Seguridad e Higiene (NOM) y Riesgos de Trabajo — México

El Art. 132, fracción XVI, y el Art. 509 obligan al patrón a establecer y mantener las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, protegiendo la integridad física y la salud de los trabajadores.

34 obligaciones distintas, que van desde pagar el salario y proporcionar herramientas de trabajo, hasta implementar protocolos contra el acoso y la violencia laboral y cumplir la normativa de seguridad e higiene.

Que el patrón difunda y ejecute el programa o la relación de medidas de seguridad e higiene, y que capacite y adiestre a los trabajadores en su aplicación; a su vez, los trabajadores deben observar esas disposiciones y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables.

Un órgano bipartito, integrado por representantes del patrón y de los trabajadores, encargado de investigar las causas de accidentes y enfermedades, proponer medidas de prevención y vigilar su cumplimiento en el centro de trabajo.

La NOM-019-STPS-2011, que establece los requisitos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Sí, la LFT y la NOM-019 exigen su constitución en prácticamente todos los centros de trabajo, independientemente del tamaño, con la participación paritaria de patrón y trabajadores.

La Norma Oficial Mexicana que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y para promover un entorno organizacional favorable, publicada en el DOF el 23 de octubre de 2018.

A todos los centros de trabajo del territorio nacional, sin excepción, aunque el nivel de obligaciones (identificación, cuestionarios, medidas de control) varía según el número de trabajadores de cada centro.

Elementos y condiciones peligrosas o inseguras presentes en el centro de trabajo que afectan el bienestar del trabajador, generando problemas cognitivos, fisiológicos, conductuales o emocionales — por ejemplo, cargas de trabajo excesivas, ambigüedad de funciones o violencia laboral.

Un instrumento incluido en la Guía de Referencia III de la norma, diseñado para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en el centro de trabajo.

Multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), impuestas por la STPS tras una inspección que constate el incumplimiento.

La norma que regula los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo cómo deben organizarse las acciones preventivas dentro de cada centro de trabajo.

La norma que regula la selección, uso y manejo del Equipo de Protección Personal (EPP) en los centros de trabajo, exigiendo al patrón proporcionarlo de forma gratuita y adecuada al riesgo de cada puesto.

Una bitácora firmada por el trabajador, con fecha y tipo de equipo de protección recibido, que sirve como evidencia de que el patrón cumplió su obligación de dotarlo del equipo necesario.

Los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo (Art. 473 LFT).

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar el lugar y tiempo en que se preste el servicio (Art. 474 LFT).

Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en el que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios (Art. 475 LFT).

El que ocurre al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al centro de trabajo, o de este a su domicilio, y que la LFT equipara a un accidente de trabajo para efectos de cobertura.

Amplió la cobertura del accidente in itinere: ya no exige que el trayecto no se haya interrumpido, bastando con que el traslado sea directo entre el domicilio y el centro de trabajo.

Alrededor del 28% de los casos de accidentes de trabajo registrados, según datos del IMSS de 2024.

Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, y la muerte del trabajador.

La pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo durante algún tiempo, con derecho a las prestaciones correspondientes mientras dure.

La disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, de forma definitiva, pero sin llegar a impedirle totalmente desempeñar alguna actividad laboral.

La pérdida total de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

El listado oficial que reconoce 194 padecimientos como enfermedades de trabajo, utilizado como referencia para determinar si una afección de un trabajador debe calificarse como enfermedad profesional.

El instrumento oficial que cuantifica, con 524 lesiones catalogadas, el porcentaje de incapacidad que corresponde a cada tipo de secuela derivada de un riesgo de trabajo, para calcular la indemnización correspondiente.

Dentro de las 72 horas siguientes a ocurrido el accidente, mediante el aviso correspondiente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

De 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por infracción, monto que puede multiplicarse en caso de un accidente fatal o de reincidencia del patrón.

Casi la mitad de los accidentes de trabajo afectan manos y pies, precisamente las zonas que busca proteger el equipo regulado por la NOM-017.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de sus inspectores federales del trabajo, que pueden realizar visitas de inspección ordinarias o extraordinarias.

Puede denunciarlo ante la STPS, participar a través de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de su centro de trabajo, o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría.

Los trabajadores tienen la obligación de observar las medidas preventivas, pero también el derecho a que el patrón les proporcione condiciones seguras; ante un riesgo grave e inminente no controlado, puede negarse y reportarlo a la Comisión Mixta o a la autoridad laboral.

Sí. El Art. 134 LFT obliga al patrón a capacitar y adiestrar a los trabajadores en la aplicación del programa o relación de medidas de seguridad e higiene vigente en el centro de trabajo.

La LFT establece el marco legal general de la obligación de seguridad e higiene; las Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS) desarrollan y precisan técnicamente cómo cumplir esa obligación en aspectos concretos (riesgo psicosocial, EPP, comisiones mixtas, servicios preventivos, entre otros).

Sí. El incumplimiento de las obligaciones preventivas (falta de Comisión Mixta, de programa de seguridad, de aplicación de la NOM-035, de EPP, etc.) es sancionable por sí mismo, independientemente de que se haya materializado o no un accidente.

Puede solicitar su calificación como enfermedad de trabajo igualmente, acreditando el nexo causal con la actividad laboral ante el IMSS o la autoridad competente, aunque la tabla oficial facilita el reconocimiento de los padecimientos ya listados.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a través del seguro de riesgos de trabajo, financiado con cuotas patronales calculadas según la siniestralidad de cada empresa.

Una cuota patronal cuyo porcentaje varía según la clase de riesgo de la actividad de la empresa y su historial real de accidentes y enfermedades, lo que incentiva a las empresas a invertir en prevención para reducirla.

Sí. La prima de riesgo se revisa periódicamente y baja si la empresa reduce su siniestralidad respecto del promedio de su clase, lo que constituye un incentivo económico directo a la prevención.

El conjunto de condiciones que promueve el sentido de pertenencia, la formación, la definición precisa de responsabilidades, la participación proactiva y la distribución adecuada de cargas de trabajo, entre otros factores protectores frente al riesgo psicosocial.

Las obligaciones generales de la LFT aplican a todas las empresas, aunque algunas NOM (como la NOM-035) gradúan el nivel de acciones exigidas (identificación básica vs. análisis más profundo) según el número de trabajadores del centro de trabajo.

El documento interno que reúne las medidas preventivas específicas del centro de trabajo, adaptadas a sus riesgos particulares, y que debe ser conocido y aplicado tanto por el patrón como por los trabajadores.

Sí, debe mantenerse actualizado conforme cambian los procesos, riesgos o normativa aplicable al centro de trabajo, ya que un programa desactualizado no cumple realmente su función preventiva.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que califica el riesgo, otorga las prestaciones médicas y económicas correspondientes, y determina el grado de incapacidad conforme a la Tabla de Valuación.

El IMSS puede atender igualmente al trabajador, pero está facultado para exigir al patrón el reembolso de los gastos y prestaciones otorgadas, además de las sanciones que correspondan por la omisión del alta.

Sí. La reforma que incorporó protocolos contra el acoso y la violencia laboral al Art. 132 LFT los vincula directamente con la obligación patronal de proteger la integridad física y psicológica de los trabajadores, en línea con el enfoque de la NOM-035.

Además del aviso a la STPS dentro de 72 horas, debe preservar el lugar del incidente para su investigación, notificar al IMSS, y cooperar con las autoridades laborales en la investigación de causas, sin perjuicio de las sanciones agravadas que puedan aplicarse.

Sí, el trabajador puede inconformarse con la calificación o el porcentaje de incapacidad determinado, a través de los mecanismos de revisión del propio IMSS o ante el Tribunal Laboral competente.

Es una obligación permanente del patrón (no un trámite único al ingreso), ya que la LFT exige adiestrar a los trabajadores en la aplicación del programa de seguridad e higiene de forma continua, adaptada a cambios en procesos y riesgos.

Sí. El capítulo de teletrabajo de la LFT (Art. 330-E) obliga al patrón a proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro también cuando la actividad se realiza a distancia, considerando además lo previsto por la NOM-037-STPS para esta modalidad.