Edición N.º 15. Esta semana el eje pasa por los límites. La Justicia le pone un freno concreto a la reforma laboral en Argentina y, en las antípodas, habilita en Brasil el descuento salarial a estatales en huelga. En Bolivia, los sindicatos salen a cuidar una protección que consideran innegociable. En paralelo, la reducción de la jornada semanal deja de ser una discusión teórica y empieza a firmarse en convenios concretos —Uruguay y Chile avanzan, cada uno a su ritmo— y las plataformas digitales, de los choferes de aplicaciones en Brasil a los trabajadores de plataforma en India, empiezan a tener por primera vez un marco normativo propio. Recorremos Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, España, India, México, Paraguay, Uruguay y el resto del mundo: 9 países, más de 25 novedades verificadas contra fuente oficial.
Un fallo declara inconstitucional el recorte del 33% a las indemnizaciones de la reforma laboral
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (jueces Enrique Catani y Gabriela Vázquez) declaró inconstitucional el artículo 55 de la Ley 27.802, que imponía una quita del 33% en las indemnizaciones de juicios ya iniciados al momento de sancionarse la reforma. El tribunal ordenó actualizar el crédito reclamado por el régimen general del artículo 54 (IPC + 3% anual). El fallo profundiza una grieta jurisprudencial ya existente: las Salas II y VIII habían convalidado ese mismo artículo, mientras la Sala VI ya había fallado en sentido contrario.
Fuente: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I · Ver cobertura de Argentina en hruseful.com.
El Gobierno impulsa un salario mínimo garantizado de más de $1.070.000 en las paritarias
La Secretaría de Trabajo de la Nación impulsa, en el marco de las negociaciones paritarias posteriores a la reforma laboral, un salario mínimo garantizado superior a $1.070.000 para agosto de 2026. En paralelo, distintos gremios cerraron sus propios acuerdos del mes: Comercio (+1,9% más $25.000 no remunerativos), UATRE (rural), Casas Particulares (+1,9%), Sanidad (+2% más $90.000 no remunerativos) y Bancarios (+1,9%).
Fuente: Secretaría de Trabajo de la Nación; acuerdos paritarios sectoriales homologados · Ver cobertura de Argentina en hruseful.com.
Homologado el acuerdo entre UOCRA, CAMARCO y FAEC sobre contribución empresarial
El Ministerio de Capital Humano homologó el 20 de agosto el acuerdo que la UOCRA, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) habían suscripto el 30 de julio, que reformula las cláusulas de contribución empresarial en el sector.
Fuente: Ministerio de Capital Humano · Ver cobertura de Argentina en hruseful.com.
ARCA actualizó las escalas del Monotributo con un ajuste del 16,8%
Desde el 1° de agosto rigen las nuevas escalas del Monotributo, con un ajuste del 16,8% que acompaña la variación acumulada del IPC del primer semestre. El cambio afecta tanto los topes de facturación anual de cada categoría (la Categoría A pasa de $10.277.988 a $12.009.410; la K, de $108.357.084 a $126.610.838) como el valor de las cuotas mensuales. El Monotributo Social queda en $12.847,27, vigente hasta enero de 2027.
Fuente: Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) · Ver cobertura de Argentina en hruseful.com.
Las tres centrales sindicales mantienen el plan de lucha hasta noviembre
Las tres centrales obreras sostienen el plan de lucha iniciado en julio, con movilizaciones previstas durante el tratamiento legislativo de la reforma y reclamos puntuales en la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Fuente: centrales sindicales (CGT, CTA-T, CTA-A) · Ver cobertura de Argentina en hruseful.com.
Nuestra lectura. Las cinco novedades argentinas de esta edición muestran una reforma laboral que, cinco meses después de su sanción, ya no avanza en un solo sentido: la Justicia le pone límites por vía judicial mientras el propio Gobierno negocia, por vía paritaria, un piso salarial que la ley no fija por sí sola. A la vez, dos frentes que no suelen estar en el centro de la escena —la construcción y el monotributo— tuvieron esta semana novedades concretas y verificables, lo que confirma que el impacto de la reforma no se agota en el debate legislativo.
Para cualquier empresa o estudio con juicios laborales en trámite, conviene revisar en qué Sala tramita cada causa: el criterio sobre el artículo 55 todavía no es uniforme entre las Salas de la Cámara. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
La COB exige archivar el proyecto que elimina la protección de dirigentes sindicales
La Central Obrera Boliviana (COB) exigió a la Asamblea Legislativa archivar en forma definitiva el proyecto presentado el 1° de julio por la diputada Lucero Justiniano (Libre), que busca abrogar los Decretos Supremos 4500 y 4710 —los que habilitan la “declaratoria en comisión” de dirigentes de la COB y de las federaciones y centrales obreras departamentales—. La COB sostiene que la medida deja expuestos a despidos a los representantes sindicales y advirtió que recurrirá a la movilización si el reclamo no se atiende por la vía del diálogo.
Fuente: Central Obrera Boliviana · Ver cobertura de Bolivia en hruseful.com.
Los mineros bolivianos se suman al rechazo de los proyectos de ley 612 y 624
La Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia (FSTMB) se declaró en estado de alerta y rechazó los Proyectos de Ley N° 612/2025-2026 y N° 624/2025-2026, en la misma línea que la COB, por considerarlos un atentado contra la libertad sindical.
Fuente: Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia · Ver cobertura de Bolivia en hruseful.com.
Nuestra lectura. Es inusual ver al sector minero y a la conducción de la COB coincidir tan rápido y de forma tan pública sobre un mismo proyecto: la lectura sindical es que la “declaratoria en comisión” no es un privilegio administrativo sino la garantía concreta que le permite a un dirigente ejercer su cargo sin quedar expuesto a un despido directo.
Para cualquier organización con delegados o dirigentes sindicales bajo este régimen, vale la pena seguir de cerca el destino de los proyectos 612 y 624 en comisión, más allá del resultado puntual de este reclamo. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
El STF habilita el descuento salarial a servidores públicos en huelga, incluso antes de que se la declare ilegal
El Supremo Tribunal Federal resolvió el 28 de agosto, por 6 votos a 4, que el Poder Público puede descontar el salario de los empleados públicos en huelga incluso antes de que la Justicia del Trabajo declare ilegal la medida de fuerza.
Fuente: Supremo Tribunal Federal (STF) · Ver cobertura de Brasil en hruseful.com.
Vence el plazo para el Informe de Transparencia Salarial de las grandes empresas
Las empresas con 100 o más empleados deben actualizar, entre el 3 y el 31 de agosto, la información para elaborar el Informe de Transparencia Salarial y de Criterios Remunerativos, detallando los criterios usados para definir la remuneración y las acciones adoptadas para promover la igualdad salarial.
Fuente: Ministério do Trabalho e Emprego · Ver cobertura de Brasil en hruseful.com.
Avanza en el Congreso la regulación de los choferes de aplicaciones
El Proyecto de Ley Complementaria 12/24 sigue en tramitación en el Congreso Nacional. Clasifica a los choferes de aplicaciones como “trabajador autónomo por plataforma” —sin vínculo laboral bajo la CLT— y fija una remuneración mínima de R$32,10 por hora efectiva de viaje. El propio sector está dividido: el presidente de la Federación de Motoristas por Aplicativos de Brasil calificó la propuesta como insuficiente para garantizar una regulación justa.
Fuente: Câmara dos Deputados, PLC 12/24 · Ver cobertura de Brasil en hruseful.com.
Nuestra lectura. El fallo del STF sobre el descuento salarial marca un endurecimiento claro frente al sector público en huelga, en el mismo momento en que el Estado exige a las empresas privadas mayor transparencia retributiva: dos caras de una misma agenda de mayor control, una hacia adentro del propio Estado y otra hacia el sector privado. La regulación de plataformas, todavía en tramitación, muestra que Brasil avanza más lento que otros países de la región en dar un marco legal al trabajo de aplicaciones.
Para cualquier empresa con operación en Brasil, conviene tener el Informe de Transparencia Salarial actualizado antes del 31 de agosto: el plazo vence esta misma semana. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
El Gobierno prepara un proyecto para modificar cómo se distribuyen las 40 horas
La Mesa de Reactivación Laboral y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social anticiparon un proyecto de ley para modificar el mecanismo vigente de distribución horaria en ciclos de cuatro semanas —que hoy permite combinar dos semanas de 45 horas con hasta 52 horas en las restantes—, en momentos en que la reducción de 44 a 42 horas semanales ya está vigente desde abril de 2026, camino a las 40 horas en 2028.
Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Dirección del Trabajo · Ver cobertura de Chile en hruseful.com.
La baja sindicalización limita el alcance real de la negociación horaria
Solo el 20% de los trabajadores chilenos está sindicalizado. Como el artículo 22 bis exige el acuerdo previo de la organización sindical para pactar la distribución de la jornada, en la práctica apenas 1 de cada 5 trabajadores puede acceder hoy a esa negociación.
Fuente: Dirección del Trabajo · Ver cobertura de Chile en hruseful.com.
Nuestra lectura. El debate chileno sobre las 40 horas entra en una etapa más técnica: ya no se discute si la jornada baja, sino cómo se distribuye ese tiempo semana a semana, y ahí la tasa de sindicalización se vuelve un dato central, porque hoy define quién puede negociar esa distribución y quién queda directamente afuera.
Para cualquier empresa chilena, conviene revisar si el personal está o no sindicalizado antes de asumir que puede aplicar los ciclos de distribución horaria vigentes. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
Huelga indefinida en Airbus España paraliza siete plantas por la recomposición salarial
Desde el 25 de agosto, unos 14.000 trabajadores de las siete plantas de Airbus en España (Getafe, Tres Cantos, Illescas, Albacete, El Puerto de Santa María, Tablada y San Pablo) sostienen una huelga indefinida con una adhesión reportada del 90%. El reclamo es salarial: la empresa ofrece actualizar por IPC a dos años, mientras el comité exige compensar una pérdida acumulada del 9% en los últimos cuatro años.
Fuente: comité de empresa de Airbus España · Ver cobertura de España en hruseful.com.
Nueva relación laboral especial para artistas y personal técnico o auxiliar
Entró en vigor el Real Decreto 607/2026, que regula la relación laboral especial de artistas y de personal técnico o auxiliar en espectáculos públicos, derogando el Real Decreto 1435/1985 que regía la materia desde hace más de cuarenta años.
Fuente: Boletín Oficial del Estado · Ver cobertura de España en hruseful.com.
Corteva avanza en un ERE con acuerdo preliminar por el cierre de planta
Corteva alcanzó un acuerdo preliminar en su Expediente de Regulación de Empleo, que incluye alrededor de treinta jubilaciones anticipadas y diecinueve recolocaciones, en el marco del cierre de una de sus plantas en España.
Fuente: comité de empresa de Corteva · Ver cobertura de España en hruseful.com.
Nuestra lectura. Airbus es, de lejos, la novedad más fuerte de España esta semana: una huelga indefinida con 90% de adhesión en siete plantas paraliza de hecho una porción relevante de la industria aeroespacial del país, y la propia empresa ya advirtió que parte de su carga de trabajo está en riesgo si el conflicto no se resuelve pronto. En paralelo, la actualización normativa para artistas y el ERE de Corteva muestran que la agenda laboral española sigue moviéndose en varios frentes a la vez, más allá del conflicto que concentra la atención.
Para cualquier empresa con proveedores o cadena de suministro vinculada a Airbus España, conviene monitorear la evolución del conflicto: una huelga indefinida con esta adhesión puede tener impacto en plazos de entrega más allá de la propia planta. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
Los Códigos Laborales entran en fase de cumplimiento, con brechas entre estados
Tras la notificación de las Reglas Centrales de los cuatro Labour Codes en mayo de 2026, la implementación pasa a depender de cada estado. Maharashtra, Gujarat y Karnataka ya reglamentaron a nivel estadual la mayoría de los códigos, mientras Bengala Occidental, Tamil Nadu y Nagaland todavía no lo hicieron.
Fuente: Ministry of Labour and Employment, Gobierno de India · Ver cobertura de India en hruseful.com.
Ya rige la regla del 50%: el salario básico debe ser la mitad del CTC total
Bajo el nuevo Code on Wages, el salario básico debe representar como mínimo el 50% de la remuneración total del empleado (CTC). El cambio eleva entre un 5% y un 15% los costos estatutarios —aportes jubilatorios y gratificación— para la mayoría de los empleadores.
Fuente: Code on Wages Rules 2026 · Ver cobertura de India en hruseful.com.
Nueva cobertura de seguridad social para los trabajadores de plataformas
Las empresas agregadoras (plataformas digitales) deberán aportar a un Fondo de Seguridad Social destinado a sus trabajadores, que podrá cubrir beneficios de salud, seguro por discapacidad, maternidad y protección en la vejez.
Fuente: Code on Social Security 2026 · Ver cobertura de India en hruseful.com.
Nuestra lectura. India sigue mostrando el mismo desafío que señalamos en su debut en esta cobertura: unificar reglas para una fuerza laboral gigantesca y muy heterogénea. La regla del 50% ya es una obligación concreta y con impacto directo en el costo laboral, mientras que la cobertura de seguridad social para plataformas todavía depende de que cada agregador implemente el aporte correspondiente.
Para cualquier empresa con operación en India, conviene auditar cómo está compuesto hoy el CTC de cada empleado: si el salario básico no llega al 50%, el ajuste de costos estatutarios ya es exigible. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
Seis reformas laborales clave quedaron frenadas en Diputados, con reactivación posible en septiembre
Seis proyectos de reforma a la Ley Federal del Trabajo —desconexión digital, prohibición del “buró laboral”, transparencia salarial y aguinaldo de 30 días, entre otros— permanecen congelados en la Cámara de Diputados sin alcanzar la votación final, pese a contar algunos con media sanción del Senado. Podrían retomar impulso el 1° de septiembre, cuando arranca el primer período ordinario de sesiones del Congreso de la Unión.
Fuente: Congreso de la Unión, Cámara de Diputados · Ver cobertura de México en hruseful.com.
Continúa la reducción escalonada de la jornada de 48 a 40 horas semanales
Sigue en marcha el proceso gradual de reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, con implementación prevista hasta 2030.
Fuente: reforma a la Ley Federal del Trabajo · Ver cobertura de México en hruseful.com.
El registro electrónico de asistencia (“checador”) pasa a ser obligatorio
El registro electrónico de entrada y salida, conocido popularmente como “checador”, se vuelve obligatorio para los empleadores mexicanos.
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) · Ver cobertura de México en hruseful.com.
Nuestra lectura. México combina esta semana dos velocidades distintas: por un lado, cambios ya en marcha y de aplicación gradual (la reducción de jornada, el registro electrónico obligatorio); por el otro, una agenda de reformas con consenso técnico pero trabada en lo político, que depende del reinicio de sesiones el 1° de septiembre para volver a moverse.
Para cualquier empresa con operación en México, conviene tener listo el registro electrónico de asistencia cuanto antes, ya que es una obligación vigente y no una reforma en discusión. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
Huelga médica nacional sin acuerdo con el Gobierno
El Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed) sostiene desde el 24 de agosto una huelga nacional en reclamo de reajuste salarial, mejores condiciones de trabajo y más personal e insumos en los hospitales públicos, sin que hasta el momento exista un acuerdo que permita levantar la medida de fuerza.
Fuente: Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed) · Ver cobertura de Paraguay en hruseful.com.
El MTESS presenta la primera Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó el 24 de agosto la Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral 2026-2030, la primera hoja de ruta del país elaborada conjuntamente por Gobierno, empleadores y trabajadores, orientada a ampliar el acceso de las mujeres al empleo formal y a condiciones de trabajo dignas.
Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) · Ver cobertura de Paraguay en hruseful.com.
Nuestra lectura. Paraguay tuvo la misma semana un conflicto inmediato sin resolver (la huelga médica) y el lanzamiento de una política de largo plazo (la estrategia de equidad laboral a 2030): dos velocidades del mismo Ministerio, una reactiva y otra planificada con años de anticipación.
Para cualquier institución de salud pública o privada en Paraguay, conviene seguir de cerca el desenlace de la huelga médica: mientras no haya acuerdo, persiste el riesgo de afectación en la prestación del servicio. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
La construcción pacta bajar la jornada de 44 a 40 horas semanales sin pérdida salarial
El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) y las cámaras empresariales del sector acordaron reducir progresivamente la jornada semanal de 44 a 40 horas, sin pérdida salarial, con implementación completa prevista para enero de 2030.
Fuente: SUNCA; Consejo de Salarios de la Construcción · Ver cobertura de Uruguay en hruseful.com.
El acuerdo sectorial reabre el debate nacional sobre extender la reducción de jornada
El precedente de la construcción reactivó la discusión sobre generalizar la reducción de jornada a otras actividades. El Gobierno del Frente Amplio sostiene que existe un “rezago” de Uruguay frente a la tendencia internacional, mientras otras voces piden un estudio de impacto económico y productivo por sector antes de avanzar de forma generalizada.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social · Ver cobertura de Uruguay en hruseful.com.
Nuestra lectura. El acuerdo de la construcción funciona como caso testigo: es el primer sector que logra pactar una reducción de jornada sin pérdida salarial, y ese antecedente concreto le da peso político al reclamo de generalizarlo, aunque cada sector tenga niveles de productividad y necesidades de personal muy distintos entre sí.
Para cualquier empresa uruguaya fuera de la construcción, todavía no hay una obligación general de reducir jornada, pero conviene seguir de cerca si el debate avanza hacia un proyecto de ley. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
Canadá: nuevas reglas federales contra la mala clasificación de trabajadores
Las nuevas reglas federales canadienses contra la mala clasificación de trabajadores (misclassification) recibieron sanción real (Royal Assent), e incluyen mecanismos de intercambio de información entre autoridades para su fiscalización.
Fuente: Parlamento de Canadá · Ver cobertura internacional en hruseful.com.
Colombia regula la tercerización ilegal con una presunción de relación de dependencia
Un nuevo decreto colombiano regula la tercerización ilegal y la intermediación laboral, e introduce una presunción de relación de dependencia cuando actividades permanentes de una empresa se cubren mediante terceros.
Fuente: Gobierno de Colombia · Ver cobertura internacional en hruseful.com.
La Unión Europea exige controles estrictos a la IA usada en recursos humanos
El Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea entró en plena vigencia en Alemania, con exigencias estrictas para los sistemas de IA considerados “de alto riesgo”, entre ellos los usados en selección de personal, gestión de desempeño, asignación de tareas y decisiones de ascenso.
Fuente: Reglamento (UE) de Inteligencia Artificial · Ver cobertura internacional en hruseful.com.
Nuestra lectura. Las tres novedades comparten un mismo hilo: en distintos puntos del mundo, el control regulatorio se mueve hacia dónde termina realmente la relación de trabajo —ya sea a través de un tercero (Colombia), de una mala clasificación (Canadá), o de un algoritmo que decide sobre personas (Unión Europea)—.
Para cualquier empresa que use IA en procesos de selección o gestión de desempeño con operación en la UE, conviene revisar si esos sistemas califican como “de alto riesgo” bajo el nuevo reglamento. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual.)
- Fallo contra el art. 55 de la reforma laboral
- Mínimo garantizado: $1.070.000 en paritarias
- Monotributo: +16,8% desde agosto
- COB exige archivar el proyecto anti-sindical
- Mineros se suman al rechazo
- Transparencia salarial: vence el plazo
- Choferes de apps: nueva regulación en curso
- Nuevo proyecto sobre distribución horaria
- Solo 20% de sindicalización
- Nueva relación laboral para artistas
- ERE en Corteva por cierre de planta
- Códigos Laborales: brecha entre estados
- Seguridad social para trabajadores de plataforma
- 6 reformas clave frenadas hasta septiembre
- Checador electrónico obligatorio
- Huelga médica nacional sin acuerdo
- Estrategia Tripartita de Equidad 2026-2030
- Acuerdo SUNCA en la construcción
- Debate nacional por extenderlo a otros sectores
- Canadá: mala clasificación de trabajadores
- Colombia: tercerización ilegal
- UE: IA de alto riesgo en RRHH
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