Información legal laboral actualizada para trabajadores y empresas del sector privado en México, bajo la Ley Federal del Trabajo (Apartado A del Art. 123 Constitucional).
Qué te corresponde por ley, cómo verificarlo y qué hacer si no se cumple, con la fuente legal exacta (LFT, NOM, jurisprudencia).
Qué tenés que cumplir para no exponerte a multas o demandas, con variantes según seas pyme, gran empresa o filial extranjera operando en México.
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Despido, indemnización y liquidaciónRescisión con y sin responsabilidad, indemnización constitucional, finiquito.Disponible
Contratación laboralTipos de contrato, período de prueba, capacitación inicial y reforma de outsourcing (REPSE).Disponible
Jornada, horas extra y descansosJornada diurna, nocturna y mixta, límites de horas extra y días de descanso. Incluye la reforma de 48 a 40 horas y el registro electrónico obligatorio.Actualizado
Vacaciones y prima vacacionalTabla de vacaciones según antigüedad (reforma de vacaciones dignas) y prima del 25%.Disponible
Seguridad e higiene (NOM)NOM-035, NOM-017, NOM-019, riesgos de trabajo, incapacidades y accidentes de trayecto.Disponible
Igualdad sustantiva y no discriminaciónReforma 2026: capacitación obligatoria contra la violencia laboral, ciberacoso, mobbing y brecha salarial de género.Actualizado
Teletrabajo (Home Office)Capítulo XII Bis LFT y NOM-037: obligaciones del patrón, equipo, pago de servicios y desconexión digital.Disponible
Empresas extranjeras en MéxicoSubsidiaria, sucursal, regla 90/10 del Art. 7 LFT, PTU y nearshoring.Disponible
Modificación de condiciones de trabajoConsentimiento requerido, Art. 51 LFT, ius variandi y convenio modificatorio.Disponible
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