas (artículo “Lactancia — descanso”).

Sí, a tu pedido y con aval del servicio médico, desde la concepción hasta el inicio de la licencia. Si no es posible y no podés seguir con tus tareas por prescripción médica, corresponde la licencia por enfermedad (artículo “Período de gestación”).

El cuidado de los hijos menores de 6 años hasta que empiezan primer grado, con guardería propia, contratada o una compensación no remunerativa contra recibo, con un tope mensual de $ 181.182 desde octubre de 2026. Alcanza también a los trabajadores viudos o con tenencia judicial del hijo (artículo “Guarderías”).

Sí: una compensación mensual no remunerativa de marzo a diciembre por cada hijo desde primer grado hasta los 18 años, con certificado de escolaridad ($ 4.796 desde octubre de 2026). Si ambos padres trabajan en la empresa, la cobra uno solo (artículo “Compensación escolaridad”).

La empresa otorga 205 becas por año para hijos que cursan la secundaria en colegios públicos, pagadas de marzo a noviembre ($ 15.983 por mes desde octubre de 2026). Hay que haber aprobado todas las materias del año anterior; se asignan por mejor promedio y, a igualdad, por menor sueldo, cantidad de hijos y antigüedad (artículo “Becas”).

Al jubilarte (ordinaria o por invalidez) cobrás, dentro de los 30 días, un mes de sueldo de tu categoría por cada 5 años de servicio o fracción mayor de 3 años. Si el trabajador fallece, lo cobra quien haya designado, salvo que estuviera adherido al seguro de vida (artículo “Quinquenios”).

Un seguro optativo que cubre muerte por cualquier causa, incapacidad total por accidente o enfermedad, doble indemnización por muerte accidental hasta los 66 años, suicidio (con un año de carencia) y un adicional por hijo póstumo. Paga 16 o 24 veces el último sueldo, según tu elección; la empresa paga dos tercios del costo y el trabajador un tercio (artículo “Seguro de vida”).

Sí, a tu cargo, con cobertura por muerte por cualquier causa excepto suicidio y un capital no menor a 8 sueldos hasta los 75 años, que se reduce al 25% entre los 75 y los 80 (artículo “Seguro de vida”).

Los beneficiarios que designes cobran una suma no remunerativa para el sepelio ($ 391.040 desde octubre de 2026), en un plazo máximo de 10 días, presentando el certificado de defunción y el comprobante del servicio (artículo “Gastos de sepelio”).

Si la comisión era a más de 40 km, la empresa paga el traslado de los restos dentro del país y los gastos de hasta dos familiares o personas autorizadas que deban viajar (artículo “Gastos por fallecimiento”).

Si la comisión es a más de 40 km y requiere internación, la empresa paga la asistencia médica y, si hace falta, el traslado y la estadía de un familiar mientras no puedas volver a tu casa (artículo “Comisión — gastos por enfermedad o accidente”).

Sí, por necesidades del servicio. Si es a más de 40 km de tu domicilio, te avisan con 15 días; si tenés que mudarte, la empresa te adelanta los gastos de traslado propio, familiar y de muebles, y te paga 30 días de viático no remunerativo (artículo “Traslados — notificación — gastos”).

Sí, con al menos 2 años de servicio en tu lugar de asiento, o por razones de salud propias o de un familiar a cargo o conviviente. Si el traslado es a tu pedido, la empresa puede darte un préstamo para los gastos (artículos “Traslados — adscripciones” y “Traslados — notificación — gastos”).

Tu pedido de traslado debe atenderse de la forma más inmediata posible (artículo “Traslado del cónyuge”).

Después de un traslado por necesidades del servicio no estás obligado a aceptar otro hasta pasados 2 años. Una adscripción por esa causa no puede superar 6 meses (artículo “Tiempo entre traslados”).

Sí, con alguien de tu misma categoría y especialidad, sin compensación y con conformidad de la empresa. Después hay que permanecer 4 años como mínimo en el nuevo destino para pedir otra permuta o traslado (artículo “Permutas”).

Sí. Si tenés que completar la jornada en otro lugar, te reintegran el gasto y el viaje es tiempo de trabajo. En comisiones y adscripciones fuera de tu asiento, te reintegran el mayor gasto y el exceso de tiempo de viaje cuenta como trabajo efectivo, con un mínimo de 30 minutos (artículo “Comisiones — adscripciones”).

Antes de una comisión de más de un día a más de 40 km, la empresa debe procurarlo; si no lo hace, tenés hasta 3 horas para conseguirlo. Si la comisión dura más de 2 meses, tenés al menos 4 días laborales de licencia, sin contar el viaje, que paga la empresa (artículo “Comisiones — comodidades — licencia”).

Apercibimiento escrito para faltas menores; suspensión menor, suspensión mayor y despido para faltas graves o reincidencia. Antes, tu superior puede pedirte un informe escrito, que podés responder dentro de las 24 horas y ampliar después (artículo “Disciplina”).

La sanción se comunica por escrito con los hechos. Podés firmar en disconformidad y presentar tu descargo dentro de las 48 horas, con intervención del sindicato; la empresa lo analiza en no más de 3 días hábiles y puede aplicar o rectificar la sanción (artículo “Disciplina”).

Si la demanda deriva del correcto ejercicio de tus funciones, la empresa asume el patrocinio legal o tu defensa, siempre que se lo comuniques de forma fehaciente (artículo “Disposiciones especiales”).

Por escrito, ante tu superior inmediato, que debe firmarte la copia como constancia de recepción. Y de toda notificación personal que firmes, te deben entregar una copia (artículos “Reclamos y peticiones” y “Notificaciones”).

La empresa: brinda la capacitación necesaria para tu función y para los cambios de tecnología u organización, y provee el uniforme especial cuando lo exige y la ropa de trabajo adecuada a las tareas y al clima (artículos “Capacitación” y “Uniformes — ropa de trabajo”).

Los camiones de carga que hagan viajes continuados de más de 300 km deben llevar un acompañante que pueda manejar, salvo que tengan sistema de comunicación. Los lugares de trabajo y vehículos deben tener elementos de primeros auxilios (artículos “Acompañante de conductor” y “Primeros auxilios”).

Sí, una comisión permanente integrada por la empresa y FOETRA en partes iguales, que controla las condiciones de trabajo, promueve la prevención, recomienda el uso de equipos de protección y conoce las estadísticas de accidentes remitidas a la ART (artículo “Comisión empresa gremio higiene y seguridad laboral”).

La empresa debe comunicarlo a FOETRA con al menos 4 meses de anticipación e informar alternativas de nuevas tareas, cursos de reconversión, traslados y eventuales desvinculaciones, ofreciendo vacantes y capacitación a quien pueda cumplir el perfil (artículo “Cambios tecnológicos”).

Sin afectar la dotación permanente. Si hay una acumulación excesiva de tareas que el personal propio no puede atender, debe informar al sindicato los trabajos, su duración y facilitar la negociación con la contratista, cuyo personal de mantenimiento debe cumplir este convenio (artículo “Trabajo a terceros”).

De 10 a 20 trabajadores, 1; de 21 a 40, 2; de 41 a 60, 3; de 61 a 80, 4; y desde 81, uno más cada 100 trabajadores o fracción mayor de 50. En edificios de 5 a 9 trabajadores a más de 40 km de la sede del sindicato puede elegirse 1 delegado (artículo “Representación gremial”).

Hasta 9 horas mensuales, ampliables a pedido fundado de FOETRA. El tiempo en funciones gremiales cuenta para la antigüedad (artículos “Crédito horario gremial” y “Permisos gremiales”).

Si dejás de prestar tareas para cumplir esa función, tenés licencia sin goce de haberes, con reserva del puesto y derecho a reincorporarte al terminar (artículo “Licencias gremiales”).

Una contribución solidaria del 1,5% mensual sobre el salario de cada trabajador convencionado, destinada a capacitación, y un 0,1% para el Fondo de Ayuda Mutua, además de la cuota sindical de quienes están afiliados (artículos “Contribución solidaria” y “Cuota societaria”).

Un aporte mensual del 1% de las remuneraciones para obras sociales, asistenciales y culturales (artículo “Fondo especial”), y una contribución del 0,9% de los básicos destinada a un fondo para los gastos de sepelio de jubilados y pensionados telefónicos (artículo “Compensación tarifa telefónica”).

En la Comisión Paritaria, integrada por partes iguales: presentación escrita, traslado por 5 días hábiles, audiencia dentro de las 48 horas y propuesta de solución en 5 días; si no hay acuerdo, se ofrece una mediación. Mientras tanto, las partes se abstienen de medidas de acción directa (artículo “Comisión paritaria”).

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 567/03 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.