Edición N.º 9 — 19 de julio de 2026. Esta semana el patrón se repite en casi todos los países que cubrimos: lo que era intención de reforma pasa a tener fecha, decreto o calendario concreto. Argentina reglamenta pieza por pieza la Ley 27.802, España recibe un ultimátum sindical con fecha límite, México estrena en la práctica su reforma de plataformas digitales, Colombia cierra un proceso de cuatro años y la OIT aprueba su primer instrumento vinculante sobre trabajo en plataformas. Repasamos 17 novedades verificadas, con fuente oficial en cada una: 5 de Argentina, 3 de España, 3 de México, 3 del resto de Latinoamérica y 3 del resto del mundo.
UOM: la Justicia ratifica al interventor y se destraba la paritaria metalúrgica
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) rechazó el pedido del Ministerio de Capital Humano de restringir las facultades del interventor de la UOM, Alberto Biglieri, y ratificó que tiene “todas las facultades legales, estatutarias y reglamentarias de gobierno, administración y fiscalización” del sindicato — incluida la de discutir convenios colectivos y designar negociadores. Con este respaldo judicial se reactivó la negociación salarial con las cámaras empresarias del sector metalúrgico, congelada desde la intervención al gremio que conducía Abel Furlán. Furlán, por su parte, pidió a la Justicia la nulidad de la intervención por considerarla inconstitucional; ese planteo sigue sin resolución.
Fuente: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII (julio 2026).
Empleo público nacional: dos decretos y un bono de $50.000 para agosto
El Decreto 552/2026 homologó una recomposición salarial acumulada del 6,5% para la Administración Pública Nacional, distribuida en tramos entre junio y agosto: julio trae un 2,1% y agosto un 1,9% adicional. En paralelo, el Decreto 553/2026 actualiza remuneraciones, adicionales y viáticos de sectores excluidos de la paritaria general — médicos residentes, becarios y otros escalafones específicos. Como cierre del paquete, en agosto se suma un bono extraordinario de carácter remunerativo de $50.000 por única vez.
Fuente: Decretos 552/2026 y 553/2026, Boletín Oficial.
Casas Particulares: julio cierra el esquema escalonado con una novedad en zona desfavorable
La Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija para julio un aumento del 1,4% sobre las remuneraciones mínimas horarias y mensuales, último tramo de un esquema que venía subiendo 1,8%/1,6%/1,5% desde abril. Julio incorpora además al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa acordada en marzo. Un dato que suele pasarse por alto: el adicional por zona desfavorable — para quienes trabajan en las provincias que define la norma — quedó fijado en el 31% sobre los mínimos de cada categoría desde abril, y sigue vigente en julio.
Fuente: Resolución 4/2026, Boletín Oficial (10/6/2026).
FAL: reglamentado, pero recién operativo desde noviembre — y utilizable desde 2027
El Decreto 408/2026 terminó de reglamentar el Fondo de Asistencia Laboral de la Ley 27.802: el sistema entrará en vigencia el 1° de noviembre de 2026 (se había postergado desde el 1° de junio original). Alcanzará a unos 5,8 millones de trabajadores privados registrados y será obligatorio para todas las empresas. El dato clave para empleadores: aunque el régimen arranca en noviembre, los fondos recién van a poder utilizarse desde abril de 2027, una vez cumplido el período mínimo de aportes exigido por ley. Todavía faltan las normas complementarias de ARCA, la Comisión Nacional de Valores, la Secretaría de Trabajo y la Secretaría de Finanzas que terminan de definir el funcionamiento operativo.
Fuente: Decreto 408/2026, Boletín Oficial (1/6/2026).
Se termina el libro de sueldos: el registro laboral pasa a ser 100% ARCA
El Decreto 407/2026, que reglamenta varios capítulos de la Ley 27.802 sobre negociación colectiva, asociaciones sindicales y registro laboral, estableció que las altas y bajas de las relaciones de trabajo se realizan de ahora en más exclusivamente mediante los registros informados a ARCA (ex AFIP) — la inscripción en ARCA alcanza por sí sola para todos los efectos legales. Como consecuencia directa, se elimina la obligación de llevar libro de sueldos, tanto en formato físico como digital.
Fuente: Decreto 407/2026, Boletín Oficial (1/6/2026).
Un punto que nos parece subestimado: el caso UOM muestra que buena parte de la negociación colectiva 2026 no depende solo de la macroeconomía o de la ley, sino de quién tiene legitimidad para sentarse a negociar — un problema institucional, no salarial, que puede demorar meses una paritaria aunque haya margen económico para cerrarla. (Esto es una lectura de nuestro equipo, no un hecho verificado por ninguna fuente oficial.)
Fichaje digital: ultimátum sindical con fecha límite — 31 de julio
CCOO y UGT fijaron el 31 de julio de 2026 como fecha límite para que el Gobierno cumpla los compromisos del diálogo social — entre ellos, el endurecimiento del registro horario hacia un formato exclusivamente digital — y advirtieron que, si no hay traducción normativa para esa fecha, no volverán a firmar acuerdos que “no vean la luz”. El Gobierno apunta a llevar el real decreto al Consejo de Ministros “antes de agosto”; de aprobarse por esa vía, entraría en vigor casi de inmediato tras publicarse en el BOE. La CEOE ya adelantó que recurrirá judicialmente si el cambio se hace por decreto en lugar de por ley parlamentaria. El dato que sostiene la presión sindical: España acumula 2,5 millones de horas extraordinarias sin remunerar por año, según el propio ministerio.
Recordatorio importante — lo que YA es obligatorio hoy, desde 2019: el registro de jornada en cualquier formato verificable (incluido papel), con sanciones reales de 751 € a 7.500 € por infracción grave. Lo que no está aprobado todavía es la versión exclusivamente digital con acceso remoto de la Inspección.
Fuente: CCOO, UGT (julio 2026); Ministerio de Trabajo y Economía Social; dictamen del Consejo de Estado (febrero 2026).
El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.221 €, con efecto retroactivo desde enero
El Consejo de Ministros fijó el SMI 2026 en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 € anuales), un 3,1% más que el año anterior, con efecto retroactivo al 1° de enero de 2026. Quienes cobran el SMI quedan exentos de tributar por IRPF. El acuerdo, suscripto con CCOO y UGT, beneficia a unos 2,5 millones de trabajadores.
Fuente: Consejo de Ministros, Real Decreto SMI 2026 (BOE).
Oferta de Empleo Público 2026: más de 37.000 plazas, con la vista puesta en 2027
La Oferta de Empleo Público estatal para 2026 convocó más de 37.000 plazas, sumadas a decenas de convocatorias municipales y provinciales publicadas en el BOE de julio. El impulso responde a la Ley 20/2021, que obliga a bajar la temporalidad del empleo público por debajo del 8%, en un contexto de jubilaciones masivas previstas para 2027 que la Administración necesita anticipar cubriendo y estabilizando plazas hoy.
Fuente: BOE (convocatorias de julio 2026); Ley 20/2021.
La lectura práctica para cualquier empresa con planilla en España: nada de lo vigente hoy cambia por el ultimátum — el registro de jornada sigue siendo obligatorio desde 2019, en el formato que sea, con las mismas sanciones de siempre. Lo único en juego es si a partir de agosto ese registro pasa a ser digital y en tiempo real. (Lectura y proyección de nuestro equipo, no una cita textual de ninguna norma.)
Arrancó el piloto de la reforma de plataformas digitales
El 1° de julio de 2026 comenzó la implementación piloto de la reforma que reconoce derechos laborales a quienes trabajan a través de plataformas digitales de reparto y transporte, con entrada en vigor plena el 1° de enero de 2027. Bajo la nueva regla, quienes generan al menos un salario mínimo mensual a través de una plataforma tienen una relación laboral formal con la empresa — con acceso a seguridad social, aguinaldo y protección contra despido injustificado. La reforma alcanza a unas 700.000 personas trabajadoras (repartidores, conductores, compras, mensajería, paseo de mascotas, asistencia a personas) y obliga a las plataformas a registrar contratos e inscribir a sus trabajadores en el IMSS. Ya en 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social incorporó a las plataformas digitales a su programa de inspección — el primer operativo especial de este tipo. Ampliá en nuestra página de la reforma.
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); Presidencia de la República; Diario Oficial de la Federación.
La jornada de 40 horas, con calendario firme hasta 2030
La reducción gradual de la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas ya tiene calendario legal cerrado: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducción de salario ni de prestaciones. La reforma constitucional al artículo 123 se publicó el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo que la instrumenta, el 1° de mayo. El mecanismo de control es un registro electrónico de jornada, obligatorio para los centros de trabajo, pensado para verificar el cumplimiento de cada escalón de la reducción.
Fuente: Diario Oficial de la Federación (3/3/2026 y 1/5/2026); STPS.
Lo que cuesta un trabajador hoy: salario mínimo, UMA y cuotas IMSS 2026
Para quienes gestionan nómina en México, el mapa 2026 es: salario mínimo general de $315,04 diarios ($440,87 en la Zona Libre de la Frontera Norte), UMA de $113,14 diarios, y un Salario Base de Cotización mínimo de $330,57 (zona general) o $462,60 (frontera norte). Las cuotas patronales de cesantía y vejez van del 6,361% al 7,513% según el nivel salarial, mientras que la cuota obrera total ronda el 2,775% del SBC.
Fuente: IMSS; tablas oficiales de cuotas obrero-patronales 2026.
Para empresas con operación en México, la recomendación práctica es no esperar a 2027: tanto el registro de jornada como el régimen de plataformas piden ajustes de sistemas y procesos que conviene empezar a probar ahora, durante la etapa piloto, cuando el margen de error todavía es bajo en impacto. (Lectura de nuestro equipo, no una recomendación legal individual — ante un caso concreto, consultá con un especialista.)
Colombia llegó a las 42 horas semanales
El 15 de julio de 2026 se completó el proceso de reducción gradual de la jornada laboral colombiana, que arrancó en 2023: de 48 horas se pasó a 47 (2023), 46 (2024), 44 (2025) y finalmente 42 horas semanales, sin reducción de salario, prestaciones ni del valor de la hora ordinaria. Fue un proceso escalonado de cuatro años, previsto desde la sanción de la Ley 2101 de 2021 — a diferencia de Argentina, España o Brasil, donde la discusión sobre reducción de jornada sigue abierta o disputada, Colombia ya cerró la suya con fecha y ley propias.
Fuente: Ley 2101 de 2021 (Colombia); Ministerio del Trabajo de Colombia.
Brasil: la PEC del fin de la escala 6×1 pasa al Senado
La Cámara de Diputados aprobó en dos vueltas (461 a 19, y 472 a 22 votos) la Propuesta de Enmienda Constitucional que reemplaza la escala 6×1 (seis días de trabajo por uno de descanso, 44 horas semanales) por un esquema 5×2 de 40 horas semanales sin recorte salarial. El texto pasa ahora al Senado. De aprobarse, la transición sería escalonada: a los 60 días de sancionada la reforma, la jornada bajaría de 44 a 42 horas; doce meses después, de 42 a 40. Según datos de DIEESE, hoy 14,8 millones de contratos formales — el 33,2% de los trabajadores bajo régimen CLT — siguen trabajando bajo el esquema 6×1, concentrados en comercio, gastronomía, hotelería, salud, seguridad y servicios.
Fuente: Cámara de Diputados de Brasil; Agência Brasil; DIEESE.
Chile no sube a 52 horas — aclaramos un titular que genera confusión
Circuló esta semana la idea de que Chile “pasa a 52 horas semanales”. No es así: el límite legal de 40 horas semanales sigue firme en su calendario (hoy rige 42 horas desde abril de 2026, con la reducción final a 40 horas prevista para abril de 2028), y el Gobierno chileno lo confirmó explícitamente esta semana: “las 40 horas no cambian, lo que cambia es cómo se promedia el cálculo”. Lo que sí presentó el Ejecutivo es un proyecto para flexibilizar el ciclo de cómputo del promedio horario — permitiendo distribuir la jornada en ciclos de hasta 16 semanas (52 semanas para turismo y actividades afines), siempre con acuerdo escrito y, si hay sindicato, con su conformidad.
Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile (julio 2026).
El caso chileno es también un buen recordatorio editorial: antes de repetir un titular alarmante, conviene rastrear la fuente primaria — la confusión entre “cambia el límite” y “cambia el cálculo del promedio” no es un matiz menor. (Lectura de nuestro equipo.)
La OIT aprueba su primer convenio vinculante sobre trabajo en plataformas digitales
La 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, que cerró el 12 de junio de 2026, adoptó el primer instrumento internacional vinculante enfocado en mejorar las condiciones de trabajo de quienes se ganan la vida a través de plataformas laborales digitales. El nuevo estándar aplica a todas las plataformas digitales de trabajo y extiende protecciones clave a sus trabajadores, más allá de cómo se clasifique su vínculo bajo la legislación de cada país — un punto especialmente relevante para Argentina, España y México, donde la clasificación de estos trabajadores (dependientes o independientes) sigue siendo motivo de litigio.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT), 114ª Conferencia Internacional del Trabajo.
La semana de 4 días gana terreno, con datos duros detrás
El estudio revisado por pares más grande hasta la fecha sobre la semana laboral de 4 días (publicado en Nature Human Behaviour, con 2.896 empleados de 141 organizaciones en 6 países) encontró una caída sostenida del agotamiento laboral y una suba de la satisfacción, con la productividad estable durante seis meses de seguimiento. En la práctica ya hay países que lo institucionalizaron: Bélgica lo consagró como derecho a solicitar en 2022; en Islandia, el 86% de los trabajadores tiene hoy derecho a negociar una reducción horaria tras sus pilotos previos; Tokio lo aplica desde abril de 2025 a unos 160.000 empleados públicos, con otras prefecturas japonesas sumándose después; y Filipinas lo implementó de forma temporal en marzo de 2026 para toda su administración pública nacional.
Fuente: Nature Human Behaviour (2025-2026); gobiernos de Bélgica, Islandia, Japón y Filipinas.
Estados Unidos: el Departamento de Trabajo da marcha atrás en las horas extra
En mayo de 2026, el Departamento de Trabajo de EE.UU. revirtió los umbrales de exención de horas extra que se habían fijado en 2024 — ya anulados antes por un tribunal federal —, volviendo a los valores de 2019: US$ 684 semanales como mínimo y US$ 107.432 anuales para “empleados altamente compensados”. El efecto directo es que vuelve a reducirse la cantidad de puestos ejecutivos, administrativos y profesionales que califican para cobrar horas extra. La medida rige desde su publicación en el Registro Federal, el 15 de mayo de 2026; algunos estados mantienen umbrales propios más altos.
Fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division (mayo 2026).
Para HRU, el punto en común de las tres noticias es otro: en los tres casos, la discusión ya no es si el trabajo cambia, sino cuánto tarda cada sistema legal en registrar ese cambio con precisión. (Lectura de nuestro equipo, no una posición política de HRU sobre ninguna de las tres reformas.)
Argentina
México
LATAM
Mundo
Ninguna de estas 17 noticias, tomada aisladamente, cambia demasiado. Tomadas juntas, muestran hacia dónde se mueve el trabajo formal en el mundo: hacia más registro, más trazabilidad y menos margen de discrecionalidad — para trabajadores y para empleadores por igual.
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